优化编辑招聘（网站优化编辑招聘）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于优化编辑招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、中大飞young部落

• 2、上海SEO专员薪资多少 以及工作内容

• 3、SEO优化工作到底有没有发展前景

• 4、人力资源专员工作岗位职责

一、中大飞young部落

中山大学飞young部落

章程（草案）

第一章 总纲

第一条 组织宗旨：促进跨世纪人才后备队伍成才，举荐优秀青年人才，提高大学生的整体素质，增强其社会责任感、适应力和创造力；把社会实践岗位化，让大学生切实步入社会，拓展阅历，锻炼自我。

第二条 组织会所：广州大学城中山大学至善园四号楼首层中国电信3G体验店。

第三条 组织名称：中山大学飞young部落。

第四条 组织性质：由中国电信广州校园中心和宇讯通讯有限组织合力打造的一个旨在为大学生提供实习、就业、创业的平台，它是经中山大学认可、中国电信支持指导的学生创业组织。

第五条 组织口号：提前一秒准备，你将与众不同。

第六条 组织理念：立一等品格，成一等事业。以大学学业成就大学事业。

第七条 人才培养目标：服务于在校大学生，打造广州大学城最大创业孵化基地，培养一批批批具有高素质，高激情的创业型人才。

第八条 组织发展目标：打造电信组织与广大学生客户交流的服务平台，扩大电信在广州大学城的校园市场；成立广州大学城最具实力的以企业非全日制用人管理与及产品推广为主要业务的广工服务组织。

第九条 组织任务：

(一) 举办有关就业创业的活动：

1. 青年期是人生成长的重要阶段，通过活动可使蕴藏在学生中的潜力得以开发，增强学生锻炼自我的紧迫感。组织力量帮助大学生解决一些具体的困难，组织大学生积极参与社会实践，帮组大学生提高自己的综合素质，从而提高他们生存，发展，创造和维护自己权益的能力；

2. 为学生提供就业指导服务。收集社会上有价值的信息，让更多学生能够更快捷地了解到更多的就业信息，参考、学习更多的成功经验，为学生解答疑难，提供学生迫切需求的成才信息和知识。

(二) 开展各种有关就业创业的技能培训：

1. 引导、团结大学生树立正确的人生观，价值观和世界观，培养他们的适应能力，实践能力，创造能力，使广大学生的素质在各方面都能均衡发展；

2. 引导广大学生更积极地参加社会实践活动，认识社会，适应社会，服务社会，同时认识自我，改造自我，完善自我，使学生增长见识，逐步成熟起来，使他们能从中受教育，起作用，长才干。

(三) 为学生提供勤工助学的机会

1. 为在校大学生提供企业工作岗位进行实践，帮助他们提高素质和技能，并推荐优秀学生毕业后能直接被录用到企业更重要的生产和工作岗位，培养青年带头人，让成功的学生把在企业的成功经验介绍给广大的学生，让他们之间可以相互交流，相互学习，共同提高能力，营造良好的氛围，谋求更大的发展。

2. 勤工助学，为学生谋职择业服务的目的，提高他们走向社会，适应未来的素质和能力

3. 坚持团结广大学生坚持学习书本理论与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，带领青年人自觉投入经济建设的主战场，努力为青年人的成才服务，把服务学生的大目标落实到为青年解决实际问题的行动上，努力在青年择业，就业上提供切实有效的服务，引导大学生把学习理论和投身实践结合起来，提高学习质量，形成扎实、持久、有效的学习机制。

(四) 带领全体部落成员研究学习企业文化

有利于企业文化与校园文化对接，并将企业文化：追求潮流、创造先进、领导行业的理念，融人大学生职业道德教育之中。优化大学生对企业、对社会的认知结构，帮助大学生树立职业理想，提高大学生创业就业综合能力，最终实现大学生从“校园人”向“企业人”的转变，为将来创业或就业打下坚实的基础

第二章 机构设置

第十条 组织形式：协会依法设立理事会，由组织全体理事委员及部门经理组成，理事会为组织最高权力机构。理事会会议，由各理事委员及部门部长职权大小行使表决权。出席理事会的理事必须超过全体表决权的半数以上，方能召开理事会。首次理事会由创始人召开，以后理事会由理事长召集主持。

