美术生进国企经历（美术生怎么进国企）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于美术生进国企经历的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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• 1、社会招聘，进入到国有企业的难度有多大呢？

• 2、没有背景的人如何在国企工作？

• 3、在国企上班的你迷茫吗？

• 4、不管是什么学校毕业的学生，刚进入国企为何都是从打印的小事开始？

一、社会招聘，进入到国有企业的难度有多大呢？

社会招聘，进入到国有企业的难度有多大呢？

社会招聘，直接进到国有企业单位难度到底有多大？这一所谓社会招聘，指的是社会性筛选优秀人才的一种方式。自然做为较为好一些的国有企业单位，甚至一些垄断性型国有企业单位，非常少公开的社会招聘。他们为什么没有进行公开发布社会招聘呢？主要是因为她们每一年都是会进行一定的校招。依据她们工作单位，所要求的人口这样的一个空缺，会制定都需要什么专业的同学，所以说，每一年校招都是会进入很多应届毕业生，来补学生的人才团队。

那样的话，就可以不用有任何社会招聘的方式了。自然社会招聘的次数，频次乃至而言，社会招聘工作的人员就会变得十分的稀缺。那样顺理成章，想进入到社会招聘国有企业之中是一件非常困难的事。实际上国有企业之中，关键分为三种不一样类型的工作人员，第1种便是有着正式编制工作的人员。我们在这里提到的进到国有企业指的是你需要拥有一个国有企业编制，享有国有企业单位，正式职工应该有的所有福利及工资待遇。那样的话才算是有价值的。

自然根据社会招聘进到到了一类企业单位，难度系数确实非常大，一般情况下她们公布社会招聘，要么就是是那种急缺类高技术端专业人才。因为他们相对应职位的工作人员很有可能种种原因离开这个职位，但在企业内部又没办法破格提拔，所以说才将进行公开选聘。此外基本上想要进入到国有企业单位，根据社会招聘并以宣布编内的方式进到，这类难度系数好像是非常大的。

如果你作为一名应届生，正常的面试到国企单位之中，而且是属于宣布在编人员。理应而言，不必轻轻松松的离去这一家工作单位。如果你一旦离开这一家工作单位，那样二回忆进入国企单位之中是一件非常困难的事，这也是不言而喻的，或许你没经历过这样的一个个人职业生涯发展之路，但当看了这篇文章时，你可能会自己心中也就能理解应该怎么做了。

二、没有背景的人如何在国企工作？

作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？

【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得“贵人”相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。

没有背景的人，在国企有很多。或许经历和你不同，但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢？

我们暂且把背景，暂且理解为关系户，包括一切靠关系进入国企工作的员工等，这里我们并不是说他们能力不行，相反，他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。

没背景的人，在国企如何生存呢？

首先，我认为工作态度要端正。进入国企，千万不能抱着混日子的态度，上班时一定要端正态度，认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定，但是在市场化竞争中，它和其他企业一样是平等的，不遵守市场规则，国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润，如果你不能给企业创造价值，国企也不会给你发工资。

其次，为人和善，乐于助人。中国有句古话，伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事，务必谨言慎行，管住嘴迈开腿，多帮别人拿个快递，复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里，年轻人越来越来，也都越来越有个性，有人觉得各司其职，到点下班，确实没错，但是你看到了现象，却没看到本质，如果有时间，不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的，即使帮不上什么忙，也能给人留下个好印象。

最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力，基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存，首先想办法提升业务能力，刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法，参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理，必要时还能帮助其他同事，做个小老师。目前来看，国企越来越重视注册类证书的考取，而且对于在职员工考取的证书，都要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业优秀的做法，国企都会慢慢改进。

