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facebook招聘信息（facebook招聘流程）
发布时间：2023-04-08 05:37:02
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于facebook招聘信息的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、在澳洲留学可以打工吗？
在来澳洲之前，无数小伙伴都想在澳洲兼个职打个工什么的，毕竟澳洲物价贵，赚澳币花澳币才是省钱的捷径，顺便还能锻炼一下自己的口语，再顺便还能多些人生经历。
能打工固然是好的，但是在决定打工之前，一定要先好好衡量一下自己的学习情况，毕竟学习才是最重要的，在不能保证自己分数比较好看的情况下，打工这件事还是暂放一边。
因为，一边全职上学一边兼职打工这件事本身就不是好玩的，对任何人来说，这都是一个挑战，对体力的挑战，对学习能力的挑战以及对时间管理能力的挑战。
如果以上对你来说都没问题的话，那继续往下看！
一、在澳洲留学生打工都是什么工作？
校内工作主要是指图书馆，食堂，行政办公室，书店等地方的工作。但是校内工作很少，特别少，非常少！所以得之你幸！要找校内兼职，要多逛逛学校就业中心。
2. 校外工作
大多数学生都是在校外找工作，因为比较好找。
对澳洲留学生来说，大多数的工作都是在华人超市收银理货、在餐厅咖啡馆当服务生、前台、后厨等。
在刚来澳洲时，因为语言和经验缺乏的原因，大部分同学都在华人餐馆干黑工，但等有了一些经验，英语水平提升，就可以不用受他们的压榨，去做工资更高的local兼职。
二、在哪里找兼职信息?
各大求职网站
澳洲的求职网站挺多的，总结一下几个常用的：
Seek(www.seek.com.au/)
Seek是澳洲的第一大招聘网站，就像中国的智联招聘、前程无忧。
Gumtree(http://www.gumtree.com.au/)
Gumtree上的征人广告良莠不齐，保持必要的警惕心，如果看到不错的，你可以直接联系雇主，他们大部分会留下电话。
Job Search(https://jobsearch.gov.au/job)
Job Search是澳洲政府倡导的一家网站。
APS jobs(https://www.apsjobs.gov.au/)
这个网站会提供很多来自澳洲公共服务系统的工作机会。
One shift(https://au.oneshiftjobs.com/)
One shift是属于比较新的求职网站，这家求职网站更注重临时工作，从一天的临时工，到临时的兼职工作都很多。
Facebook小组
在Facebook上找工作时，直接在facebook上搜索你想找的职位的关键词就好了。
Facebook上的职位一般有两种，一种是个人雇主发布的求职信息，一般以餐饮或者超市为主。招的一般是服务员或者打杂的工人。还有就是当地的一些企业做的自己的小组，会发布一些职位空缺。
一般Facebook上的招聘会附上雇主的邮箱，所以给他发简历就好了。
直接扫街
“扫街”就是去店家比较多的地方带上你的简历，挨家挨户的问。
有些店东比较细心，通常简历会被他留下来做后备资源，一旦有空缺，马上就可以联系上，只是这种效率会比较低，也许跑一天都没有合适的，也许第一天就碰上了。
朋友介绍
不论在哪里，有熟人介绍都能大大提高找工作的效率。因为澳洲很多店如果缺人手，他们首先做的一定不是放招聘广告，而是问现有工作人员身边有不有熟人。
你可以从正在兼职的师兄师姐那里打听，因为如果他们那里刚好需要人，你能得到第一手的消息。
不要忽视LinkedIn在土澳不可小觑的力量，会比较容易找到local的工作。
投简历的时候广撒网拖长线，先解决有无问题，只要还没找到工作，就隔三差五去把平台上的所有相关工作都投一遍，不要考虑自己会不会水平不够呀这些，先投再说。
三、打工能赚多少钱？
local老板：平均15刀/小时
华人老板：10刀-13/小时
另外，离学校近的地方工资会低一些，远一点的地方工资会高点，毕竟竞争比较小了！
四、留学生能打多少时间的工？
如果你是学生签证，那两周最多工作40个小时，假期可以无限制打工！记住不是每周20小时，而是2周40小时！因为这样时间安排起来更灵活。
五、澳洲打工有什么注意事项？
1.打工前办理税号
在澳洲打工时同学们一定要先办理自己的税号，以便交税!
