为什么选择我们农商行面试

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于为什么选择我们农商行面试的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、去成都农商银行面试柜员的话要问些什么？

• 2、农商行的面试是什么形式的?

• 3、农商行面试攻略你不知道的10个知识

• 4、为什么家里人总要你报考农商行?

一、去成都农商银行面试柜员的话要问些什么？

问题一、“请你自我介绍一下。”

思路：1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二、“谈谈你的缺点。”

思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三、“你为什么选择成都农商银行？"

思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题四、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。 

问题五、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2.可以尝试采用迂回战术来回答，或者一要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习；二也要强调会一边学习，一边思考和摸索；三可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题六、“与上级意见不一致，你将怎么办？”

思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题七、“我们为什么要录用你？”

思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题八、“你能为我们做什么？”

思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题九、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

问题十、“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

二、农商行的面试是什么形式的?

农商行的面试是什么形式的?

先分组,5人一组进去面试,先是自我介绍,但是不能提及相关能辨别身份的资讯(名字,父母之类的),之后问一些问题就好了。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 收起

农商行面试是什么形式啊?, 农商行面试的形式是什么样的？

先分组，5人一组进去面试，先是自我介绍，但是不能提及相关能辨别你身份的资讯（你的名字，你父母之类的），之后问一个问题就好了。

2018蚌埠农商行面试形式的什么？

按照往年的面试形式分析，安徽农商行以结构化面试为主，部分地区有半结构化及无领导小组讨论，请广大考生积极备考。

以上内容仅供参考。

山东农商行的面试形式是什么？

大部分地区是结构化面试，济南市区今年是半结构化。更多农信社/农商行备考资料，请关注微信公众号：山东金融国企招聘考试（jrexam）

2017凉山农商行面试是什么形式开展的？

2017凉山农商行面试一般采取结构化面试，半结构化面试为主

2015扬州农商行面试的形式是什么？

您好，中公教育为您服务。

江苏农商行面试形式是：结构化+无领导

农商行面试成绩可能会当初告诉考生，或者一两天公布

结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程 序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”。主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

农商行的面试重点是？

您好，中公教育为您服务。

农商行各地是单独招考的，面试时间也不一样，一般面试的形式是无领导和半结构化，农商行面试技巧可以关注银行招聘网，具体各农商行面试时间可以关注银行招聘网，也可以加入各地农商行交流QQ群，和群内同学一起交流学习。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2018厦门农商行的面试形式是什么样的？会很难吗？

2018福建农信社招考公告尚未释出，预计12月中下旬出正式公告。可参照往年考情：

福建信用社面试主要考查型别是结构化面试，少部分的地区会有无领导的面试形式，但是所占比例较小。结构化面试的特点是固定的题目、面试官和评分标准，考试流程也大体固定。

农信社的面试是什么形式的？

你这给属于专业的东西，面试的内容主要涉及到经济金融的问题，他们会把这些问题纳入结构化中去问你，不是那种普通的结构化面试。

三、农商行面试攻略你不知道的10个知识

最近看到某视频平台上有个PK很火，很多小伙伴私信我想考农商行了，时代我就针对农商行面试相关问题和流程进行了整理，希望可以对农商行感兴趣的小伙伴有所帮助。

首先我们得了解什么是农商行的面试，有什么要求。这是我们要重点学习的地方。

时代我从以下方面作出分析，本次分享的点是：总体概述 与 面试测评要素

农商行提分攻略

总体概述

面试是农商行选聘录用人才必不可少的步骤，也是农商行选拔录用员工最重要的一个环节，农商行考试时，考生常说“得面试者得天下”，实际上就是对面试重要性的最直观的表述。

面试作为一种人才测评的基础手段，能在预先设定的场景和场合下，通过考官与考生面对面交谈，对考生的知识、能力、经验和个性进行观察和评价，据此判断考生是否具备符合岗位要求的能力和素质。无论是农商行面试还是其他招录考试中，测查的核心都是岗位胜任力，即人与岗位的匹配度，这种匹配性主要表现在三个方面：

（一）人与组织的匹配度考生是否具备组织当前战略所要求的素质，是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配。

