杭州市建筑设计院是国企吗（杭州市建筑设计院是国企吗还是央企）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州市建筑设计院是国企吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、设计院是什么性质单位

• 2、建筑设计院是什么单位?

• 3、建筑设计院一般是私营企业还是国营企业?

• 4、对于待遇和职业发展来说，中联-程泰宁、杭州市建筑设计院、浙江大学建筑设计院哪一家好？

一、设计院是什么性质单位

问题一：设计院属于什么单位 过去是事业单位，现在一般基本完全改制为股份制

有少量特殊的设计院改为国企

挂靠的么属于私人小老板带的几个人在社会上混饭吃，严格来说他们不属于设计院内的人。

无论国企还是股份叮的 工作性质都差不多，发展空间也差不多，设计工作关键在于自身能力的培养，当然机遇么根据个人运气来定了。

问题二：设计院的单位性质是什么啊，到底是企业还是事业单位，求解！ 设计院有可能是企业也有可能是事业单位，这个分情况定。也有些设计院最初是事业单位，在事业单位改制的时候转型成企业。

现在的设计院基本上都是企业了，不过有些激国有企业，有些是私人单位而已。

问题三：建筑设计院是什么性质的单位 单位性质 : 事业单位

问题四：省规划设计院是什么性质的单位？ 一、省规划设计院的性质：

省城乡规划设计研究院是省住房和城乡建设厅直属事业单位。

二、省规划设计院主要从事的规划领域：

一般来说主要从事区域 规划、城镇体系规划、城市（村镇）总体规划、控制性详细规划（法定图则）、修建性详细规划、城市设计、风景园林规划设计、室内外环境设计、投资策划等规划项目。

三、省规划设计院建筑类项目：

主要是建筑设计、结构工程项目。

问题五：建筑设计院改制后是什么性质的单位,在人事局的事业编制还有用么 建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。

如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，

所以，人员的身份也会从事业变成企业。

所以，关键的环节出来了，你原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，

现在要让你变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，

就是单位会通过出钱等方式，让你自愿选择成为企业人，

有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让你放弃你原有的房产。道理是一样的。

所以，如果对你没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。

问题六：建筑设计院一般有哪几种性质分类呀？ 设计院分类：1、国有企业（事业单位）――以前的事业单位未改制，业务比较多2、股份公司――控股单位3、私有企业（民营企业）――机会大4、建筑事物所。 ――――――信息来源于：一览设计英才网

问题七：现在的建筑设计院是什么性质的单位 30分 企，盈利性法人

不过，中国向来政企不分，这些大院、尤其是工业院，还是有事业单位影子的

问题八：规划设计院属于什么性质的事业单位？ 不同行业不一样，有公益性事业单位，有差额事业单位，还有国企（比如电力规划院）

问题九：关于设计院编制问题 ， 有编制的设计院和没编制的设计院有什么区别呢？ 国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。

如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书

补充问题

改制后的问题，各地区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。

改制前也有签订合同一说，建议你到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策

二、建筑设计院是什么单位?

问题一：建筑设计院是什么性质的单位 单位性质 : 事业单位

问题二：请问一般建筑设计院的领导职位高低是什么排的 首先，现在设计单位基本都转民营了，好久以前也从事业单位转过来了。如果说国有设计院呢，应该叫院长，主管生产的副院长（最有权的2把），后勤副院长，院长助理（我们院是副总级别的），党委书记，这些是院班子。然后是技术部，总工，副总。然后就是设计所了，所长，副所长（一般是主任结构师兼），主任建筑师，然后是各个专业室主任，设计人员，文员，司机。哦。。还矗实习生，如果需要算的话。。

问题三：设计院属于什么 *** 部门管辖啊 设计院有许多门类，根据不同门类有不同的管辖部门，并且设计院还要看是独立设计院，还是企业的设计院，企业设计院归所属企业管辖，独立设计院有的归行业协会管辖。

道路交通工程的设计院归交通部管辖；市政工程设计院归市政管理局管辖；只有建筑设计研究院归建设部管，地方上也就是建设局管辖。

问题四：设计院属于什么单位 过去是事业单位，现在一般基本完全改制为股份制

有少量特殊的设计院改为国企

挂靠的么属于私人小老板带的几个人在社会上混饭吃，严格来说他们不属于设计院内的人。

无论国企还是股份叮的 工作性质都差不多，发展空间也差不多，设计工作关键在于自身能力的培养，当然机遇么根据个人运气来定了。

问题五：建筑设计院一般有哪些部门，各部门都负责什么？ 大型建筑设计院一般设有：院长室、副院长室、院总师、副院总师、总师办、院办、党办、人力资源部、财务部、计划经营部、技术服务部、建筑经济室、档案资料室、结构与岩土研究所、建筑与城市设计（规划）所、各专业设计所（含市政、园林景观、装饰等）。

