制度设计包括哪些内容（制度设计包括哪些内容和要求）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于制度设计包括哪些内容的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤

• 2、会计制度设计的要点有哪些

• 3、会计制度设计的原则主要包括哪些

• 4、简述货币资金监督检查制度设计的主要内容?

一、基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤

01 基本工资制度的设计由7个程序组成: 组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整。

工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。基本工资制度的设计由7个程序组成：第一步：组织付酬原则与政策的制定；第二步：工作设计与工作分析；第三步：工作评估；第四步：工资结构设计；第五步：工资状况调查及数据收集；第六步：工资分级与定薪；第七步：工资制度的执行控制与调整。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。

我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。

二、会计制度设计的要点有哪些

1) 会计组织系统设计：会计机构设置、会计岗位设置、岗位职责配备、会

计人员配备、会计管理制度设计。

2) 会计信息系统设计：会计科目设计、会计凭证设计、会计账薄设计、会

计报表设计、会计核算程序设计。

3) 内部控制系统设计：企业内部控制体系设计、公司层面的内部控制设计、

业务层面的内部控制设计、对附属企业的内部控制设计。

4) 其他方面制度设计：会计电算化制度设计、成本核算与管理制度设计、

责任会计制度设计、全面预算管理制度设计、特殊行业会计制度设计等。

三、会计制度设计的原则主要包括哪些

会计制度设计原则主要包括：

1．以国家财经政策。法规制度为依据

国家的财经政策、法规制度是社会主义市场经济运行的基本规范，会计制度是经

济管理的重要制度，它的业务处理要体现出国家各个时期的财税制度以及企业与国家、

企业与企业、企业与员工之间的经济责任关系等。因此，设计会计制度时必须以国家

的财经政策、法规制度为依据，否则就不能提供出满足国家宏观管理需要的会计信息。

2．充分借鉴国际惯例

随着国际经济交往的日益增多，国际资本市场不断形成和发展，向国际惯例靠拢

已成为企业会计的一大趋势。因此，会计制度设计在立足国情，总结我国会计实践基

本经验的基础上，有关会计程序与方法的规定、会计报告体系的设计等，应充分借鉴

国际会计惯例。

3．符合会计信息质量特征

会计工作的基本目标就是提供满足管理需要的会计信息，提供高质量的会计信息

是会计制度设计的基本要求。会计信息的质量特征主要包括相关性、一贯性和可比性。

相关性要求会计制度所产生的会计信息必须与一定的信息使用者的目的相关，能够帮

助使用者把握过去、现在和未来的业务事项，以便作出合理决策；一贯性要求会计制

度在方法上应保持相对稳定，即不同时期的会计处理方法应该一致，这就要求设计时

应放眼长远，在保持会计系统的相对稳定性方面多下功夫；可比性要求会计信息口径

一致，相互可比，这就从客观上要求各企业的会计制度建立在规范统一的基础上，即

符合国家法规尤其是会计准则的要求。

4．体现内部控制的要求

内部控制制度适用于企业的生产、流通、分配各个环节以及货币资金、结算往来、

实物资产等各个项目的管理。因此，在会计制度设计中，必须对会计组织机构、会计

核算报告和会计业务程序设置必要的内部控制方法、措施和程序，这种内部控制方法、

措施和程序具有预防性功能和自动补偿功能，即在会计信息输入、处理和输出过程中，

均有相应的事先控制予以检查，同时，一旦某一处理环节有误，就会有相应的补救措

施予以纠正。

5．繁简适度易于操作

会计制度作为加强企业管理、保护财产安全的工具，在设计时一定要繁简适度，

既要全面具体，又要简洁明了。在设置核算报告及设计凭证、账簿、报表格式以及各

类会计业务处理程序时，要做到繁而不乱，简而有用。

四、简述货币资金监督检查制度设计的主要内容?

(一)货币资金业务相关岗位及人员的设置情况。重点检查是否存在货币资金业务不相容职务混岗的现象。

(二)货币资金授权批准制度的执行情况。重点检查货币资金支出的授权批准手续是否健全，是否存在越权审批行为。

(三)支付款项印章的保管情况。重点检查是否存在办理付款业务所需的全部印章交由一人保管的现象。

(四)票据的保管情况。重点检查票据的购买、领用、保管手续是否健全，票据保管是否存在漏洞。

以上就是小编对于制度设计包括哪些内容问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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