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辅助性工作人员是什么（辅助性工作人员是什么职业）
发布时间：2023-04-01 17:59:06
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于辅助性工作人员是什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录，未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位，尚须各地劳动行政部门进一步明确。
法律分析
从用工单位角度，可以考虑从三个层次确定辅助性岗位的范围：一是在宏观层面，通过公司股东会决议、董事会决议等方式确定公司的主营业务和非主营业务范围；二是中观层面，通过民主程序、集体合同等方式制定辅助性岗位的具体范围；三是微观层面，在劳务派遣协议、派遣员工劳动合同、岗位协议、岗位说明中明确约定所派遣岗位系辅助性岗位，从而降低发生劳动争议后被认定违法派遣的风险。辅助性工作岗位与主营业务没有直接关系，而是否为辅助性工作岗位也要依各公司具体的经营范围而定。如司机岗位对运输公司而言是主营业务的工作岗位，不能认定为辅助性工作岗位。有的公司司机只是接送职工上、下班，将业务人员接送到办理业务的地点等职能，这一类司机岗位就属于辅助性工作岗位。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、执法辅助人员是做什么
【法律分析】：辅助执法人员工作职责和权限有以下几项：1、协助执法人员预防、制止违法行为；2、协助执法人员开展执法检查；3、协助执法人员调查取证；4、协助执法人员送达相关法律文书；5、协助执法人员执行行政执法决定；6、其他事务性、技术性、保障性工作。此外还得协助预防、制止违法行为，协助开展行政检查，协助调查取证，协助执行行政执法决定以及其他授权的行政执法辅助工作。
【法律依据】：《城市管理执法办法》 第五条 城市管理执法主管部门应当推动建立城市管理协调机制，协调有关部门做好城市管理执法工作。 第八条 城市管理执法的行政处罚权范围依照法律法规和国务院有关规定确定，包括住房城乡建设领域法律法规规章规定的行政处罚权，以及环境保护管理、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管方面与城市管理相关部分的行政处罚权。
三、辅助性岗位
你问的应该是派遣员工问题吧。这么说吧，辅助性岗位既可以有编制也可以没编制。所谓辅助性只是指可替代性比较强，不是关键性、决策性岗位。其实所有的岗位都应该有编制，只是用在编的人还是派遣人员而已。
四、公开招聘事业单位辅助性岗位工作人员是属于什么性质？有编制吗？
机关事业单位辅助性岗位，聘用以后被聘人员与单位双方签订聘用合同并报人事局备案，工资及待遇参照事业单位人员执行。没有编制。
1、有编制的话必须经过考试，通过后当地人事局下文，并通告，单位接到下文后叫你去报到上班，实习期满后签合同。
2、编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
2、编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇。
4、员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所。有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。
以上就是关于辅助性工作人员是什么相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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