正文

天正高管年薪（天正高管年薪多少钱）

发布时间：2023-04-01 00:50:29 稿源：创意岭阅读： 1615 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于天正高管年薪的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目录:

1、开启你的百万年薪成长之路 3 - 雅培副总裁职业成长篇
2、哪些中国企业运用了西方管理思想
3、本科土木工程的大学生出去一般都做什么【至少有几年的工作经验的人在来回答或者对土木有特别见解的人】
4、win10系统，天正T20，运行TR命令就死机了，前面画好的图纸全部没用了，保存不了，垃圾产品。

天正高管年薪（天正高管年薪多少钱）

一、开启你的百万年薪成长之路 3 - 雅培副总裁职业成长篇

请参阅《百万年薪职场大咖是怎样炼成的?》，了解对话百位百万年薪高管系列的制作初衷。

雅培公司副总裁

中国最早的一批快速消费品市场开拓者，是雅培全球七万员工中仅有的两名中国人副总裁之一。Ben既有九十年代在宝洁公司短期内连跳两级的成长经历，还有过在箭牌公司把市场份额从50%带到90%的傲人记录，也经历过在职场频临被辞退的职业低谷期。他还是一位越野跑手，有过22小时28分钟完成香港百公里毅行者越野赛的好成绩。

采访问答

洪：年轻人普遍都很关心百万年薪的成长之路是怎么样的，你当年是如何在同事中脱颖而出，突破发展的瓶颈的？能否和我们分享一些你成长的故事。

吴：每个人具体情况不同。我自己给我自己的要求就是关注当下，着眼未来。有可能在职业发展的早期你会想着挣到多少钱，做到什么位置，但到了一定时候就要把心思放在要做的事情上，以及事情的下一步上，这其实对个人成长更有帮助，做好了当前的事情并表现出能做更多事情的时候，机会就会来临。更多的关注事情本身，把事情做到最好，并且永远保持一个开放的心态，对你这口井之外的世界保持开放心态，去了解和学习，让自己的商业行为，商业机会包括工作的方式方法有更多的可能性，可变性以及弹性，人就可以像海绵一样不停的挤压自己，吸收更多的东西来面对未来的挑战。

洪：这个说起来容易，我们可以说关注当下，放眼未来，但在竞争激烈的职场中，如何克服攀比浮躁的心态而活在当下呢？

吴：在职业发展初期，面对外面的诱惑和职业发展的竞争以及个人收入的压力，你很容易把目标定的实在一些，这是无可厚非的，挣多少钱，到什么位置，但是当到了一定的时候，有了一定的积累，你对人或工作的价值要有一定的认识。在我职业发展后期，你有一定的声誉之后不停有公司来找你做这个做那个，你当然要学会去判断是否值得去做或者这个公司这个行业的发展前景如何。

我问自己的一个问题是：我还爱不爱我现在做的事情，或者我现在做的事情对我来说还有没有挑战和学习的机会，我每天是不是一直在积极心态中工作的。如果答案是是的话，那么换一个工作对我来说都不是那么的重要。

我是个早起的人，有时会想，每天起来都是走进一间办公室工作，所做的都是解决问题，实现个人价值，至于解决的问题是哪个公司的问题，哪个类型的问题都不重要。有可能我自己是个比较技术型的人，我觉得只要你有兴趣解决问题并在解决问题中不断成长，而且这个平台又给到你机会并信任你去解决问题，我就不会总想外面有个更好的公司，更好的头衔, 更好的收入，和更轻松的工作。我觉得付出和回报是对称的，付出越多，收获也越多，同样一份工作给你的薪水越多，那付出的就越多，得到的个人回报是不一样的。我更倾向于看问题的本质，就像即使帅哥再帅也只能选择一个老婆，当你选择了她就要接受她的好和坏。这不是我不得不, 这是我选择, 选择了它就要接受它的工作压力和挑战，外面有很多诱惑，但人这辈子不能被诱惑左右，你要明白在你成长过程中最能打动你的是什么，对我个人来说，最能打动我的是：我在解决掉一个问题或者一系列问题的时候，看到组织结构或生意在往前走的时候，我自己的个人成就感最高。

