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杭州人才补贴10万（杭州人才补贴10万怎么申请）
发布时间：2023-04-02 08:01:06
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州人才补贴10万的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、杭州大学生创业补贴怎么申请条件
法律分析：（一）从事当年度我市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目。（二）大学生在杭创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。（三）在杭普通高校在校生申请创业资助资金的，必须持有在校期间接受孵化的证明，并且是在杭州市区落地转化的创业项目。在校大学生、毕业5年以内高校毕业生在市区首次创办企业或个体工商户（含经认定的网络创业，除从事娱乐业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制性行业外）；担任法定代表人或负责人（或占有30%以上股份的合伙人、股东）；以灵活就业人员身份缴纳社会保险费或由其创办的经营实体为其依法连续缴纳社会保险费12个月以上。
法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》 第二十五条 高等学校毕业生、退役军人和失业人员、残疾人员等创办小型微型企业，按照国家规定享受税收优惠和收费减免。
二、杭州人才引进政策落户？
一、 购房落户攻略
临安作为杭州第十区，而且是杭州城区唯一一可以购房落户的区域。
申报条件：
非本市户籍人员通过购买、赠与、继承等合法途径获得建筑面积80平方米（含）以上的单套商品住宅房（包括二手房），已办理不动产产权证或房屋所有权证，房款全额付清（房屋无查封），并实际入住的。有特殊情形的除外。
所需材料：
1. 本人购房迁移： 迁移人身份证、户口簿；房产证。
2. 夫妻一方购房另一方迁移或夫妻双方迁移：夫妻双方身份证、户口簿；房产证；结婚证。另外如果未成年子女随迁的，除上述材料外，还需提供子女出生医学证明。
二、人才落户攻略
申报条件：
1. 应届毕业生：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保)。
2. 全日制普通高校大学本科学历或具有中级专业技术职称资格（45周岁以下）以及普通高校紧缺专业大专（35周岁以下）人员：需要在杭居住1年及以上并连续缴纳一年及以上的社会保险（不含补缴）。
3. 普通高等学校硕士及以上学历毕业生：可享受先落户后就业政策。
所需材料：
1、进杭落户审批表（一式两份，本科学历需用人单位盖章，硕士以上学历无需盖章，可在窗口直接填表）
2、毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》（原件、复印件各1份）；专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》「彩印」；
3、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；
4、落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证（房屋有共有权人的，需同时提供共有权人身份证及同意落户证明）；挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件；投靠亲友的提供同意落户书面证明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证、户口簿（原件及复印件）；落户在集体户及亲友户内的还需同时提供迁移人市区无房证明。
5、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（硕士以上学历无需提供），原件、复印件各1份；
6、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（应届毕业生、硕士以上学历无需提供），原件1份；
7、《浙江省居住证》、《浙江省临时居住证》或《浙江省人才居住证》，需满一年以上，原件、复印件各1份。（应届毕业生、硕士以上学历无需提供）。
三、夫妻投靠落户攻略
申报条件：
夫妻婚龄满3年（含3年）以上，在杭一方有合法固定住所且人户一致的，由当事人向户口所在地派出所办理相关手续，对户口挂靠非亲属家中和集体户口的不办理“夫妻投靠”。本市原农业户口村民，因撤村建居及土地征用农转居时已满18周岁的与外地农业人口结婚满2年可以申请投靠。
所需材料：
1、申请人的申请报告（在杭一方为申请人，夫妻双方签名），原件1份；