没有背景，依然可以在工作中凭实力赢得一席之地，只是需要更多的努力。

没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几种发展状况：

1、如果你没有背景，而且也没有能力，那么你在国企工作将会寸步难行，甚至一辈子只能成为普通打工一族。

2、如果你没有背景，但是你很有能力，那么只要有机会来临，并且你能够抓住机会，那么今后你在国企慢慢发展起来，也不是没有可能，而且可能性会很大。

3、如果你没有背景，能力一般，但是你情商高，会来事儿，和领导同事的关系都搞得很好，那么你在国企也还是能有所发展，至于发展得有多好，就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。

针对以上几种发展状况，我认为如果你没有一定的背景关系，而要想在国企有所发展，那么你在工作中最需要注意的有以下几点：

1、要有自己的特长和优势能力，努力提升自己的职场竞争力，尤其在遇到企业大范围裁员的时候，不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。

2、要努力经营自己的人脉圈子，毕竟孤军奋战在哪里都很难成功，而抱团取暖也不失为一种策略。

3、很多国企虽然本质上是企业，但是内部管理堪比准体制内单位，相比于盈利和赚钱，很多国企反而更重视规则和规矩，这就要求你不但要努力学会做事，更要学会做人，虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马，但至少融洽的上下级关系，是你必须要努力去经营和维护的。

总之，没有背景的人，不止是在国企，在行政单位和事业单位里面同样都是如此，很难说你就一定没有发展前途，但也很难保证你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢积累人脉，学会做事，学会做人，这才是关键所在。

真人真事，我就是一个真实的例子。无 无人脉，但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。

首先要积极，一定要积极，有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来，想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质，不断提升自己业务能力，为厚积薄发蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活，大材小用了，忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是，耐住寂寞，趁在基层的时间努力提升自己，不要求全面手，但要成为多面手，这样才能拼过有背景的人。

最近有一句时毛语关系决定生死，情绪决定前途。虽不全对但也反映一种 社会 现象。

在国企工作的人大部分是普通人，没背景的人占大多数，背景各有千秋。如何在国企干好工作，我认为端正自己的态度，干好自己的内份工作，少说话多干活，向有经验的老师多请教，手勤脚快乐于助人，逐步经营自己的人脉圈。

在办公室工作的人切忌说大话吹牛，自己能力如何，整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成，自己打自己的脸，威性扫地。

在国企工作人际关系复杂，有背景的人做任何事都方便，不该说的话坚决不能说，有时间多学点真本领，多拿几个技能证书，提升自己的业务能力，打铁需要自身硬，同事认为你是可用人才。

你在各方面都是好手，还能帮助其它同事，同事对你就另眼看待，有机会你就是首选其一。

没有背景的人只要有实力，会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，磨练自己的斗志，拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质，把业务做的更精为厚积薄发蓄力。

机会是留给有准备的人，越没背景越要加倍努力，开拓自己的思维，阳光就在前方。

没有背景的人，在国企工作，一要勤奋工作，二要努力学习，三要任劳任怨，这样就能够让自己获得更好的待遇，也能够获得更好的收入了。

1、勤奋工作

没有背景的人，在国企更要勤奋工作，这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事，15岁上班，毫无背景，干的焊工，天天早上第一个到，晚上经常加班，有抢修活随叫随到。

长期的勤奋工作，让这个同事成长很快，后来成为了全国劳动模范，五一劳动奖章获得者，而自己也获得了很好的待遇，拥有了很好的前途。

2、努力学习

这个同事，毫无背景，但是勤奋工作之余，努力学习各种机加工知识，还到大学学习了两三年专业技术，拿到了本科文凭。

而且同事通过不断的学习和工作，不仅让自己技术水平越来越高，而且还能够申请专利技术，后来成为了省里焊接协会的成员，而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而

这个同事，在当上全国劳模以后，还成立了自己的工作室，可以说做出来不小的成就。

因此，努力学习，也是让自己脱颖而出的一个好路子。

3、任劳任怨

想干事业，任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事，即使是后来成为了全国劳模，依然随叫随到，任劳任怨，没有一丝一毫的架子。