洪：我相信每个人在成长过程中都经历过一些思维的改变而使自己变成更好的经理人，能否和我们分享你在职场生涯里一个思维改变的经历？

吴:工作中总会遇到很多意想不到的挑战和困难。在雅培2012年到2014年间我们受到的外部干扰很大，生意往往这样，很好的时候受到的外部干扰也很大。第一次遇到问题的时候大家没什么，可当第二次、第三次的时候就在想，为什么出现问题的总是我们？整个团队的士气会非常低下，大家都不知道遇到这些困难的时候该怎样激励自己。我那时也想：到底这么做的意义在哪里？感觉是浪费时间，一直在做同样的事情，好不容易做好了，又看不到成绩。

那时我们在搞越野跑，越野跑中我明白了一个付出与得到的道理。爬山时会很辛苦，但爬到顶会知道下坡路会很舒服。当你不断地在下坡很轻松的时候，你会知道下面其实还会有上山。我又联想到工作。为什么我在跑步时就没有想过放弃？因为我知道过程在哪里。把这些放到工作里面，上下都是工作的一部分。人生也是一样，工作也是一样，当你定一个稍微长期目标的时候，在过程中碰到的上升和下降，所碰到的困难和收获有可能都是旅程中的一部分。所以不能因为取得了一些成绩非常自傲，也不要因为碰到困难而气馁。放弃是一件很简单的事情，做任何事情放弃是最简单的。但是能够像跑步一样看到一个目标并带入工作中，那在这个过程中就能比较好的管理困难。从那以后再碰到困难的时候我会停下来想一下最终的目的是什么，今天的困难在我达到目的回过头看的时候是否还会记得它，不记得有可能是情绪的干扰，记得可能是个很大的学习机会，但是无论如何如果我有一个目的，那困难都是可以克服的。

洪：确实有时候放弃是最简单的。你有没有过放弃什么事情？

吴：我有过，叫放弃也好叫草率决定也好。在我职业发展早期，在宝洁我有个很好的老板，直到现在我们还是很好的朋友，他有可能至今都不知道我离开宝洁的原因，其实是因为他说的一句话。我记得那天正好我过生日，我希望我的生日那天过的有所不同，希望用充实的工作给自己过个不同的生日。那天我就特别起了个大早，沐浴更衣，和同事们一起做市场拜访，然后工作到很晚，在外面呆了十几个小时，兴冲冲回到酒店的路上接到老板电话，说我有个报告没交，感觉隐含的意思是问我整天在忙什么呢。又是我生日，听到这个我就一下很情绪化，当时觉得我花了一天的时间在工作上，加上我又不知道怎么和他沟通以表达我的情绪，又恰逢有公司在勾搭我，我就想何必在这里呢，不如离开，我就和那家公司去谈了，谈得一拍即合，决定走人。我就去和老板讲，老板很惊讶，又给了我很多其他解决方案，但我就决绝的走了。

说我放弃也好，草率决定也好，我就觉得：在你脑子发热的时候，会很快做出一个决定，但往往这个决定不是个好决定。也可以马后炮说你今天发展的也不错，但我始终觉得当时的情况下我没有一个很好的沟通，我没有用一个很好的方法管理自己的情绪，而做了一个赌气和非常情绪化的决定。情绪是很能够左右人的，每天我们会遇到各种情绪，我们要尽量用好的情绪来给自己添加一些好的能量，而对于一些在气头上的事情要退一步，冷静一下，去想想怎么解决。由此我想：我是这样的性格，有可能我的下属，同事也有这样的性格，所以我觉得沟通上要小心，尽量要对人友善。另外要敏感的观察周围人，当他被情绪左右的时候要及时帮助他。有可能一个人的初衷是好的，心地是好的，但他在高压下随便会出来一些话，这些话未必是让你难堪。要尽量从长时间去判断别人的情绪模式。

