图书编辑的工作内容

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于图书编辑的工作内容的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、图书加工编辑的工作是什么样的

• 2、图书编辑的工作性质是什么？需要做些什么？

• 3、怎样做好图书编辑的本职工作

• 4、我是图书编辑，想转行做文案编辑，想知道具体工作是做什么

一、图书加工编辑的工作是什么样的

一般的图书编辑流程

在出版行业，编辑工作一般是“三审三校一通读”制，用流程表示是：

交稿——初审——复审——终审——发排——一校——二校——三校——通读——质检——核红——改错——出片——核片——付印

如果提到整个图书的出版流程，那么我们可能还需要加上选题策划和图书发行，甚至是图书的后续开发和跟踪流程等。

某社图书出版流程图示

（1）选题策划阶段：市场调研--选题策划--立项--组稿--定稿

（2）编辑加工阶段：交稿--初审--编加--复审--终审-发排

=

封面设计-一校(退厂改错)--二校（退厂改错）--三校（退厂改错）--通读—质检（退厂改错）--核红---改错--出片--核片--付印

（3）印刷装订阶段：核查--报批--发印正文(印制)--/封面--(覆膜--后加工--印制)--装订(--后加工)--

样书检查--新版书审读--出书-入库

（4）发行阶段：征订--市场推广--主发/(分发)--反馈--添货--修订/重印--回款

二、图书编辑的工作性质是什么？需要做些什么？

一般是相应的处理由上级分配的工作。

也就是这个环节：公司根据市场调查策划相应的书籍——分配工作给编辑。

作为一个编辑，文学功底是必然，现在一般都使用电脑排版、编辑、查询相应资料。所以能熟练应用电脑和网络也是必须的。

图书出版，无非是把汉字重新编辑一遍，这个过程中还必须吸引读者从千百种同种书籍中吸引到你的书籍中去，所以创新、实用、相应时下，也是必不可少的。

三、怎样做好图书编辑的本职工作

作者：邓朋春教辅图书编辑就是从事中小学教辅图书组稿、编辑、选题、策划、审稿工作。要求科目基础知识扎实，熟悉各科目最新教材和考试动向；有一定的组织策划管理能力、进度意识强，善于协调，能适应较强工作压力，这就是我做教辅图书编辑的切身感受。 大浪淘沙，不进则退。在如今这个信奉终身学习的时代，不断的学习成为我不被竞争所淘汰的唯一选择。怎样做好自己的本职工作，让自己成为这一行业的专家呢？我有几点想法......第一， 熟悉各科目最新教材和考试动向。认真钻研各科目的教材，特别是自己负责的科目，吃透教材才能把握好出题方向。收集整理最近几年中考和小学升学考试的试卷资料，还有重点学校教师的评论文章，这是把握考试最新动向的最好依据。把这些资料和自己以前编辑的书稿作个对比分析，看看有那些方面做得比较好，那些方面还没有考虑到，以后是否要多加注意，侧重点是什么等等。最后，还要看看其它做的好的图书和不好的图书，从两个极端看问题，取其优而补之，去其不足。中低质量的图书是没有生命力和竞争力的，只有高质量的图书才有永恒的生命力，其竞争力的源泉则来自于公司的核心技术。第二， 努力提高自己的组织策划和管理能力，增强进度意识。在编辑多年老师的书稿后，尝试着合理利用公司分配的资源，组织策划一套自己比较拿手的科目图书，比如中学地理。目录，体例，内容和出题形式等由自己组织的团队集体协商决定，然后作为管理者的我负责推进工作的协调和运转。在保证图书质量的前提下，加快进度，高效率地完成既定任务。这不仅为公司节约大量的稿费，而且也为公司培养了相当数量的骨干人才，抗风险能力也得到很大的增强。21世纪什么最贵，人才最贵，人才是最重要的战略资源。第三， .适应较强工作压力，善于协调与同事的关系。找出压力的根源，工作中的压力每个人都会有的，但最主要的一点就是你能否适应这份工作。如果适应的话，那么工作中的压力就是自己进步的动力，我会很从容地去面对，找出压力根源所在；如果是知识欠缺，那么我会去给大脑充电；如果是人际关系等其它方面，那么我会向有经验的人去学习，多找公司的同事谈心，其实有些事情在大家开诚布公的“谈”中也就解决了！当然压力的来源很多，在工作中难免会遇一些意想不到的事情，每当我因此而产生了无形的心理压力时，我会找单位上情同姐妹的同事进行倾诉。因为，这时对自己知根知底的同事，往往最能客观地“对症下药”。有颗自信的心，我想那应该很简单了！ 综上所述，我会不断改正和弥补自身的缺点和不足，达到不断完善自我的目的，从而留给自己不断发展和升植的空间。