这个同事焊工技术非常好，有时候，徒弟干不下来的抢修工作，依然自己亲自上，有时候需要上到十几米的高空，带着安全带对管道进行抢修带压焊接，也是毫无怨言。

因此，想干事业，任劳任怨是一个非常好的品质。

4、结论

综上所述，没有背景，想在国有企业干出成绩，一个是要勤奋努力，还有就是要努力学习，再加上任劳任怨，那么一定是可以干出来不小的成绩的，也是能够让自己的生活越来越好的。

对于入职国企却没有背景的朋友来说，有一好一坏两个消息：

坏消息是，对不起，没有背景，在国企你就什么都不是，几乎没有任何上升空间！

好消息是，恭喜你，对于普通人来说，国企是十分稳定，待遇中上，工作强度适中的一份工作。这给予你了人生更多的选择权！

因此关于该如何工作，熊小妹的建议是，以平常心态认真做好份内的事，减少社交，拒绝加班，而后认真开展一项自己喜欢的副业。即主业求生存，副业谋发展！

至于具体怎么操作，中国科幻小说代表作家刘慈欣已经给了我们一个生动鲜活可操作的例子：

1985年，刘慈欣从华北电力学院毕业后进入山西娘子关电厂工作，任计算机工程师，而这一干就是三十年！这一干就是三十年。

而这三十年他都没有浪费！一口气写出了《鲸歌》《乡村教师》《流浪地球》《球状闪电》《三体》等多部科幻作品。按照刘慈欣在一次接受采访时说：我第一个单位就是娘子关发电厂，这种环境是有利于创作的，因为很安静，生活有规律，没有城市中的诱惑和干扰，业余有大量的时间。

在娘子关发电厂的工友也曾这样评价他：他（刘慈欣）本身不是一个很会社交的人，他写科幻一是闲的蛋疼没事干，二是碰碰运气挣点稿费罢了。

由此可见，对于平民出身晋升无望的国企员工来说，有技术的可以开展副业，没技术的可以学技术或者兼职做做自媒体，每天写写文字，既能赚点零花钱，每天的生活也很充实！

年轻人的话就脚踏实地的工作，勤奋钻研业务技术，让自己能成为在单位某些方面不可或缺的人才，这样对自己有一定的帮助，不要妄自菲薄，努力干就可以，起码可以让自己多挣些工资。如果五十多岁的了，就让自己多保持沉默，少说多做，干好自己本职工作就可以，自己内心越清净越好，而且自己也要洁身自好，不要在为蝇头小利在看别人的脸色，知足常乐！

作为一个国企人，我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作，起点也差不多，同样都是没有背景的人，经过10年左右时间，人与人之间的距离逐渐拉开，越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位，混的不错的也开始担任企业中层管理了，混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作，才更有利于发展呢？

没有背景的人在国企如何工作，我想最重要的还是要根据自身的性格特点、兴趣爱好来进行定位选择。我非常认同一句话:选择大于努力。尤其对于职业定位的选择是否明智，关系到一个人的发展方向以及事业成就大小，所以必须高度重视，要放到战略层面，尽早做出选择。

国有企业职工的发展方向主要有两个，一个是管理岗位，一个是技术岗位。如果你性格外向，擅长交际，而且喜欢从事管理工作，那么你可以选择往企业管理方向发展，从基层管理做起，逐步积累管理经验，积累人脉资源，为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道，那么选择往技术方向发展显然更适合你，同样从基层技术工作起，钻研技术，争取多在学术期刊上发表论文，多做发明创新，积累学术成果，为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己，知道自己喜欢什么，能干什么，在此基础上才能做出正确的选择。

在明确职业发展定位后，下一步就是立足单位，立足本职，踏踏实实认真工作，但不能低头死干，要睁眼看世界，做到与时俱进，多做给自己加分的事，不断提升实力，在激烈的职场竞争中，争取主动力争上游。 第一、必须聚精会神努力做好本职工作。

