企业宣传手册模板免费（企业宣传手册模板免费制作）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于企业宣传手册模板免费（企业宣传手册模板免费制作）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、企业宣传册的样式有哪些？

• 2、企业宣传册怎么做

• 3、懂视生活

• 4、2021年企业文化宣传方案范文

一、企业宣传册的样式有哪些？

1、纸张的选择

宣传册要根据不同形式和用途选择用纸，一般采用铜版纸，卡纸和玻璃卡纸等，宣传册内厚度一般在128g以上，封面在200g以上，封面一般会采用上光或覆膜等印后加工工艺。

2、开本的选择

宣传册的开本，有32开，24开，16开，8开等，有的还采用长条开本和折叠后形成的新形式，并且此类开本越来越受人们的欢迎，开本大的用于张贴，开本小的便于邮寄和携带。

3、折叠方法

折叠方法主要采用“平行折”和“垂直折”两种方法，并由此演化出多种样式，样本运用“垂直折”方法，而单面的宣传卡面则两种折叠方法都可采用。

4、整体设计

在确定了开本和折叠方式后，宣传册封面（包括封底）还要抓住商品的特点，运用逼真的摄影或其他形式，牌名，商标，企业名称及联系地址等设计元素，以定位的方式，艺术的表现吸引消费者，而内页的设计则要详细地反应商品方面的信息，并且采用图文并茂的表现形式，封面形象需要色彩强烈而醒目，内页色彩则要相对柔和便于阅读，对于复杂的图文，要讲究排列的秩序性，并突出重点，封面和内页需要在形式，内容的连贯性和整体性上统一风格，围绕一个主题进行信息传达。

二、企业宣传册怎么做

做企业宣传册，首先要分析这个企业是做什么行业的，然后进行职业色彩联想，第一步就是定整个宣传册的基调，比如这个公司是做电子行业的，那么就采用现代的排版收发，使用蓝色‘冷灰’明绿等理智型的颜色来表现，如果是传统中药的企业，你就可以使用中国风，水墨风格，配合中国传统纹样，我这么说你能理解么？第二步，基调顶下来之后定内容架构，比如1企业简介2企业成就3未来展望，骨骼架起来之后，根据他提供的图片，进行图片分类，分到各个结构中去第四：图片和文字的排版，第五细节修改

初次做宣传册，一定要做好规划在动手，不然边想边做，没有把握整个基调的能力，一本册子做出来n多风格就不好了，希望对你有所帮助

三、懂视生活

目录方法1：方法一： Office 2010模板1、打开一个Word文档。2、在左上角点击“文件“菜单”。3、在左竖栏中，单击“新建”选项卡。4、从可用的模板中选择“宣传册和小册子”。5、在可用的模板中选择“宣传册”。6、选择你希望使用的宣传册模板。7、Microsoft Word将会弹出你的宣传册。8、替换现有的图片。9、点击“插入”选项卡，然后单击“图片”按钮。10、调整图片的大小和位置。11、替换任何现有的文本。方法2：方法二： Office 2007模板1、打开一个新Word文档。2、从可能的模板中选择“宣传册”。3、下载符合需要的模板。4、重新编辑文本。5、添加图片。6、对其他元素进行修改。方法3：方法三：在Word 2007或更高版本中人工制作1、单击页面设置>页边距来设定页边距。2、单击页面布局>方向来设置页面为“横向”。3、单击页面布局>栏来选择你所希望的栏数。4、添加分栏符。5、添加分页符。6、在页面2上重复第四步。7、在空白页上，制作出宣传册的初步模型。8、在栏中添加文本和图片。9、打印测试副本。方法4：方法四：在Word20003或更早期版本中人工制作1、单击文件>页面设置>页边距来设定页边距。2、单击文件>打印>优先级>将你的页面设置为横向。3、单击页面布局>栏来选择你所希望的栏数。4、添加分栏符。5、添加分页符。6、在页面2上重复第四步。7、在空白页上，制作出宣传册的初步模型。8、在栏中添加文本和图片。9、打印测试副本。宣传册是一种以简便、廉价的印刷品来宣传企业形象的方式。下面的这些方法将教你如何使用Microsoft Word来创建属于自己的宣传册。前两种方法使用现有的Microsoft模板，而第三和第四个方法教你如何手动制作自己的小册子。

