-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
公司员工手册范本简单（公司员工手册范本简单一点）
发布时间：2023-04-01 05:30:08
稿源：
创意岭 阅读：
1141
当前文章关键词排名出租
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司员工手册范本简单的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、员工手册编写范本的目录
《员工手册编写范本(第3版)》
第一章 员工手册的编写 1
第一节 员工手册的内容和作用 3
一、员工手册的内容 3
二、员工手册的框架体系 3
三、员工手册的作用 5
第二节 如何编写员工手册 5
一、员工手册的编写原则 5
二、员工手册的编写标准 6
三、员工手册的编写流程 6
第三节 员工手册的法律效力和使用 8
一、员工手册的法律效力 8
二、员工手册的使用和管理 8
第二章 销售部工作手册 11
第一节 部门组织结构 13
一、部门组织结构图 13
二、部门各岗位职责 13
第二节 管理办法 15
一、销售人员行为规范 15
二、销售合同管理制度 17
.三、销售回款奖惩办法 19
四、备用金管理办法 21
五、客户信息管理制度 22
六、销售提成管理制度 24
第三章 生产部工作手册 27
第一节 生产部组织结构 29
一、部门组织结构图 29
二、部门各岗位职责 29
第二节 控制程序 32
一、生产计划控制程序 32
二、物料使用控制程序 34
三、生产现场控制程序 36
四、安全操作规程 37
五、安全生产控制程序 38
六、生产工序检验控制程序 40
七、生产设备管理控制程序 42
第三节 管理办法 44
一、物料领用制度 44
二、生产调度管理规定 46
三、现场不良品管理办法 48
四、文明生产管理规定 49
五、安全生产教育培训制度 51
第四章 质量部工作手册 53
第一节 部门组织结构 55
一、部门组织结构图 55
二、部门各岗位职责 55
第二节 控制程序 58
一、进料检验控制程序 58
二、制程检验控制程序 59
三、成品检验规程 61
四、不合格品控制程序 62
五、纠正和预防措施控制程序 64
六、质量记录控制程序 66
第三节 管理办法 68
一、质量改进管理办法 68
二、质量改进提案制度 70
第五章 采购部工作手册 75
第一节 部门组织结构 77
一、部门组织结构图 77
二、部门各岗位职责 77
第二节 控制程序 79
一、物资采购程序 79
二、供应商开发程序 80
第三节 管理办法 82
一、询价作业规定 82
二、采购付款管理办法 83
三、采购物资检验制度 84
四、供应商管理办法 87
五、供应商考核制度 89
六、采购招标管理办法 93
七、采购人员行为规范 95
第六章 销售类公司员工手册 97
第一节 销售公司员工手册 99
一、引言 99
二、公司概况 99
三、招聘与离职 99
四、工资与福利 101
五、日常行为规范 101
六、考核与奖惩 102
七、解释与执行 103
第二节 售后服务中心员工手册 104
一、前言 104
二、售后服务中心黄页 104
三、员工行为规范 104
四、员工考勤制度 106
五、工资与年终奖制度 107
六、员工奖惩细则 108
七、生效与解释 109
第七章 it、科技类公司员工手册 111
第一节 it公司员工手册 113
一、封面 113
二、前言 113
三、正文 114
四、结束语 121
第二节 科技公司员工手册 122
一、说明及友情提示 122
二、公司概况 123
三、人事管理制度 124
四、行政管理制度 131
五、财务管理制度 134
六、解释与生效 136
第八章 科研院所、研发中心员工手册 139
第一节 科研院所员工手册 141
一、科研院所概况 141
二、所务公开 141
三、考勤与休假 142
四、人员管理 143
五、科研管理 144
六、保密管理 146
七、员工承诺 147
第二节 研发中心员工手册 147
一、手册前言 147
二、研发中心概况 147
三、机构设置 147
四、考勤制度 148
五、休假规定 148
六、考核与奖惩 149
七、附则 150
第九章 生产制造类公司员工手册 151
第一节 家电制造公司员工手册 153
一、欢迎辞 153
二、公司概况 153
三、劳动关系管理 153
四、日常行为规范 155
五、员工行为准则 156
六、员工关系管理 156
七、培训与考核 157
八、薪资与福利 158
九、奖励与惩罚 159
十、生效与解释 160
第二节 设备制造公司员工手册 161
一、手册前言 161
二、公司概况 161
三、人事管理制度 161
四、奖励惩罚规定 165
五、员工行为规范 166
六、办公规章制度 167
七、生效与解释 168
第十章 化工、制药类公司员工手册 169
第一节 化工公司员工手册 171
一、封面 171
二、公司简介 171
三、组织结构图 172
四、人力资源管理 172
五、职业道德规范 176
六、安全生产管理 176
七、奖惩规定 178
八、生效与解释 178
第二节 制药公司员工手册 179
一、总则 179
二、公司概况 179
三、员工管理 180
四、员工福利 187
五、绩效考核 188
六、员工签收 190
第十一章 物流、物业类公司员工手册 191
第一节 物流公司员工手册 193
一、手册前言 193
二、公司概况 193
三、员工基本行为守则 194