先讲个小故事，古时有两个人一起去爬山，他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头，开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬，乙不甘落后，选定一个山头后也开始往上爬，可是爬了一段后，他发现对面的山更高，于是下山开始往对面更高的山上爬，爬了一段后他又觉得旁边的山更高，又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了，约定的时间到了，结果甲爬上了山顶，乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山，不能站着这山，看那山高，要明白人的时间精力都是很有限的，只有聚精会神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心，三心二意，好高骛远必定一事无成。

第二、必须关注行业及单位发展，主动调整跟上行业、单位发展的步伐。 第三、必须提高情商和社交能力，营造良好的人际关系。

卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人，同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人，我们应当认识到这是我们职业发展的短板，我们要有意识的锻练自己去提高情商，提高交际能力，不断积累人脉资源，这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持，信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好，孤家寡人，工作上得不到领导同事的支持，发展的路会越走越窄，直到无路可走！

我是房建老张愿与您分享职场感悟，共同进步。

没背景，就要想办法制造出背景来。

谦虚、谨慎、好好干，便可解决大部分问题。

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有背景的只是极少数，没背景的才是主流

国企因为开办时间长、人员结构复杂，所以“关系”对个人的影响的确不小。

但有关系的只占极少数，否则就乱套了，单位也开不下去了。

绝大多数，都是没有任何关系的“白人”。 他们所取得的成就，也大多是靠个人的不断打拼、积累而来。

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即使有背景，不会利用也是白搭。

有些人“背景”不错，在单位也很受照顾，但就是一直在原地趴着。

当然，有些人纯是淡泊名利，对“升官发财”早已看破，工作只不过是解个闷子。

但有些人，则是因为“背靠大树”，而没有危机感，对工作爱干不干、对同事爱理不理。这样的人，有背景也没用。

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谦虚、谨慎、好好干，是自己最大的背景

即使是“有背景”的人，进单位以后，大多也得慢慢来、慢慢干。

“没背景”的人，那便更要谦虚、谨慎，更要努力向上。

如：

低调处事，是素质的体现，也是护身的法宝。

一个低调且谦虚的人，会让周围人感觉很有素质、很可靠、很值得信赖。

待形成独有的“公信力”，那自然会有一批人来与之合作、共赢，自然有更好的机会找上门。

如果机会找上门时 能力已经具备，那“背景”便顺理成章 。

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单位永远不缺无事生非的人。他们或是抱有不可告人的目的，或是出于忌妒，或纯是闲得蛋疼。

他们最大的、敢于坑害的目标，便是那些“勤奋、没背景、有一定苗头”的人。

他们当然不会把目的显露于外，而是往往装扮成各种热情、单纯、无辜的模样，前来套话、套信（任）、套取消息。

一旦被他们“套”住，那便是伤筋动骨，甚至是九死一生。

所以，“谨慎”这一必要的头脑，在“制造背景”的路上，非常重要。

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在单位，任何人都需要实绩，在证明自己存在的理由。

就连那些混世魔王，都在想尽办法“找”业绩，来为自己的存在找点合理性。

也许业绩有被人抢走的可能，但不会都被抢走，总是属于自己的。

待业绩积累到一定程度，不仅是“存在的证明”，更是个人综合实力的全面展现。

那个时候，一些“背景”便会自动找上门来。

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当然，平时的人脉建设不可忽视

（待自己强大）等待“背景”上门，也许是个好办法，但还是有些慢，且独自奋斗太过辛苦。

所以，当谦虚、谨慎、好好干，已经为自己 树立一定形象、一定“信用力”之后 ，便要有意地向上发展，结识那些更优秀、更有智慧、更有权力的人。

如果运气不错，且足够谦虚、谨慎、好好干，那“背景”便不在话下。

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当然，建立“自我背景”的过程并不容易，需要努力、需要智慧，更需要战胜自我的不足。

但人的成长，也就是在这不断的“自我制造”中，得到修正与完善的。

三、在国企上班的你迷茫吗？

国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：

一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。

二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。

前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比 社会 性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。

三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。

相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。

社会 主义生产力， 社会 主义生产关系； 社会 主义经济基础， 社会 主义上层建筑。应深刻研究，要不然会迷茫下去！

七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的纪律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫?

虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。

这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。

我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。

我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。

只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众 体育 运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。

最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。

当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。

自从09年毕业后一直在国企上班，至于说在国企上班迷茫吗？我想说无论在哪上班，如果没有明确的自我定位，没有明确的奋斗目标，都会很迷茫。

首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨 社会 不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。但 社会 就是 社会 ，成人的世界里没有绝对公平而言，人之情多矫，世之俗多伪。你认为这是可耻的，但是他一直存在，不会因为你的不喜欢就消失，只能学会适应并为己所用；

其次，你认为民营企业就不存在裙带关系、人际关系复杂的情况吗?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常认同这句话:进入 社会 先要学做人，再学做事。做人我想不仅仅是诚信、宽厚、善良这些美德，我想更应该清楚人心的险恶、世俗的虚伪，要懂得察言观色，要学会隐藏自己最真实的 情感 ，我们不想主动伤害人，但是也不想被他人伤害。

最后，无论我们成功与否，只要心里释然，能坦然面对生活的得与失，活出自我就好了。

说迷茫吧？有点亏心，因为不能吃娘喝娘再骂娘。因为我觉得还是自己能力不济，所以才焦虑犹豫看不清未来的路，跳出体制自己另辟新路或独自创业吧自己没有本事没有勇气。呆在体制内吧，又觉得怀才不遇，自己很委屈。

说不迷茫吧？有点虚伪，因为缺乏像私企那种紧迫感，压力感，还有成就感。在国企大多数工作人员都是程序化工作，干好自己的本职工作，其它的事似乎都和自己没有关系。很多的荣誉和职称，都是和自己的人缘情况与领导的关系，以及自己的情商高低有一定的联系。而在私企，只要你有能力，你能为企业带来效益，你提升的机会和跨入好平台的频率极大。但是私企也很现实，你曾经无论有过再大的贡献，一旦不能继续刷新和超越曾经的工作，有新人突出刷新你的记录，你便意味着淘汰或者是降级留用。

所以，我觉得无论在任何时候，只有平庸的人没有真正能力的人才会迷茫。那些有实力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走错了一步，他们也会当做经验而已，还会马上纠正，很有底气，勇气十足的面对未来的。就好比那些在大学里混了个文凭，家里托关系或赶上好时机进去体制内的，他们来了单位大多数都很迷茫，得过且过。而那些在大学里努力学习的学生，在大学里就知道自己未来的路，他们又奋斗目标，他们不想安于现状，不想平庸一生，他们怎么会迷茫？

曾经迷茫过。大学毕业进入国企工作，在老爸的眼里，这就是铁饭碗，无论如何也要熬下去。06年进厂，工资扣完五险一金，拿到手里仅仅670多块钱。当时失望过，没有办法，硬熬过了那段时间。自己孤身一人来到陌生城市，究竟以后路怎么走，当时真的是一头雾水，想着先学学技术沉淀下，总是无法静下心来。随着时间的推移，慢慢适应国企生活的节奏，一起毕业来到公司的两个同学接连辞职，去其他地方就职，再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。

国企是论资排辈的地方，很多都是子弟进厂，自己作为一个外来人，想要扎根，难得很，没有关系。本身性格也玩不转那套，就没往那方面想。做好自己吧，有一段时间就跟着师傅跑现场，慢慢积累经验，经营好自己的人际关系。慢慢感觉不再那么窘困，迷茫。想着，只要自己够努力，就一定有机会。后来想想想法就是太天真。有成绩了，不一定是你的。你稍微有点怨言，说你不团结同志。