方法1：方法一： Office 2010模板

1、打开一个Word文档。你可以看到一个空白页。

2、在左上角点击“文件“菜单”。

3、在左竖栏中，单击“新建”选项卡。

4、从可用的模板中选择“宣传册和小册子”。

5、在可用的模板中选择“宣传册”。

6、选择你希望使用的宣传册模板。如果你原来并没有模板，Microsoft将会为你下载。

7、Microsoft Word将会弹出你的宣传册。现在你可以对它进行版面设计了。

8、替换现有的图片。单击你想替换的图片的图片框，并删除它。

9、点击“插入”选项卡，然后单击“图片”按钮。 查找并选择本地文件中的图片。

10、调整图片的大小和位置。

11、替换任何现有的文本。单击相应的文本框，删除原有文本，并键入新文本。

方法2：方法二： Office 2007模板

1、打开一个新Word文档。

2、从可能的模板中选择“宣传册”。 如果你的Word版本中并不提供宣传册模板，访问Microsoft.com的“模板”页面并选择“宣传册”。

3、下载符合需要的模板。

4、重新编辑文本。只需点击文本框，然后修改里面的文字。考虑到实际运用，你也可以修改文本的字体和颜色，例如： 不要忘了将所有的示例文本都替换掉。如果上面还有“插入文本描述”这样的字句，那么你的宣传册会显得非常的不专业。要确保你绝对没有漏下任何东西，改变已经修改过的文本的颜色，这样那些没有修改过的文本就会非常醒目。当最终完成后，你可以再把文本颜色改回来。

5、添加图片。点击示例图片。

按“Delete”键删除。

单击“插入”，然后选择“图片”。

浏览合适的图片，然后单击“插入”。

等待加载图片。注意，最初出现的图片大小和位置可能远远不够理想。

单击并拖动图片的一角来调整。单击并拖动图片到正确的位置。

6、对其他元素进行修改。添加/更改背景颜色，拖动文本框和图片框的位置，增加边框的厚度等等。摸索页面中还有没有其他值得修改的地方（文本框，图片框，背景），只需要简单的右键单击，然后在弹出的菜单中进行修改。

方法3：方法三：在Word 2007或更高版本中人工制作

1、单击页面设置>页边距来设定页边距。如果想保持页面整洁，那么应该至少留出0.3厘米的页边距。因为宣传册要被折叠，所以最好把内容相对的制作小一些，将页边距留在窄的一侧就有助于为文本和图片留出空间。

2、单击页面布局>方向来设置页面为“横向”。

3、单击页面布局>栏来选择你所希望的栏数。栏数的多少决定宣传册可以折叠多少次。 如果你想创建一个对折的小册子，你需要在第一页上设置两栏再在第二页上设置两栏。

如果你想创建一个折叠三次的小册子，你需要在第一页上设置三栏再在第二页上设置三栏。

你可以改变栏的边距和宽度，但大多数情况下默认的设置就可以满足需要。

4、添加分栏符。这将确保你宣传册中的每一栏（即面板）都拥有独立的段落信息。确保光标处在第一栏左上角的地方，然后选择页面布局>打断>栏。你的光标应该跳转到第二栏开始的地方。

如果你有三栏，那么对你的第二栏重复这一步骤。（你的光标将会跳转到第三栏开始的地方。）

5、添加分页符。这将创建第二个页面，这个页面将会成为宣传册的外页。如果页面并没有出现，就把光标放在栏的右边框上，然后选择插入>符然后选择分页符。现在光标将会跳转到页面2，即宣传册外页。

6、在页面2上重复第四步。

7、在空白页上，制作出宣传册的初步模型。这可以帮助你更合理的布局你的Word文档。（因为宣传册是折叠的，所以页面的有些部分会看起来不符合常理。）将一个空白页面设为横向展示，然后在它的一边写上“内页/页面1”，另一边写上“外页/页面2”。

当面对着内页/页面1的时候，将页面折叠一半（这样你就面对着另一半的外页/页面2），或者折叠三分之一（这样你就面对着三分之二部分的外页/页面2），怎样折叠取决于你想要对折还是折叠三次的宣传册。

把折叠的页面当做是你的宣传册，并做好相应的标记。在前面面板上写“标题”，在内页面板上写“信息”等等，具体内容取决于你想要什么板式的宣传册。

展开页面，看看各种元素的位置是否合适。例如，你的标题应该在外页/页面2的右侧面板上，这意味着它会出现在Word文档的第二页右栏。

8、在栏中添加文本和图片。用你的样本作为参考。

9、打印测试副本。如果需要，根据测试副本对文档进行调整。

方法4：方法四：在Word20003或更早期版本中人工制作

1、单击文件>页面设置>页边距来设定页边距。如果想保持页面整洁，那么应该至少留出0.3厘米的页边距。 因为宣传册要被折叠，所以最好把内容相对的制作小一些，将页边距留在窄的一侧就有助于为文本和图片留出空间。