第十一条 理事委员设理事长一名、常务执行理事一名、监事一名、总经理一名。

第十二条 组织部门分为行政部、财务部、企划部和营销部，每个部门设正部长一名，副部长两名。

第十三条 理事长任期为三年，可以连选连任。理事长在任期届满前，理事会不得无故解除其职务。

第十四条 理事委员及部长由理事会代表三分之二以上表决权的理事委员聘任或者解聘，部门成员由总经理直接聘任，经理事会审议通过后方可执行其职权。

第三章 高级管理人员职权、资格与义务

第十五条 理事委员、部长应当遵守组织章程，忠实履行职责，维护组织利益，不得利用在组织的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占组织的财产。

第十六条 理事委员、部长不得挪用组织资金或者将组织资金借给任何与组织业务无关的单位和个人；不得将组织的资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储，亦不得将组织的资金以个人名义向外单位投资。

第十七条 理事会职权：

一、 决定组织的经营方针和投资计划；

二、 选举和更换理事长，决定有关理事长的报酬事项；

三、 选举和更换非由组织成员代表出任的理事委员，决定有关理事委员的报酬事项；

四、 审议批准理事长的报告或总经理的报告；

五、 审议批准组织年度财务预、决算方案以及利润分配、弥补亏损方案；

六、 对组织增加或减少注册资本作出决议；

七、 对组织的分立、合并、解散、清算或者变更组织形式作出决议；

八、 修改组织的章程；

九、 聘任或者解聘组织的经理；

十、 对发行组织的债券做出决议；

十一、 组织章程规定的其他职权。

理事会分定期会议和临时会议。理事会每半年定期召开，由理事长召集主持。理事长不能履行或者不履行召集理事会会议职责的，由总经理召集和主持；总经理不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的理事可以自行召集和主持。召开理事会会议，应于会议召开十五日前通知全体理事委员。

（一）理事会议应对所议事项作出决议。对于修改组织章程、增加或减少注册资本、分立、合并、解散或者变更组织形式等事项做出决议，必须经代表三分之二以上表决权的理事委员同意通过；

（二）理事会议应对所议事项作成会议记录。出席会议的理事委员应在会议记录上签名，会议记录应作为组织档案材料长期保存。

第十八条 理事长职权及义务：

一、理事长为本组织法定代表人；

二、负责召集理事会，并向理事会报告工作；

三、执行理事会的决议，制定实施细则；

四、拟定组织的经营计划和投资方案；

五、拟定组织年度财务预、决算，利润分配、弥补亏损方案；

六、决定组织内部管理机构的设置和组织经理人选及报酬事项；

七、根据经理的提名，聘任或者解聘组织经理、财务负责人，决定其报酬事项；

八、制定组织的基本管理制度。

第十九条 常务执行理事、总经理职权及义务：

一、主持组织的生产经营管理工作，组织实施理事会决议，组织实施组织年度经营计划和投资方案。

二、拟定组织内部管理机构设置的方案。

三、拟定组织的基本管理制度。

四、制定组织的具体规章。

五、向理事会提名聘任或者解聘组织副经理、财务负责人人选。

六、聘任或者解聘除应由理事长聘任或者解聘以外的管理部门负责人。

七、理事会授予的其他职权。

第二十条 监事职权及义务

组织不设监事会，只设监事一名，由理事会代表三分之二以上表决权的理事委员同意选举产生；监事任期为每届三年，届满可以连选连任；本组织的理事长、经理、财务负责人不得兼任监事。

监事的职权：

一、检查组织财务

二、对理事长、高级管理人员执行组织职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、组织章程或者理事会决议的理事长、高级管理人员提出罢免的建议；

