VIE架构还是红筹架构（vie架构和红筹架构）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于VIE架构还是红筹架构的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、懂视生活

• 2、关于员工持股股权激励的形式有哪些？

• 3、vie架构是什么意思？一种新的海外上市方式

• 4、新湖财富泓湖百世全球家族办公室的“三位一体”业务模式有何亮点？

一、懂视生活

vie架构是指可变利益实体，也叫做“协议控制”，就是通过签订各种协议、条例的途径来实现对实际运营实体的控制及财务的合并，而不是通过股权控制。

这种架构现在主要用于中国企业在国外上市、融资，还有国外投资者为逃避中国国内监管对外资产业准入门槛的一些条件限制。VIE架构存在已久，但是目前的中国法律还没有对它做出定性，一直处于灰色地带。目前由于外资准入方面的原因，中国许多接受了美元基金投资的互联网公司都采用的是新浪早期采用的VIE架构。

VIE结构，最典型的应用是在外商投资受中国法律限制的互联网通信（TMT）或电子商务领域。VIE结构是一个变通结构，是由外国投资者和中国创始股东(自然人或法人)(以下称“中国投资者”)成立一个离岸公司(以下称“上市公司”)，再由上市公司在中国境内设立一家外商独资企业（WFOE）从事外商投资不受限制的行业，例如最典型的技术咨询服务业(以下称“技术公司”)，技术公司对境内的运营公司(以下称“国内牌照公司”)提供实际出资、共负盈亏，并通过合同关系拥有控制权，最终实现外国投资者间接投资原本被限制或禁止的领域。

VIE结构通过技术公司和国内牌照公司签订的VIE协议，上市公司获得了对国内牌照公司的控制权和管理权，从而实现了财务报表的合并，这些特点对任何未来打算在国际市场上市的公司以及为跨境交易优化税务结构至为关键。不过VIE结构在我国法律规范下仍处于“灰色”地带，尽管有尝试性案例发生，但我国法院尚未对控制协议的合法性做出过肯定，相关部门对VIE结构的态度仍不明朗，保留、约束和取缔VIE结构的声音并存。

二、关于员工持股股权激励的形式有哪些？

形式主要有以下几种：

（1）业绩股票

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量e58685e5aeb的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

（2）股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

（3）虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

（4）股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

（5）限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

（6）延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

（7）经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

（8）管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

（9）帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。

三、vie架构是什么意思？一种新的海外上市方式

VIEs（可变利益实体）是一种协议模式，在国内也称为“协议控制结构”或“Sina结构”。VIE是指境外注册上市主体与境内经营主体分离，境外上市主体通过协议控制境内经营主体，从而达到将境内经营主体的会计报表并入境外上市主体的目的，境内经营主体就是境外上市主体的VIE（可变利益主体）。

一般来说，VIE结构的本质是国内主体为实现海外上市而采取的一种方式——待上市公司先在开曼群岛或英属维尔京群岛设立一个平行的离岸公司，并将这个离岸公司作为未来的上市或融资主体。其股权结构反映了拟上市公司的真实股权结构，而国内拟上市公司本身并不一定反映这种股权结构。

之后，经过一系列的投资活动，这家离岸公司最终以外商投资企业（WFOE）的身份登陆中国。WFOE与拟上市公司签署了一系列协议，拟上市公司将其大部分利润转移至WFOE。这样，最顶层的离岸公司就成了待上市公司的影子公司，因此可以登陆国外资本市场。

VIE框架现在主要用于中国企业实现海外上市融资，外国投资者规避国内监管对外资产业准入的限制。

自2000年4月Since在纳斯达克上市，成为互联网公司采用VIE结构海外上市的首例以来，搜狐、百度、阿里巴巴、盛大游戏等互联网公司也通过VIE结构实现了海外上市。同时，这种模式还延伸到了教育培训领域（以新东方教育集团为代表）和广告等新媒体领域（以分众传媒、华视传媒为代表）。

四、新湖财富泓湖百世全球家族办公室的“三位一体”业务模式有何亮点？

新湖财富泓湖百世全球家族办公室独创的“三位一体”的业务模式，即“股权传承＋境内外一体化＋家族治理”。其中，股权传承通过五大方案合规、低成本地解决传承中的税收障碍；境内外一体化是设立离岸信托及外商投资企业，通过大/小红筹架构或VIE架构，实现企业跨境投融资及家族财富的境内外一体化安排；家族治理则通过搭建家族治理平台，综合解决二代培养、公益慈善、资产配置、影响力投资等家族事务治理。以“三位一体”业务模式为核心，泓湖百世全球家族办公室还在服务上实现了四大创新，在受到众多用户肯定与赞誉的同时，近期还获得了《银行家》2022中国金融创新奖“十佳家族信托管理创新奖”。

以上就是小编对于VIE架构还是红筹架构问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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