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2500一个月工资很低吗（2500一个月工资很低吗）

发布时间：2023-04-08 02:59:07 稿源：创意岭阅读： 63

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本文目录:

1、小县城工资2500算低吗
2、帮别人带一岁半的娃2500一个月工资低吗？
3、一个月工资2500是不是太低了
4、一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

2500一个月工资很低吗（2500一个月工资很低吗）

一、小县城工资2500算低吗

小县城：2500-6000都是正常的。根据观察，绝大多数人处于这个区间内，你的工资区间符合正常水平，不要相信网上那些贩卖焦虑的人，活的开心一点。

二、帮别人带一岁半的娃2500一个月工资低吗？

不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准不得低于当地最低工资标准的50%，而一岁半的娃需要更多的照顾，所以2500元的工资显然是不够的。此外，在给娃带孩子的过程中，除了支付工资外，还应该考虑到娃的营养、娱乐、教育等方面的费用，以及娃的医疗保险等费用，这些费用也应该由雇主承担。因此，建议雇主根据当地最低工资标准，给予带娃者合理的工资，以及其他相关的福利待遇，以确保带娃者的正常生活。小贴士：雇主在雇佣带娃者时，应该提前和带娃者沟通，了解带娃者的能力和经验，以便给予合理的工资和福利待遇。

三、一个月工资2500是不是太低了

大可不必那么纠结。

2500元的工资确实不多，属于低工资。但拿低工资的大有人在，很多所谓知名企业的支持保障部门（包括工会及后勤等）人员的工资，在扣除社保及公积金后，有时甚至还拿不到2000元，跟谁说理呢？！

先从2500元干起，认真工作，掌握一种或多种技艺，干细干精，即使不能成为大国工匠，也会在工作中崭露头角，还愁不会得到重用，工资没有变化吗？！

努力吧，未来是美好的。

四、一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

这个人说的是我吗？

我的月工资扣完“三险”（我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”）发到手里才2593.9元，可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。

你们的单位扣除“五险一金”后，月工资到手2500元，这说明在你们当地，月收入2500元属于比较大众的工资。

我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班，刚来时公司正在投资新建大市场（我们是管理方，租赁门面房），投资1000多万，当时老板也没有那么多钱，大部分都是银行贷款。也就是说我在公司经费最紧张、最需要人时来到了这家公司上班（托关系、走后门进的），那时我的月工资才300元，300元的工资一直拿到2004年8月（2004年5月时新建的大市场开业），转成正式工后月工资480元，扣完“三险”发到手中好像是421元（记得那时每个月“三险”好像是59元，洛阳市的最低档）。从2004年8月至现在，工资逐渐涨到现在的2900元，扣完“三险”（养老保险237.8元+医疗保59.4元+失业险8.9元）306.1元，月工资发到手中才2593.9元。这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。

在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。

身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。

身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。

身边朋友有做保安的，月收入还不足2000元。

身边也有在小饭店收碗筷打扫卫生的，月收入1500元左右。

你看下面我们单位的工资表，我们单位的职工还有扣完“三险”后月收入不足2000元的。

反正是“月工资扣完五险一金后，发到手中才2500元左右”，那真的算是低工资了。

如果你还年轻，有好的挣钱项目，那你可以出去闯一闯。

如果你们单位工作也不累，又能照顾家庭，你也没有别的挣钱门路，那还是好好上班吧，但是可以利用业余时间再做点什么，挣点小钱贴补家用！

这个事情分你怎么说了，我觉得主要有两种情况：

1、如果你在国企，职位的技术含量不高，这个工资水平基本属于合理的，关键是国家给你交了五险一金，加上这个的话，你每月的工资水平应该在4000元左右，要知道你目前的积累，包括交的五险一金这些到了关键时候都是能够为你起到省钱的作用，比如说你得了大病国企的报销比例都很高，这个可以节省一大笔开支，还有等你退休了，相对来说国企的退休工资要比民营企业高，况且你在国企不存在失去工作的可能，收入非常稳定，假如你的年龄到了40岁以上，又没有什么比较特别的技能，还是安心踏实工作吧，不要有离职单干的想法，那样就会对你未来的生存很不利。