四、人力资源管理制度 195
五、营运中心相关制度 201
六、附则及签收 205
第二节 物业公司员工手册 206
一、总经理致辞与公司概况 206
二、物业人员职业道德规范 208
三、物业人员礼貌用语规范 209
四、商户住户投诉处理规范 212
五、物业人力资源管理制度 213
六、物业公司安全管理规范 218
七、解释与修改 221
第十二章 建筑、地产类公司员工手册 223
第一节 建筑公司员工手册 225
一、写在前面的话 225
二、前言 225
三、公司发展概况 226
四、安全施工保护规范 228
五、人力资源管理制度 230
六、手册的附则及签阅 241
第二节 房地产公司员工手册 242
一、手册说明及公司简介 242
二、公司新员工入职指引 243
三、人事与劳动关系管理 244
四、员工纪律与行为规范 246
五、员工薪酬与福利规定 249
六、绩效考核与培训发展 252
七、奖励与惩罚相关规定 253
八、沟通与申诉相关规定 254
九、其他相关事宜及附则 255
第十三章 超市、商场员工手册 257
第一节 超市员工手册 259
一、企业概况 259
二、员工守则 259
三、礼仪规范 259
四、工作态度 260
五、服务规范 261
六、人事关系 262
七、现场管理 263
八、防盗管理 264
九、投诉管理 265
十、安全管理 267
十一、附则 268
第二节 商场员工手册 268
一、手册说明及商场简介 268
二、人力资源管理规定 269
三、员工日常行为规范 276
四、接待顾客的礼貌用语 277
五、物料用品管理规定 280
六、补充说明与手册签收 281
第十四章 客户服务、政务服务中心员工手册 283
第一节 客户服务中心员工手册 285
一、前言 285
二、中心概况 285
三、员工行为守则 286
四、考勤管理 287
五、服务礼仪规范 287
六、员工培训制度 289
七、绩效与薪酬 290
八、执行与解释 290
第二节 政务服务中心员工手册 291
一、欢迎辞 291
二、中心服务文化 291
三、中心工作准则 292
四、分类岗位职责 294
五、思想道德规范 295
六、日常行为规范 296
七、绩效考核办法 299
八、安全消防制度 301
九、解释及签收 302
二、我开了一家小工厂，谁可以帮忙提供一份员工手册模板和劳动合同模板，最好是具体点的。急急急~
员工手册
一、 致全体员工
二、 目录
第一章 公司概况
1.公司简介 2.机构设施
第二章 公司目标
第三章 劳动条例
（一） 用工原则
（二） 体格检查
（三） 试用期
（四） 工作时间
（五） 调动与聘任
（六） 辞退与离职
（七） 辞退与裁员
（八） 解除与续签合同
第四章 工资福利
（一） 工资、奖金和其它
（二） 法定假日和休假
（三） 奖励休假
（四） 病假
（五） 事假
（六） 婚假 （带薪）
（七） 孕假 （带薪）
（八） 产假 （带薪）
（九） 丧假 （带薪）
（十） 孝心假 （带薪）
（十一） 探亲假 （带薪）
（十二） 年休假 （带薪）
（十三） 医疗和劳保福利
（十四） 伙食津贴
（十五） 员工必须接受公司统一安排
（十六） 住房援助计划
第五章 员工手册
（一） 总则
（二） 仪容仪表
（三） 计时卡
（四） 证件及名牌
（五） 更衣柜
（六） 工作服
（七） 客户投诉
（八） 人事资料
（九） 保密
（十） 员工申诉
第六章 奖惩条例
（一） 奖励条例
（二） 处罚条例
第七章 安全保密守则
（一） 安全守则
（二） 火情
（三） 火灾
（四） 保密守则
第八章 修订
三、 签认书
致全体员工书
总经理启
2009.12.06
第一章 公司概况
第二章 公司目标
1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，
2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，
3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，
4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，
5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章 劳动条例
一、用工原则
1、 根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，
2、 本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查
1、 应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，
2、 本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、 试用期
1、 新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
四、 工作时间
1、员工每天工作 天，每天工作 小时 （用餐、更衣时间除外），
2、 员工班次有各部门根据工作需要安排，
3、 超时工作须经部门经理批准并报人事部备案，由部门经理视情况安排同等时间调休或发加班费，
4、 员工超时调休假，可冲抵符合规定手续的病例、事假。
五、调动与聘任
1、 公司根据工作需要适时调整员工的工作岗位,
2、 公司实行干部聘任制,根据工作需要和职位空缺,视员工德才表现及工作实践,聘任或晋升员工的职务.聘任以合同的形式确认.
