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杭州高端资源微信群（杭州交流微信群）

发布时间：2023-04-03 15:33:58 稿源：创意岭阅读： 1619 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州高端资源微信群的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、谁有微信群拉我，找资源
2、你如何看待杭州一小学的家长群变助力群这件事？
3、猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人
4、杭州金恒德汽配城微信群是多少啊！或者qq群，我是修车的，想了解下物

杭州高端资源微信群（杭州交流微信群）

一、谁有微信群拉我，找资源

我有靠谱的微信群：

1.没有乱七八糟的规矩，不交钱，不抽水，不赌博，最小的接着发就行了。

2.每天白天和晚上都有人玩，但是不是玩通宵的，群内基本都是上班族，天天都在玩。

3.那些不遵守规矩的都被群主踢了，有人跑了群主会出来接着发的。

4.玩小玩大的都有，娱乐为主，没有人耍赖，发包也快，最主要是能愉快的玩耍。

假如你的账号异常了，加号里面找不到发红包，不能申请小号等等问题都可以来问我！

不过要先点赞！

如果你想进来一起玩，也要先点赞，赞多了我发二维码让你们加我拉你们进群。

前提是，你人品要好，不懂规矩的就别来了。

二、你如何看待杭州一小学的家长群变助力群这件事？

一年一度的双十一已经打响了，商家使出了浑身的解数来吸引消费者，其中很多平台就设计出了一些游戏来让消费者玩，并且会给出一定数量的红包。但是这个红包不是那么好赚的，它需要我们每天都去拉人来给自己助力，大家相互助力游戏的等级才会上升，等级越高，分到的红包金额也就越大。而杭州的一个小学家长群变成了双十一的活动助力群，关于这件事情，我有以下的几个观点。

一，活动助力费时费力。

我也参加过双十一的助力活动，说实话，即使你每天勤勤恳恳地与他人助力，到最后得到的红包也只有几十块，如果你遇到的游戏对手比较强劲，很可能只有十几块。这个红包金额跟你那么多天的劳动付出是不匹配的。我觉得有这些时间不如好好工作，想想怎么升职加薪。

二，家长群是公共资源。

如果家长把小学群变成了互助群，是占用公共资源的行为，这种行为是十分不妥的。一般的小学群是老师布置作业和发放通知用的，如果我们大面积地用助力活动来给微信群刷屏，这样会妨碍老师的日常教学工作。老师看到家长的这种行为会很反感。

三，理性参加双十一活动。

双十一每年都会激起一些浪花，但是很多时候的活动并没有我们想象中的那么多，有些商家的产品甚至不降反升。面对这样的情况，我们要理性参加双十一的活动。时间是很宝贵的，我们应该放在更有意义的事情上。

综上所述，即使我们要参加双十一的助力活动，也要分场合地进行。我们可以专门在私下拉一个微信群来进行这些助力的活动。家长群是学校和家长沟通的桥梁，我们要保护它，不要让别的东西占领了。

三、猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人

猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人

对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？

智乐聘通过调查整理出以下有效途径：

1、脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站

2、熟人转介绍

3、专业群、技术论坛、微博

4、行业聚会

目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位，真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。

而转介绍，主要在于猎头跟候选人的信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。

再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。

最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，大鱼基本上都在了。再经过face to face的沟通，信任度自然高于电话，抓几个性格随意的作为线人，圈子的消息就明了了。

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猎头寻访候选人有捷径吗

对于猎头新人来说,除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外,最难的就是搜寻到合适的候选人。

如何以最短的时间拿到本科学历

最快就是买个假的，假的没有用的，还浪费钱，最好别买。要本科文凭，又要真的，只有学习，最快就是专升本，两年时间，上网络大学。想拿个大本文凭，目前最最简单的方法就是上网络大学（国家试点65所），国家承认学历，教育部电子注册，考试也很简单，都是学校自主考试（本科国家统一考试两门，英语和计算机），并且全是名牌大学。

如何以最短的时间练成一身肌肉？

首先，锻炼肌肉是需要长期坚持，并在大量的消耗后摄入足够的营养，这样才有利于肌肉的生长。初学者在坚持练习3个月后，会有比较明显的变化。如果是需要健身计划，那可以帮你制定一个。

满意请采纳

如何以最短的时间锻炼出腹肌和胸肌？

简单又省钱。秘诀啊！

俯卧撑最好。我做了8个月现在壮的我老婆看到我老是骂。

闷死。胳膊和胸机基本已经算可以了。腹肌要仰卧起坐。

就是腹肌才6个。好难的。不过坚持一定是胜利。

你说的很快的。就是天天去健身房。除了这个谁都不可以的。

我亲身体会啊！想要好身材。一定要吃苦的。加油、

那每天晚上9点下班！洗澡。吃饭。

晚上睡的时候可以做3组啊！

不会太浪费时间。

不过刚做完不要过急睡觉。

等身上汗消了再睡。

坚持个把月就OK了、

猎头如何选择候选人（1）——转

就像医生致力于“控制病人”、律师致力于“控制委托人”，猎头顾问则绞尽脑汁来“控制候选人”。

比较实际地说，你想控制他人的行为，远比控制一辆暴风雨中在湿滑的公路上飞驰的汽车要困难的多。也就是说，林林总总的客观因素，将会作用在你候选人的身上，最终影响他们选择的方向。你的最佳选择就是运用正确的工具，不断地演练并调整以达到你的目的。换句话说，你的控制程度是相对于外界因素的变化而变化的。那是不是意味着你就可以放开手，放弃控制呢？非也！对于任何事，你都应该尽可能早的建立并保持控制。你对候选人的控制越合理，你的潜在收益也会随之增加。道理很简单，你只需尽早筛去那些没有实际价值的人，以免浪费时间。

为了使候选人挑选程序标准化，我们制定了许多审核他们资质的问题，以此来辨别良莠。标准化之所以重要，是因为它能使我们对候选人进行更客观的评估。

当然，候选人的真实价值很大程度上取决于市场购买力，并且只有当你把他介绍给几家客户之后才能做出判断。当他已经被推荐给六、七家客户，或者参加过四、五次面试之后仍然没人对他感兴趣，那很可能就是你赶着哑巴去参加歌咏比赛—— 白费劲了！

专业技能：指头衔、职位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看（当你为某个行业储备人才的时候）还是具体的看（当你在寻访具体职位的时候），候选人的专业技能都是他最基本的资料。

配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

我们曾经同一位没有经验的候选人合作过，他认为在客户决定聘用他六周之后，他再拒绝接受职位是合情合理又符合惯例的。经过沟通后我发现他非常固执，拒绝改变最初的想法。不用说，这是一块烫手的山芋，只能放弃。

上述三方面的评估都非常重要，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。

如果用十五分钟来面试候选人，我们会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟。只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。

信不信由你，这些年来，我们仅仅凭借对候选人专业技能、择业动机和配合程度这三个方面基本信息的了解，就完成了众多的职位。我们很少与候选人建立过于密切的关系。事实上，如果有了这种倾向，也就很难为他找到合适的职位了。我们认为，对候选人提一些资格考核的问题，比讨论他的政治倾向或一起去钓鱼、滑冰更容易建立友善的关系。有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论更能体现你的专业水准，从而树立权威形象，建立控制。