2、在私营企业交了五险一金的话，每月剩余2500元确实不是很高，主要是私营企业生存的持续性是个问题，目前企业好的时候可以保证这个工资待遇，企业有一天经营不够好的时候，是不是能够保证你现在的每月2500元呢，况且你还存在失业的可能，这种情形下就一定要权衡一个性价比的问题，既然失业的风险很大那么工资的待遇就该相应的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。这个时候就该去积极的寻找收入相对高一点的工作，为以后的生存打下基础，假如你的年轻在30岁附近的或者以下的，要积极的寻求新的领域，提升自身的职业的价值，年轻的时候多赚钱你会觉得这个世界真的很美好。

综合而言，国企的工资低一点因为工作有稳定性，在没有特殊技能的情形下不建议换工作，而民营企业则很有必要寻找新的出路，主要还是工作的稳定性原因。

每个人的需求不一样，每一个人的家庭情况不一样，甚至每一个人所处的年龄阶段不一样，对工作的需求都不一样。

对于一个20多岁刚出入职场的年轻人，五险一金，工资2500，确实没什么吸引力，应当抓紧跳槽。年轻容许失败，我们会有更广阔的天地。而且市场的潜规则则是跳槽次数越多，工资涨得越快。

对于30多岁到40多岁的中年人，那么我们就要考虑一下了。是不是我们跳槽能够有更高的报酬空间？跳槽能不能升职？跳槽之后会不会影响家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我们在这个单位等待，是否还可以迎来凤凰涅槃的可能？

如果到了女同志40岁以上，男同志50岁以上，拜托还是在这个单位蹲着吧。老老实实的等到退休，这样我们至少能拿到一份养老金待遇。现在职场上对于高龄就业者一般求职非常困难，很容易失业。失业之后自己缴纳保险都是一个很重的负担。

其实，一些人工作是为了更好的生活，一些人工作则是为了打发时间，享受工作的氛围。前些天，看微信说，上海某科技公司即将解散倒闭的时候，迎来了新的一轮投资600万元，投资人意想不到的是一直为公司扫地的大妈。大妈说，她很喜欢公司的氛围，不希望和大家分离。大妈手中几套住房和有1500万现金，果然低调。

很多父母让孩子进入月薪两三千元的机关事业单位当编外人员，为的就是想让孩子有一份稳定的生活。即使这些孩子开着路虎、宝马、保时捷上下班，但是为了社交，为了打发时间也是好的，至少不用在家里惹事。

所以，根据自己的需求盘算一下吧。世界很复杂，做决定的还是自己，希望做决定前跟家人商量一下。不要因为辞职，引起家庭矛盾才好。

一个月扣除五险一金，工资在2500元左右，有没有必要继续干下去，我认为应主要考虑三方面的因素。

一是你工作所在的地区。

如果你在北上广等经济发达地区工作，别说工龄十几年的职工了，就是新入职的年轻人也没法维持生活，还有干下去的必要吗？你不用犹豫，赶紧辞职吧。

如果你在边远地区工作，看看别人每月挣多少，你能有这样的待遇很幸运了。我们当地招协警，缴三险，每月到手工资1480元，招50人，报名的500多人，由此就可以了解我们当地的工资水平了。我们当地除敬业集团外，基本没有缴公积金的企业，绝大多数职工扣除五险个人部分，到手工资也就2000元左右。在我们当地要是有你那么好的待遇，为什么不继续干下去呢？他们能有你这样的待遇该多幸福呀！如果在我们当地，有你那么好的待遇而辞职了，人们指定说你神经不正常了，或者是想去“当大师"了。

二是你的工资福利水平在当地所处位置。

如果你的工资福利水平，在当地处在最下游，那就没必要继续干了，只要你能换个工作说不定就比现在强，大不了还是这个水平从头再来吗，几乎没有什么风险。

如果你的工资福利水平在当地处在中上游，那就要慎重考虑了，能联系到更好的工作再辞职风险小点，贸然辞职风险太大，万一找不到更好的工作，连原来的工作也丢了，那后悔可就来不及了。

三是自身条件和实力。

如果你家庭条件不错，没有什么负担，自己也很有实力，那你就不用考虑任何因素了，继续干还有什么意思，赶紧辞职，自己创业吧。马云、俞敏洪不都是辞职创业成功的典型吗？他们当时不辞职，能有现在的阿里巴巴和新东方吗？说不定你现在辞职了，将来也会成为又一个什么总。

当然，创业失败的也不是少数，因为自己给自己定位是很难判定准的。

我有三位同事，就因待遇低，在90年代初期从机关辞职创业，当时还给我做工作，让我一块辞职，说是干点什么也比上班强，但我自认为自己不是那块料，所以没辞职，不过三位同事辞职后都没有创业成功，现在还在为缴职工养老保险费发愁。所以说，自己有几斤几两，一般人称不准，称不准就会大事办不了，好事全误了。

