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茶颜悦色员工台词（茶颜悦色员工台词怎么写）
发布时间：2023-04-06 22:37:19
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于茶颜悦色员工台词的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、茶颜悦色的员工吐槽月薪不超3000元，茶颜悦色的工资为何这么低？
我认为茶颜悦色员工的工资如此低，是因为公司决策的问题，没有过多的保障员工福利，而且受到疫情影响也有一定关系。
在这个看钱的时代里，一个月月薪工资3000元，能够做什么？每个月的房租、水电都差不多去到1000元，而且是最低标准，加上日常的开销，一个月3000元，顶不过半个月就已经花完了。特别是对于有家庭的人来说，3000块钱真的是做不了什么事情。所以茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元，是一个非常正常的事情。那么为何他们的工资如此低呢？肯定是根公司的决策有很大关系。
一、茶颜悦色员工平均工资不到3000元。
近日，在各大社交平台上，都在纷纷议论茶颜悦色员工薪资问题。内部员工认为月薪3000是真的非常低，而且工作时长也不短，普通员工每日工作11个小时。这样算来，员工每个小时拿到薪资也就6到9块钱，这样的工资似乎真的说不过去。
二、茶颜悦色员工的工资为何如此低？
关于茶颜悦色工资为何如此低？我觉得是跟公司决策有关系，公司是按照劳务发放，这个确实是很正确的做法，但是看到员工月薪3000元，难道老板真的不觉得这样的薪资是很低的吗？如果想要留住一个员工，那么在福利方面就必须有所提高，就算是自己公司有所亏损，也不能够以降低员工薪资或者是大幅度降低来调整，这样只会引发员工不满，而且是在没有说明情况下，自己降低薪资。其次，受到疫情影响，公司降低员工薪资可以理解，但是这样大幅度下降，真的没法接受，而且工作时间还是如此长。
三、我的个人观点是什么？
所以总的来说，茶颜悦色工资如此低，还是跟公司内部人员管理结构有很大的关系，公司更多从员工的角度想问题，只看到了他们自己有亏损。所以长期待在这样的企业里，还是没什么前途的。
二、茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议，具体是什么情况？
因为茶颜悦色最近被迫关闭了很多门店，导致他们员工的薪水减少了很多。
茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议，这件事情的具体经过是怎样的？
我们都知道茶颜悦色是近年来我国兴起的一个网红奶茶品牌。因为店铺很多，所以很多年轻人都想在这家奶茶店工作。刚开始的时候，茶颜悦色店的员工工资还是比较不错的。每个月都有基本工资，然后加上提成，员工能拿到5000多块钱，这只是底层员工的工资。如果你成为店长或者是区域经理，你的工资会更高。然而，由于疫情的原因，茶颜悦色在这两年内被迫关闭了许多门店，这也导致许多员工的工资大幅下降。现在，员工工资还不到3000元。所以，导致很多员工纷纷吐槽了起来，很多员工在各大社交媒体上发帖说茶颜悦色店内员工的待遇很差。
茶颜悦色拖欠员工工资
茶颜悦色是2013年开的第一家店，距今不到10年。很多网友表示，茶颜悦色不给员工发工资，这种行为是非常不妥的，也是违法的。有些员工一个月只挣1000多元，在长沙这样的城市是没有办法生活下去的。因为租房可能就要两三千元，再加上平日里的开销，这些工资根本就不够。
我个人的看法
目前，因为疫情的缘故，全国很多企业都在裁员。这一次，茶颜悦色之所以被员工们吐槽，也是因为疫情让他们无法正常营业所导致的。本来只需要好好解释一下，用温和的语气安抚员工，但这些公司的高层却觉得自己高人一等，甚至开始怒斥员工，这才激起了民愤。目前，网友们还在等茶颜悦色对此事的后续处理结果。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