2、夫妻双方的居民身份证，原件1份；
3、夫妻双方的户口簿，原件1份；
4、结婚证，原件及复印件各1份；
5、夫妻一方在杭合法固定住所证明（父母在杭有合法固定住所的，需提供父母在杭合法固定住所证明、房屋产权人及户主的同意落户证明），原件及复印件各1份；
6、出生医学证明（若随迁未成年子女的需要提供），原件及复印件各1份；
四、老年投靠落户攻略
申报条件：
男性年满60周岁（原杭州籍放宽到55周岁），女性年满55周岁（原杭州籍放宽到50周岁），身边无子女、子女全部或多数在本区的，可以办理投靠。
所需材料：
1、投靠人和被投靠人的书面申请并签名，原件1份；
2、投靠人及被投靠人的居民身份证，原件1份；
3、投靠人及被投靠人的户口簿，原件1份；
4、老年夫妇的结婚证，原件及复印件各1份；
5、投靠人本人或子女的在杭合法固定住所证明，原件及复印件各1份；
6、父母子女关系证明（可通过下列方式出具①、当地乡镇、街道计生委出具的关系证明，需注明父母双方信息及共生育几个子女；②、到户口原始档案所在派出所查询，需明确共有几个子女，分别叫什么名字，并加盖户口专用章；；③、提供原始职工、干部履历档案登记中的家庭成员关系登记表复印件，加盖出具单位公章），原件1份；
7、若有多个子女的，需提供子女分布情况证明，原件1份；
五、未成年子女落户攻略
申报条件：
未满18周岁的子女（户口在大中专院校的除外），实际居住在本区的，可按自愿原则投靠在杭父亲或母亲（集体户口除外）。
所需材料：
1、申请人的申请报告（在杭父母为申请人），原件1份；
2、申请人和迁移人的户口簿或户籍证明，原件1份；
3、出生医学证明，原件、复印件各1份；
4、结婚证，原件及复印件各1份；
5、迁入地户口簿，原件1份；
6、申请人在杭合法固定住所证明（若父母为杭州市区家庭户挂靠户口，户口挂靠地不能是集体土地、军产、违章建筑等，需提供挂靠地房屋产权证、房屋产权人及户主的同意落户证明），原件、复印件各1份；
六、纳税落户攻略攻略
申报条件：
外地来杭州市区的个私企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满10万元人民币的，法人代表本人可办理落户手续；连续两年每年缴纳地税满15万元的，法人代表本人及配偶、未成年子女可办理落户手续。
所需材料：
1、人员进杭落户审批表；
2、经市、区地税局长签字鉴证盖章的纳税额度证明；
3、纳税税票；
4、个私企业工商营业执照(原件和复印件)和市、区工商局个私企业证明；
5、迁入人员本人有合法固定住所的，提供房产证原件及复印件；本人无合法固定住所，单位有集体户的，出具单位同意落户证明及户口簿（原件和首页复印件）；单位无集体户，户口挂靠亲友处的（亲友为挂靠户口或亲友户口所在地为集体土地、军产、违章建筑的除外），需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”（同意落户证明格式：同意**等*人户口迁入，并允许落户至“按规定可以迁往其它可居住落户地址”为止。 签名（盖章） 年月日。）及房产证（原件和复印件）、户口簿（原件和复印件）、居民身份证（原件和复印件）；
6、申请人的户口薄（原件和复印件）或户籍证明、居民身份证（原件和复印件）；
7、随迁配偶的，应当提供《结婚证》（原件和复印件），配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿（原件和复印件）、身份证（原件和复印件）；
8、随迁未成年子女的，应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证（原件和复印件），未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿（原件和复印件）、已办理居民身份证的同时提供居民身份证（原件和复印件），未成年子女出生证（原件和复印件）；
9、其他视情需提供的证明材料。
七、外商投资落户攻略
申报条件：
1998年起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理1名企业管理人员进杭落户。1个单位原则上最多办理10人。
所需材料：
1、人员进杭落户审批表；
2、投资者申请聘用外地人员户口进杭报告（需投资者签名盖章）及迁移人本人书面申请；
3、企业法人营业执照（原件和复印件）、验资报告（原件和复印件）；
4、中华人民共和国外商投资企业批准证书（原件和复印件）；
5、国税、地税税务登记证（原件和复印件）；
6、不低于10万元人民币的完税证明；
7、迁移人的户口薄（原件和复印件）或户籍证明、居民身份证（原件和复印件）；
8、与单位签定且履行一年以上的劳动合同及任命书或聘书及最高学历（职称）证书（原件和复印件）；
9、社保局出具的用人单位为当事人缴纳一年以上的社会保险的情况说明（社会保险缴纳清单或证明）；