2、单击文件>打印>优先级>将你的页面设置为横向。

3、单击页面布局>栏来选择你所希望的栏数。栏数的多少决定宣传册可以折叠多少次。如果你想创建一个对折的小册子，你需要在第一页上设置两栏再在第二页上设置两栏。

如果你想创建一个折叠三次的小册子，你需要在第一页上设置三栏再在第二页上设置三栏。

你可以改变栏的边距和宽度，但大多数情况下默认的设置就可以满足需要。

4、添加分栏符。这将确保你宣传册中的每一栏（即面板）都拥有独立的段落信息。确保光标处在第一栏左上角的地方，然后选择页面布局>打断>栏。你的光标将会跳转到第二栏开始的地方。

如果你有三栏，那么对你的第二栏重复这一步骤。你的光标应该跳转到第三栏开始的地方。

5、添加分页符。这将创建第二个页面，这个页面将会成为宣传册的外页。如果页面并没有出现，就把光标放在栏的右边框上，然后选择插入>符然后选择分页符。现在光标将会跳转到页面2，即宣传册外页。

6、在页面2上重复第四步。

7、在空白页上，制作出宣传册的初步模型。这可以帮助你更合理的布局你的Word文档。（因为宣传册是折叠的，所以页面的有些部分会看起来不符合常理。）将一个空白页面设为横向展示，然后在它的一边写上“内页/页面1”，另一边写上“外页/页面2”。

当面对着内页/页面1的时候，将页面折叠一半（这样你就面对着另一半的外页/页面2），或者折叠三分之一（这样你就面对着三分之二部分的外页/页面2），怎样折叠取决于你想要对折还是折叠三次的宣传册。

把折叠的页面当做是你的宣传册，并做好相应的标记。在前面面板上写“标题”，在内页面板上写“信息”等等，具体内容取决于你想要什么板式的宣传册。

展开页面，看看各种元素的位置是否合适。例如，你的标题应该在外页/页面2的右侧面板上，这意味着它会出现在Word文档的第二页右栏。

8、在栏中添加文本和图片。用你的样本作为参考。

9、打印测试副本。如果需要，根据测试副本对文档进行调整。

小提示如果在Word软件顶部有一个标准的工具栏（文件，编辑，查看，插入...)，那么你使用的是Word2003或更早期版本。

了解你的页面布局将如何转换到Word文档中。 由于宣传册是双面的，所以你完成的Word文档将会有两页，一页在内，一页在外。一个对折的宣传册将会有两个内页栏两个外页栏，而一个折叠三次的宣传册将会有三个内页栏三个外页栏。

一般来说宣传册都是对折或三次。对折的宣传册有一个折痕，共4个面板。折叠三次的宣传册有2个折痕，共6个面板。

四、2021年企业文化宣传方案范文

企业 文化 ，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化应该如何进行宣传呢？这就需要一份企业文化宣传 策划方案 了。下面是我整理的关于企业文化宣传方案，欢迎参阅。

为进一步丰富公司企业 文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：

一、 主要目的 企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及 政策法规 、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。

二、 主题设置 为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块： 1、 我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗

三、 栏目内容 根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：

1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。2、员工天地 ：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;

3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与 生活小常识 等。

四、 模板展示 拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计： 1、底色：⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围; ⑵以蓝色为主，

比较契合公司LOGO及厂房主色调。 2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。 3、材质：塑纸板，尺寸：140.7_110CM(左中)、140_110CM(右)，具体待供应商实地考察。

指导思想

坚持“积极、创新、专业、坚持”的公司理念，大力宣传和发展“诚信、团结、 和谐 、包容 、荣誉”的企业精神，秉承着“注重人才，重视科研，为客户提供优质服务 ”的企业宗旨，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合劲高个性化需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

总体思路

一、建立一支高素质的文化宣传队伍。要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、能力“三关”。二是加大宣传业务量，拓宽宣传领域，让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”，采取自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。三是加强日常工作指导。通过强化指导、督促落实，促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。

二、营造浓厚的文化氛围。要多 渠道 、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是全员参与。宣传企业文化，贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造浓厚的文化氛围。比如可以建设阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作 方法 ，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。

三、完善企业文化宣传考评机制。要建立企业文化宣传考核评价和激励机制，把企业文化宣传纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进行考评。考评内容的设计一定要与企业文化建设的工作内容保持一致，要根据企业文化建设发展规划来制定或设计。考核标准一定要具体化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺利的展开，考评结果必须体现公平性、客观性和合理性。

四、立足企业实际，建设特色鲜明的文化宣传阵地。企业文化宣传阵地建设是一项具有探索性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建设的规律，立足企业实际，将企业文化宣传与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化。企业文化宣传方案具体 措施

(1)组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据集团公司的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。

(2)制定并完善《 员工手册 》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。

(3)在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、 标语 、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。

(4)抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。

(5)创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

(6)组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。

(7)倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。

(8)倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。

(9)规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

(10)企业英雄的培植，将抽象的价值观人格化、具体化。英雄人物是企业价值观的人格化，为 其它 员工提供了成功的楷模，效仿的榜样。这些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的环境中，对其它员工起到“随风潜入夜，润物细无声”的教化作用。

(11)组织开展各类体育、文艺活动，如 篮球 赛、 羽毛球 赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会， 元旦 暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。

企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来，在制定各项具体实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。领导小组对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程。与此同时，企业文化的 实施方案 是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。

“我与招证共成长”之企业文化演讲比赛

为深入领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长” 企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强 敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围 !