三、茶颜悦色回应内部薪资问题，具体是如何回应的？
关于“每月工资不足3000”的报道，茶颜悦色官方称，这是因为茶颜临时关闭数十家门店，导致部分合作伙伴无法满足正常工时和伙伴的正常工作。因此，这个特殊时期的薪酬制度会有一次暂时性的调整。
茶颜悦色解释说，调整后，即使0工作时间的同伴也可以得到1700元的基本补贴，那些薪金最低的人甚至连只上10个小时的班，还可以得到1700元基本补贴+10小时工资*工作时间工资的应发工资，那些在167小时以上工作的合伙人的薪金将按照以前的标准发放。
茶颜悦色表示，虽然是出于好意调整，但调整后的规则解释极为复杂，加上宣贯说明不到位，导致发薪当天许多合作伙伴提出质疑。
早些时候，“茶颜悦色月薪不足3000元”的新闻登上了热搜。据了解，茶颜悦色的员工在社交媒体上反馈说，该公司员工平均工作11小时，时薪6-9元，月薪不足3000元。
针对这一点，茶颜悦色创办人吕良在事件发酵后不久致歉说，昨晚的争吵是因为之前没有把工资调整的原因和调整后的薪金计算方法跟大家讲清楚，反而让个人情绪上头，带头挑起了这场争吵。
昨天晚上的争吵，不管怎样是公司和我还在管理方法上的渎职。事前没有把薪资调节的缘故和调节后的薪资计算方式跟大伙儿讲明白，在伙伴们接到当月薪后，都没有立在伙伴们在意的问题视角来做好沟通交流，解释大伙儿的疑惑。反倒我本人心态上边，带领挑动了这一场争吵，显现出我本人在沟通交流上极大的问题，让8000本人半夜三更的卷进了那样一场争吵，给各位产生较大的负面情绪，危害大伙儿上班了。
致歉信全文如下：
小伙伴们好，我是大葱教师，昨晚心态上边在大群内挑拨是非的大家长。抱歉让你们看到了我emo的一面。
最先要在这儿给每一位伙伴道个歉。对不住，由于公司在应当处理小伙伴疑惑的情况下，不但没处理具体问题，还让伙伴们看到了那样一场没有需要的争吵。对不住8000位信赖公司、一起努力想办法扛得住这个夏天的伙伴。
也需要感激每一个伙伴对公司与我本人的信赖，在这样的情况下挑选在群内有话当众说，在公司内部把自己的憋屈、疑惑、不解公布表现出来。这种伙伴本应当获得公司的正方向意见反馈，但我就没有做好沟通交流。
昨天晚上的争吵，不管怎样是公司和我还在管理方法上的渎职。事前没有把薪资调节的缘故和调节后的薪资计算方式跟大伙儿讲明白，在伙伴们接到当月薪后，都没有立在伙伴们在意的问题视角来做好沟通交流，解释大伙儿的疑惑。反倒我本人心态上边，带领挑动了这一场争吵，显现出我本人在沟通交流上极大的问题，让8000本人半夜三更的卷进了那样一场争吵，给各位产生较大的负面情绪，危害大伙儿上班了。
十一月的薪资调节，的确是根据公司销售业绩不佳、长沙市地区一部分店面临时性闭店等经营姿势所做的决策。我们都知道如今店面销售业绩没这么好，而临时性闭店立即造成一部分伙伴是没有工作计划的。在这样的情况下，公司临时性决策去株洲等大城市开新店开业，长沙门店也在勤奋复开，增加课程培训的次数，提高伙伴们的专业能力。这一切都是为了更好地让大伙儿能尽早有班可上、可以多拿一些薪水所做的分配。
但即使那样，也必须一些时间才可以处理伙伴们施工时间不足的问题，这一时间有多久，大葱教师内心也没数。因此在这个状况下，大家的薪资开展了一轮暂时性调节，将来也将伴随着伙伴们的施工时间解决问题后撤销这一计划方案。此次调节大的逻辑性是确保就算0施工时间的伙伴也可以有标准工资，保持基本上的日常生活。但事实上也造成大伙儿的施工时间都出现缩水了，许多店面伙伴的抽成降低、收益降低了。
立在8000本人的观点，大葱教师期待其中能确保到每一个伙伴有一个基本上生活保障，也很期待伙伴们可以了解这一决策，终究我们都是一个团体，在有艰难的过程中必须相互之间借助，才可以一起渡过眼底下的艰难。
立在每一个伙伴的观点，快到过年啦，拿到手的钱减少了，对大伙儿的日常生活一定会有影响。特别是在由于没有跟伙伴们讲明白大家眼底下的分配和未来的规划，每一位伙伴的疑惑、躁动不安、恁地都十分有效。大葱教师带上人力做肺炎疫情下的薪酬方案，方向向着照料绝大部分小伙伴的具体权益走的，但发通告的情况下主观臆断，全过程仅有我们自己想说的，全过程简易，并未过想太多小伙伴能看懂吗，能正确认识吗，太单边逻辑思维了，没有跟我们表述清晰薪资逻辑性，造成大伙儿不太了解这一调节姿势，的确是十分不应该的。