洪：在职业生涯里，每个人都不是一直在顺境当中的，有高峰，有低谷期。能否和我们分享一下你自己经历过的职业低谷期？

吴：我先说说大原则，这是我多年以后总结出来的：碰到你所不愿意的事情，比如情绪低谷，要尽量化繁为简，要么改变要么接受，永远不要觉得自己是被迫在做决定，一切都是你自己的决定。我在进箭牌的时候头三个月干的风风火火，冲劲很足，每天晚上干到12点，带领一个团队想做一些文化的变化，执行力上面的变化，当然中间踩了一些雷。

那时的箭牌有很强的人际关系，作为一个年轻人我当时没有很多的社会经验，也没有什么高管教练来告诉我怎么样规避这些风险。我就像一个排雷车一样用自己的血肉之躯在排雷，直到我踩到了一个大雷。这个大雷我不知道具体是什么，但我知道它是怎么爆炸的。三个月以后我在开南区的一个管理会议上，当时总经理和亚太区的领导都在，包括我所有的下属都在。我在讲台上讲过去三个月我所取得的成绩，我老板忽然就在台下站起来指着我的鼻子说：“Ben，你在过去三个月作了很多让经销商不满意的事情，现在经销商的积极性有大幅度的下滑，你已经惹怒了全国的八大经销商，你对你自己的所作所为还感觉到很满意，这个是我觉得很纳闷的一件事情，你应该好好想想你做了什么事情。”我当时脑子里一片空白，但是我有基本的素养怎么去控制这个状态。我就说：“老板，这个情况我还不清楚，有可能我还缺乏一些了解。我能会后再向您请教一下我哪些地方做错了。”会怎么结束，我是怎么回到广州的我是不知道了。

回到广州以后老板找我说，你工作还算努力，但是你不懂的怎么管理经销商，得罪了太多的经销商和同事，我再给你三个月的时间，干不好你就走。他没有说干好了你可以留下来，基本上是最后通牒了，我觉得他没有耐心给我三个月的。我关起门来问了我几个问题，想清了几个问题：第一：我到底是生意上做错了还是做错了其他事情。我给自己的回答是：我是全心全意驱动生意的，那我一定是在其他有些事情上没有做好没有做对，引起了老板很大的反感和某些其他利益团伙很大的反感。第二：我要不要走。走其实很容易，我从来没被人这么说过。老板在我生日当天催我一个报表我都可以拍拍屁股走人的人今天被人指着鼻子说，你可以想象一下我的感受。我当时想：如果我走，我的简历上永远抹不去我到了一家公司只干了6个月就走这点。其次，这一类型的老板，这一类型的问题如果我走还是不能解决，我现在27、28岁不能解决的问题等我40岁时我再碰到这类问题我该怎么办。我不确定等那个时候我是否还有时间去学习解决。想清楚了这些问题我对自己说我要搞定他，我要解决这个问题，这也是我之前说的要么接受要么改变。

我决定改变，那么我就需要一系列的方法。首先我先要赢得老板的信任，要赢得他的信任就需要和他沟通，可是他都不理我，有很大的情绪。那怎么办？我就趁老板周末在家的时候上门去他家做沟通，他太太去买菜的时候或他自己上下班的时候问问他是否需要接送，慢慢的他知道我这个小伙子服软了，也有具体的行动来改变，另外通过其他人我了解到，他对我到底是哪些事情不满，我在那些事情上应该放缓节奏。当他看到你在态度上有改变，做法也在改变，人心都是肉长的，他也慢慢开始改变，敞开了胸口接纳我。在这样的过程里我们又慢慢重新建立信任，到后来他对我非常信任，业务上过的去，拿的出手，在业务关系里懂得平衡，懂得原来的业务结构和新业务增长的需求，对他和他周围的人尊重有加，人前人后都会做，让他觉得这个小伙子孺子可教。

我讲这个案例想说的是：在工作中会碰到各种各样的低谷或者挑战，来自于老板，家人，恋人，人不可能每时每刻去分析问题，但不要让自己每天处于纠结中浪费时间，告诉自己：我要还是不要。很多时候我们需要改变自己迎合别人来达到自己更长远的目的。年轻人要有足够的心态能够拿得起放得下。不仅做事也要做人。智商要高情商也要高。当你走过去的时候你会发现这不是困难，而是学习的机会。这样的机会越多越好，但不要作为苦难，抱怨的人生积累，而要做到学习的人生积累。

