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人力资源名片模板图片（人力资源名片模板图片大全）
发布时间：2023-04-04 06:59:51
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本文目录:
一、人力资源部门的主要工作是什么，由什么构成
人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。
1、人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发，主题是“育人”。
4、绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
5、薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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二、ppt模板的模板分类
人力资源:
差旅表、通讯录、企业文化、薪酬管理、应聘表格、招聘面试、员工培训、考勤表、人事报表、劳动就业员工关系、工资表格、绩效管理
办公范文:
会议发言、行政表格、工作总结、表彰奖励、自我评价、年历日历、工作计划、假期表……
财务报表:
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购销发货:
供货商清单、订货单、购销存、出库单、询价单入库单……
文档背景:
信纸、信纸、奖状、封面、稿纸、海报、卡片、字帖、名片……
办公常用:
物业表格、管理、日程表、时间管理表、工作计划表、传真…… 教育教学:
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论文:
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党团范文:
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心得体会:
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自我鉴定:
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校园课题:
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法学概论、标书、合同范本行业法规、劳动合同、刑事诉讼、公司章程、民事诉讼……
行业资料:
酒店餐饮、农林牧副渔、建筑、环境、交通、建筑环境交通、经济……
社会实践报告:
汇报材料、报告要求调查调究报告、实习报告、个人工作总结项目月度总结报告……
商务工作:
传真信函、医务工作计划、年度工作计划、商务函件…… 个人理财:
贷款、个税、工资、记账、保险……
医疗卫生:
健康检查表、医保缴纳、病患信息、卫生检查表、计划生育病历、计划生育表、转院申请、医院门诊常用表……
购销发货:
供货商清单、订货单、购销存、出库单、询价单入库单……
文档背景:
信纸、信纸、奖状、封面、稿纸、海报、卡片、字帖、名片……
办公常用:
物业表格、管理、日程表、时间管理表、工作计划表、传真…… 培训、商务、人物、环保、科技、节日、自然、环保、医疗、休闲其他、环保
PPT图表:
循环、剪切画、柱形图、饼图、环绕、折线图、线形图、并列、地图、流程、递进、强调、流程、递进
三、如何设计一份优秀的个人简历?
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
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四、公司人事部有哪些表格
需要哪些表格具体看公司性质和规模大小，性质不同制度不同，基本的表单主要有以下几种：
1、个人简历（面试时要填写的）；
2、试用期员工入职表；
3、员工转正申请表；
4、劳动合同；
5、用费申请单；
6、办公用品申请单；
7、离职证明；
8、解除劳动关系证明；
9、社保转移证明；
10、公积金转移证明；
11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；
12、出差（外勤）申请单；
13、请假条。
拓展资料：
公司人事部的职责细则：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
参考资料1：百度百科：现代公司管理表格大全
参考资料2：百度百科：人事部
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