不管怎么说，你只要没站好队，不是都是你的。成果全是别人的。那时我才明白我先前的不解。原来工作可以这样做。抱歉，我真的做不来。

怎么说呢，国企上班很平稳，可以用一句话来形容：入职的第一天已经看到了10年后的自己的。10年后也的确是这样的。

在国企，有管理岗和技术岗。普通工人从入职到退休都是一样。没有什么变化，但是对大多数人来说都是平庸的。适合在这样的企业里上班。有房贷车贷或者子女教育和父母医疗各种各样的 社会 和家庭压力。如果不甘于平庸那么就很难坚持下来。除了创业，去哪个企业都一样吧。如果有宏图远志那就另当别论了。

在国企上班没有什么迷茫。做好自己的事就行。对于有迷茫的大多数是年轻人，刚毕业进入国企的新职工。他们对未来充满憧憬，想象着美好。但实际上个人发展要看机遇。而机遇的话选择大于努力。方向错了就会迷茫。

一个人知道自己的目标做事才有动力。如果你在企业工作感觉很迷茫，那么不妨静心思考。是自己有更好的选择还是有更远大的报复没有实现。如果发现当初进国企的是个错误的选择可以及时辞职去追逐梦想。

国企里实现梦想的人很少，毕竟工作摆在那。需要做什么都有严格的要求。从管理岗到普通工人，都是按部就班的做事。可以说是死气沉沉也可以说是日复一日，直到退休。即使在这样的环境下，也没有什么迷茫，只能说看个人自己的选择。

我想提出这个问题的人，大概是不满足当前的现状，想有所改变吧。但是对 大多数国企职工来说已经没有机会来改变了，因为无法从头选择！

谁的青春不迷茫？但在国企上班会让你感觉更迷茫，甚至是失望直到绝望。我在国企工作快10年，见过太多国企里面的风风雨雨，对国企还是很了解的。

国企的工作环境

国企的工作性质有点类似于机关事业单位，所以，很多人都把国企也算做体制内。既然算作体制内，那自然就有体制内工作的特点。

以前，在国企工作是相对比较轻松的，但随着国企的不断改革， 现在在国企也是越来越忙 。

但依然存在一种现状就是干的累死，不干的闲死。所以，在国企里就会有两种非常典型的员工，一种是整天忙忙碌碌，另一种则是碌碌无为。 愿意干的员工一直在干，不愿意干的员工一直不干 。

时间一长，潜移默化的就形成了一种独特的工作氛围和环境，只有身在国企的人才能深有体会。

国企的绩效考核

让人不得不吐槽的就是国企的绩效考核，四个字形容就是 形同虚设 。

为什么这么说呢？绩效考核的目的是为了合理的评价员工的工作业绩以及对企业做出的价值贡献，从而根据绩效考核给出合理的薪酬待遇。可国企往往做不到。

因为国企里的基层员工工资都是一个水平，年底所谓的年终奖也几乎是一个水平，这里要强调一点，无论你在国企表现的有多么优秀，做出了多少贡献， 只要你还是基层员工，那么你拿到手的工资和所有的基层员工几乎是一样的 。

简单来说就是绩效考核压根就不看你的工作表现，与绩效考核的初衷是相违背的，所以说形同虚设。

国企的晋升现状

想在国企内晋升，自己的努力只是必要的基础，但绝不是晋升的决定性因素， 最能决定晋升的因素就是你背后的“关系” 。

不能说所有的晋升都要靠“关系”，但想要在国企里晋升到中层管理人员以上职位的话，必须走这一步，几乎无一例外。

每个国企根据自己的员工总量和企业规模会选定一定规模的中层管理干部人员，当然，这个数量是非常有限的。 所以，想晋升的话必须排资论辈，还得有空出来的位置，否则你只有等待或错过。

总之，由于国企的独特氛围，在国企上班的人没有不迷茫的。 其实，随着年龄的不断增长，人生阅历也不断丰富，看待问题的角度也会逐渐变化，不管在哪上班自己处在哪个阶段，人生都会在迷茫中度过的。

