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全职做半年可以辞职吗
发布时间：2023-04-02 13:34:26
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于全职做半年可以辞职吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、全职可以随时申请辞职吗
全职人员可以随时辞职，辞职应当向用人单位递交辞职申请。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、一般要做多久才可以正常离职？
一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、劳动合同签了半年，半年内是不可以离职的吗
签了 劳动合同 可以 辞职 。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要 解除合同 的 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、全职去上班，然后两个月后辞职，可不可以
大学生应聘全职，但是只工作两个月，两个月之后就辞职，这种想法自己以前曾经出现过，但是后来实际运行的时候发现不好做，因为真正入职的话，入职一个正规的公司你要签劳动合同的，而且你要涉及到很多档案关系的结转。
暑假的时候比较闲，想着自己能不能找个工作，但是后来发现不好找有两方面的原因，一方面就是只工作两个月，正规的企业不愿意要，而且现在处在大学暑假的阶段，你没有大学的毕业证，没有学历证书的，虽然你是上学的大学生，但是这没有用，因为毕业的大学生都不在少数，你没有什么特别大的竞争力，而且你还只工作两个月。如果企业要给你算成正式工的话，那就要给你进行社保关系，档案关系，各种各样的转接。
企业所建订的劳动合同通常都是有时限的，这个时限短的话也是1~2年半年的都已经是最短的了，两个月没办法签，因为这两个月如果把你算成正式工，企业要承担各种各样的对正式工的责任，不把你算成正式工，你又不能正式入职，这个企业给你的钱不会那么多，所以你接受不了，所以最终得出这个结论，就是不用想那么多了，两个月的时间，不可能找到一个真正特别正式的工作。就算能找到，难度也很高。
大学生毕业之后你可能去找工作容易了一些，要求不那么高的话，对薪资水平没有那么高的期望，找个工作养家糊口应该是不难，但是你要是想找一个工作时间比较短的，然后又能给你算成正式工的，很难很难，如果你根本的目的就是为了赚点钱，那你不必在意那么多正式不正式的问题，只要薪资待遇谈好了，你给他工作两个月，他给你多少钱，这都是他明白的就可以了。
以上就是关于全职做半年可以辞职吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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