杭州钱投集团待遇(杭州钱投集团招聘2021)
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本文目录:
一、地方保险公司的老总年薪是多少
地方保险公司(经营状况属于全国中等)老总收入:20万固定年薪+20万左右考核薪水+10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分,但差距不大。与其他保险公司相比,人保、人寿薪水中等,但因为摊子大,福利和各类隐形相对多一些。
一:保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费,将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产,运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务,能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务,从而盈利。
二:保险公司的业务分为两类:(1)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
三:一个客户一定时期缴纳一次或数次保险费,保险公司将大量客户缴纳的保险费收集起来,一发生保险事故,保险公司就支付约定的赔款.如果自始至终保险公司的赔款支出小于保险费收入,差额就成为保险公司的“承保赢利”。
四:对于一些保单的持有者来说,他们因为保险事故的发生而获取的保险金比他所缴纳的保险费高得多,而其他一些人可能因为整个保险期间都没有发生保险事故而根本没有获得赔款。合计下来,保险公司所支付的总赔款要比他们获得的保险费收入少。二者的差额形成费用和利润。
五:从保险公司收入保险费到保险公司支付赔款之间的时间,保险公司可以将保险基金进行投资赚取赢利。投资回报是保险公司利润的重要来源,可以这样说,对于大多数保险公司来讲,投资回报是其利润的唯一来源。
六:通过承保赢利赚钱这种情况在大多数国家的保险行业是非常稀有的,在美国,财产和意外伤害保险公司的保险业务在2003年以前的五年中亏损了23亿元.但是在此期间的总利润却是4亿元,就是由于有投资收益。一些保险业内人事指出保险公司不可能永远靠投资收益而不靠保险业务收入支撑下去.
二、投资拓展岗为何薪资这么高
房地产开发在国外划分为金融行业,因为地产开发作为资金密集行业主要玩的是杠杆游戏。
房地产开发主要分为以下阶段:
1)拿地。开发商拿地需要钱啊,就是交给政府的土地出让金。
2)取得四证,开工。土地证、用地规划许可证、工程规划许可证、施工证。也就是各种规划过了之后,开发商就能开始盖房子了。
3)取得预售,卖房。高层一般出地面5层即可拿预售,不同城市有差别。这个阶段呢,资金就开始回笼了。
4)竣工验收,房子交付。
正常情况下,房企只要做好拿地工作,后续的建设、销售、交付都可以交给乙方来做,自己做好管理即可。
有土地才叫开发商,拿地是一切开发工作的开始,所有的设计、融资、营销等工作都是围绕项目展开。
可以毫不夸张地说一块地拿对了,项目基本就干成80%以上,想要把一块好地做砸真的不容易,要下很大的苦功夫才行。
尤其是职业经理人更需要快速出业绩坐稳岗位,如果你是老板企业会给你机会等待市场转暖,企业给经理人的容错率非常低,拿错一块地就可能把企业知置于死地。
很多中小房企都是收购不利而垂死挣扎在破产线上。
因此开发商在拿地阶段会投入巨大的人力物力做好研究和判断,确保拿到优质土地快速变现。
所以投资拓展岗位作为承压部门,决定了企业的投资方向。
任何企业手上的钱都是有数的,不可能无限的投放,钱投到哪个城市,投多少钱,做多少规模,拿什么样的土地,决定了企业的发展规模和方向。
获取的土地主要分为三种方式:
①住宅地产
这是最常见也是最多的房企类型,之所以大家都愿意做住宅,是因为住宅去化速度最快,能够快速变现将投入转换成现金流。