我还是提醒朋友们：辞职有风险，创业需谨慎。

一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

感谢题主这个问题，好像是在问我一样。我目前就是这样的窘境。

题主这个问题好啊，首先我来分析一下这个条件下的年龄因素。首先工资在2500左右肯定属于较低收入，不管你是税前还是税后。这点工资在当今社会都不够日常开销，如果您是一位刚步入工作岗位的实习人员，如果此岗位或此企业有长远发展，暂时可以接受这个工资水平。如果一旦有了两年左右工作经验，再拿这个工资的话那肯定您是条件不差，吃喝不愁。所以我建议年轻人如果刚刚走上工作岗位可以接受这个实习期工资，一旦有了工作经验，这点工资真没什么太大吸引力。

这个问题很好理解，就是您做这个工作的目的是什么？很多人认为工作就是为了赚钱，但是也有很多家庭为了女子有一份体面稳定的工作，不惜重金相托将子女送进政府或事业单位，即使派遣制员工也很高兴。很显然后者上班工作的目的一定不是为了赚钱。所以要看您的工作目的和家庭背景来考虑这份月薪2500元的工作是否需要继续做下去。

现在结婚双方在婚后承受着各方面的压力，其中不只是经济压力，家庭与孩子的责任更加无法逃避。子女上学的接送，补课的接送，亲自活动的相伴等等，家庭琐事的牵绊，这些日常生活责任都需要有人去承担，如果双方都忙于事业势必会造成疏远家庭。这些情感上的远离也未尝是一个家庭健康的状态，所以如果在一方经济条件允许的条件下，另一方适当放弃一些劳动收入来换取自由时间，来顾忌家庭责任，这也未尝不可。因为鱼与熊掌不可兼得，想得到就要懂得舍去。

我觉得要看你在什么城市上班了，如果是三四线小县城，这个工资也还能生活，如果是事业单位或者政府部门，那这点工资加上其他待遇也还算可以；但是如果你是在一二线城市，又是自己找的工作，那我觉得基本养活不了自己吧，如果有房子的情况下还好，没有房子，租房的情况下，一个月的水电费，加上自己的饮食开销，然后偶尔可能还要买点衣服和生活用品，有朋友的情况下出去吃吃饭之类的，这样一算下来，感觉2500有点不够啊。所以还是要看你自己的情况来选择。

如果你没有工资以外的收入，单单靠这2500元/月，要养家（一家三口）的话，确实会很累。物价一直是飙升的，再怎么省吃俭用，生活开支、教育开支都是必须的，2500肯定是不够的。

如果你不需要养家，2500自己花，不够花有人给你拿的话，就无所谓了。有钱也有闲可以做自己想做的事。

目前来看，你是舍不得这份工作的，这份工作肯定不辛苦，钱少一点而已，时间也很自由，所以让你犹豫不决。

我建议不要裸辞，因为你很难再找这么稳定的工作，如果有更好的选择估计你早已跳槽，你可以利用业余时间提升自己或兼职。干了一段时间，发展得还不错，再考虑辞职的事。

其实工资的高低还是得看自己所在的城市是哪里，然后这个城市的消费水平是怎样的，像北上广这样的地方，2500的工资肯定是不多的，因为如果要自己租房子的话，还得扣除房租，剩下的就没有多少了，但是在一个小城市的话，而且是在自己家那边工作，这样的话可以不用出多余的房租钱和伙食费，一个月下来也能存到两千多点，而且还有买五险一金，要知道，现在很多公司都是不购买五险一金的，相当于除了那点工资之外，没有一点别的保障，所以如果自己觉得自己的能力可以得到更多收入的话，可以要求公司加薪，或者是去一个更有发展空间的平台。

每个月扣除五险一金后2500的收入其实并不多，讲真的还挺少的。如果真有什么需要花钱的地方，2500块实在是杯水车薪。况且，每月的2500块也不可能一分不花的全部存下来，那么除去基本开销，没有大病小灾的估计能存下1000块钱就不错了。所以如果这个工作并不累，待遇也挺好的，不妨再做一个兼职。现在社会来说，打一份工一般只能维持温饱，一般都会有做兼职，这样自己的生活也能更加充实一点。

再加上现在的社会而言，有啥别没钱，人情冷淡，所以谁有都不如自己手里有钱踏实一点。

为了以后不会有个大事小事都需要和家人或者朋友张嘴借钱，奋斗吧！

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