洪老爷的心得

1. 做好眼前的事是关注未来的基础

2. 判断一份工作适不适合，要问自己：是否有兴趣和激情，是否有学习与成长？

3. 遇到困难就想想最终的目标，人生工作都是上上下下，困难只是一个过程，学会享受它。

4. 时刻觉察自己和他人的情绪，无论是沟通还是做决定，控制自己的情绪就是成长

5. 遇到职业低谷，要么逃，要么打。在跌倒的地方爬起来，你的收获会更大。

我希望这些问题与回答多多少少能覆盖部分我们每个人在职场中遇到的困惑，如果你有其他感兴趣想咨询职场大咖的问题，欢迎告诉我。如何你觉得这篇文章有用，赶快分享给你的朋友们，让他们和你一起成长。

愿我们能从这些职场大咖的分享里获取经验，养分与精神支持，走出每个人精彩的职场生涯。

注：Ben的管理心得，职场关系以及人生态度篇系列文章将会在未来陆续推出。

二、哪些中国企业运用了西方管理思想

（一）天正集团的公司治理结构优化

天正集团有限公司，是中国工业电器行业规模最大的企业之一，其在公司治理结构优化的过程中，主要采取了以下措施：一是鼓励高管积极入股，尤其是重点吸纳中层以上骨干和高学历的技术人才；二是控制股权结构，确保创始人集团的相对控股，保持控制力，防止股权过度分化；三是成立具有社团法人资格的员工持股会，并从中选取部分理事；四是优化监事会规模结构，按照与董事会规模3：5的比例确定监事会成员规模，其中内、外部监事的比例为7:3；五是提高监事会的监事权，明确监事会只对股东大会负责，与董事长、总裁平级并有权监督董事长、总裁和要求每个员工都配合监事会的审查和监督。监事会有权要求，中层以上干部以自己持有的股金或者享受的年薪作抵押，保证自己的言行不损害公司利益，忠于职守，不徇私舞弊，如果违反将受到惩罚，罚金从股金或者年薪里扣除。

（二）华为公司的股权激励、内部创业激励以及决策层轮值制度

股权激励的具体做法，是根据员工的业绩进行年底分红，并积极实施员工持股计划。员工的持股并不是一个静态值，可以根据员工的才能、贡献、对工作的态度等进行调整，即给予了员工一种股权期权激励。华为公司股权激励虽然对员工和管理层具有较好激励作用，但是股权的分散会给公司带来风险。

为化解这一风险，华为公司又施行了内部创业激励，其具体做法是将华为公司的销售、公交、文印和餐饮服务等非核心业务和售后服务业务从总公司业务结构中剥离出来，外包给华为离职创业的职工。并以员工手中的股票为基础，提供创业支持和保护期。但同时也规定通过“内部计划”创业的项目，必须接受华为的监督和考察，创业公司的产品不能与华为公司的产品构成同业竞争，不能从华为公司挖人等等。华为通过股权期权激励和内部创业计划，一方面在新生资本（知识、人力、专业技能）进入企业后，通过股权“散”的方式保证其能够尽心尽力、心甘情愿为企业发展做贡献；另一方面又在新生资本变为滞后资本，阻碍企业发展的时候，通过股权“聚”的方式重新激发滞后资本为华为提供新的周边服务支持。

充分激发员工不同阶段的不同潜力以达到人力资源的最优动态配置，同时，华为还开创性地建立了决策层轮值制度，即由7位常务副总裁以半年为期轮值主持办公会的轮值COO制度以及管理团队的7名常务董事中的3名以半年为期做轮值主席的轮值CEO制度。这两种制度的使用，使华为在瞬息万变的市场竞争中，以其体制避免了“山头问题”，建立了决策层和执行层相互独立的协作机制，形成了（过于激进或过于保守）治理方式的动态平衡，使整个公司的决策过程越来越科学化和民主化，形成适度民主加适度集权的组织决策体制。

