ehr软件排行榜（ehr下载）

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本文目录:

• 1、最好用的人力资源管理软件是哪一个？

• 2、有什么好的人力资源管理软件？

• 3、hr软件哪个品牌比较好？

• 4、哪个HR系统软件用着比较好？

一、最好用的人力资源管理软件是哪一个？

要选出好用的人力资源管理软件，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。

1、适配组织需求

如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

2、匹配行业需求

企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人力资源管理软件能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

3、满足个性化需求

与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理软件产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人力资源管理软件必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

红海云eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的RED PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

红海云专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，并形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案，也获得包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等企业客户的认可。

二、有什么好的人力资源管理软件？

人力资源软件也就是人力管理系统，在人力资源管理中分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一般的企业人力管理系统基本上不太可能这六大模块全部都完整表现在系统中，因为每个企业的实际情况不同，对于这几大模块也是有侧重的，而且如果全部完整表现出来，系统的开发价格也是非常贵的。

（伟创OA易企管——人力管理模块——员工信息管理）

企业用的人力管理系统属于比较均衡一点的系统，因为对于人力管理系统的要求不是很高，并且是融入在OA办公系统当中的，所用的人力管理模块包含了：员工的人事信息管理、招聘管理、培训管理、出入调离、考勤等等。

（OA易企管——面试管理）

（OA易企管——人力考勤管理）

虽然包含的人力管理模块功能多但是不深入，不过这种对于人力管理系统要求也不会很深，所以也是比较适合的。

三、hr软件哪个品牌比较好？

衡量一个HR软件对自己企业好不好，主要是看合不合适！举个例子：全部按需开发，肯定最好，但是有多少企业负担得起这个价格和时间呢？对企业来说完全不适合，那能算好吗？

因此，选择适合企业的HR软件供应商，可以从企业人员规模、预算、系统功能、供应商实力等几个因素考虑！人力资源管理就那六大模块，有点实力的软件商肯定都是齐全的，主要是侧重点不同！如SAAS偏重小微型企业，价格灵活，按人头收费；本地部署的偏重成熟规模型企业，员工数较多，一次性付费，从几万到几十万不等！SAP、Oracle 、People soft、Workday，都是比较国外知名的，汇通科技、钉钉、红海、北森等是国内较知名的！

四、哪个HR系统软件用着比较好？

因为工作的关系，有接触过三款HR系统，分别是SAP、汇通科技、i人事，可以说是市场上比较有代表性的三款HR系统软件。

其中SAP代表了国际高端HR系统，作为市场上的一面旗帜，占有着全球HR市场20%以上的份额，产品功能非常强大，不过价格确实贵，动辄上百万

汇通科技则代表了国内定制化HR系统，产品功能全面、灵活，高效的二次开发，可以满足国内大中型企业的灵活需求，价格上也是能够接受

而i人事则主要面向各类小公司，以极高的性价比，简单易用的功能，俘获了大量中小企业HR，也得到了市场很好的认可

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