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简约的logo设计（简约的logo图案大全）
发布时间：2023-04-08 08:39:56
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于简约的logo设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、色彩的力量 21款品牌LOGO设计解读
色彩理论是设计的核心，也是经常被忽略的领域。色彩本身就与情感相连，一般而言，红色、橙色和黄色这样的暖色充满活力，令人振奋，而蓝色、绿色这样的冷色调则显得更加沉稳内敛。这一点很重要。所以，当我们谈及品牌的时候，色彩会在情感层面上影响消费者，并且切实地影响产品和销售。
一个企业若能真正让某种色彩成为他们品牌的标识色，那么将会拥有更强的视觉识别性，占据竞争优势。有时候，哪怕你没有展示Logo，写明品牌，都会被人认出来，这就是色彩的力量。
的确，“完全拥有”某个色彩并不容易，除了logo设计之外，你还需要对品牌和广告的所有的元素进行巧妙的规划和执行。
有些著名品牌的色彩已经被纳入到彩通的配色系统中去了，它们会拥有一个被注册的官方配色名称，比如 Cadbury 2685C，这种标识色一般只能被Cadbury作为品牌识别色来使用。所以，我们不妨通过以下使用案例来看看这些知名品牌是如何使用色彩的。
红色
对于任何品牌，红色都不是一个易于驾驭的色彩，它具有愤怒和危险的一面，也有温暖和激情的一面。而且科学也证明了，人们看到红色心率会加快，血压会升高。对于企业而言，选择红色，是一个大胆的决定。
01. Coca-Cola
红色已经成为了可乐的标识色。西方世界最具出彩的红色可能就是可口可乐和圣诞老人了，可惜后者属于传说中的人物。可口可乐目前的包装和广告设计都是在红色中点缀着飞扬的白色。
02. Target
作为沃尔玛在美国的主要竞争对手，Target公司使用了与沃尔玛蓝色截然不同的红色logo。
03. Vodafone
沃达丰使用了红色的logo设计，象征着通讯与先进。这一Logo是由 Saatchi & Saatchi于1997年设计的，它鲜明的对话框造型象征着沃达丰的通信公司属性，而红色则象征着声音、对话与激情。在特定的历史环境下，这套Logo设计传达出了沃达丰的老练和成熟。在最新的Brandz全球品牌排行中，沃达丰被列为英国最具价值的品牌，价值36亿美元。
橙色
橙色象征着明亮、有趣和友好，它是一种好玩有趣的色彩。
04. Orange
名为Orange的手机公司当然得使用橙色作为品牌标识色，没有什么色彩比它更符合这家法国公司了。实际上，他们也从未使用过其他色彩用作品牌宣传。
05. Home Depot
作为著名的家居建材用品零售商，家得宝从品牌广告用色到店铺装修无一例外都使用了橙色，非常齐全。
06. easyGroup
easyGroup所涉及的业务包括航空（easyJet）、金融、汽车租赁和酒店，有他们的地方就是橙色的海洋。值得一提的是，easyGroup曾经试图创建easyMobile品牌，涉足手机业务，不过因为竞争对手是著名的橙色品牌Orenge，所以么……
黄色
黄色也是积极、阳光、乐观、充满活力的色彩，在任何时候都比其他色彩更为抓人眼球。
07. Veuve Clicquot
香槟品牌Veuve Clicquot 使用了黄色包装，使得它在同类产品中更加亮眼，完全不同于那些传统的绿色的酒瓶和金色的标签。
08. Caterpillar
在一堆工程机械车中，你可以很快发现黄色的Caterpillar车和带着黄色三角形的CAT logo。不过由于这种工程机械在工地长期遭受风吹日晒，难免褪色，所以很难找到一个完美匹配的。
09. JCB
JCB的的重型机械车也采用了黄色的外观，比起Caterpillar的黄色更加鲜艳。
绿色
绿色象征成长和重生，是带有积极情绪的色彩。同时，它还代表着自然、稳定和耐用，同时也可以传达出繁荣和丰富的意蕴。
10. John Deere
John Deere的农用机械都使用了它标志性的绿色涂装，当你在农场附近看到它的时候，能一眼辨识出这个品牌。
11. Harrods
作为奢侈品品牌，Harrods使用深绿色来传达财富和声望的含义。
12. Starbucks
星巴克的绿色Logo参考的是旧金山大学的标识。它目前的Logo可以追溯到1972年，最初的Logo同很多同类品牌一样是棕色的。但是三位毕业于旧金山大学的创始人参考母校的Logo，将其改成了绿色。
蓝色
蓝色令人感到可靠，值得信赖，金融机构和科技企业喜欢使用蓝色。，
13. NHS
