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小公司好吗（大公司比小公司好吗）

发布时间：2023-04-01 03:07:32 稿源：创意岭阅读： 538 当前文章关键词排名出租

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本文目录:

1、进入大公司和小公司工作的利弊有哪些？
2、“千万不要去小公司”，这句话是真是假？
3、千万不要去小公司上班，为什么会这么说？
4、小公司和大公司哪个更好？

小公司好吗（大公司比小公司好吗）

一、进入大公司和小公司工作的利弊有哪些？

一般地来说，大公司福利更好，制度健全比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。

大公司岗位分工很明确，招聘就是招聘，绩效就是绩效，工作比较单一化所以就能做好，做精，做细；所以工作稳定，福利待遇能及时到位，但是大公司升职加薪慢，因为都是能人，都排队等着在。

小公司岗位职责分工非常不明确，人少事多，通常一个公司一个人事行政。

大公司

工作细分严格，工作内容固定，质量要求高，专业人才扎堆，有很清晰的指标考核规定。注重企业文化，待遇福利好，有相对成熟的培训机制，有成熟的团队支持，活动组织也比较多。至于发展空间，要看个人表现，混日子的就别想升职加薪会降临在你头上了，倘若积极努力一点又刚好被赏识重用，做出成绩还是有上升机会的，只是这种上升的时间和空间，在大公司是要慢一点、小一点了。

小公司

门槛较低，公司规模限制，员工一般身兼多职，工作内容比较杂。尤其初创公司，项目紧急时经常需要加班，压力较大。福利待遇参差不齐，好的能有大公司那么好，差一点的可能就社保、年假，有的连社保都没有。但是相比大公司，小公司的竞争比较小，属于能者多得，出色的员工往高处走，不积极的员工发展慢，自己去摸索，自己去思考，适合潜力股的发展。

说到底，区别是有的，选择小公司的人或许是能力有限，但或许是有着更远更大的职业梦想呢？很有干劲地工作，充满正能量，为人生打打鸡血有何不可？而进了大公司，也并不全是混日子、图安稳，如果一个应届毕业生能进大公司接受一下培训，磨练一下意志，积累一下经验，或许能往自己更好的职业梦想去前进呢！所以，无论选择大公司还是小公司，关键在于自己想要什么，选择适合自己的才是最重要。

二、“千万不要去小公司”，这句话是真是假？

这是小公司底层人民的心声。但是大家都知道，不要去小公司上班。小公司的待遇肯定不如大公司。但是现在，大学生无处不在，每个人都想去天空。但是对于一个普通的大学生来说，不在小公司努力工作，积累经验，是不可能去大公司的。小公司大部分都是私企，因为老板会让员工加班熬夜为他赚钱。而且小公司的制度不一定完善，很容易吃亏，为公司做了很多事情，却得不到对等的回报。这就是为什么“永远不要去小公司工作”这句话出现的原因

我觉得刚进入社会的人，一定要从公司的基层做起，一步一步学习积累经验，慢慢充实自己。只有当他们自己变得更好的时候，他们才会适合大公司。你要问问自己有没有能力去大公司。如果你没有，那就在自己的工作中做。大学生在毕业季会很着急，因为他们不知道该选择大公司还是小公司。有人会说大公司福利好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但是也有人说小公司不好，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？他们都容易出现问题，长时间无法工作。

小公司一般处于起步阶段，公司的决策者一般经验不足。而且往往决策有问题，经营有困难，有时还拖欠工资，这是大学生获得小公司的重要考虑因素。没有正常的作息时间，所以很累。因为一个小公司刚刚起步，需要运营维护的客户很多。如果你只是一个几层楼的销售人员，每天都会累得说不出话来，而这段时间正好是你的实习期，你不敢反抗。这个时候辞职就没有工资了，所以很难辞职。

招聘时的福利待遇无法实际实现。很多小公司画大蛋糕，夸大员工拍照时会享受到什么福利，可以吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际操作中并不会真正兑现。尤其是处于实习期的人，简直敢怒不敢言。而且，有些小公司会很坑人，实习期满后会以各种理由辞退新员工。这也是很多小公司常用的衡量标准。实习期暴力使用的新人，一过实习期就会被辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

三、千万不要去小公司上班，为什么会这么说？

一句话：小公司，庙小妖风大，水浅王八多，遍地是大哥。

规章制度看老板或某大佬心情，薪资结构不清晰，晋升制度不透明，可能只有几个是打工的，其他全他喵的是沾亲带故，福利待遇不能保障，你需要会更多的人情世故。

大公司相对于小公司，其制度、规章、部门之间的有机联系，更完善、更具体、更严格。大公司一切按制度办事，相互制约、互为监督，对事不对人。许多重要的事，必须经过董事会决议与讨论，最后再由总裁审核、拍板、签字生效。大公司正规，很重视职工积极性，更重视人才的培养和重用。其福利、待遇、工资、加班费、伙食、等都是一一兑现，不会随意克扣。而小公司却大不同，一切都是小老板说了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很随意。职工要看老板的脸色上班，一旦脸色不好看，职工往往怕被老板随时被辞掉。

大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会比较稳定；管理制度完善，分工明确，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较好，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比小。在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。

除非你能干那种技术性特别强的工作，要不然就是混日子，因为小公司老板考虑的不是长远发展，只需要赚点钱然后撤退，你如果在他想赚钱这段时间学不到真本事，那他撤退后你就发现自己这几年都不知道干了点啥，而且年龄还大了，从新找工作因为年龄大简单的事情竞争不过年轻人，技术含量高的工作干不了。

四、小公司和大公司哪个更好？

针对小公司\x0d\x0a1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。\x0d\x0a2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。\x0d\x0a3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。\x0d\x0a但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。\x0d\x0a在公司中\x0d\x0a1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。\x0d\x0a2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。\x0d\x0a3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。\x0d\x0a所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。

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