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杭州工会两个有效覆盖（工会两个机制）
发布时间：2023-04-02 05:37:53
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州工会两个有效覆盖的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、选聘社会化工会工作者所面临的问题及意见建议的调研报告
xxxxxxxx
关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告(初稿)
根据xxxxxx号《关于开展选聘社会化工会工作者有关情况调研的通知》文件精神，我县工会深入基层多次调研分析，结合在发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的新形势，主要围绕“两个普遍”重点工作的落实，就实行选聘社会化工会工作者的有关情况调研汇报如下：
一、 选聘社会化工会工作者的必要性
xxx成立于xxx年xxx月，幅员面积xxx平方公里，总人口xx万，下辖xx个镇乡和xx个工业园区。全县企业共xx家，已建立工会xx家，其中工业园区共xx家，已建立工会xx家，工会会员共xxx人，目前编制人员共xx人（县总工会xx名，县文化宫xx名），面对日益深化的经济建设，稳定和谐的劳动关系是社会稳定、经济繁荣、事业发展的重要基础。目前面临的主要问题有：一是小型非公有制企业增多，工会组织涣散或未建立工会组织；二是随着城乡一体化深入推进，就业人群特别是农民工队伍不断扩大，诸多潜在的劳动关系矛盾如“井喷”式爆发；三是工会会员队伍不断庞大，在社区和街道组织工会组织，对退休会员进行妥善管理日益重要；四是在企业广泛推进“两个普遍”建设，需要持续加大力度，建立精干队伍。
为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我县在基层工会组织中配备3-5社会化职业工会工作者，是落实科学发展观，加强社会建设，强化工会桥梁作用，巩固党的执政基础的重要举措，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。
二、 选聘社会化工会工作者面临的主要问题
（一）人员编制问题：争取人员编制问题难，对于选聘的社会化工会工作者，不能进行妥善的安排。
（二）工资、福利问题：县工会基础薄，资金紧张，对选聘的社会化工会工作者工资和福利不能得到有效地落实。
（三）办公场地问题：办公场地不明确，对于选聘的社会化工会工作者，办公场地的租赁资金，以及日常的工作经费，没得到妥善解决。
三、 选聘社会化工会工作者的意见和建议
对于以上的面临的主要问题，提出如下意见和建议：
（一）将选聘的社会化工会工作的纳入政府公益性岗位，增强政府再就业力度，同时提升人民群众对政府的满意度，为后期基层工会组织工作的开展提供有力的帮助。
（二）在选聘的社会化工会工作者工资方面，上级部门加大补助力度，积极争取地方政府财政支持，区县总工会根据工作者的工作业绩和年度考核情况在工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面给予适当的补贴。
（三）在选聘的社会化工会工作者办公场地方面，可以加强与基层党组织的沟通与合作，争取得到他们的支持，共同开展和维护好社会稳定工作。
对于整个选聘社会化工会工作者过程，提出如下意见和建议：
（一）选聘方式多样化：社会化工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。
（二）强化岗位培训：社会化工会工作者必须参加市级以上工会组织的岗位培训班，经考试合格取得岗位培训合格证书后，方可上岗。
（三）完善管理制度：对于社会化工会工作者要建立完善的管理制度，特别是年度考核制度和奖惩制度。
2011年x月x日
二、集体制企业工会如何运作？我之前从未接触过工会，完全是新人，请熟悉的朋友详细指点，谢谢。
工会恢复
组，劳资纠纷，工会往往尴尬的角色。由于种种原因，劳资矛盾，工会是站不作为，而不是站在一旁。
南海本田事件为代表的一系列群体，劳动争议，工会推上了风口浪尖。对于在新形势下的劳动关系，工会如何改变问题的焦点。
中国劳动关系劳动关系系主任桥建说，这种模式自上而下组建工会的企业工会的性质变得模糊，导致严重缺乏独立性工会的定位不清。大多数工会组织的劳动竞赛，努力几乎在活动家。
工人的一个典型例子，以帮助企业工会在集体劳动争议，工会工作人员回答说：“你的雇主和雇员的东西，我们的工会是不配合！”
工会的情况下，中国的劳资关系工会学教授邬压俜研究所建议，在工会组织的设置，应加强对工会和产业工会的职能和作用。
其他市场经济国家为了实现工会的独立性，往往建工会或行业。在发生劳动争议，往往是产业工会代表工人进行谈判。