英国国家卫生服务机构就使用的是蓝色的logo，在此蓝色代表冷静，放心和安全。
14. Tiffany & Co
蒂芙尼的标识色已经被注册过，名为“知更鸟的蛋”。如同红色一样，使用蓝色logo的品牌满大街都是，而蒂芙尼的方法则是挑选了这种独特的蓝色，并且注册为他们品牌专用，然后应用到从首饰盒到购物袋等所有可用的地方。
15. Facebook
Facebook的Logo在过去的7年里改了很多次，唯一不变的是它所采用的色彩。最初的Facebook的Logo是由Cuban Council 在2006年设计出来的，最近一次调整是2013年。最初选择这种蓝色作为logo的标识色，其实完全是因为扎克伯格的色盲……
紫色
紫色通常会传达出怀旧和伤感的感觉，而由于早年欧洲贵族迷恋紫色，所以紫色也通常与皇室联系到一起。
16. Cadbury’s
正如前文所说，吉百利标志性的紫色就被纳入到了潘通配色系统中，名为“吉百利紫 268C”。
吉百利和紫色早在1917年就结缘了，而去年雀巢曾试图夺取这一标识色的使用权，不过最终失败了，吉百利赢得了在他们的巧克力和饮料包装上独家使用吉百利紫的权利。近百年来吉百利紫是如此根深蒂固，以至于吉百利都不用在他们的广告上打上Logo用户就能通过色彩就识别出他们。
棕色
棕色朴实，简单，令人回味无穷。有机作物公司常常使用棕色来作为Logo的标识色，因为它可以令用户联想到土壤，自然和健康。
17. UPS
UPS采用棕色，是希望能唤起用户便捷和诚实可靠的感受。这个创建于1916年的品牌所使用的Logo配色，在当时被认为是“奢华典范”，这也成为了UPS品牌中不可分割的一部分，当时UPS的口号是“布朗能为你做什么？”（UPS的创始人为Pullman Brown）。
粉色
粉色通常给人感觉比较女性化，或者是令人觉得比较感性。
18. T-Mobile
T-Mobile使用粉色更多的是为了差异化，吸引别人的注意力。T-Mobile的粉色Logo充满活力，给人青春活泼的感觉，非常适合针对女性的时尚和快销品。2000年，T-Mobile就已经将他们所用的洋红单独注册了，并且如同Orange一样，T-Mobile将这种标识色运用到他们门店的每个角落。
黑色
黑色给人大胆而有力的感觉，作为最经典的色彩，黑色能表现出自信和成熟的精神。
19. Hotel Chocolat
Hotel Chocolat是一家优质的英国糖果公司，在他们的的直营店，包装和品牌设计都使用了黑色，优雅而令人流连忘返。
20. Guinness
当黑色成了品牌不可或缺的一部分之后，你会发现在产品和海报中使用黑色是一件理所当然的事情。吉尼斯的海报屡获殊荣，其中的大量使用黑色和白色。
白色
白色通常都让人感觉简约纯粹，白色的Logo设计好点会非常抓人眼球的。
21. Apple
白色的Logo并不鲜见，但是苹果的Logo非常出彩，它使用白色的Logo传达纯粹和完美的意境。事实上，当苹果弃用彩色条纹Logo之后，产品设计和Logo都显得更加简约时尚，这种表里如一的设计令苹果的白色更富于标志性了。
二、logo设计的简便方法？
标志是一种简单的工具，就象铁锤，简单实用。如果一种工具功能太多导致其效用减弱，那就让它保持简单。你并不需要一把有太多装饰的精美铁锤。对于象征符号也是同样的道理，那就是简洁、清晰及优雅。我所说的形态优雅是指那些能够让众多不同的观众发现其视觉中的积极性并让人容易记住。能够让人记住是非常重要的一点。如果标志的形态过于绚目华丽，很难让人过目不忘。
设计一个简洁的标志困难重重，因为我们还要考虑这个标志是否吸引人。简洁的标志能够毫不含糊地传达你的信息。设计一个既简洁又难看的标志很容易，设计一个既简洁又沉闷的标志也很容易，设计一个既简洁又含糊的标志同样容易做到。那设计师如何真正做到简洁这一点，使铁锤就是一把铁锤，象征符号就是一个象征符号？答案很简单（但过程可不一点都不简单）：仔细研究客户及受众。这一切都涉及到沟通。
客户传达信息，而受众接收信息。象征图案就象一个信号。所以一个设计师必须明白客户需要向目标受众传达什么信息，也必须明白受众最佳的沟通方式是什么。说回设计过程，当我们已经进行了充分的搜集及分析工作，对客户及受众有了清晰的了解，感受过客户的产品与服务，将客户的目标成为我们自己的目标，这时就去到最让人发抖的部分：我们要开始设计了。
在追求视觉识别的有效性这个目标中，我们可以有数百种可能的设计方案。但几乎大多数设计稿都是偏离了目标的，只有少数一些有发展前途。我们没有什么捷径可走，只能在众多的设计稿中发现一些可行的方案。这个过程在人类及自然界中是普通存在的。
三、帮忙设计标志！很简单的！
七彩音符应该出效果的,建议你用一个高音符号进行空间切割制造层次,进行颜色叠加!
