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简历的设计最好是什么的（简历的设计最好是答案）
发布时间：2023-04-04 14:06:06
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于简历的设计最好是什么的的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、简历的设计原则是什么？
外加一个高端的个人专属展示链接借由ISSUU实现，页面简洁、正式，并具有人性化的放大及视觉焦点随动功能。一般来说，在简历结构的安排上，应当把最重要的、与应聘职位最相关的材料放在最前面，按此标准依次安排，因为先接触到的东西，往往给雇主留下的印象最深刻。在学历方面以及接受的培训方面也是如此，从最高学历往后推。简历所写的必须以应聘职位的要求为标准，权衡自己各方面的材料，选取最有利、最符合要求或与职位要求最相关的材料。通过细节描述突出自己的优势，也可用数字或与他人的比较来突出自己的长处。一定避免讲自己的缺点，如：长时间无工作、被解雇、完不成工作业绩等。
二、刚从大学毕业,怎样设计好自己的简历?
简历的分解步骤
教育背景。在学生简历中，教育背景是比较重要的内容，教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程。在写相关的课程时，除非该行业的特点要求，否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，比如一些不很重要的科目如体育等。不是说不能写体育的成绩，体育谍成绩好说明你的身体素质好，但是没有必要把每个学期的体育成绩都写上，课程重复出现反而显得累赘，收不到好的效果，招聘人员也没耐心看。也不要只写一些得高分课程不写得低分课程，有一些同学为了体现自己的高得分，因此只挑选一些得高分的课程写上而忽略或故意没有写上一些关系很紧但得分较低的课程，实际上没有写上的这部分会影响到招聘人员的信息的全面性，也许因此会认为你提供的课程与所选择职业相关度不大而淘汰你的简历。
奖学金和获奖情况。不管有多少项奖学金，都一项一行的写。许多学生每年都获得奖学金，而且一些奖学金往往是由一些大公司提供的，奖学金的名称往往是由该公司冠名的，写上该奖学金的名称，对你应聘该公司会有意想不到的效果，因为一些公司或单位在设立奖学金的时候，已经考虑到获奖对象的专业特点一般是和公司需要的专业息息相关的。即使奖学金名称和应聘单位没有什么关系，一般招聘单位很看重学生的获奖学金情况，奖学金就是一种能力的证明。另外，许多同学在学校里曾经获得过级别较高的奖励，包括荣誉的和物质的，这些奖励反映学生的综合素质，所以也应一并写上，一般来说，这部分可写出五六行甚至更多一些。
社会工作在简历中要体现出来，有一些单位对应聘者的社会工作比较看重，因此，学生应聘制作简历时，不妨把社会工作细节放在其中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做党支部书记、团支部书记、学生会主席等社会工作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以一一罗列，如果只做过—件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用．这样一来，起码就有了三行。如果做的事情比较多，挑选一些有代表性的、招聘单位可能比较感兴趣的细写，其余的一件一行就可以了。
业余经历，主要是暑期工作。雇主通常并不指望学生们在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就，但是在读书期间有一些工作经历的话就应当写上，当然如果你的经历很丰富那就更好了。一般来说，大部分学生有一定的实习经历，应该写上，不过如果实在没有什么业余的工作，就算是在父母或朋友的单位呆过几天也不妨写上，这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。填写的原则是真实，不要把道听途说的东西往简历上写，否则雇主问起来，会张口结舌、应答不上，或前言不搭后语，显得很尴尬，效果反而很糟糕。
在一些毕业生的简历当中，我们发现有写上中学情况的例子。其实大学毕业生的简历一般都不该写中学情况。有的毕业生中学经历特别辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，不写上去似乎有遗珠之憾。其实，中学成绩如何如何好是没有多少参照性的，中学教育和大学教育的模式很不相同，招聘单位很清楚这—点。当然，如果你在的中学是全国数一数二的知名学校，你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，那还可以写上一笔，否则写上中学的情况是没有什么意义了，招聘单位最看重的还是你当前的情况。
把句子拉长一些。因为学生简历比较单薄，因此简历上的每个句子都可加入一些词，把句子拉长一些，这样使简历看起来显得丰满一些，有些同学会犯愁怎么拉长句子，其实拉长并不难，难的是缩短。另外，自然地多换行，多写点句，再有就是加大字号，未必通篇字体都要加大，可以只加大标题或者你认为是重要的部分，这样简历看起来有比较明显的层次感，效果比较好.