3、 员工晋职均有1-3个月的见习期,见习期工资不做调整，合格者，领导班级由部门经理聘任，主管级以上由总经理聘任。工资上调，不合格者任仍原职或调职。
六、 辞职与离职
1、 员工在合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由，坚持要求辞职，应提前七日，干部须十日，提交书面申请，经批准后，办清交接手续，方可离职，按所签聘用或劳动合同的有关规定，赔偿公司经济损失，并办理辞职手续。
2、 凡未经批准，擅自离职者，除须赔偿公司经济损失，并按除名处理。
七、辞退与裁员
1、 员工犯有重大过失或长期表现不好，公司有权予以辞退，
2、 公司因经营条件发生变换而产生冗员，公司有权裁减富余人员，
3、 员工被确定辞退或裁减，公司应提前半个月通知本人，按所签聘用劳动合同的有关规定，发放补偿费，并办理辞退手续，
4、 辞退、辞职、除名、开除的员工必须办清离店手续，并按规定交回移交物资后方可离店，否则公司将通过有关部门追究当事人的责任。
八、解除和续签合同
1、[ 聘用合同 ]期满期间即自行终止。和终止后，合同制员工与公司不保持任何关系，
2、孕期、产期、哺乳期间的女员工合同期满，哺乳满后，在行解除聘用合同（不包括违纪辞退处理），
3、 公司根据经营需要及员工的实际表现与员工续签[聘用合同]
4、 各级管理干部聘任期满后自行解聘，公司根据工作需要和视其德才表现，重办聘任手续。凡未重新聘用者，公司另行分配工作岗位。
第四章 工资福利
一、 工资、奖金与其它
1、 公司根据“按劳分配，多劳多得”的原则和不同岗位责任确认内部分配形式和员工工资，
2、 员工的薪金以月计算和发放，公司每年向员工实际支付十四个月的薪金，薪金包括基本工资，职务工资，福利，各种补贴和奖金四个方面，
3、 员工上下班不论搭乘何种交通工具，公司给予适当补贴，
4、 公司按国家有关规定，随薪发放员工生活补贴等费用，员工因故缺勤或旷工，按公司工资管理规定相应扣减生活补贴，
5、 公司拟订之促销活动，促销成绩显著者，给予奖金，
6、 公司根据经济效益，按不同部门，不同岗位，不同职责确定当月员工的奖金，年终按员工全年缺勤过失考核计发，但本年度已经调出人员、全年缺勤、超过规定、个人工作表现不佳、过失记分超过30分的人员，不享受年终奖，
7、 根据业绩对表现特优员工，可另行发放奖金，以资鼓励，
8、 员工按月出勤和考核情况计发当月工资，
9、 工资按指定日期，每月发放一次，遇有节假日，则提前一天发放，
10、 年终奖金由总经理根据公司年度业绩，提请董事会核定后统一发放，年终奖按员工全年缺勤、过失考核计发，
11、 员工结婚、生育、生日、可凭结婚证、独身子女证、身份证到公司人事部门领取公司贺金和总经理签字的贺卡。
二、 法定假期和公休假
1、 员工每周的公休日由部门安排，
2、 员工每年享有法定有薪假七天（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天），
3、 员工在公休日和法定假日内因工作不能休假时，公司给予同等时间的补休或发给加班工资，公休日加班按照标准工资2倍发放，法定假日加班，按3倍标准工资发放，加班工资须经部门经理审核，并报人事部，公休日和法定假日补绣或补薪。
三、 奖励休假
1、 员工一月满勤可享受一天全勤奖励假，
2、 员工被评为公司年度优秀工作者，可在次年度享受七天奖励假；员工被评为公司年度先进工作者，可在次年享受五天奖励假，
3、 奖励假累计后，由员工所在部门统一安排在经营淡季使用。
四、 病假
1、 员工请病假须持有公司医务证明或与公司挂钩医院出具的并经公司医务人员确认证明。七天以内（含七日）由部门经理批准报人事部备案，七天以上报人事部批准，急症应电话通知所在部门，并于次日补办病假手续，
2、 病假工资按公司工资管理规定计发，每月有三天带薪病假，如病假在三天内，每天发50%工资，超过三天以事假计。
五、 事假
1、 员工无特殊理由不得申请事假，
2、 员工月事假不得超过三天，年累计事假不得超过15天，
3、 事假必须事先履行请假手续，事假三天以下（含三天）由部门经理批准，报人事部备案，三天以上十天以下由人事部批准，十天以上由饭店总经理批准，并列入考核，
4、 公司实行无薪事假制度（部门经理享受十五天的有薪事假，副经理享受十天，主管级享受七天，作为主管级以上人员公休日超时无偿加班的补偿）。
六、 婚假 （带薪）
1、 办理结婚证书，给假三天；凡符合计划生育条例规定晚婚年龄的正式员工（男25周岁，女23周岁）可享受有薪婚假3天，须是5天前填报婚假申请表经部门同意，并报送人事部门核批，
2、 正式员工年龄达到法定婚龄但不符合晚婚年龄，享受婚加3天，
3、 员工达到公司规定的晚婚年龄（男28岁，女25周岁）结婚，除去享受法定有薪婚假23天外，公司奖励有薪婚假10天，并给予100元晚婚奖励（本店双职工结婚发双份奖金）。
七、 孕期假（带薪）
1、 前天女员工（含管理人员）从怀孕的第七个月起，后勤女员工怀孕的第七个月起，由员工所在部门批准，并经人事部备案，一律办理孕期假手续，
2、 女员工超过计划生育或不符合育龄条件违纪生育的，按国家有关规定处理。
八、 产假（带薪）
1、 办理产假按国家有关规定执行，女员工请产假须凭医院证明和医务室签章，由所在部门领导批准，由人事部办理产假手续，
加*小产，人工流产者，持医院证明明确休假日期（不得超过十天），一年内不能超过一次，总在公司时间不能超过二次。
加*员工自生产之日起一年内，每天给哺乳时间一小时。
2、 符合晚婚晚育条件的女员工，除享有国家规定的产假外，公司奖励产假期10天，在产假期内领取独身子女光荣证，另加5天。
加*妇女在产假之外确属困难需要续假的，经由人事部批准后可续假，续假期内只发基本工资的70%。
九、丧假
员工的直系亲属指配偶、父母、岳父母或公婆、子女死亡，可享受国家规定的三天有薪丧假，员工须赴外地奔丧，视路程时间另定。
九、 孝心假（带薪）
员工每年可享有三天的孝心假。
十一、探亲假（带薪）
家住外地的员工，办理探亲假手续，已婚员工，可享受探望配偶假一年一次，每次十天；已婚员工可享受探父母假。每年一次，每次十天；未婚员工，可享受探父母假，一年一次，每次十天（不含路程），此项假期均在签字合同后次年享用。员工提前十天填报申请表，经所在部门领导签署意见后，报人事部审批。
加*探亲假必须一次性休完，对确因工作需要，提前召回者，其剩余天数可在本年度使用。
加*员工经领导批准的探亲假，其路费给予报销（超过天数按旷工处理）。
十二、年休假
