俄速通招聘靠谱吗（俄速通简介）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于俄速通招聘靠谱吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、苏州那边有个日通国际物流，跟单物流工资高是真的吗？

• 2、飞速创新为啥一直招人

• 3、学什么专业比较靠谱

• 4、为什么今年找工作这么难？

一、苏州那边有个日通国际物流，跟单物流工资高是真的吗？

是的，日通国际物流在苏州的跟单物流工资确实比较高。根据官方发布的招聘信息，日通国际物流苏州分公司的跟单物流工资在3000-5000元/月之间，比一般物流公司的跟单物流工资要高出很多。此外，日通国际物流还提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检等，让员工们能够更好地享受到工作带来的收入和福利。

二、飞速创新为啥一直招人

缺人。飞速创新一直招人是因为缺人，人均生产力没有提升。飞速创新是领先的高速通信解决方案设备商，以“专注高速通信，定义品质交付”为使命，致力于为全球企业客户提供稳定安全、高效便捷的高速通信解决方案，可满足政企、教育、运营商等各行业光传输、企业网、数据中心互联及结构化布线等需求。

三、学什么专业比较靠谱

只要学一门技术，学什么都好。想要长期发展的专业，建议还是可以考虑从电商、设计、家装等行业

为你整理了互联网方向的几大专业类型供你参考选择

1、BIM建筑与VR智能家居创意设计师

智能家居市场每年的增长幅度在30%以上，如此巨大的市场缺口，势必会吸引更多人进来。

2、数媒艺术交互与无人机应用工程师

数媒艺术交互工程师延续移动互联网高速发展的趋势、决定着智能终端设备的发展，UI设计师也成为了人才市场上十分紧俏的职业

初入职场的UI设计师月平均薪资达6000元以上，成熟的UI设计师月均薪资可达15000元以上

3、VR游戏动漫与影视制作工程师

面对中国影视产业产值每年50%的高增长率，我国不足万人的研发队伍显得过于单薄，VR游戏动漫与影视制作行业人才供不应求

4、网络安全与人工智能开发工程师

我国人工智能与大数据高端人才缺口约19万，普通应用人才缺口约150万。相关岗位在众多招聘岗位中大出风头，很多企业开出30万以上的年薪

5、电子竞技运动与管理工程师

2019年人力资源和社会保障部发布的《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》显示，电子竞技新媒体运营师人才需求量近150万人。

6、云电商4.0与直播运营师

随着互联网技术的不断发展和在商业上的大量应用，95%的传统企业已转型至互联网，电商行业的生态环境越来越丰富，新零售、直播、社群电商、跨境电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展，需要大量的人才

7、学前教育与少儿编程

截止2020年全国共有幼儿园30.4万所，比上年增加8.03万所，幼儿教育毛入园率达到85.6%，比上年提高10.6个百分点。

8、智慧交通与公共服务

我国已成为全球最大交通运输市场，整体市场规模超过300亿欧元，占全球市场比重超过17%。学习智慧交通与公共服务专业，学子就业全部属于企业直签。

9、形象设计与健康管理

形象设计的拓展领域越来越广，不仅出现在传统影视剧、舞台表演、明星艺人的私人形象打造等，还延伸广告业、模特业、美容美发机构、养生会所、高端俱乐部、摄影行业、培训行业等，形象设计师、色彩搭配师、造型指导、培训讲师、公司形象顾问等等，就业范围广，职业前景好。

四、为什么今年找工作这么难？

今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。

01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。

06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。

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