杭州联合银行有编制吗（杭州联合银行有编制吗知乎）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州联合银行有编制吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、杭州联合银行属于什么性质的银行

• 2、杭州联合银行中层待遇怎么样

• 3、杭州联合银行管培生待遇

• 4、杭州联合银行属于什么银行？

一、杭州联合银行属于什么性质的银行

杭州联合银行是股份合作制社区性地方金融机构，

全称为"杭州联合农村商业银行"，前身为创立于2005年2月5日，6月8日正式挂牌开业的"杭州联合农村合作银行"，是一家经中国银行业监督管理委员会批准，由杭州市区(不含萧山、余杭区)辖内的农民、农村工商户和企业法人及其他经济组织入股组建的股份合作制社区性地方金融机构，注册资本7.25亿元人民币，总行设在浙江省杭州市。2011年整体改制为"杭州联合农村商业银行"，简称“杭州联合银行”。

杭州联合银行实行"三会一层"(股东代表大会、董事会、监事会、以行长为首的经营管理层)的新型法人治理结构。自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。

截止2007年12月末，全行共有员工1300余人;下辖营业网点130多个。各项存款逾304亿元，各项贷款逾226亿元，综合实力名列浙江省农村合作金融系统前茅。

二、杭州联合银行中层待遇怎么样

在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。

以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。

我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

三、杭州联合银行管培生待遇

好。杭州联合银行全称为“杭州联合农村商业银行”是一家股份合作制社区性地方金融机构。杭州联合银行管培生待遇：五险一金、年终奖金、全勤奖、带薪年假 、定期体检、餐费补贴、通讯津贴等。杭州联合银行实行“三会一层”（股东代表大会、董事会、监事会、以行长为首的经营管理层）的新型法人治理结构，自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。主要分布在杭州市区的上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江（高新技术开发区）等六大城区和萧山区；设有2家异地支行（嘉兴海宁支行、湖州安吉支行）和5家村镇银行（长兴联合村镇银行、嘉善联合村镇银行、乐清联合村镇银行、常山联合村镇银行、温岭联合村镇银行）。

四、杭州联合银行属于什么银行？

杭州联合银行属于股份合作制、社区性地方银行。该银行的特点是实行三会一层的新型法人治理结构，因此需要自主经营、自担风险、自负盈亏。由于是城市银行，因为杭州联合银行的业务经营范围相对来说有一定的局限性，比如说业务主要是支持杭城经济的发展。

另外，杭州联合银行也是一家农村合作银行，该银行的全称为杭州联合农村商业银行。

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