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企业如何选择简历？选择什么样的简历？
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序?：1、6级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。这家公司建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
三、简历封面的制作：好的简历封面设计要有自己的特色
简历封面的制作：好的简历封面设计要有自己的特色
简历封面的制作：好的简历封面设计，要有自己的特色，不能太大众化。
一，重要性：
作为外在形式，简历封面就是一个人的门面，就是一个人的脸面，它折射出一个人的喜好和素养。
在众多各色各样的封面中，设计出色的简历封面，会格外引起人们注目。
优秀的简历封面会带给求职人很大的自信心。这点是绝对物超所值的，试想一下，当你衣冠楚楚却拿着一份寒酸的简历，那是多么的不和谐，更糟的`是，当你看到别人举着设计制作精心别致的简历，对你的自信心会造成多大的打击。
二，制作方法：
1，好的简历封面设计 要有自己的特色，不能太大众化。
2，简历制作封面尽量内容简单明了，重要信息突出，比如如果自己的学校非常著名，那就可以在简历封面显要的位置写上自己学校的校名，或者放上学校的校徽等。可以使用一些有创意的简历封面图，但对于大多数人而言，自己设计简历封面图是比较困难的，这时候可以借助于网络，借鉴别人的设计。简单改造一下，为自己所用。.
3，简历制作封面的时候，应先参考别人的简历封面范例，同时还要加以修改，突出自己的特点，这就会是一份好的个人简历封面了。
三，注意事项：
1. 长短相宜。
2. 不使用生僻词汇。
3. 切忌自负的语气。
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四、什么样的简历才是好简历
简历在求职中的地位很重要，这个应该没有人有疑义，但是我们应该怎样写简历，才能让它发挥它应该的作用，为我们争取到面试机会呢？首先，我们应该了解HR的心理。简单的来说就是制作的简历要投其所好。
企业HR在看简历的时候，最关心的是职位匹配度，也就是说，你到底是不是我们想要招的人。正是因为这个特点，因此我们做简历的重中之重就是要直击要害，用简洁的语言告诉他人，你有什么特质符合这个岗位，并用数字和事例加以说明。
但现在大部分人的简历都是属于“简单罗列型”，也就是用干巴巴的语句描述自己的教育背景和工作经历，把它们按照一定顺序排列就完事了。这种简历实际上非常糟糕。因为简历的存在是为了让求职者获取面试机会，并不是你的个人档案，那些和求职岗位需求无关的经历，在HR看起来不仅没有用，还会让人感到一头雾水。
实际上，做简历的开始并不是你打开word开始制作，而是搜索你的求职意向岗位的相关讯息，比如他们到底要怎样的员工。因此，做简历的开始应该是分析。我们要以实际的求职意向岗位要求为突破口，对一条条任职要求及资格进行分析与整理，再对自身情况进行梳理与总结后，把相匹配的内容留下，这样你做出来的简历才会思路清晰、结构明了、没有冗余信息、直击HR所想。
其实说得功利主义一点，简历就是要投其所好。因此，在写简历之前我们要认真研究我们所想投递的岗位的职位要求及任职资格，并对自身的职业核心竞争能力要有清晰客观的认识。
比如，以下这份公关助理的招聘启事：
我们可以看到，想要应聘这个岗位，我们需要具备写作、策划能力、运营能力、人际沟通能力、英语能力等，那么在我们的简历里，尤其是“工作经验”或“社会实践”这两栏里我们就要体现你有这些能力。
你可以用在《XX都市报》、《XX日报》等报刊发表XX篇文章来证明你有写作能力，用公众号的粉丝数及阅读数来证明你的运营能力，用“托福XXX分”来证明你的英语能力等等，关键是要在简历中体现自己的长处与招聘岗位“不谋而合”。
但需要特别注意的是，对你的经历描述应该避免职业生涯经历的简单堆积，而要言简意赅地说明你在过去曾创造了哪些成绩，并最好有数字和实例佐证。
这个描述方法可以采用STAR法则来写
S——情境(situation)：你负责了什么工作；
T——任务(task)：你的任务是什么；
S——行动(action)：针对这样的情况，你采用了什么行动方式；
R——结果(result)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
例如，你应聘的是销售岗位，你可以说“2015年7-9月，在XX卖场负责空调销售，采取了XXX的推销方法，达成平均日销量XX台的成绩”。当然如果有对比那自然更好了，还是同一个岗位，你可以说“2015年7-9月，在XX卖场负责空调销售，采取了XXX的推销方法，达成平均日销量XX台的成绩，为卖场空调销量冠军”这类的。
总之，你的简历上写到的信息都需要和职位要求相匹配！让你赢得面试机会的，不是花俏的简历设计，不是漂亮的简历模板，而是职位的高匹配度！
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
以上就是小编对于简历的设计最好是什么的问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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