2. 记得退税
每一个在澳工作者每年都需要申报一次退税。对于一般打工的留学生来说，这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还。 所以千万不要忘了申请退税，拿回属于自己的那份税收。
六、打工遇到压榨怎么办？
如果在澳留学打工的时候受到不公平待遇，可以参考Fair Work官网www.fairwork.gov.au或者致电它们的援助专线13 13 94寻求帮助。留学生如果需要中文服务，还可以打13 14 50
但是前提是你打的不是黑工，也就是说你打的是要交税的那种工。
在开始打工的前一两个月，你可能会觉得自己很忙，时间很难协调，但是后面你会发现自己统统都能搞定！
不管打不打工，希望大家的都能在留学这几年做着自己认为重要的事！
二、招聘人员看您的简历需要多长时间？
通常是。这也是有充分的理由的。如今，每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具，浪费了招聘人员/人力资源的时间，并损害了您被人看见的机会。
在过去，您实际上可以阅读每份简历。人们通常只申请他们认为合适的工作，因此人力资源部至少有一个合理的期望，即如果有人花时间发送简历，那是因为他们至少认为自己有资格胜任。
如今已不再如此。自动化服务正在根据关键字匹配结果发布简历，充斥着人力资源人员的收件箱，并浪费了他们的时间，而这些人的简历如果真正阅读过职位描述，就不会把自己的名字丢进去。
我最近刊登了一则广告，寻找Facebook营销人员；广告非常具体，因为我们正在寻找具有特定技能的人。我们使用了“深色帖子”和“精确兴趣定位”之类的短语。我们指定，我们只招聘具有消费品行业经验并且以前与Facebook营销预算超过100万美元合作的申请人。我们很清楚，我们正在寻找一个可以在我们办公室工作的全职员工，而不是代理商或远程工作人员。我们甚至大声疾呼，这完全是一种市场定位，而不是“社交媒体经理”。
我们得到了什么？数百项来自服务的自动提交，这些服务使用了关键字并提交了完全不具备该职位资格的人员的简历，从未阅读过职位描述，甚至可能没有意识到他们的简历已发送给我们。
大部分意见书是寻找社交媒体经理工作的人。第二个最常见的提交来自代理机构（或更确切地说，是想将自己作为代理机构收费的个人）。第三常见的是有Google和Bing经验的人，履历中零提及Facebook广告的经历。
我最喜欢的是一个每天为非营利组织的“多渠道策略”（包括Facebook，Google和Bing）管理100美元营销支出的人。那么，每个平台33美元呢？我们每周在Facebook广告上花费70,000美元。你甚至看过工作职位吗？
从字面上看，有数百个垃圾邮件进入。实际上，只有四个垃圾邮件符合我们想要的标准。我不是说我们喜欢四个人，而是四个实际上满足帖子中引用的最低要求的人。
但是，我将告诉您，提交的材料突出了个人最终是否合适。这是个人将简历作为附件从附件中发送给HR的简短介绍，而不是工作现场的提交工具。
有100％的机会将打开电子邮件。这意味着这样做有正确的方法和错误的方法。
如果您的电子邮件正文是通用的，例如“我的简历附上等等等等”。那没那么有趣。
如果您将整个简历扔到电子邮件正文中，那也就没那么有趣了。从头到尾阅读一整封电子邮件直到完成为止。
脱颖而出的是申请人，其中包括一个非常简短的介绍性段落，表明他们实际上已经阅读了职位描述，具有使他们具备资格的相关经验，并且熟悉公司和产品。简历附后。
“我看到你们正在找人来管理您的Facebook广告活动。我以前在[XYZ]工作，我们每周花费大约[$ X]，并获得3-5倍的投资回报率。我希望采取行动，很乐意就您的目标进行高层对话。我的简历附后。”
简短，甜美并切入要点。猜猜谁在采访的最前面……
你有六秒钟；这是你的电梯间距。
您是否希望那六秒钟花在其他人中浏览您的简历，并据此做出快速判断？还是您想让他们花费一些句子来总结为什么他们应该阅读您的整个简历然后与您交谈？
想一想。
不要其他人都做同样的事情。如果您仅花费6秒钟来进行自我介绍，那么您就不会期望得到超过6秒钟的回报。
三、脸书被裁员工将至少获71万补偿,究竟是怎么一回事?