三、本科土木工程的大学生出去一般都做什么【至少有几年的工作经验的人在来回答或者对土木有特别见解的人】

转的人家的，感觉很对，同是土木人

误区 1

大一大二的时候好好玩玩大三大四考研的时候在好好努力。误区解答学习是一种习惯当你习惯性逃课习惯性抄作业习惯性不思考的时候，你在想静下心来学习，你会发现那是一种很件很难的事情。而且考研也会考大一学习的高数大二学习的理论力学。这些课程你没好好学，想考研的时候别人是复习，那你是自学。想想之间的差距吧。

我大一大二疯玩，大三想考研静下心来学习的时候。我发现我悲剧了，野惯了，静下心来真的很难。

建议想要考研请从大一开始误区 2

上大学，书本上的知识都没有用，以后都会到工地上（设计院）学习。误区解答

这是大学时代的读书无用论。尤其是大四的才实习的的学长经常会和学弟学妹们说的话。这其实是他们没有深入这个行业，所得到错误的答案。刚开始工作的时候，这些才工作的人感觉大学学的东西用不上，但是随着工作的进行，大学所学到的知识会越来越明显。首先大学的测量实习，这个和大概是用的最紧密的了。没有哪个工地不测量放线。其次，大学学的施工管理，施工法律法规。这些上课时听得很没意思的东西，在施工中确是和开发商监理打交道所要知道的常识。可能有人说，我做施工，力学学的肯定没用了吧。当工地上有临时用房，临时性建筑，一些设备进场需要浇筑基础，此时如果你大学基本功学的够扎实。做学些东西就是体现大学学习重要行的时刻了。这些简单的建筑完全可以做出来的。搞施工都得考建造师，还有一些课程是建造师必考的科目，还是那句话大学好好学的时候，现在再来考这些证书就是复习。而你没好好学习。那你考证书的时候是自学。自学和复习哪个轻松，大家会自己判断。

如果进设计院做设计的话，那整个大学学的东西基本上都有用，尤其是考注册结构工程师的时候，基本上是要考大学学的每一门课程。

建造师结构师这些证书考取了就是钱。谁还说大学学的东西没用，你就去鄙视他吧。

有的时候你觉得大学学的东西没用上，其实有的时候学习的东西你应用到工作中，只不过你可能没注意罢了。就像现在大家我们都在打字和看贴，这些都是我们一年级学习的结果。但是你每次看书，你应该不会这样想，啊，这是我小学学习的知识，我用到了。小学学的东西真有用。

建议好好上好大学每一门课程，包括毛概邓论。也许你哪一天要考公务员或者事业单位的时候，可能会后悔毛概邓论的课没好好上了。

误区 3 进设计院都得是研究生或者是考关系或者是经验误区解答有关系和是研究生进设计院是比较容易，这是个充分条件。但却不是必要条件。不见得你不是研究生，你家没有关系就进不了设计院。版主我如梦无痕…… 三流本科毕业，现在也在设计院混得挺好。设计院不好找很大程度上和设计院工作招人和施工企业招人的方式有关。施工企业招人，去学校招人去招聘会招人。因为施工企业一般比较大，都有好几百人。有专门的HR，招人。所以大家觉得施工单位真好进。而设计院通常都是老板管招人的，很少有专门管人力资源的人。设计院一般不会去什么招聘会招人，都是到一些建筑英才）网土木英才）网等专业的网站上招人。所以大家就觉得好像设计院都不招人一样。其实很多设计院都是缺人的，员工都加班忙不过来。而老板都不知道到哪去招人。所以这个时候就需要大家去试。你可以去这些专业的招聘网站上去找。或者百度搜索你当地城市的名字加上设计院

比如我是常州的我就百度搜索常州设计院招聘。或者常州结构设计招聘常州建筑设计招聘等等。有很多结果的。小马过河的故事大家都知道，老牛说水浅，松鼠说水深。也学你没有老牛那么强壮轻而易举的过河，但是你不去试，你就会永远过不了那条河。

当然找条河也不容易，大家可以去当地建设局网站上去找当地设计院的联系方式。很多外地挂靠设计院也都会在建设局备案的。其实很多挂靠的小设计工作室，河水也很浅的。一般的本科都可以成的，有的甚至大专中专都收。关键是你要去找。