三、当理事长和经理的行为损害组织的利益时，要求理事长和经理予以纠正；在理事长不履行本法规定的召集和主持理事会会议职责时召集和主持理事会会议；

四、向理事会会议提出提案；

五、依照《中华人民共和国组织法》第一百五十二条的规定，对理事长、高级管理人员提起诉讼；

六、组织章程规定的其他职权。

第四章 部门职能细则

第二十一条 行政部

设行政总监一名，人力资源经理一名，秘书长一名，直接对总经理负责。

一、 行政总监统筹部门正常运营，为部门最高负责人；

二、 成员招聘:编辑招聘文案，通过企划部进行招聘信息发布，由人力资源经理负责；

三、 每周上班安排:保证每个部门都有一位组员上一天班，以完成部门内部工作，由人力资源经理负责；

四、 绩效工作与档案管理: 拟定绩效表，对成员上班平常表现进行绩效，管理成员档案由人力资源经理负责；

五、 协调组织内部成员之间的关系，由秘书长关负责。

六、 重要会议记录与总结，由秘书长负责；

七、 业务受理单的整理汇总，由秘书长负责；

八、 组织章程的维护与实施，由秘书长负责；

九、 做好上传下达工作，协助总经理团队建设工作，由秘书长负责。

第二十二条 财务部

设财务总监一名，审计主管一名，投资顾问一名，直接对总经理负责。

一、 财务总监统筹部门正常运营，为部门最高负责人；

二、 每周月季的财务报表的制定并及时向总经理反应财务统计情况，由审计主管负责；

三、 制定成员奖励机制，优化资金发放规则，由审计主管负责；

四、 俱乐部物资外借，资金收取等，由审计主管负责；

五、 每周审核库存并向总经理报告，由审计主管负责。

六、 俱乐部投资项目管理，制定组织资源投放战略，由投资顾问负责；

七、 协助营销部的市场分析工作，由投资顾问负责；

八、 协助企划部的外联工作，由投资顾问负责。

第二十三条 企划部

设企划总监一名，宣策部长一名，公关部长一名，直接对总经理负责。

一、 企划总监统筹部门正常运营，为部门最高负责人；

二、 营销策划案的制定与监督，由宣策部长负责；

三、 策划团队内部营销创业比赛：由宣策部长负责；

四、 组织业务宣传工作：设计制作各类宣传海报，管理维护团队网络公众平台，由宣策部长负责

五、 协助理事会策划团队战略规划，由宣策部长负责；

六、 协助总经理的外交工作（与合作企业的衔接），公关部长负责；

七、 建立俱组织与高校协会的友好合作，由公关部长负责；

八、 开展组织的商务培训(商务礼仪、主持技能、简历的撰写)，由公关部长负责；

九、 策划商务培训竞赛，由公关部长负责。

第二十四条 营销部、

设营销总监一名，市场经理一名，售后经理一名，直接对总经理负责。

一、 营销总监统筹部门正常运营，为部门最高负责人

二、 市场调研分析报告及企业案例分析报告，由市场经理负责；

三、 营销策划案实施，由市场经理负责；

四、 对接合作企业负责人：并充分发挥公关能力，为工作人员营造良好上班环境，及时向总经理反馈合作企业动态，由售后经理负责；

五、 完成项售后工作：跟进业务受理情况，及时向合作企业反应问题，由售后经理负责；

六、 消费者使用报告：由售后经理负责，协调好工作人员与客户的关系。

第五章 会员管理办法

第二十五条 申请入会条件

一、拥护本组织的章程，听从组织安排；

二、对创业有一定的参与热情；

三、本组织不收取会费；

四、填写并提交书面申请与简历；

五、由行政部核准申请书与简历，并发给会员证书后，即成为本组织会员。

第二十六条 会员享有权利

一、有选举权与被选举权，可经过正规途径转为部门成员或以上职位；

二、有参加本组织主办的营销大赛、能力培训、创业大赛等活动的权利；

三、有对协会日常事务的知情权和提出批评建议的权利；有对协会办事机构进行监督和质疑的权利；

四、有参加本组织提供的就业实践机会的面试权利；

五、退会自由。

第二十七条 会员履行义务

一、 遵循本组织章程和各项规定，听从组织安排；未经理事会批准，不允许开展任何有害于组织名誉的工作；

二、 积极支持并参与本组织举办的各项就业创业活动；

三、 积极配合组织及其他会员搞好各项工作，加强会员间的相互交流与团结协作；

第二十八条 会员绩效与激励

按照组织成员绩效考核制度与激励机制的标准实施。

第六章 经费及财务管理

第二十九条 经费来源

一、组织依法运营的合法项目的项目经费；

二、合作企业提供的运营经费与奖金；

三、社会企业捐赠赞助及个人资助:出于对组织工作的支持，社会企业或个人捐赠或赞助金钱或者相应的物资给组织，以便于宣传工作的开展和提高组织形象；

第三十条 财务管理

一、本组织实行工资补贴与奖金分发机制；并由财务部财务总监负责；

二、组织总收入（不包括成员工资）的40%作为组织高级管理层（理事委员、部门正部长）工资补贴，60%作为全体成员的奖金发放或组织经费。

第七章 破产、解散、终止和清算

第三十一条 组织因经营不善导致破产处理办法:应有理事长主要负责，并召开理事会解散管理人员与各部门成员，终止组织与其合作企业的合作关系，清算各类费用与债务，并在各类媒体连续曝光破产解散信息。