10、申请人原户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明；
11、迁入人员本人有合法固定住所的，提供房产证原件及复印件；本人无合法固定住所，单位有集体户的，出具单位同意落户证明及户口簿（原件和首页复印件）；单位无集体户，户口挂靠亲友处的（亲友为挂靠户口或亲友户口所在地为集体土地、军产、违章建筑的除外），需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”（同意落户证明格式：同意**等*人户口迁入，并允许落户至“按规定可以迁往其它可居住落户地址”为止。 签名（盖章） 年月日。）及房产证（原件和复印件）、户口簿（原件和复印件）、居民身份证（原件和复印件）
12、其他视情需提供的证明材料。
八、外地来杭投资落户攻略
申报条件：
杭州市外地来杭投资的国内企业每投资100万元人民币，可办理1名企业专职管理人员进杭，总投资额在500万元人民币以上的，企业主要负责人可随迁配偶及未成年子女，1个单位原则上最多办理10人。
所需材料：
1、人员进杭落户审批表；
2、《来杭投资企业部分专职人员户口进杭审批表》（一式三份）；
3、企业要求部分专职人员户口迁杭的报告及迁移人书面申请；
4、区（市）经合办引进投资企业享受政策的批文（原件和复印件）、企业营业执照副本复印件加盖公章；
5、申请人的户口薄（原件和复印件）或户籍证明、居民身份证（原件和复印件）；
6、申请人原户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明；
7、申请人为股东的，提供验资报告原件及复印件，申请人为中层以上专职管理人员的，提供本人与该企业签订的一年以上劳动合同原件及复印件、聘书或任职文件原件及复印件以及该企业为其缴纳的一年以上的社保清单；
8、申请人的最高学历证明（高中以上）或专业技术职称证书原件及复印件；
9、迁入人员本人有合法固定住所的，提供房产证原件及复印件；本人无合法固定住所，单位有集体户的，出具单位同意落户证明及户口簿（原件和首页复印件）；单位无集体户，户口挂靠亲友处的（亲友为挂靠户口或亲友户口所在地为集体土地、军产、违章建筑的除外），需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”（同意落户证明格式：同意**等*人户口迁入，并允许落户至“按规定可以迁往其它可居住落户地址”为止。 签名（盖章） 年月日。）及房产证（原件和复印件）、户口簿（原件和复印件）、居民身份证（原件和复印件）；
10、随迁配偶的，应当提供《结婚证》（原件和复印件），配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿（原件和复印件）、身份证（原件和复印件）；
11、随迁未成年子女的，应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证（原件和复印件），未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿（原件和复印件）、已办理居民身份证的同时提供居民身份证（原件和复印件），未成年子女出生证（原件和复印件）；
12、其他视情需提供的证明材料。
九、留学回国人员落户攻略
申报条件：
留学回国人员需办理《留学人员回国工作证》，凭工作证和学历认证书办理。
所需材料：
1、人员进杭落户审批表（一式两份，用人单位盖章）；
2、《留学回国人员工作证》及教育部学历学位认证书，原件及复印件各1份；
3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件及复印件各1份；或单位、人才市场盖章的同意落户书面证明原件及单位户口簿首页复印件或亲友同意落户书面证明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证、户口簿，原件及复印件各1份；落户集体户或挂靠亲友家的需提供无房证明，原件1份。
4、出生医学证明或独生子女证或当地乡镇、街道计生委出具的父母子女关系证明（需注明父母双方信息及共生育几个子女）【随迁子女、落户至父母在杭合法固定住所的房产证需提供】，原件及复印件各1份；
5、结婚证【随迁配偶、子女的需提供】，原件及复印件各1份。
十、 高技能人才落户攻略
申报条件：
1、45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员；
2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）；
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；
4、其中1、2两类人员需在杭工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。
