企业文化墙宣传内容(企业文化墙宣传内容有哪些)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于企业文化墙宣传内容的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、生意经:企业文化墙做哪些内容比较实用
企业文化墙的内容设计,必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性。
1、系统性
企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容,也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容,还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。
因此,企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的,企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵,必须体现其历史底蕴、高度性,是企业凝聚力的重要载体。
2、导向性
一个好的企业文化墙的设计,其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用,能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行,也能够规范企业所有员工的行为举止,让企业所有员工养成良好的习惯。
在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上,将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。
因此,企业文化墙的内容,必须体现企业文化的导向性,明确企业倡导什么,反对什么,使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准,成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。
3、激励性
企业文化的一项重要功能是激励功能,在企业文化墙内容设计上,要能够让企业员工每次走过企业文化墙,都会因为自己是企业的一员,自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力,成为企业员工在工作和生活中的源泉。
因此,企业文化墙的内容,不仅仅是模范员工照片的简单展示,更多的应该体现员工励志过程及成长途径,传输的是每个员工只要经过自己的努力,都会实现自己人生理想和目标追求的信念。
总之,企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外,更应该注意在设计内容上的精选和提炼。
一个好的企业文化墙,应该既能让人产生心情愉悦的美感,更能让人充满激情的工作和生活,也就是说,好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。
扩展资料:
企业文化墙在设计上,要体现流行的设计元素,但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌,应该有选择性地加以筛选利用,恰到好处地表现艺术效果,还要注意把握设计风格与整体保持一致,这样才能更好地体现主人的文化品味。
由于文化墙强烈的艺术表现力,使得它在现代装修中被大量运用,甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计,没有文化墙的装修是低档的装修,在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂,范围越来越广,甚至家里所有的墙面都要设计。
采用整面墙来设计给给人一种大气的感觉,强烈的视觉冲击感,多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。
如果公司或者员工餐厅有柱子,千万不要浪费,把企业文化充斥于公司的每一个角落,才能达到耳濡目染的效果。
参考资料来源:百度百科-企业形象墙
二、企业文化墙应该包含哪些内容啊?
包括以下内容:
公司简介
总体架构、业务、优势、客户、资质
发展历程
重要事件、重要活动、重大业绩、代表性资质、员工规模
企业文化
企业使命、企业愿景、企业核心价值观与解释、企业社会 责任、团队建设、员工风采
管理理念
用人理念与发展通道、领导力建设与开发、留人激励机制、技术人才培养
竞争能力
全球拓展、服务交付、核心业务、竞争优 势、 发展战略、资质荣誉、 代表性资质认证、代表性奖项
祝愉快!-卢云峰老师
三、企业文化墙设计内容有哪些?
硬实力可以是公司实力的内外部客观、官方证明,比如:
1、公司的资质证照
2、公司的荣誉
3、公司的行业资格认可
4、公司获得的社会认可等等。
软实力可以是公司的内部力量体现,比如:
1、公司发展历程、重大事件和里程碑;
2、公司文化在员工精神风貌的体现:大型团队活动照片、公司公益活动照片、员工专业度体现等;
3、公司内部的规范化和现代化办公环境、员工健身房、咖啡吧、书吧、食堂餐厅等;
4、公司的内部福利体现:社保、公积金、补充医疗保险、员工体检、商业保险等
文化墙的整体效果就是最大限度、有效和直观的展现公司的吸引求职者的地方,展现人无我有,人有我优的地方,但是布局设置一定要详略得当、合适,避免什么都放上去,没有了重点。
四、企业文化墙形式需要包括哪些内容
1、部门的发展历程。
发展历程能够让员工和客户看到部门过去的辉煌与发展的速度,增强员工的凝聚力。
2、团队拓展。
每个团队是企业基本的战斗单元,给团队展示的舞台,也给团队竞技的舞台,在蓄力、激战、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。
3、激励目标。
让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心;让团队每个成员看到进展,看到希望,激发战斗欲望等。
4、公告栏。
用于发布部门内部重要决议、文件、活动通知等。
5、荣誉墙。
指部门内部获得的来自社会和公众的奖项与赞许。包括政府组织机构评选颁发的各类奖项、媒体和市场研究机构的奖项、公众通过正式和非正式渠道对本部门的赞许表达等等。
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