建议不要自卑。勇敢去找设计院工作吧。误区 4 先做施工在转设计

误区解答施工和设计是两个不同的方向。说这句话的老师通常是没有做过设计和施工的，硕士毕业或者博士毕业后直接就去学校教书的了，他们根本就不了解设计院和施工的就业形式。做过施工的人，然后转行做设计，的确会有些优势，设计会合理一点，施工方便一点。

不过做了两年施工看似施工经验多了，但是做设计更注重的是力学知识 CAD应用等。这些东西你搞了两年施工早就忘没了。相比施工学的那点知识，根本就算不上什么。做设计也可以经常去工地。而且做了几年施工后在做设计，设计院不会因为你有什么建造师证书有两三年施工经验，就给你高薪，和应届毕业生相比没有任何优势。还是会和应届毕业生一样从1500一个月开始。那你前两年的施工经验就是浪费。而很有可能你做了两三年施工已经三四千一个月了,这种心里落差也很难克服的。认为自己没什么经验，在施工单位工作几年就有经验去应聘设计院，那是不可取的。

建议想进设计院，请从毕业开始。

误区 5 才毕业就去房产公司基建处

误区解答进房产公司或者进基建处做甲方，相比与施工设计一开始的起薪大概是最高的。很多人都幻想在房产公司或者大的企业里升职为高管。

这是很不现实的。作为应届毕业生去这些单位，很大程度上不会做到实质性有技术含量的事情。大都都是做跑腿的事情。跑设计院盖章，拿图纸，变更。没事和施工的吹吹牛，和监理喝喝酒，跟本不会做什么实质性的事情，说白了就是一个打杂的。我一个同学才毕业在甲方做的事情居然是在工地上数那个渣土车每天的进出数量，这种事情谁不会做呢。真正做事情的人都是在施工单位或者设计院有工作经验的人，到房产公司来做土建工程师，来审核图纸，监督施工的这些角色才有前途，才会升级。一应届毕业生施工不会，设计不会,设计院设计的房屋含钢量多了，设计不合理，或者施工单位不按规范来施工，偷工减料，你都看不出来，你作为监督人确啥都不懂，只有被施工，监理和设计院忽悠的份，注定是一个悲剧的角色。

建议一些女生想要稳定的工作可以毕业后就去甲方。作为男生毕业后做几

误区 6 有能力考研的觉得考研是浪费时间，不如工作

很多人觉得读研究生不如出去工作两三年的经验。这话只能说是有一定的道理。但是，这话不是用在谁身上都正确的。是不是读研，我觉得从三方面考虑

一兴趣方向

如果你想做结构设计，喜欢力学。喜欢研究。喜欢有限元。那去考研吧

二年龄

年龄其实也很重要，如果你本来一年级是八岁上的，高考还复读了一年。这样的话研究生读出来差不多都快30了。作为女生，不得不考虑这方面的问题。

而如果你是六岁上的一年级。本来就比如少上两年学。不考研究生真是可惜。我一同学，平时学习很好，但是就是想工作，就是这么被我说服的。现在河海上研究生

三能力

学习成绩名列前茅，不考研究生还是有些浪费。如果自己挂了不少课，本来考研就没什么希望。那就不要去跟风了。早点找工作吧。建议从事施工方向，研究生自然是和本科没什么两样。但是研究生进设计院或者政府部门事业单位。还是很受重视的。所以能考上研究生，就尽力去考吧。误区 7 大学不逃课就白过了

误区解答有的人觉得不逃课就白过了。首先作为学生，纵使有一万个理由，逃课都不是值得推崇的事情。不逃课的学生不是好学生，更是荒唐之极。也许你不喜欢某个老师枯燥无味的讲课，也许你不喜欢某个课程。也许你觉得听课是浪费时间。但是该上课就是该上课。没有规矩不成方圆。