所需材料：
1、人员进杭落户审批表（一式两份，用人单位盖章）；
2、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《资格证书》，原件及复印件各1份；
3、市人力资源和社会保障局开具的确认证明，原件1份；；
4、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同，原件及复印件各1份；
5、与劳动合同一致的缴纳养老保险凭证（1）按单位打印的历年参保证明，原件1份；（2）按年度打印的历年参保证明，原件1份；
6、本人户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；
7、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房），原件及复印件各1份；
十一、市内户口迁移（集体户口除外）
申报条件：
有下列情形之一的公民，应当将户口迁往本人的合法固定住所处；本人无合法固定住所的，可以迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处；本人无合法固定住所且无处投靠的，应当迁往所在社区、村（居）委会或者乡（镇、街道）的社区集体户：
1、因房屋产权转移、离婚等原因，失去现户口登记住址所在地房屋所有权或者使用权的；
2、因征地、房屋拆迁等原因，失去现户口登记住址所在地房屋所有权或者使用权的；
3、户口登记在单位集体户，现单位不存在、本人离开单位或者本人带有家庭成员的；
4、其他按规定应当将户口迁出现户口登记住址的情形。
所需材料：
（一）因住房搬迁迁移到本人房产
1、本人居民身份证，原件1份；
2、本人户口簿，原件1份；
3、合法固定住所证明，原件、复印件各1份；
4、同意落户意见书（有共有产权人的需出具，明确同意申请人成为户主），原件1份。
（二）因失去住所或集体户迁移到非亲属挂靠
1、本人居民身份证，原件1份；
2、本人户口簿，原件1份；
3、迁入地户口簿，原件1份；
4、迁入地房产证，原件、复印件各1份；
5、户主和房主开具的同意落户证明，原件1份；
6、本人杭州市区住房情况，原件1份。
（三）因工作变更的集体户口迁移
1、本人居民身份证，原件1份；
2、本人集体户口页，原件1份；
3、迁入地集体户口首页，复印件1份；
4、新单位开具的同意落户证明，原件1份；
5、与新单位签订的劳动合同，原件、复印件各1份；
（四）因亲属间投靠迁移
1、迁移人居民身份证、户口簿，原件1份；
2、被投靠人居民身份证、户口簿，原件1份；
3、结婚证，原件、复印件各1份（夫妻投靠需提供）或当地乡镇、街道计生委出具的父母子女关系证明（父母子女投靠需提供），原件1份；
4、迁入地房产证及户主同意落户证明，原件1份；
三、青岛杭州带头的新一轮“人才争夺战”为什么这么狠
原标题：青岛杭州带头的新一轮“人才争夺战”，为什么这么狠
疫情凶猛，挡不住城市抢人的步伐。
2月15日，战疫正酣之时，青岛发布《关于加强人才住房建设和管理的实施意见（试行）》的征求意见稿，提出2020年全市要建设和筹集人才住房不少于10万套。
10天之后，实施意见正式出台，这枚人才争夺战的“重磅炸弹”正式引爆。
2月24日晚，杭州出台“战疫引才、杭向未来”八大举措，其中包括高层次人才最高购房补贴800万元、应届大学生每年再多补贴1万元租房补贴、启动一场云招聘等。
青岛和杭州政策的加码，将人才争夺战的门槛进一步提升，抢人出现了新的打法和趋势。
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今年以来，除了青岛和杭州，多个城市陆续发布了人才新政，包括驻马店、苏州相城区、中山等等。之所以把青岛和杭州单拎出来，是因为“一南一北”的两座城，除却一线城市外，更具有代表性。
细看青岛和杭州的政策，重头戏均为“房”。
青岛建设10万人才住房，较之2019年的2万套暴增8万套。之前很多年，一提到青岛留不住人，“房价高、收入低”便被提了出来。此次青岛也是下定决心，给人才解决最大的后顾之忧。
更让人关心的是“分配门槛”：从此前的面向符合“青岛英才211计划”中确定的人才、经认定符合规定条件的来青创新人才、投资创业人员和创客等群体；变为面向在青岛全职工作且在青岛市无住房的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格的，以及在我市创新创业并做出贡献的各类人才。
基本上可以认定为“没有学历门槛”了。在政策允许的范围内，青岛给出了极大的努力和诚意。借此，青岛在以“房”抢人方面，成功跻身国内第一梯队。
青岛2020年人才房的筹建数量，远高于之前的规划。去年青岛提出，2019-2022年,全市计划供应土地不少于8000亩,建筹人才住房不少于10万套,比往年年均建设量翻一番,为青岛市今后“招才引智”工作提供有力保证。