四、我是图书编辑，想转行做文案编辑，想知道具体工作是做什么

前台接待人员

一、 工作职责

1. 接待公司来访人员和负责电话总机转接工作；

2. 负责部分工作表格的接收、保管和分发工作；

3. 负责公司函电、报刊的收取、传递工作；

4. 接听并登记客户投诉电话，及时反馈给相关部门；

5. 组织每月员工生日聚会等活动；

6. 完成领导交办的其它工作。

二、任职资格

1. 女性、年龄18－26周岁，身高1.65米以上；

2. 中专或大专以上学历，文秘或酒店管理等专业，有一定英语基础；

3. 1年以上前台接待或酒店接待经验；

4. 形象气质优秀，待人热情，责任心强，具有亲和力，普通话标准，

语言表达能力强，服务意识强；

5. 工作条理清晰；声音甜美柔和，懂电话礼仪，有较强的沟通能力；

6. 有良好的服务意识， 熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备。熟悉公文写作规范，熟练使用办公软件

三、 工作标准及考核细则

1. 接听电话

电话机旁边备纸、笔，主动提供留言服务，随时记录客人提出的要求和帮助解决的事项，尤其是对客人、姓名、单位、电话、时间、地点、事由等重要事项认真记录并转达给有关部门和责任人。

1.1 外线来接

1.1.1 电话铃声响起三声内必须及时接听电话，若未及时接听扣10元。

1.1.2 接听电话时要求口齿清晰，声音甜美温和：”您好！欢迎致电和讯科技，请问您是哪里？您找哪位？”；并及时记录对方信息及来电号码和来电时间。忌以“喂”开头。如果因故迟接，要向对方说“对不起，让你久等了”。

1.1.3 接听电话要保持良好坐姿，说话不急不慢，并保持轻松、愉快的

声调。不得在电话中向来电都耍脾气、使性子甚至出粗口，要勤说“您好”、“请问”、“对不起”、“稍等”之类的谦辞。

1.1.4 若所找的人确认不在办公室，要及时回应“您好：***现在不在办公室，您是否需要找其他人员”。

1.1.5 如果对方不同意联系其他人员，应回应“请问你有急事吗？可否

留下您的联系方式，我会及时帮您通知。”并慎重告诉对方所找人员的电话号码（公司工作人员的电话号码不得随意透露）。如果对方不愿意留下联系方式，应记录好相关信息，及时通知相关工作人员；如没有及时通知而影响工作，扣20元。

1.1.6 如果对方同意联系其他人员，应及时转接其办公室电话。

1.2 内线来电

1.2.1 电话振铃三声之内必须及时接听

1.2.2 接听电话时口齿清晰，声音甜美温和：“您好，前台，请问有什么

事情需要帮忙吗？”

2. 来访人员接待

2.1 礼貌待客，起身微笑服务。“您好，我们是和讯科技，请问您找哪位？您

有预约吗？”

2.2 如有预约应及时电话确认并做好来访人员的等级。在不离开工作岗位的

基础上有效地把客人指引到相关部门。

2.3 如来访人员没有预约，电话确认对方是否同意接待。

2.3.1 如果来访者知道找谁，但没有预约，前台要打电话问问，告诉相关

同事或领导，xxx单位的xxx来访，不知道是不是方便接待。在不方便接待的情况下，处于对来访者的礼貌和方便，应委婉的拒绝并及时送客。“对不起！您所找的人员现在不在位上，需要转达您的信息吗？等他回来后我会及时地通知他。”

2.3.2 如同意接待，做好来访人员的等级。在不离开工作岗位的基础上有效地把客人指引到相关部门。

2.3.3 如果要找的人正在忙，可以请其稍等，用规范的手势礼仪、奉茶礼仪引领来访者入座倒水。如果等了很长时间，访客要找的人还在忙，要关照一下来访者并向其说明，不要扔在那里不管。