也许在你逃课后，你没听到某个知识点，而要花费你课后更多的时间去学习。不见得你就是在节省时间。误区 8 结构设计就是学会PKPM 预算就是学会广联达鲁班算量算建筑设计就是学会天正建筑 3DS MAX。误区解答从1995年开始差不多建筑设计和结构设计都进入电子绘图的时代。现在结构设计电算已经代替了手算。在我第一次接触PKPM的时候，我也感觉到它的无比神奇。自认为学了PKPM就牛了。受此影响我学过 SAP2000 鲁班算量天正建筑 3DS MAX。但是做到毕业设计的时候，才发现不是那么一回事。这些软件只不过是工具而已。有些工具甚至你学了根本没用。比如学土木的去学3DS MAX就是一个笑话。PKPM虽然代替计算工程，但是没有代替你的思考过程和参数输入过程。没有扎实的手算功底，用PKPM就是瞎胡闹。比如简单的 PKPM中的STAWE参数中的周期折减。如果手算功夫到家了，自然知道是填多少。因为手算结构的混凝土例题上写的很清楚考虑非承重构件对结构刚度的贡献，要周期折减。如果你没有手算功夫不知道怎么来的，别人就告诉你个经验值0.7。到时候，一个结构四周全是玻璃幕墙没有隔墙，你在填0.7就是笑话。还有中梁刚度放大系数，手算梁板柱配筋的时候，梁刚度放大的原因也很清楚，考虑板作为梁的翼缘，会对梁的刚度做贡献。所以要刚度放大。同样你不理解这个参数。当楼里面是工业框架，没有楼板，都是设备的时候。你在中梁刚度放大，那也是笑话。PKPM的参数很多都是和手算概念息息相关的。仅凭别人告诉你的经验值，不去理解和思考，那只能是一个菜鸟。

相同的道理，在建筑上就更是明白。没有手绘功夫，没有美术功底。你就算把天正建筑的功能全部学会。你也设计不出来一个好的建筑作品。更加搞笑的是有人对天正里面自动生成立面和自动生成剖面如痴如醉。设计重要的体现之一就是立面的好看。自动生成的立面有什么好看而言。有时间捣鼓那些没有意义的功能，不如多画一个钢笔画。而且只会依葫芦画瓢，画出个建筑图出来，那不就叫建筑设计。大家不要被一些建筑软件培训的老师所误导。

建议大家要根据自己的就业方向，和奋斗目标。选择合适的软件，并且注重基本功的学习。才能做好设计。才能成为合格的结构工程师和建筑师。技多不压身的时代已经过去了，在社会大分工时代，需要的是某个方向上的高手。什么都想学，什么都想做，很有可能最后什么都没学好。什么也不是高手。做哪行都不行。这位网友就基本范了上面的好多错自认为学得越多越好，学会什么软件就厉害。误区 9 土木行业辛苦挣钱少没前途教师医生 IT 外贸金融等专业有前途工作轻松不用加班

我发现很多人都有这样一种心里自己的大学是最不好自己的行业是最不好自己的工作是最不好的。上大专的说，自己不如本科，自己学校垃圾。上二本的说自己的学校垃圾，比不上一本的。上一本的说自己的比不上清华北大同济的，自己学校垃圾。我没有什么同学是清华北大。我猜想他们大概也会说，自己的学校比不上什么外国某某大学，自己的学校垃圾吧。

这种误区形成一种风气。大家上高中的时候，不管在烂的学校都以自己学校为荣。可是上了大学，大家确都以自己大学为耻。真是一件奇怪的现象。而且很多人都觉得自己的专业不好，而觉得其他的专业好工作好。这其实也是一种误区。每个行业都有自己的特点，都有自己的艰辛，可是也都自己的优势。当大家都觉得教师好的时候。有谁想过教师需要和学生起来的差不多早，去看早读还要去看晚自习。大家都觉得IT好，可是谁有知道IT行业竞争的激烈。北大青鸟之类的培训学校使得程序员网络管理员这些职位已经不是高薪的职位。大家都觉得金融好，可是竟然行业对从业者综合素质要求很高，进不了银行以及一些证券投资公司就意味这失业。都觉得医生好。可是谁又知道医生三班倒值班的辛苦。学医的时候解剖尸体的无奈.你只看到其他行业的光辉的一面，而忽视了艰辛的一面。都觉得土木辛苦，其实其他行业碰到紧急的事情也难免加班，通宵。大家都觉得土木行业虽然在施工现场有的会很辛苦，可是土木行业也很潇洒。在设计院画图会枯燥。但是看着硫酸纸从机器里面出来那一刻的兴奋也没有什么可以代替。

