全球创新指数2022中国

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于全球创新指数2022中国的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等

只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端

官网：https://ai.de1919.com。

创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，如需了解SEO相关业务请拨打电话175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目录:

• 1、我国研发人员总量居世界第几位

• 2、位列全球创新指数排名前十位是什么时候

• 3、创新实力再获肯定！“2022中国大企业创新100强”恒瑞医药位列第五？

• 4、2022年出国留学回国如何找工作

一、我国研发人员总量居世界第几位

我国研发人员总量稳居世界第一。

我国科技事业实现了历史性、整体性、格局性重大变化，科技实力跃上新的大台阶，全社会研发经费支出从1万亿元增加到2.8万亿元，研发投入强度从1.91%提升至2.44%，我国在全球创新指数中的排名从第34位上升到第11位，进入创新型国家行列，走出了一条从人才强、科技强到产业强、经济强、国家强的创新发展新道路。

基础研究投入从2012年的499亿元提高到2021年的1817亿元，占全社会研发投入比例从4.8%提升至6.5%。全国技术合同成交额从2012年的0.64万亿元增长到2021年3.73万亿元。2021年全社会研发投入的78%来自企业。

高新技术企业从2012年的4.9万家增长至2022年的40万家，科技型中小企业达到约45万家，683家企业进入2021年全球企业研发投入2500强。国家高新区总数从2012年的89家增长到2022年的177家。

研发人员总量由2012年的325万人年提高到2021年的572万人年，居世界首位。内地入选世界高被引科学家数量由2014年的111人次提高到2022年的1169人次，我国科学家获得“诺贝尔生理学或医学奖”“克利夫兰奖”“维加奖”等国际重要奖项。公民具备科学素质的比例由2010年的3.20%提高到2020年的10.56%。

科技人员和研发人员的区别：

企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。

企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。

1、研究人员：是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。

2、技术人员：具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：

关键资料的收集整理； 编制计算机程序；进行实验、测试和分析；为实验、测试和分析准备材料和设备；

记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。

3、辅助人员：是指参与研究开发活动的熟练技工。

二、位列全球创新指数排名前十位是什么时候

根据产权组织2022年全球创新指数（GII），瑞士、美国、瑞典、联合王国和荷兰是世界上最具创新性的经济体，而中国离前十仅有一步之遥

三、创新实力再获肯定！“2022中国大企业创新100强”恒瑞医药位列第五？

近日，中国企业联合会、中国企业家协会发布“2022中国大企业创新100强”，恒瑞医药位列第5名，再度斩获国内创新领域荣誉。

据悉，“2022中国大企业创新100强”是中国企业联合会、中国企业家协会在2022中国企业500强、2022中国制造业企业500强、2022中国服务业企业500强的基础上，依据对2021年企业研发投入强度、研发费用、发明专利数、非发明专利数、收入利润率等指标的综合评价，连续第2年推出该榜单。

作为中国医药行业的代表性企业，恒瑞医药坚持将科技创新作为第一发展战略，多年持续高强度投入研发。2021年研发投入62.03亿元，占营业收入比重达到23.95%，位居行业前列。公司先后在连云港、上海、成都、美国和欧洲等地设立了研发中心或分支机构，打造了一支5000多人的规模化、专业化、能力全面的全球研发团队。在此支撑下，公司打造了丰富的研发管线，除传统优势的抗肿瘤领域，还广泛布局自身免疫疾病、疼痛管理、心血管疾病、代谢性疾病等多个治疗领域。目前，公司已有11个创新药获批上市，另有60多个创新药正在临床开发，260多项临床试验在国内外开展。

公司先后承担了国家重大专项课题57项，建立了国家级企业技术中心和博士后科研工作站、国家分子靶向药物工程研究中心、“国家重大新药创制”专项孵化器基地等科技平台，构建了一批具有自主知识产权、国际领先的新技术平台，包括蛋白水解靶向嵌合物（PROTAC）、分子胶、抗体药物偶联物（ADC）、双/多特异性抗体、基因治疗、mRNA、生物信息学、转化医学等，为持续输出创新成果提供强大基础保障。

专利是药企最有价值的资产之一，是企业发展的基石，对做原创创新的企业尤为重要。作为国内较早投身医药创新的大型药企，恒瑞医药在专利布局方面已经取得丰硕成果，截至2021年底，公司累计申请发明专利1806项，PCT专利494项，拥有国内有效授权发明专利360项，欧美日等国外授权专利478项。近日，全球专利数据库incoPat创新指数研究中心发布全球生物医药发明专利TOP100榜单，恒瑞医药位列榜单第13名，是唯一一家进入TOP20的中国药企。

恒瑞医药还扎实推进全球创新布局，稳步实施国际化发展战略。公司坚持自主研发与开放合作并重，在内生发展的基础上加强国际合作，目前有近20项国际临床试验正在全球开展，积极推进具有自主知识产权的创新药海外授权。公司创新药研究成果多次发表在《自然·医学》《柳叶刀·肿瘤学》《美国医学会杂志》等国际权威学术期刊，上百项研究成果先后亮相历年美国临床肿瘤学会（ASCO）年会、欧洲肿瘤内科学会(ESMO)年会等国际学术盛会，充分展示中国医药自主创新实力。

基于持之以恒打造的创新实力，恒瑞医药近年来在国内外有关评选中屡获关注和认可，包括入选福布斯中国发布的“2022中国创新力企业50强”榜单，获得全球医药智库信息平台Informa Pharma Intelligence评选的“全球医药研发TOP25”第16位、美国制药经理人杂志评选的“全球制药企业50强”第32位、蝉联“中国医药研发产品线最佳工业企业”榜首、中国医药创新企业100强第一梯级等。