今年筹建10万套，2021年和2022年会是多少呢？青岛的给世人留下了足够大的想象空间。
青岛如此之狠的大背景之一，是青岛在建项目急速上升，需要大量专业人才。
今年青岛有22个项目被列为“省重点”。此外，青岛市市级重点项目357个，总投资7472.8亿元。
一线城市流出人才目标城市前10名
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杭州的政策更狠，新建5万套人才房的同时，还追加租房补贴，1年1万，最长6年——
对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予200 万元、150 万元、100 万元购房补贴等等。
很多人都在关注“800万”而忽视了“5万套”。此前，杭州推出人才专项租赁住房，但是房源比较少，主要面向高层次人才。可以预见，杭州的5万套人才房建成后，将惠及更多“普通人才”。
大规模建设人才房，深圳行动也是最早行动者之一。
去年4月底，深圳市住房和建设局一次性公布《深圳市公共租赁住房建设和管理办法》、《深圳市安居型商品房建设和管理办法》、《深圳市人才住房建设和管理办法》，对公租房、安居型商品房、人才房三种“二次房改”中保障性住房的建设、申请、分配流转、监管、法律责任等作出详细规定。
最核心的发展思路是，到2035年深圳将新增170万住房供应量，60%以上为保障性住房，即公租房、安居房、人才房各占20%，剩余40%为商品住房。其中公租房租赁价格约为市场价格的30%，安居房价格约为市场价格的50%，人才房的价格约为市场价格60%。
人才争夺战进行到今天，户口、现金奖励等已经逐渐丧失吸引力，“房”成为城市抢人的新法码。大规模建设人才房，已成为趋势，而且申请门槛会越来越低。
值得一提的是，深圳大规模建设人才房，曾引发争议。
原深圳市委常委、副市长张思平在其《深圳住房制度改革和房价调控》的报告中表示，深圳把“人才”作为住房保障体系的首要和重点保障对象，违背了住房保障制度的基本原则。
将以收入为依据的住房保障改变为以学历为标准，以人才为重点、优先、主要的住房保障对象，则是背离了住房保障体系的基本方向和基本原则，不仅会使得政府和企业的功能作用混淆一体，使政府的作用发生错位，造成“人才”内部不公平待遇，更会加剧整体社会不公平。而以商品房价格为参照系确定保障水平，则背离了“可承受性”住房保障的基本原则。
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在发布抢人计划的城市中，杭州最让人“意外”。
近年来，杭州人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。
去年1月至8月，杭州新引进大学生14.09万人，每个月基本呈现梯度上升趋势，前8月人才流入量同比增长超过100%。
如此大量的人才流入，杭州还缺人吗？
杭州发布的种种信息显示：缺，而且非常缺！尤其是高端人才。
2019年12月3日，杭州市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布了《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》。
数字经济重点领域人才十分紧缺企业占比28%；数字经济重点领域人才紧缺企业占比50%；数字经济人才不紧缺企业占比22%。在受调查的数字经济企业研究领域中，云计算领域占比21%；大数据领域占比31%；物联网领域占比35%；网络数据安全领域占比10%；集成电路领域占比21%；人工智能领域占比26%。
上面的这张图，充分说明了引领的力量，以及产业支撑与人才流入的良性互动。当以阿里为为代表的杭州数字经济打开“潘多拉”魔盒之后，这波互联网的红利创造了N多就业岗位。与此同时，越来越多的互联网高端人才会云集杭州。
在本次杭州发布的引才新政中，已明显看到对高端人才的侧重。比如出台了对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等高含金量的政策举措。
杭州举办的“云招聘”，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等知名企业，浙江大学、中国美院、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等高校院所纷纷亮出招贤令。其中，浙江大学面向全球招聘求是特聘学者和“百人计划”研究员等210名、博士后500名，之江实验室推出研究人员岗位近900名。
当很多二线城市还停留在“如何吸引到人才”时，杭州进化到了“如何招到高层次人才”的阶段。
抛却一线城市，城市人才争夺战开始出现“分化”。
杭州在招才上的宣传造势值得其他城市学习。
疫情发生之后，李兰娟院士成为新晋网红，迅速全国知名。杭州在本次人才争夺战中，立马邀请其代言：“我在这里,在杭州等你!”