2.4 凡接到有效投诉，视情节给予处分和罚款。

3. 其他

3.1 应主动跟进出公司的领导问好。

3.2 主动沟通和协调各部门之间的关系，对职权范围外的工作及时汇报。 3.3 管理好前台的设备，如发现设备使用不正常时，应及时向相关人员汇报，并及时处理。

3.4 维护好前台的卫生。文件资料要分类整理，保持接待区域内得卫生。

4. 公司前台仪容规范

面带笑容，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作气氛；保持身体清洁卫生，这不仅是健康的需要，更是文明的表现，有利于与人交往；头发梳理整齐、面部保持清洁；保持唇部润泽，口气清新；手部干净，指甲修剪整齐；不涂抹鲜艳指甲油；可以使用清新、淡雅的香水。

5. 前台行为规范

5.1 举止文明大方，注意坐姿、站姿。

5.2 禁止打闹嬉戏，严禁上班时间大声喧哗。

5.3 注意文明办公，禁止上网聊天。

5.4 严格遵守《办公室规章制度》。

公司文员工作细则

行政类

★1公司各类章的管理把关工作（公章2个：其中一个为备用章，法人章、部门章、合同章2个，经常使用合同章（1）

2外来文件的传阅学习工作（比如萧山经济开发区文件等）

3公司红头文件的制作、录入、各副总的审核、传阅及夏总的批示盖公章及发放到各部门 4做好重要资料的移交登记工作并登记《资料移交》 5接听公司内、外部电话

6各次节日及公司文化建设类活动的策划组织安排及后期的整理、拟写新闻稿 照片采集 7配合做好公司的贯标、AISC认证等工作 日常办公类

1做好各类日常办公用品的采购 、领用、每个月费用结算 、统计工作 2做好公司各类礼品的采办 入库 结算 统计工作

3公司印刷品（信封、信签纸、资料袋及各类单据） 名片的制作联系 存根 4公司各类章的刻制 记录

5公司年度虚拟网业务的统计 审核 办理工作及陆续办理工作，公司彩铃的管理，通讯录的核准 统计

6公司员工话费补贴的统计 办理 申报工作

7公司季度福利的发放采办工作 节假日福利发放及夏令用品采办发放

8与各酒店协议签订办理，同时做好来客接待的前期准备工作（包括水果 住宿就餐 投影仪 会议室 住宿 就餐 座位签 礼品等准备）

9公司除经营部人员的机票预订、统计、签证办理工作 10公司外来传真的记录 发放

11公司每个月每个部门快递的管理 结算

12公司及各厂区 各部门打印机 复印机等设备的叫修 耗材的买办 纸张的采办 13公司两厂区员工的住房补贴的核准 申报 结算 14公司通知 公告的拟写发布 15公司文书的草拟 录入

16公司报刊 杂志的订阅 要求保安处的发放到指定部门 17公司各部门每个月各类办公费用的结算申报 18公司证书借阅 管理

19配合经营部的投封标工作 20部门人员月度的考勤 21各办公室的钥匙的管理

22客饭票 散装办公茶叶 香烟的领用登记 23复图纸联系单 24汽车通行证办理

25员工离职手续（退宿舍 扣水电费 扣话费 退OA）公司员工暂住证的督办，外协人员就餐卡机暂住证的建档管理

27介绍信 授权委托书的拟写 28各类申领表格的制作

29各部门值班工作的落实安排 上报 30公司绿化、清洁工作的安排督促

31其他公司临时或盲点工作的安排 办理

宿舍类

1办理新进员工入住手续办理（身份证复印件、职工住房安排表存根、交钥匙押金50元）

2监理入住手续办理

3结算公司各类人员水电费并交由财务部

4购进员工入住所需品 统计员工宿舍财产

食堂类

1清算食堂人员工资（从监理餐、小餐厅就餐 老总副总餐等）

2每月办理员工就餐人员餐费补贴 核对 归类 3监督食堂 配合食堂其他工作

汽车类

1每月做好驾驶员工资核算，维修费等年终结算 做好每月油卡充值清单

2每月做好汽油 柴油 入库工作

以上就是关于图书编辑的工作内容相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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