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月薪1500元丢人吗（月薪1500算什么水平）
发布时间：2023-04-03 22:23:29
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于月薪1500元丢人吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、年轻人没什么技术，拿两千多一个月工资丢人吗？
我觉得一点不觉得丢人，各行有各行的特点，不要让别人看不起自己。技术可以慢慢学习，逐渐去提升自己才最重要，同时养成自律，别因为低工资或者其它什么小挫折就放弃自己，想太多没用的东西，最后反而害了自己。年轻人还很年轻，很多外面的世界还没有体会到，最重要什么都要尝试，别因为困难就不去尝试了。像我刚毕业的时候去健身房做教练，刚开始几个月也是很低，基本吃饭都成问题，那时候也有时候质疑自己比其它教练低而感觉没用类似的想法，后来也听了很多前辈的教导和传授自己经验之后，自己也慢慢好了起来。所以自己一定要对自己自信，对生活充满希望，别人怎么说任他说去吧。希望这种小建议可以帮助得到你
二、女人月薪2000丢人吗?
女人月薪2000不丢人，只有自己感觉这份工作比较适合自己，并且工作也不是太累，那么就可以不必在意别人如何去说，最重要的是自己的感受
三、在佛山1500的月薪是什么水平？
应届大专毕业在佛山包吃包住拿1500算不错的，如果是在工业区的话，开支会很小，基本上不用花什么钱，如果是在市区的话，会坐坐车啥的，花的稍微多些。再加上平时偶尔买件衣服什么的，完全够用了。
以下简单介绍一下佛山的消费水平：
打的：7块起价，2.6每公里（算比较贵的，跟广州同价）
公交：市内或区内2块（有卡的话是1.4），跨区的话分段收费。2-10元不等。
吃饭：普通快餐：5-13元，东方广场那儿就很多6块的，利苑等好一点的要13块。
置衣：什么档次的都有，有几千块一件的，也有几块、几十块一件的（高基街夜市、福升商场），也有大众一点的专卖店（祖庙路、东方广场）。
上网：差不多一点的网吧是3块一个钟。
日常用品：超市里的都贵不到哪去。
总之，如果有计划并且量力而行的话，1500块是绝对够花的，而且可以过得有滋有味。希望对你有所帮助。
佛山欢迎你！！！
四、工资只有1500元，公司还要求员工有责任心和执行力，如何理性看待？
问题：公司招聘交通轨道检测师，月薪1500元，招聘要求，必须要有强烈的责任心和严格的执行力。这么低的工资，公司还能这么要求吗？应该如何理性看待呢？收入低和执行力是两码事！扫大街的临时工，月薪不到1000元，他也要把大街扫干净，否则，要么罚款，要么走人。应该从以下三个方面来认识：
【1】公司首先要对员工有责任心，才有资格要求员工有责任心和执行力。
企业招聘员工，本质上是市场交易行为，双方都要遵守“契约”精神，员工要对公司负责，公司也要对员工负责，绝对不能片面地只要求员工对公司负责，闭口不提公司要对员工负责，这是“耍流氓”的行为。
交通轨道检验师，这个岗位看上去没有技术含量，但是劳动强度大、野外检测、风餐露宿、比较辛苦，而且岗位的作用大、影响大，不认真负责还真不行，万一因工作失误，没有检测出问题，导致重大问题，那是要负非常严重的责任的。
按照职场上的“责权利”对等原则，遵循岗位价格市场化规律，这个工资水平太低了，几乎就是本地的最低保障线水平。公司对这个岗位的市场低价明显偏低，脱离市场规律，不尊重岗位员工，凭什么要求员工要有优秀的责任心和高度的执行力？请问老板的责任心和执行力丢到哪里去了？
【2】如果你正在从事这份工作，可以进行仲裁，要求提高岗位工资水平。
如果你已经是这个岗位上的工作人员，说真心话，这个工资真对不起你的劳动，也不知道你为老板这么认真负责！老板明显在“压榨”你，你还那么“愚忠”，用“责任心和执行力”这种职业要求的“教条”来“约束”自己，没有逻辑啊！也没有天理啊！
责任心和执行力，虽然是岗位的普遍要求，但是它们也是有市场定价的。责任心要求越高的岗位，执行力要求越严格的岗位，市场定价就应该越高。责任心和执行力与工资水平应该呈现正相关的线性关系。
比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。
所以，我作为有良心的HR ，认为：老板给轨道检验师不到1500元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈“责任心和执行力”。如果你到有关部门仲裁，大概率会赢得，这个工资实行不像话，违反了市场规律，明显地侵害了劳动者的合法权益。
【3】如果从职场素养的角度来理性分析，还是要纠偏你的思维。
有些普通员工，尤其是年轻新人，对“薪酬与付出”“责任与岗位”的辩证关系有一些明显的误区。比如，月薪不到3000元，凭什么要求我有责任心？给多少钱干多少活，先给钱再干活，不给钱不干活。这种想法，把职业素养与薪酬高低对立起来了。工资高，素养可以高；工资低，素养也要降低。这种逻辑错误，其实，害人又害己。
工资给低了，我就摆烂躺平，不负责任，不讲执行力，既是对自己不负责，也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位，你不负责任，可能就要酿成事故，不但丢了工作，可能还要承担刑事责任。所以，在现实中，不能把岗位责任与工资高低挂钩的，这种思想是非常危险的。
综上，总结三个观点：第一，老板要按照岗位责任的重要程度对岗位进行市场定价，按照责权利对等的原则，赋予责任心的经济价值，体现在岗位工资里面，才有资格要求员工增强责任心和执行力。第二，员工接受了这份工作，就要履行岗位职责，那么，就要有强烈的责任心和执行力，否则，就不能完成任务。第三，大道至简，不要把工资高低与责任心、执行力这种职业素养进行挂钩，甚至进行对立，无论从事什么工作，拿多少工资，我们都应该从提高职业素养入手，支持我们不断成长、持续提职加薪，这才是“人间正道是沧桑”。
以上就是小编对于月薪1500元丢人吗问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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