施工时间过少的伙伴们，大葱教师对不住你们，大家一定会尽早把新店开业开出去，让大伙儿都是有班可上，尽早增加利润。抽成减少的伙伴，大葱教师也对不住你们，由于我还在公司发展趋势历程中做的管理决策过度急于求成，迫不得已在这时候作出那样的分配，我真心实意期待大家8000本人能一起扛一扛，等候春天的到来。也请你们多多的理解，假如诸位对公司与我本人一切层面有任何的问题或提议，我真心诚意地等候大伙儿。
领着8000个伙伴向前走，让每一个伙伴可以劳有所得，得到大量进步机遇，能者多劳，坦白说对茶颜而言是一个很大的磨炼。艰难许多，大葱教师也不知道下面这一精英团队会碰到如何的试炼。大葱教师也会积极主动做好心理建设，尽可能完善一些，多做恰当管理决策，少添麻烦。大葱教师收到了一些伙伴对于我的激励，感谢你们挑选信任我，坚信茶颜。期待各位可以接纳我这个有点儿二，有点鲁莽的老总，也看一下将来我可以不能变更理性一些，无论是公司对策或是为人处世。
此时及接下来的一段时间，尤其必须诸位伙伴可以互相理解，齐心合力。十分特别感谢挑选茶颜、选择留到茶颜的每一位伙伴，也特别感谢以前挑选茶颜的伙伴，期待大家都可以日进一步，有更美妙的前途。
四、爆红的茶颜悦色，是真的那么好喝还是过度营销？
作为近期最具有话题度的网红奶茶品牌，其实它的创始人野心不仅停滞于此，毕竟茶颜悦色创始人吕良是想要将这个品牌打造成为茶饮界海底捞。据悉，茶颜悦色员工工作强度大，与创始人吕良的思路不无关系。
茶颜悦色创始人吕良出身草根，学历不高，创业之路坎坷，开过广告公司，还开过卤味店。7年前，他所做的名为"魔味鬼爪"的卤味店品牌，与绝味鸭脖、周黑鸭属于同类型、同时期、同模式的业务，只是由于快速加盟，品控服务失控，一年之内就基本倒闭。
经过这次教训，吕良在茶颜悦色这个项目中坚决贯彻了不做加盟、不搞盲目扩张、磨合品质和单店模型的想法。但是，反映在市场上，茶颜给人的感觉却是"慢"。
据悉，直至开业三年后，茶颜悦色才真正迎来了第一个职业经理人，在此之前，公司员工总共不到十个人，管理一片混乱，用吕良自己的话来说，"没一个是成绩好的，成绩好的都不会到这儿来混饭吃。"
除了对品质的把控，茶颜悦色在资深品牌形象设计上也力求独树一帜。在品牌形象的设计上，可以看到茶颜悦色一直围绕中国古典风的概念大做文章，LOGO 以中国古典仕女为原型，另外，其产品名称也独具特色，如人气最旺的“幽兰拿铁”，还有“人间烟火”“蔓越阑珊”“素颜锡兰”等。
纵观茶颜悦色的消费者画像，可以看到其产品的主要消费人群为18~35 岁的女性消费者居多，占比 55%。有数据显示，新式茶饮的消费人群从年龄分布情况来看，90后消费者（21~30 岁）已经成为新式茶饮的主体消费人群，占消费者总数的50%，而80后消费者（31~40 岁）占比 37%，从性别分布来看，女性消费者占了总体的70%。
目前茶颜悦色的价格区间基本在10~18 元，喜茶和奈雪の茶的价格则集中在 25~35 元之间，而根据市场调研数据显示，15~24 元是受众群体最多的单品价格区间，占比 64%，其次是25~34元区间，占比 28%，同是新式茶饮，茶颜的定价显然更具上升空间和竞争力。
随着越来越多爆款茶饮品牌的横空出世，由此也可看到中国新式茶饮行业也面临着诸如进入门槛低、技术含量不高、利润丰厚导致竞争者颇多、新式茶饮品牌扎堆出现、同质化现象严重等不足的问题。
尤其在中国一线城市新式茶饮行业市场趋近饱和状态的情况下，新式茶饮品牌正逐渐向三四线城市蔓延并集聚，如何打造适合目标群体的新式茶饮产品、提高产品知名度、加强品牌升级、优化供应链管理、控制企业成本是众多新式茶饮品牌亟待思考并加以解决的问题。所以，随着秉持地域化特色的茶颜悦色选择走出长沙开始，出圈的茶颜悦色是否还能保持地域珍稀性，这将成为时间去考究验证的问题了。
以上就是小编对于茶颜悦色员工台词问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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