你看看看看这个设计公司的网站吧,应该适合你,做标志确实需要花费资金的,真的没有免费的午餐,好些的大约4000-7000吧
给你个参考下 :
青岛标志设计专家-青岛东部创意
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东部创意品牌标志设计
Eastern Design Brand logo design
青岛东部创意品牌标志设计通过对客户的调研、沟通，结合庞大国际和国内品牌资料数据库，为企业进行品牌标志设计。
东部创意专注于致力于为客户塑造、提升企业的品牌标志（Logo）设计。多年专注于企业品牌标志视觉化的宝贵经验，用宽扩视野和策略提供
专业的品牌标志（Logo）。东部创意标志设计更贴心的服务于客户的实际情况，充分的拓展品牌价值，最大限度的提升公司品牌的视觉形象，
从而推广企业品牌，使之深入人心。
THINKING 我们的观点
东部创意标志设计会首先从客户角度出发并成分考虑: 1,市场定位 2,品牌定位 3,产品定位 4,受众定位
东部创意标志设计遵循标志设计的原则: 1,构思深刻,构图简洁 2,内涵明确,个性突出 3,形象生动,易于识别 4,永久性强,适合性好
参考资料：青岛标志设计专家-青岛东部创意
四、团队标志logo设计的简洁好看
一个简洁好看的团队logo是每个团队的渴望的，给人很舒服的感受。下面是我为你整理的团队标志logo，希望对大家有帮助!
团队标志logo的高清图
团队标志logo的设计图
持续激发团队能量
汇能聚气就是激发团队成员底层的动机需求，使其保持持续的动力。动机是一种持续、反复的对目标状态的关注，是一种自然、自发的动力，它可以激发、引导和选择特定的人的行为。
根据合益集团创始人之一麦克里兰的研究，跟工作密切相关的有三种动机，即成就动机、亲和力动机和影响力动机。
每个人都有三种动机，但每个人对三种动机的追求力度是不同的，往往在工作压力大、关键决策中，会根据自己深层次动机的驱动，做出行动。
成就动机的主体特征是达到或超过卓越的标准，以及改进和提高个人的工作绩效;
亲和力动机的主体特征是建立和保持亲密、和谐、友好的人际关系;
影响力动机的主体特征是对他人产生或施加影响。
当团队成员相应动机被激发起来，他们会保持一种发自内心的持续动力。
激励成就动机高的人，将一般人不能完成的目标分配给高成就动机的人，并告知他，这个任务的难度，很少有人能够完成;或者通过刚刚学习的辅导反馈，与高成就动机的人讨论在哪些方面能够做得更好，效率更高;通过鼓励高成就动机的人积极创新，不断尝试新的方法去工作。
激励亲和动机高的人，将跨部门、组织的协调工作，交给高亲和动机的人;通过刺激高亲和动机的人结交朋友、建立关系等，推动工作完成;更多地通过非工作的场合与团队成员进行沟通。
激励影响力动机高的人，鼓励高影响力动机的人更多地承担推动工作或辅导他人的任务;在工作中首先邀请高影响力动机的人发言、讨论或者组织经验分享等环节，使高影响力动机的人能够得到大家的认可;授权、给予更大活动空间，从而激发其发挥更大的作用。
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以上就是小编对于简约的logo设计问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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