一、活动主题

“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精髓。参考内容:<<证券企业文化共识>>

三、活动安排：

本次演讲比赛分三个阶段：

第一阶段：(__月_日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。

第二阶段：(__月_日—__月_日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

第三阶段：(_月_日下午)比赛阶段。

四、比赛时间及地点：

__年_月_日下午15:30-16:30，营业部会议室。

五、比赛要求

(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛, 团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。

(2)各团队长需高度重视,充分认识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、 教育 和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利开展。

(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。

(4)演讲要真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。 演讲稿 要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。

(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。

六、评分方法

(一)本次演讲比赛邀请( 待定 )担任评委，采用( )人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。

(二)评分采取100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演讲内容(35分)

观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

2、 演讲技巧 (40分)

(1)语言表达(20分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

(2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

3、演讲效果(15分)

有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

4、时间控制要求(10分)

不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。

七、奖项设置

本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

一等奖(1名)：价值100元的手机移动电源一个

二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

八、注意事项：

11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。

活动二：

“辣辣寿司边个食”之浓情小周末

一、活动目的

独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感交流，让大家在团队合作中体会到快乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!

二、活动主题

美食达人，游戏

三、时间、地点

比赛地点：营业部会议室

比赛时间：_月_日下午16:30-18:00

四、比赛流程

(1)比赛形式：

比赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。比赛流程分三个环节。

第一个环节为“寿司厨房”，基本食材由举办方提供，参赛选手派代表抽选特别食材进行做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司满分为10分，分者为三十分。

在参赛者做寿司的过程中，进行观众游戏——“青蛙大跳水”，游戏规则如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下：

第一轮：一只青蛙跳下水 呱!

第二轮：两只青蛙跳下水 呱!呱!

第三轮：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此类推，每人轮着念一个字，念“呱”过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩罚吃一件“辣辣寿司”

第二个环节为“辣辣寿司边个食”游戏——“谁是卧底”。现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下(如不熟悉游戏规则的同事可参考节目”快乐大本营”)：

1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。

2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发现，也要给同伴以暗示。每轮描述完毕，投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。

3、若有卧底撑到剩下最后2人(包括卧底)，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

4、若卧底获胜，则卧底有奖励(德芙一条)， 大部队需接受惩罚(辣辣寿司每人一件);若大部队获胜，则大部队每人有奖励(德芙一条)，卧底接受惩罚(辣辣寿司一件)。

(2)奖项设置：

创意奖(1名)：

最美味奖(1名)：

(3)报名工作：

每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。

(4)活动主要负责人：

黄晓云、赖美先

附件1：

评分表

评分项目 得分

一 演讲内容(35分) ⑴观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

二 仪表形象(20分) (1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)

(2) 姿态自然，动作适度(5分)

(3) 自信、情绪饱满，富有激情与气势，能充分展示“招券人”积极向上的精神风貌(10分)

三 语言艺术(20分) ⑴ 普通话发音标准、吐字清晰、声音洪亮，流畅、动听;(5分)

⑵ 语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)

(3)表述清楚、声情并貌，善于运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)

四 演讲效果(15分) 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

五 时间控制(10分)： 不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

总计

一、目的

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛20__——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、 安全生产 ”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.安全生产与公司发展;

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进 事迹 ;

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;文秘114版权所有

8.感念十年与公司共同成长的心路历程;

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10.公司愿景，我们的责任与使命;

11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

13.降低成本，从我做起;

14.我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象文秘114版权所有

公司35岁以下所有员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各支部汇总，按照 文章 的通用格式进行整理，于20__年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。

七、演讲及座谈

6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

第一、策划背景

企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。

第二、策划目的

充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。

第三、策划思路

本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。

总项目：康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(录像厅除外)。

第四、策划内容

(一)知识型开办阅读室

科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

经调查，公司原来有办阅读室的 经验 ，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见(最后)

(二)温馨型开放歌厅、舞厅

经调查，公司管理层中有许多人 爱好 唱歌 、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的 兴趣爱好 。

(三)娱乐型开办球室： 台球 、 乒乓球 、羽毛球

台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室(如有场地)，没有可设室外。

(四)新潮型开办网吧、录像厅

网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。

录像厅每日放1-2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。

(五)温暖型音乐停留吧

可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。(音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主)

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