各部门的职责顾名思义，且根据各设计院的管理模式及组织结构体系略有区别，故不一一阐述。

问题六：甲级建筑设计院能设计什么？ 承担任务范围

（一）甲级

承担建筑工程设计顶日的范围不受限制。

（二）乙级

1、民用建筑：承担工程等级为二级及以下的民用建筑设计项目。

2、工业建筑：跨度不韶付30米、吊车吨位不超过30吨的单层厂房和仓库，跨度不超过12米、6层及以下的多层厂房和仓库。

3、构筑物：高度低于45米的烟囱，容量小于100立方米的水塔，容量小于2000立方米的水池，直径小于12米或边长小于9米的料仓。

（三）丙级

户 1、民用建筑；承担工程等级为三级的民用建筑设计项目。

2、工业建筑：跨度不超过24米、吊车吨位不超过10吨的单层厂房和仓库，跨度不超过6米、楼盖无动荷载的3层及以下的多层厂房和仓库。

3、构筑物：高度低于30米的烟囱，容量小于80立方米的水塔，容量小于500立方米的水池，直径小于9米或边长小于6米的料仓。

建筑工程设计资质分级标准

(一）甲级

1、从事建筑设计业务6年以上，独立承担过不少于5项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。

4、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

5、推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

（二）乙级

1、从事建筑设计业务4年以上，独立承担过不少于3项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、6人8人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师无法不少于1人。

4、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于2项。

5、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。

6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

（三）丙级

1、从事建筑设计业务3年以上，独立承担过不少于3项工程等级为三级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于20万元。

3、单位专职技术骨干人数不少于10人；其中二级注册建筑师不少于3人（或）一级注册建筑师不少于1人），二级注册结构工程师不少于3人（或一级注册结构工程师不少于1人）。

4、有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。

5、计算机数量达到专职技术骨干人均0.8台，计算机施工图出图率不低于75%。

6、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。...>>

问题七：建筑设计院，什么部门钱多？ 领导钱多・・・

目前情况是 施工图比方案压力小 风险小 来钱直接

内地的设计院方案很少，一般都被北上广拿走了

施工图这块儿 建筑最累 负责项目协调 结构最苦逼 建筑一改 说不定就大改 相对的 水电暖容易些而且靠量取胜

方案这块儿 建筑就是个苦逼孩子・・・・套用我同事的话就是 ：做方案的就应该有种觉悟，你没有所谓的话语权，只能带着镣铐去跳舞。

问题八：建筑设计院改制后是什么性质的单位,在人事局的事业编制还有用么 建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。

如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，

所以，人员的身份也会从事业变成企业。

所以，关键的环节出来了，你原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，

现在要让你变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，

就是单位会通过出钱等方式，让你自愿选择成为企业人，

有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让你放弃你原有的房产。道理是一样的。

所以，如果对你没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。

问题九：建筑设计院是什么单位 领导钱多・・・

目前情况是 施工图比方案压力小 风险小 来钱直接

内地的设计院方案很少，一般都被北上广拿走了

施工图这块儿 建筑最累 负责项目协调 结构最苦逼 建筑一改 说不定就大改 相对的 水电暖容易些而且靠量取胜

方案这块儿 建筑就是个苦逼孩子・・・・套用我同事的话就是 ：做方案的就应该有种觉悟，你没有所谓的话语权，只能带着镣铐去跳舞。

三、建筑设计院一般是私营企业还是国营企业?

不一定，地方自己的设计院一开始都是国企，但有部分改制了，或彻底是私企或公私合营，这个要看具体公司

后成立的一些，基本都是私企

四、对于待遇和职业发展来说，中联-程泰宁、杭州市建筑设计院、浙江大学建筑设计院哪一家好？

各有利弊，具体分析如下；

长三角区域设计院的分类：

国企类型的设计院：

例如，上海的华东院、同济院、民用院、中船九院，南京的江苏省院、江苏省规划院、南京市院，杭州的浙大院、中联、浙江省院、杭州市院、浙江省规划院等等；

民企类型的设计院：

例如，上海的CCDI中建国际、天华、三益，杭州的江南院

外企类型的设计公司：

例如，上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即将入住上海的MVRDV。

还有地产公司：

如万科、郎诗地产、华润置地等等

还有地产公司下面的设计院：

例如杭州的绿城、绿城东方，华润置地等

首先要说明的是，这些家公司的投递时间是有先后关系的。在我看来，民企和地产公司的offer会最先到来，外企和国企的会在后面。所以，也就是说，可能民企的公司在同意要和你签约的时候，国企和外企还没有给你回复。这个时候如果选择签约，就意味着会失去后者的机会；如果不签约，有可能这个民企的名额会被取消，给其他人。