在中国，行业，产业工会系统是不完美的，而由此带来的后果是集体谈判的推进，面临着缺乏谈判主体的尴尬，进而导致集体合同有名无实的，缺乏真正的劳资谈判。
工会的变化还包括：工会干部职业化，社会的一项重要内容。型号的防空作战方案，中国集体合同的工会联合会，商务部副部长说，全国总工会正在积极探索的专业工会干部，社会问题，一些试点正在进行。但是，这也对此表示反对，一些专家表示，在现行制度下，是很难有效地转变政府职能的工会，通过工会干部职业。
辩论，并达成了共识。一次专家会议，确认劳动法律保护的权利的关键，以解决集体劳动争议。
2月24日至28日，全国工会工资集体协商在该领域的经验交流会，辽宁省营口市举行。外界认为，这种交流的最重要的原因将于今年五月和六月间，富士康员工跳楼自杀，本田工人罢工等一系列劳资冲突事件。这使得工资集体协商再次成为人们关注的焦点。
事实上，由工会推动的“集体协商，已实施了10年的工资总额决定”的模式，并在过去两年所取得的成就，一些样品的地方??“显著”。然而，根据全中国总工会副主席张鸣起透露，3月份，今年的全国两会上，全国共有13万家企业，其中近80％还没有建立工资集体协商制度。
，显然让工资集体协商制度，是真的很漂亮，在美国，有一个很长的路要走。
虽然工会在工资集体协商制度的实施有很多困难，但仍有一些基层工会积极探索新的模式。浙江省温岭市新河镇工会的形成就是其中之一。
事实上，工资集体协商是不是一个新名词。早在1992年4月，新的“工会法”颁布，规定企业，事业单位的工会，可以签订集体合同的工作人员和单位的代表。但事实并非如此，直到最近几年，逐渐形成了共识，对工资集体协商。
徐教授晓军指出，中国劳动关系学院工会的理由：“目前，中国已经进入了劳资矛盾引起的群体性事件的高发期，尤其是罢工，堵路事件“越来越多地出现，关键是探索有效的预防手段，甚至杜绝这些行为，我们可以看到，中央领导同志多次强调，要在工资集体协商制度，以解决劳资矛盾。
/>据人力资源和社会保障部的统计，仅在2009年，劳动争议引起了国家的519,000的工资分配的问题。
快速增长的劳动争议，并直接导致集体谈判的工资，欣欣向荣的景象。据悉，截至目前，有13个省（自治区，直辖市）党委或政府下的文件名，以促进工资集体协商，全国人大的23个省（自治区，直辖市）制定集体合同或者集体合同条例“和其他地方法规。
但是，即便如此，推行工资集体谈判并不理想。据广州联邦总工会基层工作部负责人介绍，2008年6月开始，广州市??53家企业开展了工资集体协商试点工作，但仍有20％的试点企业由于种种原因“只打雷的声音，它不下雨。 “即使公司同意签署协议，最多只是走走形式。”很多老板不喜欢谈论，怕谈工会，工人不说话。“该负责人不会为难地说。
事实上，即使作为样本温岭市，也有“麻烦”。一位知情人士向记者透露，目前的情况也差，不是所有的行业都实施了工资集体协商中温岭市集体谈判“。
“这种情况的原因，但刚性的缺少法律支持，实施集体谈判基层工会”说话没底气“的一个重要因素。”陈守仁认为工会洛阳市总工会法律工作部部长。
目前的情况是按照工资集体协商的规定，有权拒绝，这??成为一些企业抵制集体协商的原因。刚性约束力不强，因为目前的最低工资的规定，集体合同，工资支付暂行规定“都各部委颁布的行政法规。
”如果出台的“工资法”，谈论谈论，或将受到处罚，效果是完全不同的。“陈守仁时代周报记者说。”在他看来，这是基层工会实施“工资共决”的最有力的武器“
新年来临之际，工资又发人深省的劳动者敏感的神经。近日，中国工会联合会（以下简称为“全总”）传来一个消息 - 工资集体协商制度，预计第一的跨国大企业，民营企业等大面积达到
总党组书记，王普，副董事长，书记，第一书记，总第十五届执行委员会举行了上周透露，全国总工会专门推出了为期三年的规划：力争到2011年年底已建工会企业集体谈判工资60％的覆盖??率在年底2013年，80％以上。
“第一财经日报”了解到，世界500强企业在中国，中小型非公有制企业将是这项工作的重点。据最新一期的“展望”报告，跨国公司，大型国有企业和民营企业工资集体协商工作的重点。
所谓工资集体协商，工会代表和企业代表按照法律规定的形式内部工资分配制度，平等的基础上的收入水平，并签订工资协议上协商一致的基础。该系统能够有效地缓解劳资矛盾，以达到工资集体合同被称为工会的“牛鼻子。
冲动和谐的劳动
事实上，早在2000年，作为工资集体协商的办法（试行）“的出台，但企业积极性不高的延迟建设的相关制度，缺乏人才等方面的原因，进展相对缓慢的企业，特别是非公开企业建立工资集体协商制度。
2010年是劳资矛盾多发。中华全国总工会跳楼事件富士康南海本田停工，工人利益的代表，面临着前所未有的挑战。
为了促进和谐的劳资关系，全国总工会去年的两个共同的目标，即促进企业按照一般的法律建立工会组织，普遍开展工资集体谈判。截至2010年9月底，签订集体合同共1,408,000份，覆盖企业2439000，覆盖职工1.85亿人。