“把寒气传给每一个人”，这不，国外公司也感受到了这股寒气。近日消息，媒体报道称由于通货膨胀、欧洲能源危机等原因导致全球经济增长放缓，微软、推特等互联网开始裁员并缩减招聘规模。其中脸书母公司Meta更是“重灾区”，报道称，Meta计划在本周三前启动大规模裁员，波及员工达数千人，这将成为Meta十八年以来第一次大规模裁员。会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况，人力资源主管落里·戈勒表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元，相当于每月17.7万元，四个月补偿金额也就是71万元。
脸书被裁员工将至少获71万补偿究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
“把寒气传给每一个人”，这不，国外公司也感受到了这股寒气。
近日消息，媒体报道称由于通货膨胀、欧洲能源危机等原因导致全球经济增长放缓，微软、推特等互联网开始裁员并缩减招聘规模。
其中脸书母公司Meta更是“重灾区”，报道称，Meta计划在本周三前启动大规模裁员，波及员工达数千人，这将成为Meta十八年以来第一次大规模裁员。
由于Meta过去十余年来，规模从几千人快速膨胀至87000余人，因此有不少人猜测，这轮“优化”，可能比马斯克裁推特还要狠。
此事也得到了Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的承认，知情人士称，扎克伯格在周二的会议上看起来情绪低落，他表示，自己要为公司的失误负责，他对公司增长的过度乐观导致了公司人员过剩。
扎克伯格在会议上介绍了广泛裁员情况，并特别提到招聘和业务团队也在裁员之列，Meta预计将于美国东部时间周三上午6点(北京时间周四19点)左右发布一般内部公告，并宣布裁员计划。
会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况，人力资源主管落里·戈勒(Lori Goler)表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。
而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元（约合212万元人民币），相当于每月17.7万元，四个月补偿金额也就是71万元。
脸书被裁员工将至少获71万补偿相关阅读：
滥用人脸识别，打了6年官司，Facebook赔偿用户6.5亿
文| AI财经社 唐煜
编| 张硕
为了捍卫自己的人脸信息，2015年，三名美国伊利诺伊州公民拿起法律武器，将不守规矩的社交巨头Facebook告上法庭，组成了一只多达160万人的维权大军。
作为有史以来最大的隐私诉讼案之一，2021年2月27日，这场旷日持久的官司终于看到了胜利的曙光。据外媒报道，一名联邦法官批准了和解协议，Facebook将向这些用户支付6.5亿美元（约42亿人民币），扣除9750万美元的律师费和接近91.5万美元的诉讼开销，三名原告代表每人将获得5000美元，其他人每人至少将获得345美元赔偿。
一切都要从Facebook在2010年推出的一项新功能“标签建议”说起。用户只要上传照片，系统就会使用人脸识别技术，将照片中的人物圈出来，建议用户标注出这是谁，并把这些信息储存在自己的数据库里。但这一切都没有告知用户，而且这个功能还被设置为默认激活。
Facebook的工程师曾在一场演讲中说，他们“拥有一个可识别整个地球人口的系统”。Facebook还因此申请了一项技术专利，可以通过用户的面部表情来定制广告。
这些让在金融公司工作的Carlo Licata感到非常不安。同样感到被侵犯隐私的还有Adam Pezen、Nimesh Patel 两位伊利诺伊州公民，于是在2015年，三人分别针对Facebook提起了诉讼，状告Facebook 在收集和存储生物特征数据时，没有明确告知、没有征得用户的书面同意，也没有说明数据的保存期限。