第八章 附则

第三十二条 组织章程最终解释权属组织理事会所有；经全体理事会成员签字盖章生效；

第三十三条 经理事会提议公司可以修改章程，修改章程须经理事会代表公司三分之二以上表决权的股东通过后，由组织法定代表人签署。

第三十四条 组织章程与国家法律、行政法规、国务院规定等有抵触的，以国家法律、行政法规、国务院决定等为准。

二、上海SEO专员薪资多少 以及工作内容

你可以去智联招聘、前程无忧、拉钩等招聘网站去看看，上海一般SEO专员的工作大概是6K~8K起步，当然你的技术水平不一样，工资也是差别很大的，如果你的工作经验比较丰富，技术水平高，月薪过万是很容易的，seo专员要有专业的技术，

1.保持规律更新

2.保持原创度和内容长度

3.站上添加最新发布模块/最新更新模块

4.已收录页面锚文本给未收录页面

5.绑定熊掌号（针对百度）

6.主动推送

7.sitemap提交

8.未收录页面的链接展示在首页一段时间

9.站外给未收录页面引蜘蛛

10.抓取诊断（针对百度）

这个只是一些常规的工作内容，具体的还是要看你从事的是哪个行业，需要根据自己所在行业的情况，做出适当的调整。

三、SEO优化工作到底有没有发展前景

先普及下搜索引擎的相关知识 

SEO本来是一种网络营销的方法，主要目的是通过对网站做出符合搜索引擎的修正从而提高其在互联网的营销能力，使网站不断被用户认可，营销水平不断提高。SEO还是业界目前认为的成本最低效果最好的网络营销方式。 SEO是通过网站为用户服务的，因此网站内容和网站推广也是SEO的基本功，而且网站内容更重要一些，好的内容才能以飨读者，用户也乐于为之推广。

SEO通常包含技术层面和思维层面。技术层面主要涉及到算法，这是所有SEOer都想知道的，但又是很难摸透的。毕竟这些算法涉及商业核心利益，我们无法完全知道，但是每次搜索引擎的算法修正，我们可以通过一些试验去了解，其中还是有一些规律的。SEO的思维层面就涉及到一些营销策略方面的知识了，这个可不是一蹴而就就能学好的，需要不断的创新自己的思维。下面seo培训就谈谈学SEO的前途!

学SEO没有前途 

(1)SEO大军从进入国内到最近几年都在火爆增长，可见其有着不错的前途。但是，很多人很聪明，办了很多SEO的线下培训机构!培养了一大批新手，就目前而言，SEO的市场已经接近饱和了!

(2)SEO的涉及面很广!而培训机构都是以盈利为目的的，在短时间内培训出来的人并不可能完全掌握SEO的知识!无非就发发外链和写文章!

(3)学SEO的人要掌握代码方面的知识，至少得能看懂HTML页面代码，最好是能自己独立完成网站建设!这样的话，可以测试优化的效果!

(4)学SEO的人要熟悉了解SEO的一些公开的算法，核心的算法得自己研究!而且算法还不断跟新!

(5)在营销的角度看，做网站的目的基本都是以盈利为目的!这个可不是一蹴而就就能学好的，需要不断的创新自己的思维!

(6)从网上有很多关于SEO的资料来看，有不少是过时的东西!其次，核心的东西讲得比较少，黑帽或者灰帽的讲得较多!原因是：符合大多数人的需求，不少人会因此走偏方向!

(7)新手SEO出来工作基本都是一个人干几个人干的活!而老手SEO只做数据分析!

(8)做SEO的人员必须清楚的了解公司的业务，不然怎么谈优化方面!每换一个工种就得多了解一次!

(9)目前看，SEO的薪资也不高，门槛也降低了，懂一点点SEO皮毛的人也能混进公司做SEO!薪资跟去高新技术工厂上班的薪资差不多!

(10)SEO人员要经常对用户体验进行分析!看各种报表!从而不断改进!【竞争对手分析也是其中之一】!真心累!

(11)做SEO的人员要有足够的耐心，SEO的工作很枯燥，跟程序员似得…..没有SEO兴趣爱好的人早就转行了!

【综上所述】：其实学SEO的前途还真心不大!不少SEO培训机构都把这个职位神话了，宣称掌握这门技术能让你吃喝不愁，月薪5000+，让你能够学会多少小时把关键词上首页的秘籍!别相信这类坑人的培训机构!还不如网络上一些SEO名人讲得好，把SEO基础打好，自己都可以在网络上找到很多有用的知识，也可以参加一些知名的线上培训机构!