“十四五”规划纲要精神高度重视创新在我国现代化建设全局中的核心地位。未来，恒瑞医药将持续实施科技创新和国际化双轮驱动发展战略，围绕“专注创新，打造跨国制药集团”的愿景，聚焦前沿领域，不断攻坚克难，服务健康中国！⌄

四、2022年出国留学回国如何找工作

哪个专业在国内就业比较容易？留学生回国怎么找工作等等这些问题？都是留学生现在比较关心的问题，临近毕业找工作是让很多人比较头疼的，那么在国内有哪些企业比较好？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

  2022年出国留学回国如何找工作

2022年10月12日，智联招聘在北京大学承泽园举办“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式。

智联招聘2022中国年度最佳雇主评选活动自8月1日启动，共收到93426家企业报名，较上年增长了12%，在疫情尚未消退的当下，2022中国年度最佳雇主报名企业数量再次实现突破显得尤为难得。据悉，报名企业覆盖了制造业、互联网、房地产、金融等各个行业，逐年增厚的参选企业样本，使得百强雇主入围榜单更具参考意义。

“百强雇主”花落谁家？

智联招聘《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）从行业分布、城市分布、企业规模分布等多个纬度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。

从入选企业的城市分布来看，北京、上海、深圳、广州位列前四，其中，北京继续成为入选企业最多的城市，达34家。

从行业分布情况来看，报名及入围企业中，占比最高的均是互联网/IT/电子/通信和制造行业。值得一提的是，制造行业的报名企业占比排在第二位，较去年提升了2个百分点，这主要是来自于生物医药企业报名数量大幅增加，占比达到7%。入围本次百强榜单的企业中，制造业、能源行业、生物医药行业共计25家，相比去年增加了9家，涨势强劲。其中制造业增加4家，能源行业增加3家，生物医药行业增加2家。

制造业在国民经济中占据重要地位，对于构建新发展格局也具有重要使命。在国家层面，“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“深入实施制造强国战略”。近年来，多个地方相继出台措施，推动制造业高质量发展。疫情之下，生物医药行业迎来发展机遇，2021年行业规模达到3万亿元。从上市融资数据也可以看出生物医药行业的发展势头，今年以来，生物医药行业共有27家公司成功上市，募集资金超360亿元，为后续的创新投入提供助力。

近年来，我国持续深化生物医药产业区域布局，成就了生物医药行业的风起云涌。“十四五”规划纲要特别强调了生物医药领域的创新，将优势资源向生物医药研发倾斜。而随着“购买本土产品”政策的深化，国内制造商在产品创新上的投入越来越大。智联招聘《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，今年1-4月份，生物工程的招聘需求同比增长141%，足见行业发展迅猛，已经成为吸纳就业的主要力量。

整体来看，互联网/IT/电子/通信行业成为最大赢家、制造业报名占比上升均体现出我国科技实力逐年增强。根据世界产权组织于今年9月发布的2022版全球创新指数信息显示，世界五大科技集群中有2个位于中国，该“科技集群”展示的是科技活动最集中的地区。

“百强雇主”强在哪里？

“百强雇主入围榜单”所揭示的行业发展情况，为众多求职者带来借鉴，而无论身处哪个行业。“成长发展”、“薪资福利”等均是人才的重要考量因素。2022中国年度最佳雇主调研过程中，定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，并对评价数量最多的标签进行汇总分析。其中，雇员的“成长发展”是百强企业的关键词之一。报告显示，相较于未入围企业，入围百强的企业员工对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。这给更多中小企业的启示是：打造良好的雇主竞争力，需要拥有良性的激励机制、晋升机会。这对于留住人才非常重要。在2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上，北京大学国家发展研究院院长姚洋在提及“中小企业人才管理”话题时也表示，企业要给年轻人提供职业的希望和成长的空间。

此外，如今科技创新能力已经成为企业实力最关键的体现之一。在经济全球化时代，一个企业具有较强的科技创新能力，就能在世界产业分工链条中处于高端位置。报告显示，技术类人才在全国百强入围企业中的占比为25%，比非百强企业高5个百分点。这体现出技术研发与创新对企业生存发展的重大意义。

2022年已经过去四分之三，疫情防控形势仍然严峻。在这一背景下，雇佣双方均面临挑战。对于企业而言，强大的人才支撑和智力支持如今成为企业发展的第一要素。百强入围企业在在创新发展、晋升机会等方面给更多企业带来启示。

智联招聘集团执行副总裁李强在百强入围榜单的发布仪式上表示：“我们希望通过一系列的行动，发现这些好的雇主里面到底有什么好的管理模型，这些管理模型能让很多中小企业从这些大企业的经验中受益，从而发展得更好。此外，通过评选，希望能够看到这个时代的好雇主和好工作的标准到底是什么，给求职者提供参考，让他们能发展得更好。”

目前，2022年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧张进行中，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于11月在山东青岛举行，届时将公布最佳雇主百强榜的企业排名。

以上就是关于全球创新指数2022中国相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

推荐阅读：

全球销售类书籍排行榜

辉瑞排行榜（辉瑞全球排名）

世界饲料前十名排行榜（全球饲料十大巨头排名）

抖音那个全民任务根本不赚钱（抖音轻任务5天给200元吗）

海口幸福汇景观设计招聘（海口幸福汇景观设计招聘电话）