对抗一家彼时市值高达2000多亿美元且刚超越沃尔玛的明星公司，对普通人来说无疑是一场鸡蛋碰石头的大冒险，但个人隐私保护走在前列的伊利诺伊州为他们提供了最强硬的法律护盾。
早在人脸识别技术刚起步时，美国伊利诺伊州就在2008年颁布了《生物识别信息和隐私法》。法律规定，公司在收集生物识别数据之前，必须征得个人的许可，这些数据包括“视网膜或虹膜扫描、指纹，声纹、手或脸部的识别”。法律还要求公司列出数据存储的目的和时间长度，并将这些详细信息包括在书面的生物统计学隐私政策中。如果一家企业违反法律，个人可以起诉这家公司。
长达6年的审理过程中，Facebook一直试图中止诉讼，但申辩的理由都被法官驳回。2019年9月，Facebook被迫把人脸识别功能设置为默认关闭。当时，大约690万名伊利诺伊州Facebook用户被列入和解之列，截至当年11月，仅有约160万名用户提交了索赔表。
2021年1月，Facebook终于认怂，同意支付5.5 亿美元和解。但联邦政府认为惩罚力度还不够，又加价 1 亿美元，最后以6.5 亿美元成交。除了交罚款、关闭人脸识别功能，和解协议还要求Facebook删除现有的人脸模板。
近年来，Facebook屡屡被曝出隐私问题，也为此付出了巨大代价。最广为人知的就是2019年，Facebook和第三方分享8700万用户的数据，用于政治广告投放，操纵大选结果。不仅公司市值蒸发掉700亿美元，还被FTC罚款50亿美元，创下了截至当时史上最大一笔罚款，相当于Facebook一个月的营收。不过令人讽刺的是，和解协议宣布后，Facebook的市值增加了104亿美元，是罚款的两倍。
这些还不是Facebook面对官司的全部。2020年8月，同样是因为人脸识别问题，Facebook又在加利福尼亚州法院被起诉，被指涉嫌收集、存储超过1亿Instagram用户的生物特征数据。这些罚单和官司恐怕并不能让Facebook变得守规矩，毕竟更有价值的用户数据是这个蓝色永动机赖以生存的养料。
最近，Facebook正在发起一个名叫“好点子值得发现”（Good Ideas Deserve to be Found）的宣传活动，在广播、电视和众多数字平台上疯狂投放。Facebook称，这是为了让用户知道，千人千面的个性化广告有助于他们发现更多适合自己的新事物，同时还能挽救很多受新冠影响苦苦挣扎的小企业。
外界评论称，Facebook此举恐怕醉翁之意不在酒，除了拉拢用户的心，这也是在暗暗对苹果示威。苹果此前也在考虑对iPhone数据政策做出改变，让用户自行选择是否同意手机收集数据，广告客户是否可以跟踪其活动。这自然对像Facebook这样靠广告维生的社交巨头杀伤力极大。
四、facebook的广告形式不包括
Facebook的广告形式包括了很多不同的类型和格式，但是以下一些形式一般被认为不属于Facebook的广告形式：
1. 社交媒体发布：虽然Facebook是最大的社交媒体平台之一，但是仅仅在Facebook上发布帖子或更新，而没有使用广告管理平台来付费推广，这不能算作Facebook的广告形式。
2. 品牌植入：品牌植入是一种间接的广告形式，通常是通过与社交媒体上的知名人士或合作伙伴合作，在其页面中展示品牌或产品。这种形式不属于Facebook的广告形式，因为它通常是通过私下交易或合作来实现的。
3. 发送私人消息：Facebook不允许通过私人消息广告发布。如果你想向潜在客户发送私人消息，则需先成为其好友，然后可以通过私人消息进行交流和营销。但这不算作Facebook的广告形式。
请记住，这仅供参考，广告形式是随着社交媒体的发展不断变化的。
以上就是关于facebook招聘信息相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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