服务满两年以上（含两年）给假五天，次月实施（不影响公司业务原则下核准）每增加一年，休假相应递增一天，以此内推，总数以20天为限。
十三、伤亡（带薪）
员工因工负伤或死亡，按国家有关规定办理。
十四、医疗和劳保福利
1、员工患病可在公司医务室免费就医，确系转院医治须经医务室同意，转院诊治期间医疗费用按公司规定标准核报。（核报 %）
2、公司为员工办理退休养老保险手续、待业保险手续。
十五、伙食津贴
1、员工与上班中，在家（外）自食，公司给予之补贴费用，
2、公司自办员工伙食，则停止发放伙食津贴。
3、 员工正常休假给予津贴；非正常休假，则扣除实际未到岗天数之津贴（或给予伙食）
4、 伙食津贴费用为每餐 元。
十六、员工必须接受公司统一安排的专业培训和思想教育，不断提高自身素质和服务技巧。
十七、公司将推出住房援助计划，享受住房援助计划的有三类员工：
1、 主管级以上管理人员；
2、 相当于主管级的技术职位员工；
3、 为公司做出重大贡献的其他员工；
4、 享受援助计划将分批分期推行，每批人选将由总经理以个案形式逐人审批；
5、 住房援助计划的细节，可想总经理办公室查询。
第五章 员工手册
一、 总则
1、 遵守纪律，严格执行公司各项规章制度，
2、 服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责，
3、 守时高效，周到服务，一丝不苟，立创一流服务水准水准，
4、 客户第一，信誉至上，团结协作，树立公司良好的形象，
5、 刻苦学习，钻研业务，爱店敬业，睁当公司一流员工，
6、 大公无私，严格管理，认真督导，成为合格的管理者，
7、 当好主人翁，牢固树立店荣我荣，店衰我耻的主人翁责任感和使命感。
二、 仪容仪表
1、 男员工头发不超过后衣领，发角不过耳，不准蓄胡须和烫发，
2、 女员工应化淡妆，长及肩的头发要梳起，不得留怪异发型，农妆艳抹，不得染指甲（特殊工作批准除外），
3、 员工在工作时间内不得佩戴饰物（订婚，结婚戒指除外），
4、 皮鞋要勤擦，保持清洁光亮，
5、 上班按规定着装，服装应保持整洁，挺括，
6、 注意个人卫生，无汗味异味，不得涂抹刺鼻气味香水，勤剪指甲，不得留长甲。
三、 计时卡
1、 员工上下班必须打计时卡（公司副总经理以上人员除外），
2、 员工必须执行打卡签到制度，
3、 因公外出，请病假等未能打卡者，应即使回交病事假及公差单，否则按旷工处理，
4、 不得托人、代人打卡，违者按违反店规店纪处罚。
四、 证件及名牌
1、 公司发给员工工作证（或出入证）、名牌，员工进出公司必须主动出示证件，工作时间要按规定佩带名牌，
2、 值班总经理和保安人员有权检查员工证件，
3、 遗失证件应及时报告人事部登记报废，并补发工作证或名牌，属自然损坏，免费更换，
4、 员工调离公司须将所发证件，名牌交回人事部。
五、 更衣柜
1、 员工衣柜专为更衣之用，应保持清洁，不得存放食物和杂物，
2、 更衣柜钥匙应妥善保管，不得私自加配，调换或转让，调离时交回人事部，
3、 公司总经理授权有关部门，不定期抽查更衣柜，员工应主动配合检查，特殊情况抽查无须员工在场。
六、 工作服
1、 公司根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，工作时间内员工一律穿着工作服，
2、 公司免费为员工洗补工作服，
3、 工作服非因公不得穿带出店，下班后需将工作服存放在更衣柜内，
4、 工作变动须更换工作服，调离公司须将工作服交回制服房，
5、 遗失或无故损坏工作服，按新旧程度作价赔偿。
七、 客户投诉
1、 所有员工必须有礼貌地认真听取客户投诉，不得与客人争辩，树立“客户永远是对的”观念，
2、 大堂副理是员工的直属上级，负责处理客户投诉，当事人原则上不得亲自处理，
3、 任何投诉都要有记录，并给予答复，书面答复须由总经理或授权部门签署。
八、 人事资料
员工履历及家庭情况如实填报，如有变动，应及时通知人事部。
九、 保密
未经批准，员工不得随意向外界提供有关公司人员培训，经营管理，财务规章制度，设备或工程图纸等有关资料，违者按违反店规店纪处理。
十、 员工申诉
1、 员工对工作或他人不满之处，应向直属上级申诉，，如对处理不满，可向总经理办公室或直接向总经理申诉，
2、 书面申请应署名，为保护申诉人的权益，所有申诉受理者应负责保密，
3、 经查实如属利用申诉诽谤他人，则按违纪过失处理。
第六章 奖惩条例
一、 奖励条件
1、 奖励目的：
A、 促进社会主义精神文明和物质文明建设，
B、 造就一支“团结奋进，艰苦创业，争创一流，为国争光”的员工队伍，
C、 鼓励先进，调动一切积极因素。
2、 奖励条件：
A、 对改善经营管理，提高服务质量，有重大贡献者，
B、 优质服务，得到众多客户表扬，为公司创造良好信誉者，
C、 对公司提高经济效益作出重大贡献者，
D、 获得省级技术竞赛前三名，国家级竞赛前八名为公司争的他、荣誉者，
E、 精打细算，厉行节约，成绩显著者，
F、 提出合理化建议，并经实践有显著成效者，
G、 及时发现事故隐患，防止重大事故者，
H、 见义勇为，为保护国家公司和客户财产及生命安全者，
I、 拾金拾物不昧（数额较大者），
J、 遵守劳动时间出满勤者（全年出满306天）干满点表现突出者，
K、 终于职守，严格遵守操作规程，全年安全无事故者。
3、 奖励种类
经评定和批准可给予奖励员工记功、记大功，授予先进工作者，优秀工作者。
4、 奖励方式
公司除发给受奖员工奖状、证书和奖励外，实行奖励记分制，其记分标准，为5元/分，
A、记功 30分一次
B、记大功 40分一次
C、先进工作者 75分一次
D、 优秀工作者 100分一次
奖励累计记分后，余额累计记分后，余额作为核发年终奖的依据，每分相应增加年终奖1%。
凡连续两年被授予公司优秀工作者，工资晋升一级。
5、 奖励审批程序
由班组推荐：部门经理签署意见并经人事部门审核报总经理批准。
二、处罚条例
1、 处罚目的
实施处罚的目的在于惩治少数违反纪律的人，建立员工正确的行为规范，自觉维护店规店纪的严肃性，保证公司一流服务水准。
2、 处罚方式
公司实行过失，缺勤记分制，其记分标准。（5元/分）
1、 轻微过失：2分/次
2、 过失：8分/次
3、 严重过失：25分/次
4、 重大过失：100分/次
5、 病假：1分/一天（不足4小时计半天，超4小时按一天算）
A、 当月记分作为月奖金核发依据，每分相应扣罚当月奖金10%，当月奖金不足扣罚，余额在年度内续扣（病，事假，缺勤记分只列入当月考核），
