央企一般员工年薪多少万（央企的正式工和公务员哪个好）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于央企一般员工年薪多少万的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、央企年薪100万属于什么水平

• 2、113家央企员工平均年薪11万 是私企3.8倍

• 3、国企员工一般有多少工资

• 4、国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？

一、央企年薪100万属于什么水平

央企年薪100万属于高端水平。央企年薪100万在公司占据非常重要的地位，也是一位有才华有能力的工作人员，只有工作出色升职加薪也是必然。

二、113家央企员工平均年薪11万 是私企3.8倍

日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。

央企员工年薪

这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。

目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。

国务院的上述意见发布后，外界一直期待有更多配套政策，给出具体的操作路径。日前有媒体援引权威人士的话称，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，将作为收入分配改革突破点，有望在十八届三中全会后出台相关措施。在我们看来，这种思路是正确的，但它要成为行之有效的措施，尤其是涉及央企或国企的收入分配改革，还需要注意以下几点：

首先，调整目前央企高工资是收入分配改革较好的切入点。国有企业的实质是全民所有，无论其中的央企还是地方国企，其改革发展的成果理应让全民分享，而不是光由企业职工独享。我们承认国企职工在国企发展的过程中奉献了智慧和劳动，但是他们所获得的报酬还是应该契合全社会的发展水平，尤其是垄断企业的工资决不能长期高于社会平均工资。否则，这很可能引发和积累社会的不满情绪，进而伤害到国企制度以及政府公信力。

其次，采用渐进的工资总额和工资水平调控措施容易被接受。改革总是会遭遇阻力，无论它是来源于利益集团还是部分群众。要想使得改革成功，都需要采取较妥帖的方案。目前央企平均工资是私企平均工资的3.8倍，并不能就此要求短期内调整到2倍或者持平，激进的方案可能引发新的问题。所以，我们可以采取5年或者10年为期，逐渐将央企职工的收入增幅放缓，从而最终与社会平均水平维持在一个相对平衡的关系；对垄断企业则可以采取逐步提高利润上缴比例，将这些资金划拨到社保基金中去，从而让全民分享红利。

其三，涉及央企或垄断国企的收入分配改革不能局限于职工工资，不少隐形福利、灰色收入也助长了这种收入差距，必须同时加以改革。有些央企的表面工资可能并不会太高，但是其通过其他方式转移给职工的福利待遇总量可能相当惊人。不久前，审计署就通报过中移动集团未将其自2002年起开始试行的补充养老保险纳入年金管理，同时还在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。像这种情况，也需要加强监督管理，防止改革被钻空子。

与此同时，还应该启动国企领域的全面改革，完善市场竞争机制和行业内部竞争机制，扩大民营资本的准入。只有将国企与民企放在同一起跑线上竞争，才可能发挥国企的最大效用，其职工收入也才最具有公平性。即便央企或国企可以保持较有竞争力的工资水平，借以吸引更优的人力资源，但它也应该尽力摈除目前存在的用人潜规则，建立平等自由统一开放的劳动力市场。另外，完善收入分配制度和税收调节体系，加强对国企高管和中层管理者的收入管理，也是题中应有之义。只有在这些方面形成全面的配套方案，我们在这一领域的收入分配改革才可能获得最后的成功。

三、国企员工一般有多少工资

【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇

其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；

2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；

4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资

国企员工工资将大变

国企央企有什么区别

国企福利待遇有哪些

国企招聘信息在哪里看

四、国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？

国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。

网友1:

说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。

这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。

网友2:

很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。

本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。

网友3:

差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。

以上就是关于央企一般员工年薪多少万相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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