很高兴能来回答这个问题，我就是一名国企的职工，如果说迷不迷茫，怎么说呢，总会有一些不尽人意的地方，其实这也并不奇怪，不管是国企都有好的一面，也都有不好的一面，在国企里面，迷茫的时候是有，但不能总迷茫，下面我就来谈一下国企的感受。

先说一下国企的优势。我个人觉得在国企里面最大的一个优势就是国家的企业，有国家在支持，即便是经营状况不好，可能也会挺下去。还有一点，在国企里面，可能对一个人的技术水平要求并不高，这对于一些拿着文凭混日子的人来说，可能还真是个福音，所以在国企里面工作，很多人都不太专研业务，因为业务能力的高低对于职工来说影响并不大，真正对职工影响大的是文凭和职称，另外在国企工作可能也不会太累，劳动强度一般能小一些。

再说一下国企的劣势。通常来说国企的工作效率要低，铺张浪费现象要严重一些，另外在国企里面可能不太重视时效性，而是重视形象工程，做表面文章的东西要多一些，真正用在工作上的东西相对较少，这也是导致生产效率低的一个主要原因。

再说一下私企的优势。私企的优势在于它的生产效率要高一些，因为他重视一些实际性的东西，形象方面的事情相对较少，这对于一些有能力有才干的人来说，能够发挥自己的一技之长，能够有发展前途，轻易不会被埋没人才，对于那些想混日子的人来说就很不适合了。

再说一下私企的劣势。一方面私企由于是个人的买卖，可能工资要低一些，而且谁都不是铁饭碗，随时随地都有可能被炒鱿鱼，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，还有就是由于私企注重效率，工作相对较累，想偷懒的人在私企确实不好混。

由此可见，不管是国企还是私企，都有各自的优势和劣势，所以在国企上班和在私企上班，它的应对策略和工作方式也是不一样的，要是想开了，不管在哪工作都没有必要迷茫，只要是能够摆正自己的心态就行。

我在日常工作当中，可能也有的时候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出没有得到应有的回报，而是我的一腔热血被人倒进了下水道，这才是一种心痛，一种悲哀，一种欲迷茫。

四、不管是什么学校毕业的学生，刚进入国企为何都是从打印的小事开始？

因为不管是什么学校毕业的学生，在刚踏入社会的时候都是缺乏社会经验的，因为没有过工作经历，所以能力稍微有些缺乏，所以就只能先在公司里干一些打印复印的工作，以便于和公司里的前辈学习。大学生在毕业之后就要面临着找工作了，很多毕业生的运气比较好，一毕业就进入了国企工作，但是在刚进入国庆的时候基本上什么也干不了，就只能干一些杂活，像是打印复印，端茶送水之类的。

这让很多名校毕业的学生都感到非常的不公平，明明自己的学历要比很多领导都高，为什么在进入公司之后就只能做一些杂活呢。感觉自己根本就学不到东西，甚至有很多毕业生连试用期都坚持不了就辞职走人了。但这样大家无意损失了一个非常好的工作岗位，因为国企和别的公司是不同的，国企背靠国家，是非常大的背景的，所以他们愿意花费一定的成本去培养一个新人。

无论是不是名校毕业的学生，在刚步入社会的时候都是非常的青涩的，因为没有过工作经验，所以他们对于公司的情况以及工作岗位都要职责都是不熟悉的，所以没办法一进公司就立刻开始工作。很多名校毕业的学生觉得自己那么高的学历就只能干一些杂活，内心非常的不爽。但这对于一个职场新人来说是必须经历的，这也可以让职场新人最快的熟悉公司的环境和人员。

而且社会和学校是不一样的，在学校里无论遇到了什么困难都可以请教老师，但是在社会上没有人是必须要帮助你的，大家都是公司的员工都有自己的工作，所以在遇到了困难的时候去求助别人，别人也是有很大的可能会拒绝的。所以刚毕业的学生进入国企之后都要通过自己的努力学习到充分的知识，才能够开始正式的工作。

以上就是小编对于美术生进国企经历问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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