建议每个行业都有自己的特点，你看到某位同学在某个行业里拿了高薪但是不代表整个行业都是高薪。每个行业都有月薪千把块的菜鸟，每个行业也都有年薪百万的高管和老板。既然选择或者被选择了成为土木行业了，与其整天想着转行，不如把自己的本行做好。你都有胆量敢做从来没接触过的没学过的行业知识，为什么就没有胆量在自己的本行里拼搏呢？误区 10 土木行业一定会抽烟喝酒，不然没前途没发展

在这样的误区下，很多原本不会抽烟喝酒的人，在毕业之前拼命地学抽烟喝酒。而有些很讨厌抽烟喝酒的人，纠结于要不要学会抽烟喝酒。有的甚至因为自己不会抽烟喝酒而转行。

抽烟喝酒是中国特有的一种交流手段。的确有些酒桌上喝酒厉害的人，会受到领导的一些重视。在一些酒席上把把喝酒厉害的下属带着。有的时候在酒桌上也能认识不少朋友。但是你不会喝酒，你可以通过请朋友唱KTV，吃自助餐，钓鱼，或者洗桑拿等其他交际手段，而不一定非得请吃饭喝酒。还有在单位，喝酒厉害的人，也只不过在酒桌上和领导接触的时间多一些，看似机会可能多一些。但是是不是不会抽烟，喝酒的人，就永远没得提拔得不到重视呢？

答案显然不是。我们设计院有个抽烟喝酒都很厉害的人，领导每次出去应酬都带着他。但是接到大工程，比较复杂的工程还是给我们单位技术最强的一位女生做。你喝酒厉害，只会使领导有应酬的时候想到你。而做工程，还是有过硬的技术才行。

建议如果你有酒量，自然是好事，可以在酒桌上左右逢源，会多一些机会。但是不会喝酒，也不要勉强自己，有过硬的技术才是王道，有了过硬的技术同样会有很多机会。不过抽烟无论怎样都不值得推崇，既花钱又损害自己的健康，百害而无一利。如果要作为交流用，自己身上带一包烟，碰到抽烟的人给上一根就行，不一定非得自己会抽烟。

四、win10系统，天正T20，运行TR命令就死机了，前面画好的图纸全部没用了，保存不了，垃圾产品。

2014年10月1日，微软在旧金山召开新品发布会，对外展示了新一代Windows操作系统，将它命名为“Windows 10”，新系统的名称跳过了这个数字“9”。[6]

2015年1月21日，微软在华盛顿发布新一代Windows系统，并表示向运行Windows7、Windows 8.1以及Windows Phone 8.1的所有设备提供，用户可以在Windows 10发布后的第一年享受免费升级服务。[7] 2月13日，微软正式开启Windows 10手机预览版更新推送计划。[8] 3月18日，微软中国官网正式推出了Windows 10中文介绍页面。[9] 4月22日，微软推出了Windows Hello和微软Passport用户认证系统，微软又公布了名为“Device Guard”（设备卫士）的安全功能。[10] 4月29日，微软宣布Windows 10将采用同一个应用商店，即可展示给Windows 10覆盖的所有设备用，同时支持Android和iOS程序。[11] 7月29日，微软发布Windows 10正式版。[1]

2018年8月9日，微软推送了Windows 10 RS5快速预览版17733。[12]

2018年9月，微软宣布为Windows 10系统带来了ROS支持，所谓ROS就是机器人操作系统。此前这一操作系统只支持Linux平台，现在微软正在打造ROS for Windows。[13]

2018年10月9日，微软负责Windows10操作系统交付的高管凯博（John Cable）表示，微软已经获得了用户文件被删除的报告，目前已经解决了秋季更新包中存在的所有问题。公司已经开始向测试用户重新提供1809版本的下载。

以上就是关于天正高管年薪相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。