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一座城市的发展，离不开人才的推动，而要吸引人才，必须要有优质的发展机会和报酬。
杭州就是活生生的例子。
青岛的主政者也曾说过，“真正的人才,决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。他们需要的是干事创业,是自己创造创新的价值实现。”
“房”抢人背后，仍然需要产业的支撑。人来了，没有合适的工作岗位，即使有房又能怎样，照样留不住人。
多个城市的发展经验证明，要么形成产业的优势，要么培育人才的高地，两者起码要占其一。
以青岛为例，青岛科技大学的橡胶行业为国内翘楚，培养了大量人才，有橡胶业“黄埔军校”之美誉。在青岛，依托青科大的王牌专业走出的人才，诞生了两家上市公司：软控和赛轮。
同样的故事发生在武汉，光谷的脱颖而出离不开武汉百万大学生的人才基础。
以产业聚才的城市也很多，深圳、杭州都是典型。
人才对于城市产业具有重塑性作用，处在新旧动能转换之中的青岛看得非常清楚。如何聚才，除了“利诱”之外，还需与产业结合，从城市内生长。
其实，青岛也有类似的探索。青岛芯恩落户之后，有“中国半导体集成电路制造产业之父”之称的芯恩集团董事长张汝京与青大合作，成立微纳技术学院，推动芯片研发、产业化和芯片领域高端人才培养。
目前，青岛正在谋划的人工智能、5G等相关产业，是否也可以借鉴此种模式呢？
当然，从长远看，青岛的高校需要进一步扩容，特别是工程技术类大学。夯实了基础，才能长得更高。
四、杭州事业单位待遇怎么样
事业单位待遇怎么样
杭州事业单位待遇还可以，年收入在10万左右，事业单位的收入跟职级也是挂钩的，所以具体的收入情况可能需要结合具体的情况看，一般是可以参考当地的收入水平，事业单位的收入在当地算中上等水平，如果大家可以接受这个收入水平就可以选择，如果觉得不满意其实可以选择其他职业，事业单位虽然是不错的职业，但是也不是就适合所有人，大家需要了解自己的需求以及优势，选择合适自己的职业即可。
事业单位考试资料领取
事业单位工资组成
基本工资：
岗位工资主要是体现职工所聘职位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级都会对应一个工资标准。
薪级工资主要是体现职工的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级会对应一个工资标准。
绩效工资：
绩效工资主要体现职工的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资总量进行调控和政策指导，事业单位按照程序和要求进行自主分配。
津贴补贴：
艰苦边远地区津贴主要是根据地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦边远地区的工作人员给予适当的补助，对这些地区的发展变化情况每5年进行评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴主要是对一些比较苦、脏、累、险及其他比较特殊的岗位的人员给予特殊岗位津贴补贴。
事业单位的福利
1、高额的五险一金福利，给大家提供了一定的保障，生病和买房方面有一些照顾，解决了大家的后顾之忧。
2、规律的上班时间，很少加班，节假日都是按照国家要求放假，而且请假一把也不会扣工资，非常人性化的制度。
3、退休生活有保障，退休后在生活和医疗方面都有比较不错的保障福利，给大家提供了一个安稳的退休生活。
杭州事业单位待遇怎么样
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