B、 年度内缺勤过失累计记分作为核发年终奖依据，每分响应扣减年终奖1%，超过30分不计发年终奖，
C、 年度内过失累计记分达到30分（不含病事假，缺勤记分不同）自达到之日起，给予行政警告处分，
D、 年度内过失累计记分达到40分，自达到之日起，给予行政记分处分，
E、 年度内过失累计记分达到55分，自达到之日起，给予行政记大过处分，
F、 年度内累计记分达到75分，自达到之日起，给予留店查看一年的处分（查看期间，只发生活费），
G、 年度内过失记分100分，给予辞退或除名，开除处理。
3、 轻微过失
凡触犯下列款项之一者记2分，过失情节严重者，增加记分。
A、 进出店门不打卡，代打计时卡，进入公司不出示工作证，
B、 到岗不签到或代人签到，到岗签到时间早与进店打卡时间，
C、 不主动接受验包，
D、 上班不戴名牌，不按规定穿工作服，或不更换工作服离店，
E、 不走职工专道，穿越饭店禁区，使用客户洗手间，
F、 违反公司仪容仪表（特殊情况外），
G、 随地吐痰，乱仍杂物，
H、 上班时大声喧哗，打瞌睡，
I、 上班时串岗、聊天、私会亲友、打私人电话、吃零食、洗澡，
J、 上班时看电视听收音机，未经批准看书看报，
K、 使用客用区域，在禁区抽烟，
L、 服务时间在客人面前，伸懒腰，剔牙，挖鼻孔，剪指甲，搔头皮，
M、 对客人服务不使用敬语，
N、 迟到、早退（15分钟之内记工分，超过15分钟按旷工计算），
O、 在更衣室内存放零食，
P、 私带亲友进店参观，洗澡、用餐、留宿、带子女上班，
Q、 不按规定存放车辆，
R、 在员工食堂以外的本店其它地方进食，
S、 下班之后无故在店内逗留，
T、 由于疏忽，损坏公司财务或设备。
4、 过失
凡触犯下列条款之一者，记8分过失严重增加记分。
A、 擅离工作岗位，
B、 上班时干私活，
C、 上班时睡觉，
D、 下班后无故在店内留宿，
E、 在工作场合下棋打牌（不分上下班），
F、 拒绝保安人员验包或携带私人挎包进入工作岗位，
G、 不服从领导,不服从分配，
H、 不招待礼貌服务规定,冲犯内外客户，
I、 不按酒石酸店规定标准结算收款，
J、 服务时间饮酒，
K、 在公司内吵闹,骂人，
L、 未经批准在客户餐厅用餐，
M、 旷工一天(不足小时计半天,超4小时按一天算)，
5、 严重过失
凡触犯下列款项之一，记者证5分过失情节严重增加记分。
A． 无病装病骗取假条，
B． 偷拿公物及他人物品，拾到客户钱物据为已有，
C． 私自向外界提供公司人事培训、经营管理、财务规章制度，设备和工程图纸等有关资料，
D． 私自外借财物，
E． 编造材料，诽谤他人。
F． 利用工作之便与公司客人谈恋爱，私自与客人约会，外出游玩和跳舞。
G． 违反财经纪律，有贪污，挪用公款，截留营业收入或违反现金管理规定行为，
H． 私自套取兑换外汇兑换券，索要客户小费、礼品，
I． 私开公司机动四辆，
J． 私配仓库、办公室公共区域设施的钥匙，
K． 私自动用或损坏消防及安全设施，
L． 赌博或转观赌博，
M． 污辱、欧打同事或煽动、参加打架闹事，
N． 管理人员利用职权假公济私，谋取私利，不正确执行违纪处罚标准放弃职守，庇护违纪行为或借处罚挟嫌报仇，
O． 违反操作规程，造成本人或他人工伤及设备损坏等事故，
P． 因经营不善，造成公司物资滞销或积压，
6、 重大过失
凡触犯下列款项之一者记100分
A． 偷窃客户钱、物或偷开客户机动车辆，
B． 偷拿、收藏，传看、复制黄色淫秽画报书刊及录相制品参与卖淫嫖娼等流氓活动，
C． 向客户行贿，索贿，私下接受团体客房回扣，
D． 私自在公司内保存武器炸药违禁品及非法宣传品，
E． 污辱或殴打客户，
F． 搞不正当男女关系，
G． 在公司向客户贿卖或兜售私人物品，
H． 玩忽职官运亨通，违反操作规程，造成公司重大经济损失，
I． 贪污盗窃，挪用公款情节严重，
J． 触犯法律，被依法劳教逮捕判刑，
K． 违反计划生育管理规定，或超生，早育者，
7、
A． 员工犯有轻微近失，由主管部门经理批准后执行，并送人事部门备案，
B． 员工犯有过失，由部门经理批准执行，报人事部门备案，
C． 员工犯有严重过失，由部门经理报总经理批准交人事部门执行，
D． 员工犯有重大过失，由人事部门和员工所在部门进行复核，并提交公司联席会议（总经理、副总经理、总经理助理等）审批后，由总经理签署执行。
第七章安全保密守则
一、 安全守则
1、 认真贯彻执行公司安全保卫工作各项规章制度。
2、 防火、防盗、防破坏、防恶性事故发生是公司每个员应尽义务，
3、 员工下班前要认真检查工作岗位区及时消除不安全隐患。如本人不能解决，要立即报告直接上级，确保公司及客户生命财产安全。
4、 员工发现可疑或不法行为的人和事，应立即报告上级或保安部门，
5、 贯彻执行谁主管谁负责，谁当班谁负责，谁出事谁负责的原则，
二、火情
员工一旦发现火情，切勿惊慌，必须立即采取下列措施；
1、 立即向消防监控电话报告起火部位，燃烧物品，尔后拨总机号码，由总机向总经理室转报，
2、 打破手动报警器的玻璃，起用自动报警系统，
3、 迅速利用附近的消防设备，控制火势，将其扑灭，
4、 如发现房门有烟冒出，手触门发烫，说明室内火势较猛，此时切勿将门开启，
5、 切断一切电源和煤气开关，关闭所有门窗，
6、 听到火情鸣号，员工非报警不准使用电话，非抢救不准乘电梯，
7、 按到疏散通知后应首先引导客人由安全梯疏散，各营业点员工应待所有客人离开后，再撤离安全地带，
三、 火灾
1、 如发生火灾，全体员工必须服从总经理的统一指挥发扬见义勇为，敢于献身的精神，全力保护公司财产和客户的生命安全，尽快恢复公司正常营业，
2、 每半年组织一次防火演习，熟悉火情信号、防火通道出口位置及灭火器具的使用方法。
四、 保密守则
1、 公司在接待活动中所涉及的各类保密事项，包括党和国家领导人和外国国家元首住宿情况、活动日程安排、警卫部署、行车路线、指示谈话、重要会议内容，印有绝密、机密、秘密字样的各种文件，报表，资料等，全体员工都要做到不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该看的绝对不看，不该记的绝对不记，
2、 前台接待部门要对会议及重要接待活动遗留或遗忘的文件，材料及时进行收集整理，该上交的上交，该销毁的销毁，
3、 拣到机密文件材料，及时交领导处理知道了情况不得外传（包括自己的爱人，子女，亲友），
4、 涉外场所（包括住有外宾和有外事活动的客房楼层、餐厅、会议室等距不行存放内部发行的文件、资料、书籍及其它刊物），