那么，这几类公司的区别在哪里呢，优势和劣势都有哪些呢？让我慢慢道来：

关于国企：

待遇：一般，年薪在6-8万之间（所有的年薪都是按税前计算）

福利：很好（包括年假、婚嫁、产假、过年过节的物品发送等）

设计：类型较丰富，政府项目居多，但开创性不强，沿用大院思维模式较严重

工作强度：不是很大，加班不会很多

上升空间：如果善于处理人事关系，可以上升到较高职位，可以有很多收入（所长、项目负责人一类）

技术力量：强大，有施工图的设计，也有各个专业之间的合作和配合，甚至到现场基地监督检查

进入难度：较大，往往需要有内部关系。

关于民企：

待遇：一般，但应该会强于国企8-10万间

福利：还可以，在外企和国企之间

设计：类型较丰富，各类型也较均衡，开创性一般

工作强度：较大，会有加班，加班时间有多有少，不会很轻松

上升空间：看各单位的职位配置，也看个人能力和机遇

技术力量：也会涉及到施工图的绘制，和各专业的协调，但个人觉得没有国企大院的技术力量强大

进入难度：一般，通过各轮考试面试，凭能力录取

关于外企：

待遇：一般，应该在6-8万之间，绝对不会超过10万

福利：一般，没什么太多福利待遇

设计：项目都较好，思路比较具有开创性，在我看来，大规模的外企也是商业操作，如atkins、gensler、rtkl，小规模的还有一些研究性质，如之前实习过的archiplein、即将入住上海的mvrdv。

工作强度：有大有小，有的很累天天加班，如gensler，也有时加时不加的，如rtkl，atkins，但不会像国企那么轻松，工作时间的劳动强度都很大

上升空间：很小，很难走到中层。除非有特别的海外背景。几乎只能是做螺丝钉的工作。

技术力量：没有国内资质，所以不能绘制施工图，大部分只做到方案和扩初深度，虽然扩初的深度有一些已经非常非常深入，跟施工图差距不大。但还是缺少其他专业的技术力量支持，不够完备。

进入难度：大公司很难，小公司比较容易。

关于地产公司：

待遇：还可以，8-10万

福利：不了解

设计：不做设计，是控制整个项目的进程，从开始的策划到最后的施工、物业管理。当然刚进去还是会画一些图的。

工作强度：还好，当然有的也是会加班的。

上升空间：如果可以处理好人事关系，有较大上升空间，包括薪金（比如有的项目组长甚至年薪30-50万）

技术力量：是另一套技术类型了

进入难度：最小

关于地产公司下面的设计院：

因为很少，所以只介绍一个：

杭州绿城和绿城东方：是在绿城集团下面的设计院

待遇：年薪15-18万

福利：还可以

设计：公建/住宅=4：6，项目类型有点单一，设计思路一般，开创性不大，但品质还是可以保证的。

工作强度：较大，加班也很经常。

上升空间：目前看来不大，因为是合伙人制度，合伙人还都比较年轻，所以机会很少。

技术力量：和民企差不多

进入难度：看个人能力，要求老四校和浙大的研究生、本科生

在我看来，如果想在专业领域进一步长足发展，可能还是要去国外读书，在国外事务所做设计或者回国内自己开事务所，但这是一条很长很辛苦的路。与这条路最为接近的是去外企，或者多赚钱出去深造。

如果选择生活，那么很适合去地产公司或下面的设计院，有较高的薪酬，也不是非常非常的辛苦。但是可能设计就不会有很大的追求了。

关于城市，要我看来，杭州和南京是最适合生活的城市，上海人很多，生活压力大，很难放松下来。不太敢想象在这样一个城市生活几十年的生活。当然优点也是有的，就是机会真的很多。

建筑设计的发展史

在古代，建筑技术和社会分工比较单纯，建筑设计和建筑施工并没有很明确的界限，施工的组织者和指挥者往往也就是设计者。在欧洲，由于以石料作为建筑物的主要材料，这两种工作通常由石匠的首脑承担;在中国，由于建筑以木结构为主，这两种工作通常由木匠的首脑承担。他们根据建筑物的主人的要求，按照师徒相传的成规，加上自己一定的创造性，营造建筑并积累了建筑文化

在近代，建筑设计和建筑施工分离开来，各自成为专门学科。这在西方是从文艺复兴时期开始萌芽，到产业革命时期才逐渐成熟;在中国则是清代后期在外来的影响下逐步形成的。

随着社会的发展和科学技术的进步，建筑所包含的内容、所要解决的问题越来越复杂，涉及的相关学科越来越多，材料上、技术上的变化越来越迅速，单纯依靠师徒相传、经验积累的方式，已不能适应这种客观现实;加上建筑物往往要在很短时期内竣工使用，难以由匠师一身二任，客观上需要更为细致的社会分工，这就促使建筑设计逐渐形成专业，成为一门独立的分支学科。

以上就是关于杭州市建筑设计院是国企吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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