人力资源logo图片（人力资源logo图片大全）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于人力资源logo图片的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、HR如何识别PMP证书的真伪呢？

• 2、58职位黄金怎么设置

• 3、你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿？

• 4、疫情之下，HR线上面试该怎么进行？

一、HR如何识别PMP证书的真伪呢？

如何通过我们证书上的编号查询我们的证书是否为真

一、登录PMI官方网站：http://certification.pmi.org/registry.aspx

二、在Last Name中输入考生的姓

三、在First Name中输入考生的名

四、在Country中选China,mainland

五、在credential中选择PMP认证

六、然后选Search，即可查询。

七、如果考生考试通过，PMI官方网站就会显示：考生姓名，城市，国家，PMP证书获得日期

二、58职位黄金怎么设置

58职位黄金在页面设置。

58

58集团是在原58赶集集团基础上，结合集团发展战略及未来平台生态规划，升级而成。旗下包含58同城、赶集网、中华英才网、安居客、58到家、58农服，以及新近成立的58同城·影业等子品牌。业务领域重点覆盖房产、汽车、招聘、金融、二手、O2O生活服务、影视投资等。

2018年9月21日，北京住建委、网信办联合约谈58集团，责令暂停北京房源信息发布。2016年5月8日，58集团正式宣布启用全新四色集团Logo，同时对外发布新集团架构，未来集团将实现从分类信息领域到生活服务全领域的跨越。

“58”Logo橙、绿、蓝、红四个色块，分别代表58集团用户至上、生态融合、创新基因、积极进取的互联网精神。

2018年3月29日，58集团宣布，经管理层研究决定升级公司的组织架构，即日起正式成立社交事业群。这是58集团继成立人力资源事业群、房产事业群、本地服务事业群及汽车事业群之后的第五大事业群。

三、你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿？

你好，在我们找工作求职的过程中，就要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。

1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。

在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。

2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。

当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。

3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。

在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我也很感谢公司HR对我的帮助。

四、疫情之下，HR线上面试该怎么进行？

一、明确招聘标准

无论线下面试还是线上面试，明确招聘标准是基本前提。很多企业招聘标准并不明确，这样就容易导致线上面试走形式，发挥不了面试的筛选作用，也无法让求职感受到企业的专业性，提高了线下复试的放鸽率。HR要协同业务负责人明确每一个岗位的招聘标准，通过什么问题去判断？谁来负责提问……尽量线上能面试的问题，线下不要重复面试提问。

二、明确线上面试的流程

成功的面试，都是以顺畅的面试流程作为基础的。线上面试对很多企业来讲都没有采用过，这时候，HR就要快速梳理出线上面试的流程，让求职者、业务人员、HR都清楚面试的流程，做好面试顺序和时间安排，提升面试的效率。这些环节是招聘流程中的关键节点：简历投递、简历筛选、电话沟通、在线测试、HR视频沟通、业务视频沟通、确定线下终试名单。

三、选择好的在线面试工具及面试场地

面试的工具很多，但是要想让面试的效果更好，就要根据企业的条件选择合适的在线面试工具，比如：微信视频、QQ视频、腾讯会议、Skype，能够支持视频面试的工具有很多，不过，具体使用哪个工具并不是最关键的，最关键的是在使用前要进行仔细地测试，包括面试官和求职者都要在面试前提前进行测试，保证效果不影响正常面试的进行。还有一些企业有人才测评环节，有条件的企业可以采用企业的人才测评系统；为了保证测试的保密性和防止作弊，可以采用人啊人测评等带有防作弊功能的在线测评软件。

面试的地点也很重要，选择相对封闭的房间或会议室，要保证环境的安静与整洁，在背景墙上放置公司的LOGO,彰显企业形象，也能让面试者感受到尊重。如果HR在家办公，选择的场地也要考虑一下，并且要提前和求职者讲清楚面试的相关要求和具体的安排以便求职者提前准备和调试。

以上就是小编对于人力资源logo图片问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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