5、 非因工作需要，不得私自与外宾（包括港澳台客人）交往；不得以学外语为名私自与外宾谈论内部情况，
6、 同时接待内外宾，应分楼，分层居住，不得义叉混住，
7、 无关人员不得进入锅炉房、高压配电房、机房、厨房、仓库等要害部位，
第八章修订
1、 本{员工手册}业经董事会审定通过，从二零一零年—月—日起执行，
2、 本{员工手册}未尽事宜，公司将根据管理和发展的需要进行修订，
3、 本{员工手册}由人事部负责解释，
三、员工手册或员工守则主要包括那些内容
员工手册(范本
NO·1 公司简介
(略)
NO·2 组织机构图
(略)
NO·3 公司文化警示语
财不如义高,势不如德尊.
以质量为生命,以创新求发展.
每个人都靠自己的本事受人尊重.
懒惰会毁灭人的才智.
只有友谊才能认识你的价值.
才者,德之资也;德者,才之师也.
纪律美化集体,自律提升自己.
个人是微弱的,整体就是力量.
真诚是通向荣誉的道路.
阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里.
傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满.
公平竞争,超越自我,展望未来.
为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生.
艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业.
静思观变,舍利得义,爱岗敬业.
居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展.
敬业+忠诚+能力=前途.
诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展.
高节人相重,虚心世所知.
千里始足下,高山起微尘.
水无源则川竭,人背信则名不达.
居安思危,思则有备,有备无患.
以情恕人,以理律己.
NO·4 公司文化精神
不断学习,求新求变的创新精神.
刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟,共谋发展的敬业精神;
以人为本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的质量精神;
用户至上,我为人人的服务精神;
以道制欲,团结互助的自律精神;
扩大联系,诚信合作的和合精神.
NO·5 职员自律准则
(1)董事会成员的自律准则.
1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.
3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.
4)致力于决策研究,多谋善断.
5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士).
(2)管理层的自律准则.
1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.
2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.
3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.
4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.
5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.
6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值.
(3)执行层的自律准则.
1)积极主动地完成上级交付的各项任务.
2)努力学习本职业务所需要的知识.
3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.
4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.
5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.
6)树立较强的进取心和高素质的工作作风.
7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.
NO·6 员工行动手册
第一章 总则
第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.
第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.
第二章 员工义务和权利
第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.
第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.
第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明.
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.
第三章 人才培养理念
第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人.
第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤.
第八条 公司确定人才的标准是:"德才兼备".
(1)"德"
1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合.
2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报.
3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益.
(2)"才"
1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求.
2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作.
3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.