建议的为期三年的计划，可以说是“万能”的扩展，目前的重点是在以下三个方面：非公有制中小企业;区域部门工资集体协商确定，三个世界顶级的中国500强企业。
另外，国有企业工资集体协商工作的重点。的政治局，中共中央政治局常委，全国人民代表大会常务委员会，在全国总工会主席王王兆国副委员长，说的第四，第15届会议上的执行委员会，中华全国总工会，以促进企业按照会员法律普遍开展工资集体协商提出了“国有企业应该起带头作用。
事实上，国有企业，特别是大型央企在推进工资集体协商还需要升级。 BR />
另据记者了解，之前和中华全国总工会提出的三年计划，已在北京，天津，青海等地，率先发展的一项为期三年的计划，工资集体协商。 / a>
汪浦强调，我们将力争到2013年年底会，全国企业法人率达到了90％以上的企业工会入会率达到90％以上，今年重点实施三个五年计划的企业工资集体协商，根据各类企业的不同特点，确定通过谈判和协商的优先级。
记者注意到，劳资矛盾在2011年，共五的工作，协调和加强工会覆盖面和凝聚力，成为一个重要保障他们的利益。
早在专注于实施在1995年，当他中华全国总工会主席尉健行曾经指出，“劳动法”的实施，对工会而言，'牛鼻子'集体合同。“
劳资矛盾的是，多重失衡的根本原因劳工的利益机制，资金面的基本工资说了算，工人失去了话语权的工资确定。统计部，人力资源和社会保障部2009年9月1日，由于所造成的劳资纠纷，519,000的收入分配，所有的劳动纠纷占36.4％。集体争议案件，涉及劳动报酬，加班工资和经济补偿金89.4％。
普遍认可的行业，实行的工资集体谈判，雇主和雇员的利益之间充分的沟通和协商，避免矛盾恶化，有利于人员的稳定，并最终有利于企业利益和社会的利益。
从目前的分配结构中，普通工人的工资水平低，目前还没有有效的机制，增加工资性收入已经成为的收入差距持续扩大的原因之一。
“十二五”规划中提出的份额提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障职工工资正常增长和支付。工资集体协商，这是一个重要的机制，以保障职工工资正常增长。参与的专家表示，正在制定工资条例“通过工资集体协商保障职工工资正常增长。
一个劳动关系专家不愿透露姓名的工会系统最近几年在推进工资集体谈判已经做了很多的工作。中心，以提高工人的补偿，体面的工作，值得肯定的想法。为期三年的计划，但同时努力提高覆盖面，应关注的成效。专家说，工资集体协商。
“工会必须考虑的方法来加快其自身的更改，并增加参与工会的认可和工会的集体谈判权，有效地解决了最后一次集体谈判的主要缺少的。“
谈判的主要缺少的主要企业，特别是外商投资企业，私营小企业主的谈判意愿较低的劳动力未建立工会的，贫穷的工人的权利意识，谈判能力低;工会都不敢说话，不谈论它，但不要先讲。“
工资集体协商工作的另一个三年计划的重点是促进本地区的行业工资集体谈判。劳动关系专家认为，这可能是一个遗失的拼图和解谈判的主要对策，将能有效地覆盖了大量的中小企业，非公有制，集体谈判是复杂和困难，以防止个别。
三、工会组织的两个维护职能的内容是什么？
工会组织的两个维护职能的内容是既维护全国人民总体利益，又维护职工的合法权益。
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
扩展资料：
组织作用
（1）正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的前提；
（2）不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础；
（3）关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命
（4）推行企务公开制度，是新时期做好工会工作的有力保障 [1]
近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，农发行在企业文化建设方面进行了有益的尝试，取得了一定的成效。其中，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
参考资料：工会组织-百度百科
四、杭州工会医疗互助审核要多久
工会医疗互助是在三个工作日到账。最长的是三个月能够报销下来，都是一个月左右比较快的。工会医疗互助金即是职工互助保障。它是由总工会提倡机构、众多职工自行参与的一种保费便宜、保障幅度大、办理手续简单、赔偿快速、规范化管理、不因获利为目的的互助经济共享保障活动。
以上就是关于杭州工会两个有效覆盖相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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