学SEO很有前途 

(1)搜索引擎不会消失，而且会不断更新!

(2)SEO的涉及面很广，掌握SEO的人同时也就掌握了很多门技术，很受欢迎，待遇也非常高!

(3)可以成为个人站长，加入网站联盟或者广告位合作，每个月啥事不做也有不菲的收入!

(4)自己网上接单、或者线下接单都行!主要优化中小型企业的个别词!

(5)做淘宝客、或者其他类似淘宝客的网站，通过推广链接获利!

(6)当SEO老师，在线上或线下教学生，其实我觉得当老师不错!可以获得很多人脉!

(7)在互联网上展示自己的风采也是不错的……认识更多志同道合的朋友!

(8)成功优化大网站的SEO人员工作很轻松，甚至不用上班，有些人年薪都有几十万!

实例分析SEO的前途 

很多企业都对SEO的前景很是看好!越来越多的企业都把目光转向路联网，导致竞争程度越来越大。搜索引擎也越来越智能了，在这种情况下，很多企业都是优化失败的。那问题就来了，你都没给企业带来利润，那企业凭啥给你高薪。特别是小企业，其实，这也不能怪企业，你试想一下，一个企业老板把你招聘过去做优化，给你开出4000+工资，你能利用SEO带给企业多少利润。而你又能多久能让SEO出效果呢。如果不让你做编辑、推广、发外链的工作，那么请问您，你每天就是检查一篇网站数据，网站有没有异常，这就是你一天的工作吗。假如你三个月把指定目标关键词给做上去了，三个月你能帮老板赚取12000的工资吗。假如第四个月你网站莫名其妙的又被K了，这你应该给老板如何解释。

那么做SEO人员是不是真的就没前途了。其实不然，我们应该懂得凡事都得学会坚持，高手也是从菜鸟过来的，但是你应该给自己未来确定一个转向的职位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如网站运营。再或者可以尝试去挑战一些高层的职位比如SEO经理、SEO总监。但是，做这些职位之前你是否应该想想自己应该欠缺哪方面的能力，现在把你放在这个位置上的话，你是否有能力能带领团队走出去。

四、人力资源专员工作岗位职责

人力资源专员工作岗位职责（精选28篇）

在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源专员工作岗位职责 篇1

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇2

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇3

1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇4

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作岗位职责 篇5

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇6

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇7

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力资源专员工作岗位职责 篇8

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作岗位职责 篇9

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

人力资源专员工作岗位职责 篇10

负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

负责续签劳动合同签订等工作；

负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；

日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

能接受人力资源其他模块调岗。

人力资源专员工作岗位职责 篇11

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源专员工作岗位职责 篇12

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

5、负责进行绩效考核的组织工作；

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；

9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

11、负责对子公司人力版块工作的监管；

12、领导安排的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇13

1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；

2、负责新员工入职打卡管理，办理总咳嗽崩胫笆中？

3、负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接；

4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算；

5、领导交办的其他事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇14

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；

3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；

9、完成上级交办的其他事务。

人力资源专员工作岗位职责 篇15

1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

5、考勤管理；

6、员工沟通与维护员工关系；

7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员工作岗位职责 篇16

1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

3、熟悉社保、公积金增减员流程；

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员工作岗位职责 篇17

1、发布招聘信息；

2、收集筛选信息；

3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

4、员工入职/离职手续办理；

5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源专员工作岗位职责 篇18

1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

4、协助上级完成部门各项工作目标；

5、领导交代的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇19

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员工作岗位职责 篇20

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作岗位职责 篇21

职责

1、负责新员工入职培训；

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

6、完成上级安排的人力资源相关工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

2、熟悉劳动法律法规；

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员工作岗位职责 篇22

职责：

1、依据招聘计划实施招聘；

2、负责培训计划的实施与跟踪；

3、月度绩效、薪酬核算；

4、人事资料维护与更新；

5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

6、月度人力资源数据的整理与分析；

7、负责销售公司人员招聘工作；

8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11、完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

2、精通招聘与培训；

3、精通office办公软件；

4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员工作岗位职责 篇23

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作岗位职责 篇24

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作岗位职责 篇25

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作岗位职责 篇26

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力资源专员工作岗位职责 篇27

1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员工作岗位职责 篇28

1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

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