目前百强的主要盈利都来自于住宅的销售,住宅拿地相对简单,从抵押贷、开发贷到预售可以做大量的金融杠杆。
因此现金流回正周期最快,最适合企业做规模。
②商业地产
商业产品业态主要分为购物中心、公寓、酒店、写字楼等产品。
有单独做商办类产品的,比如永旺超市、麦德龙、洲际酒店等。
大部分商办产品都是采用商业+住宅的勾地模式。
比如万达广场、新城吾悦广场都是通过商业地产勾地的方式获取大规模住宅。
俗称商业综合体,住宅围绕购物中心进行设计。购物中心为住宅提升居住品质和房价,住宅为购物中心提供稳定的现金流和人流。
由住宅来承担购物中心的成本,这样综合算账下来,企业相当于获取了一个免费的优质资产。
③产业地产
产业勾地的形式就非常的多样,有产业园、高端制造、物流、养老、旅游景区等产业勾地的形式。
其宗旨是通过产业导入给政府带来就业、税收和人口的同时,获取优质低价的土地(有可能零地价)。
投资回收期相对较长,目前基本以长期持有物业为主。
优质产业政府会匹配部分住宅或者商业土地用来建设职工公寓或者专家公寓解决职工的居住问题。
房地产作为规模化最大的行业,头部虽然集中但百强房企规模都已过百亿,哪怕是第一百名在很多行业都是独角兽一样的存在。
这几年房企的扩张来势凶猛,都在跑马圈地似的扩张拿地。对投资人来讲有几个特点:
①要求知识结构更加全面。
房企对资源型人才的依赖在降低,除了有资源外,你还要懂营销了解去化,对运营有概念,知道什么样的产品能符合集团要求。
②手头资源丰富,对拿地风险有把控。
手头资源丰富主要是指手头的项目信息和信息获取渠道丰富多样。
在房企进入区域时要结合集团的投资标准对已跟进项目进行筛选。俗称过筛子,市场飘着的项目,绝大多数都是被各大开发商测算过N遍的。
一方面测算看是否符合公司要求,另一方面通过项目加深团队对区域的理解,以战代练,团队融入市场的节奏更快。
③高强度考核,有地则生,无地则死。
迫于高周转的压力,房企普遍对投资人采用硬标准考核,半年拿不到地扣减绩效,九个月拿不到地辞退,还有的房企半年拿不到地就直接辞退,工资只发你80%。
高压力、高奖金、高底薪,是投资人的基本写照,那些拿着微博的工资还在拼命的应酬的人,要思考一下挣这点钱够不够买药的?
当然投资人其实还挺幸福的,大家跟销售一样为业绩而活,但是投资的底薪高啊,为了钱都忍了!!
三、两个人合伙开公司!各投了一半的钱!但是他管理!这样我怎么给自己发工资啊!
两个人开公司,各投一半的钱,你这是合伙企业,你们在工商局注册的话肯定要交合伙协议的啊,合伙协议有你们俩意思自治订立,里面会有你们两以后利润如何分配的规定,你没签的话要补签的,还有你们的股权结构也有问题,各占一半,现在还行,但是以后公司红火了,公司未来的决定权在谁那里呢?你们的感情势必要因此收到伤害,还是签一份合伙协议,放在工商局备份,这样对你们,对公司都有好处,未来公司的决策决定权也要有所规定。现在的话,他管理,人情的角度你可以给他多发一些工资,或者直接发对半工资,你们能接受就行,希望对你有所帮助。
四、本人在杭州led灯具厂上班,觉得上班没什么意思,整天忙个不停也在为别人打工,待遇也差,自己开公司,也不
本人对LED产品,国家政策,及市场很了解,一直在做区域的市场推广及政策补贴申请工作,想法和你一致,但是现实中常常遇到几大难题:
1:如果你想做大项目,大工程,都需要产品好,认证,报告等需要一应俱全,芯片还要美国和日本的,台湾的都不行,这样无疑价格上去,而且要做大项目,没有关系也不行,这部分投资在项目的10%左右;
2:如果你想小打小闹,走门店,那么你的优势不如原厂,原厂有价格,技术支持,售后的优势,而且大部分都已经将市场铺开了。
所以,你要自己做,第一,你有人脉关系,第二,你要有很好的产品,而且价格有竞争优势,第三,你要有钱做前期投入,第四,你对各地补贴政策非常了解,和当地发改委,工信委,科技局要搞好关系,而且补贴都是以年为单位,很慢。
如果你有自己的想法,可以联系我,我们可以再进一步沟通。
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