4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案.
5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成.
6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能.
7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力.
第四章 人事规章
第一节 员工录用
第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜.
第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间.
第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资.
第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:
户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.
最近三个月内免冠照片一张.
人事档案资料.
其他必要文件.
第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用:
(1)被剥夺政治权利者.
(2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者.
(3)受破产宣告,尚未撤销者.
(4)吸食毒品者.
(5)亏欠公款受处罚且未结案者.
(6)患有精神病或传染病者.
(7)品性恶劣,曾因此被开除者.
(8)身体检查经认定不适合者.
第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守.
第二节 劳动纪律
第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告.
第十六条 员工应遵守下列事项:
(1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为.
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务.
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率.
(4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗.
(5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行.
(6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所.
(7)不得私自携带公物离开公司.
(8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示.
(9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁.
(10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率.
(11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序.
(12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的.
(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感.
(14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用.
(15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退.
第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时.
第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理.
第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分:
1,迟到,早退
(1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到.
(2)每次迟到罚款50元.
(3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退.
(4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外.
(5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外.
2,旷工
(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论.
(2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处.
(3)员工旷工,不发薪资及津贴.
(4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费.
第三节 员工待遇
第二十条 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分:
(1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整.
(2)津贴.津贴类别见下表
津贴类别表
作 业 员
职 员
备 注
1
项目津贴
项目津贴
2
生活津贴
生活津贴
3
伙食津贴
伙食津贴
4
交通津贴
交通津贴
5
工作津贴
工作津贴
6
加班餐费
(3)奖金.奖金类别见下表
奖金类别表
作 业 员
职 员
备 注
1
效率奖金
效率奖金
2
目标奖金
目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
4
年终奖金
年终奖金
第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算.
