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电商运营35岁真的会被辞退吗（工作三年的电商运营工资多少）
发布时间：2023-04-07 09:13:52
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于电商运营35岁真的会被辞退吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。
为了尽快职场上岸
什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。
而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。
总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！
为了扩充领域人脉
其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！
以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！
领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。
为了积蓄创业资源
在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！
除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！
所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！
总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。
-END-
为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。
35岁就会被裁员是真的吗？
是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。
而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。
35岁的年纪并不算大，为什么公司对35岁的中年人如此反感？
1.家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。
2. 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。
3. 性价比不高，老员工的工资比新员工的工资还要高，所以一般情况下公司会优先考虑用新员工。
在这种情况下，35岁的人是不是没有深耕下去的意义了呢？
终归一句话，有能力的人到哪里都不差不口饭吃，在一个领域里面做出成就，你觉得他会被裁员吗？之所以被裁员是可替代性，如果一个年轻人上来几周就能取代你，没有什么竞争可言，淘汰是必然的。
人的精力有限一定要专注，万金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一点点，什么都不精，结果也只会面临一个结果，走人，所以精力和时间有限，最好是选择一个行业深耕下去，技能提升，即使不依靠公司给工作，凭借能力也能够做个副业养活自己。
其次是人脉，你在一个行业做久了，自然会接触到这个行业的一些人，这些人身上也有一定有人脉，你能力和人品都可以的话，这些人可能成为你的财富。
最后是看见别人看不见的东西，什么是风口，风口是预见性，别人看不见东西，你能看见了，然后比别人更先一步进入这个市场，意味着你抓住了风口，想要抓住风口，前提是你得明白这个行业，只有对这个行业有深度的了解，你才可能看得见别人看不见的风口。
从我过往多年的生涯案例来看，我觉得35岁后深耕一个领域，关键是：“为后续生涯铺路”。
由于工作的性质，我会接触很多领域的牛人，我觉得35岁后有所成就的职场牛人，往往想要拔尖，不是行业的多面手，相反是具备以下几个特征：
1.非常专注的聚焦自己擅长的事情：
一般来说，35岁后要想办法将自己打造成擅长领域的佼佼者，当你非常专注的聚焦，很容易成为你所期待的样子，不是拘泥于你过往的经验，打个比方，你过往在名企是职业经理人，35岁被裁员，是否必须从事职业经理人呢？不一定，你可以纵向挖掘你的优势，可以是一名技术精湛的视频剪辑师抑或策划师等等，但是打磨得非常精湛。
2.更容易进行高效的精力管理：35岁后体力和精力渐渐下滑，很难在多个领域成为多面手，深耕可以有效的节省精力，相反精力可以更加充沛。
3.更容易获得显著的成就：
为什么我们想到读书就会想到樊登，提到知识服务就会想到得到，不是他们本身都多么厉害，其实都是属于某一个领域深耕，才会被记住，所以你想获得成就，唯有深耕，才会更快获得你想要的成就。
总之，在擅长的轨道上深耕，你的未来才会产生质的飞跃，加油！
这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题， 问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。
但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。
但就目前整个 社会 来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象
因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。
担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些 搞笑 。
不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。
深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进
职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：
但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。
这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出 历史 舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。
当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。
那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。
那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。
但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。
为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。
试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。
在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。
而一旦我们的工作符合这些特点：
那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。
我们该怎么做？
因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是 社会 上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。
如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？
举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。
这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。
我来回答你的问题，既然很多工作35岁就要裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
一；为了活着，既然要活着就要有一定的经济基础。世界上没有什么人能随随便便的成功。要活着，要成功必须下苦功深耕。而且是艺多不压身。