（二）人与工作的匹配度考生是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质。

（三）人与团队的匹配度考生的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。

面试测评要素

在农商行进行的招聘选拔中，主要测查应聘者以下10个方面的能力和素质

农商行面试测评要素

（一）仪表仪容仪态

仪表仪容仪态主要是指考生的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。农商行是服务行业，对于仪表仪容仪态有着非常严格的要求。

（二）知识的广度和深度

根据人才选拔的实际需要，命题人会在面试中设置考生应该掌握的专业技能，所接受的专业培训以及通过课外学习的相关知识等，来考查考生知识的广度和深度。例如：农商行新业务关于“三行一通”的推广，领导在会议中要你提出建议，你会怎么说？

（三）实践经验

命题人会通过一些与岗位关联度非常高的问题，如考生的教育背景、工作经历、工

作成果等，以考查考生的主动性、思维力、岗位胜任力、言语表达能力等。例如：请向我们介留一下你在大学期间做得比较成功的一件事。

（四）工作态度与求职动机

工作态度与求职动机主要是针对以住的经历进行考查，通过了解工作态度，可以了解考生是否热爱工作，是否具有求知微，对报考岗位的求职动机等。

例如：待遇和职位晋升，你更看重哪一个？

（五）反应能力与应变能力

命题人通过设置一些危机和压力情景，根据考生回答问题的准确性、迅速性，来考查考生对于突发事件的解决处理能力。

例如你是一名柜员，一位老年人在你给他办理业务的时候按下了“不满意”的选项，此时恰巧领导过来了，对你进行了批评，你怎么办？

（六）综合分析能力

通过面试，测评考生是否抓住了问题的本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概括是否得当准确全面，分析考生是否具备较强的运用综合知识解决问题的能力。例如：“信用社经营就和做人一样，除了要注重外观和内涵，也要注重细节才能成功”，你怎么看待这句话？你觉得要怎样才能提升农商行的内涵？

（七）人际沟通能力和团队合作能力

在工作中，每个人都要与人沟通和合作。因此，面试中会设置一些人际沟通、团队合作能力的问题，以了解考生的适应能力、沟通能力和团队合作能力。

例如：如果你是一名柜员，一号柜台总暂停服务，你是二号，因此你的柜台前总是人特别多，并且你工作速度比较慢，客户对你的服务不满意，要投诉你，你该如何应对？

农商行面试指南

（八）自我管理能力与自我控制能力

通过压力面试、情景面试等，从考生的工作经历、生活经历、背景询问中，了解考生的自我管理能力和自我控制能力以及情绪稳定性。例如：在大学里，令你感到最遗憾的事情是什么？

（九）言语表达能力

通过考生对面试间题的判断、分析、表达等，来了解考生的逻辑思维能力、表达的感染力、表达的准确性等。

（十）个人兴趣和爱好

通过了解考生的阅读课外书箱、体育项目、娱乐项目、消费生活方式等，来了解考生的兴趣爱好，来判断分析考生是否适合岗位需求以及未来胜任岗位的潜力等。

通过以上分享的面试概述 相信很多小伙伴有点豁然开朗，农商行的招聘选拨还是比较难的。主要用心，勤奋努力，方法得当，有时代我助力，相信考农商行的小伙伴在最后胜利的时候，会有一种一览众山小的欣喜。

四、为什么家里人总要你报考农商行?

第一，与其他考试比起来，竞争较小。尤其是公务员动辄1比几百的报录比，简直吓人。而农信社不仅招聘的人数较多，而且由于知名度不及公务员、事业单位、银行等，报名人数较少，所以录取的可能就高。

第二，农信社报考要求低。很多公职类考试对往届生很不友好，但是农信社就没有这么多条条框框，通常情况下，往届生也可以报考。还有很多同学因为“各种”原因，没有通过四六级考试，结果报考的时候各种门槛，小编要说的是，大多数农信社招聘考试是不要求四六级的哦~

第三，农信社福利待遇较好。农信社的收入一般高于当地公务员、事业单位和银行的，据考入农信社的考生学员反馈，其工作的单位工资为当地普通公务员的一倍左右。这么看来，农信社简直是钱多事少离家近的典型代言人了!

以上就是关于为什么选择我们农商行面试相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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