第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理.
第四节 休假规定
第二十三条 员工享受国家法定节假日.
第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理.
第二十五条 员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下:
(一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假.
(二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假.
(三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假.
(四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限.
第二十六条 公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理.
第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资.
第二十八条 员工停薪留职不给年假.
第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表).
请假给假表
类别
说明
公假
天数按照国家规定执行,公假带薪
事假
全年累计不超过10天,事假不带薪
病 假
全年累计在30日内
一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书
不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计
病假须缴回劳保就医回单
工 伤 假
时间视治疗情况而定
提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明
基本工资照发,保险另计
婚假
时间为七天
提供相关证明
带薪
丧假
父母,(养)继父母,配偶去世为7天
配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世为5天
兄弟姊妹去世为3天
提供证明,带薪
产假
正常生产90天,难产105天,工资照发
年假
依年限给予
第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理.但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理
人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工.
(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管).
(二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准.
(三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存.
第三十一条 请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减.
第五节 奖惩条例
第三十二条 员工奖励分为下列四种:
(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(四)特别奖励:一次性给予若干元奖金.
第三十三条 有下列情形之一者,予以嘉奖:
(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者.
(二)拾金不昧(价值三百元以上)者.
(三)服务热情,有具体事实者.
(四) 为公司争取荣誉者.
(五)从事艰苦工作成绩突出者.
第三十四条 有下列情形之一者,予以记功:
(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者.
(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者.
(三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者.
(四)检举损害公司利益者.
(五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者.
第三十五条 有下列情形之一者,予以记大功:
(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者.
(二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.
(三)维护公司重大利益,避免重大损失者.
(四)有其他突出业绩或贡献者.
第三十六条 有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:
(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者.
(二)对公司有特殊贡献者.
(三)一年内记大功二次者.
(四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者.
第三十七条 员工惩罚分为五种:
警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.
(二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.
(三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.
(四)降级:相应核减薪金待遇.
(五)开除:予以解雇.
第三十八条 有下列情况之一者,予以警告:
(一)未经许可,擅自在公司内推销商品者.
(二)上班时间擅离岗位,消极怠工者.
(三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者.
(四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者.
(五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者.
(六)不遵守着装规定者.
(七)不能按时完成领导交办任务者.
.
四、员工劳动合同简易模板5篇
员工劳动合同简易模板1
编号：_________
劳 动 合 同 书
甲 方(用人单位)名称：____________
经济类型：____________
单位代码：____________
法定代表人(主要负责人)姓名：____________
单位地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
住址：____________
联系电话：____________
贵州省劳动和社会保障厅印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(二)无固定期限：自___年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自___年__月__日起至__________任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作，担任______职务。工作地点位于__________。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
第四条 乙方试用期的工资标准为_____元/月。
第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。
第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
五、社会 保险
第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 措施 和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害
事故隐患应当及时 报告 甲方。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
八、双方约定的其他事项
九、劳动争议处理
第十六条 劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应自争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
十、其他
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人委托代理人)：(签名)
本合同签订时间：年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(盖章)
年 月 日
员工劳动合同简易模板2
____________公司根据中华人民共和国国务院 劳动法规 和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司 员工手册 》的全部内容和条款，严守公司 规章制度 。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 .
(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
A.工作满一年以上未满三年者：每年5日
B.工作满三年以上未满五年者：每年10日
C.工作满五年以上未满十年者：每年14日
D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九。乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。
(2)甲方为乙方支付的 教育 、培训用度。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销 方法 和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理 离职 手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲 方： 乙 方(签 署)
盖 章： 员工姓名(正 楷)
日 期： 日 期：
员工劳动合同简易模板3
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止，试用期为____个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位
甲方因工作需要聘乙方从事______________岗位工作。
三、劳动时间
本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利
1、聘用期内，甲方根据乙方的 岗位职责 与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期______________/月，转正工资______________元/月。
3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：
①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
①试用期内;
②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
____年____月___日
乙方：
身份证号：
____年____月___日
员工劳动合同简易模板4
甲方：_______________________________
单位住所：____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身份证号码：____________________________________
联系电话：______________________________________
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、试用期限为：______________
第二条、工作地点
_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)：_____________
乙方(签字)：______________
签约代表(签字)：__________
日期：____年____月___日
员工劳动合同简易模板5
甲方：____
乙方：____
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言， 爱岗敬业 ，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务
(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的.变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
甲方签字：____乙方签字：____
身份证号码：____身份证号码：____
员工劳动合同简易模板5篇相关 文章 ：
★ 员工劳动合同简单范本【5篇】
★ 员工劳动合同简单范文五篇
★ 标准劳动合同简易模板(5篇)
★ 员工劳动合同模板5篇
★ 员工劳动合同标准模板5篇
★ 劳动用工合同简易模板5篇
★ 简单劳动合同电子版范本5篇
★ 职员入职劳动合同简易模板5篇
★ 简单劳动合同标准模板五篇
★ 标准劳动合同2022简易模板五篇
以上就是关于公司员工手册范本简单相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