二；既然承诺了这份工作就要深耕，只是为了职业道德，契约精神也要努力。
更要争取35岁后老板天良发现，不愿，不舍得辞退了呢？
三；即使如同题主说35岁要裁员，但是你还是要活下去啊。如果在35岁前因为考虑到了年纪要裁员而得过且过的话。那么恭喜你，你不到35就会被裁员。
在现在高速发展的信息时代，人们普遍亚历山大，只有具有不用扬鞭自奋蹄的精神才能闯出一片天。
此题的假设条件有些极端了。
当下的 社会 ，年龄仅仅是个符号概念。
任何一家工作单位，基本都不会如此行事。
当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。
深耕某一个领域，不是为了不被裁员。
而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。
如果真是做到了深耕不辍，持续发展。
那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。
即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。
而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。
这种论断未免太以偏概全了。难不成想以此吸引更多的人的焦虑感？
01 很多人，35岁不会被辞退，更不会找不到工作虽然职场35岁被看成了一个特别可怕的年纪，可是并不是每个人都会在35岁就会被公司所辞退，更不是到了35岁就一定找不到工作。
网络的力量让很多小概率事件，反而成了人们眼中天大的危险。不信你就看一看，你们公司究竟有多少人是35岁以上的。
既然如此，那么为什么要非要把35岁被辞退失业的这些人，拿出来一再地放大，然后用小部分个体代表全员呢？
02 正因为35岁存在某些不好的可能，才让深耕更有意义反过来想，正是因为在35岁可能遭到裁员，为了避免这样一种结果，扭转自己整个职业生涯的发展，我们难道不是更应该在一个领域里深耕吗？
只有自己的能力不断地得到提升，才能够让自己不断地具备职场竞争力，进而年龄才不会成为左右自己职场前进的一个重要因素。
当你有能力了，当你能够在这个行业里面被人们所看重的时候，年龄根本就不是一个问题。
就像马云、任正非，如果他们去企业里应聘，你觉得其他公司不愿意要他们吗？难道他们就没有到35岁的年纪吗？
反过来，如果自己没到35岁，是不是即便没有能力，企业也愿意要呢？
03 我们要做好自己，不要被某些负面情绪煽动了我不知道为什么网上总有些人，喜欢发这些看似毫无根据的东西，还说得这么头头是道，真正应该关心的问题，反而闭口不谈。
我们每一个人都应该为自己的将来负责，而不是被动的接受所谓命运的安排。
命运从来不会安排你什么，不论出现好或坏的结果，都是自己一手造成的。
就因为你没有在一个领域里深耕，所以才会在35岁遭到辞退。
如果你深耕了，就可以把这个时间无限的延长，确保你不论在什么年纪，都可以过得顺风顺水。
这个 社会 的焦虑已经足够了，不要再无端地增加更多的焦虑感，放大家一条生路吧。
所谓35岁被裁员，这不是一个确切的年龄，裁员是因为一个人的工作效率和体力，以及应变能力与公司的发展需求，不再匹配，才会被裁员，而不是到了35岁就会被裁掉。
至于为何要深耕一个领域？深耕一个领域的意义何在？可以从这三个方面进行解释：
薪酬待遇为何同样的岗位，同样的工作，工资却是千差万别，那就是因为贡献程度不一样，何为贡献程度，还不是资历问题，当你在一个领域深耕，达到了顶尖水准，那么你的薪资待遇也会达到领域内顶尖水准。
例如，去医院挂号，挂号费300元，那么专家号就会是500元，这就是领域顶尖人士的待遇，仅仅是挂号费就会高于同行业的。
职场竞争力所谓职场竞争力，就是你在同行业的影响力，专注进去，成为领域内的顶尖人士，别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。那么别说35岁被裁掉，就是到了75岁，公司也不会让你轻易离开。因为没了你，公司就运转困难。
后续职业生涯随着年龄的增长，精力不足以跟上公司的发展，就会被裁员，所以更加需要在一个领域内深耕，达到领域内顶尖水准，才能早日上岸，在普通人群中脱颖而出，成为管理人员。或者在自己创业时拥有一定的专业基础。
结束语在快速更替的科学技术面前，想要自己时刻保持行业竞争力，就需要不断的学习，吸收新知识，跟上时代的步伐。
意义在于被裁员之后还能不能找到新的工作。
二、现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？
35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。
去年，华为开始清理34岁以上的老员工，这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途，毕竟互联网行业是一种青春饭，如果一旦到了年龄就会被裁员，那么这个行业的从业人数会不会骤减呢？
其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切，我们永远都只能够自己安排自己的未来，那么应该做到以下几点。
首先，你要合理安排自己的时间。
一旦离开原来的公司，也不要自暴自弃，自己的未来还是有很大的发展空间的，所以安排自己的时间，让自己努力发展。
互联网从业者要有自己的定位，你是运营还是文案，还是负责技术，程序员还是经理或者主管？
让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能够迅速找到自己新的工作。
用发展的眼光看问题，你的目前的工作不仅仅是目前的，还会有未来的机遇，这个世界每天都在变化，我们要应对那些突如其来的意外。
一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。
三、电商运营的越老越吃香吗
电商运营，不会因为年龄变老而被淘汰，工作年限越久越吃香。
越老说明在这个行业的时间越长，一般都是行业的先行者，是行业的领头人，见证了电商行业的兴衰历程，在公司中资历越老的前辈越受他人的尊敬，因为他们所经历的项目经验最大，收获最大，往往能够给刚入行的新入指导和帮助，给他们充足的鼓励，激励新人越来越努力工作，所以越老越吃香。
四、程序员35岁真的会被辞退吗
程序员是吃青春饭的，这一点大家都知道，当过了35岁以后，经历大不如前，也熬不了夜，这个时候脑力体力都会跟不上。那么，程序员35岁真的会被辞退吗？程序员35岁以后干什么？一起来看看吧！
程序员35岁真的会被辞退吗
这个因人而异吧
我接触到的很多同行岁数都不小了，30岁 40岁的
一部分人依旧还在搞研发，学习新的里面与技术，而且大多数人在他们所在的领域都有独到的见解和丰富的经验，在公司和部门中属于救火队员的角色，或者是技术的探索者，架构师等等。
还有一部分人转行了，比如产品经理。因为是研发出身，再加上多年的工作经验，干起产品经理相对来讲会得心应手一点，当然压力依旧不会小，甚至比单纯的编码的压力还要大。
最后一部分，可以算是淘汰了，就是那种已经对编码没有热情了的人
不过人生嘛，在不同的时期总会对不同的事物感兴趣，可能在一段时间后发现了更好的机会或者自己的爱好，不干程序员了也没什么了..
程序员35岁以后干什么
1、做技术总监，不写代码，把握公司技术线路、产品安全，为老板解忧。
2、做安分的程序员，工资要求不要太高，和领导关系搞好，老板也不会开除的。
3、转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。
4、转行做自媒体，现在抖音、头条、快手很火爆，做自媒体也有钱。但这个对程序员来讲跨度太大，风险高。
做任何行业都赚钱，但任何行业都要积累和沉淀，不要看别人说某事赚钱就进去，那样会有经济损失的，先观望观望，学习学习相关行业业务，时机成熟后再转行。
35岁了还能入行做程序员吗
个人建议不要入行程序员了。
本人在互联网摸爬滚打了几年，团队里也曾经有30多岁的程序员入职，大部分都干不长就离开了。原因基本是：
1、精力不如年轻人，加班太多身体扛不住
2、需要快速上手，尽快熟悉新业务。但代码写的太烂了，文档也不完善，坑太多。熟悉下来很费劲儿。
3、团队里都是90后的小年轻，领导都比自己年轻，很尴尬。
以上就是关于电商运营35岁真的会被辞退吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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