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杭州互联网企业大裁员（杭州互联网企业大裁员事件）

发布时间：2023-03-31 11:16:47 稿源：创意岭阅读： 1009 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州互联网企业大裁员的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、如果公司即将裁员，员工应该如何应对？
2、江小白回应裁员千人一事，公司现在的经营状况怎么样？
3、杭州优行科技有限公司裁员了吗
4、杭州35岁女子被外企裁员获赔60万，关于外企有哪些你不知道的事？

杭州互联网企业大裁员（杭州互联网企业大裁员事件）

一、如果公司即将裁员，员工应该如何应对？

在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。

如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。但是，我们可以判断一些公开信息和萌芽。例如，销售的大致情况不能保密。同时，还有一些细节。我们要敏感公司开始高度关注各种成本节约。当各种费用几乎减少时，如果生存不能得到保障，就会考虑裁员。

当然，公司文化和老板的为人也相当重要。有些老板还是比较讲究义气的，《大秦帝国》中的齐萨兹达有句名言：“君以国事待我，我以国事报答。”一些老板也很理性。因为大规模裁员后遗症很有可能给企业带来不可挽回的永久损失。

我被裁员的可能性有多大？整体性裁员和个别性裁员的差异很大。整体性裁员中常见的情况是整个部门接联结束锅端。在这种情况下，个人按照部门和职位的盈利能力、个人能力、情感关系等先后顺序被截断。如果你在给公司带现金的盈利部门，在特殊时期把现金当王更安全。我们主要分析如果你在非营利部门怎么办。非营利部门有两种情况。

第一种情况，本身就是业务部门，如果利润不好，大概率整个部门都会接连不断。这种情况属于不可抗力，要理性接受，早点准备。在现实工作中，我们首先要分析自己的个人能力对公司的价值程度。例如，你是研发技术的大咖啡，但你的公司以销售为主，研发并不重要。那么也有裁员的可能性。在这种情况下，最好早点找到能发挥你个人研发实力的公司。

如果你的价值真的在公司需要，即使你的人际关系一般，人们也会在危机期间对你宽容。(约翰肯尼迪)与公司共渡难关的选择非常广泛，但可以向老板要求未来的承诺。可以选择骑驴找马，也可以在判断公司前景不好后另谋高就。具体取决于自己的平衡和选择。

在工作中，情商高的可能性很大的结果之一是你和领导绑在一起。也就是说，在关键时期，有人可以保护你，渡过难关。另一方面，还有客户资源、合作伙伴资源、产业资源、人脉资源等高度情感资源丰富的资源。

在这种情况下，我们应该先采取理性的态度，告诉自己这是不可抗力。所以我们采取的战略是“减少损失”战略。具体措施包括熟悉劳动法，考虑补偿协商战略，开始制作简历，寻找新工作，减少不必要的生活费等。同时，你需要重新整理自己的职业规划。你的行业是否已经成为夕阳产业，自己是否应该早点转行，如果不转行，自己是否能在这样的竞争中脱颖而出。

当我们判断被解雇的可能性很低时，那意味着什么？说明我们过去在公司的行为和表现是可靠和准确的。那么，在这个关键时期，我们必须采取保守战略，不要出错！不要硬站出来，不要主动做自己不熟悉的事，不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话，需要上级明确的公开指示，留下痕迹。同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。

二、江小白回应裁员千人一事，公司现在的经营状况怎么样？

疫情的影响，现在经济大环境也不容乐观，很多企业的日子并不好过，纷纷采取了裁员计划，而江小白也陷入了裁员风波，据了解将会裁员千人，而这件事情也迅速在网上引起热议，其中杭州分公司就裁员了40%，而江小白也对此作出了回应，并且表示公司确实有一部分减员，但不会太多，现在公司有将近2800人，而并非像外界传的那样，此次的裁员只涉及一两百人，同时公司也仍然在招人。

现在消费比较萎靡，很多餐饮公司就直接倒闭，现在白酒行业也举步维艰，因为江小白的销售渠道与很多中小餐饮息息相关，一旦这些中小餐饮店直接倒闭，那么江小白的销量也会大不如从前，江小白也算是一个知名的老牌名酒，连这种大企业业绩也不如从前，就更别提其他的小公司，那更是面临破产的边缘。

现在有不少的企业已经开启了裁员计划，仅仅是江小白这种消费型的企业，还包括一些互联网大厂都在缩减人员，然而现在每年的毕业生人数多打1,000万，这就导致很多毕业生根本就找不到工作，现在很多学校的就业率非常的低，甚至还不到20%，面对现在就业时长不能乐观的情况，大学生一定要积极的应对。

江小白也是受到疫情很大的影响，其销量也在逐渐的下滑，而且很多市民的生活也不如从前，所以也不敢消费，就更别提喝酒了，我觉得政府应当给予这些企业更多的优惠政策，而且也要给这些市民提供更多的经济支持，让这些市民敢于去消费，这样才能带动市场，从而形成一个正向循环，如果整个消费市场还一直处于萎靡的状况之中，那以后的日子也更加的艰难。

三、杭州优行科技有限公司裁员了吗

杭州优行科技有限公司没有裁员。截至2022年12月27日，并未有通知显示杭州优行科技有限公司进行过裁员。

四、杭州35岁女子被外企裁员获赔60万，关于外企有哪些你不知道的事？

在浙江杭州有一名女子，她已经35岁了，在公司已经工作了7年半。她被公司裁员之后进行协商获得了赔偿，这家公司是美国公司，后来给她的赔偿金额是60万。而很多网友看到就觉得非常的不淡定，因为他们觉得这名女子在公司工作的时间。每个月都领到了相应的回报，但是在裁员之后还能够一下拿到60万是非常赚的。这样可以拿这些钱去做想做的事情，或者再找类似的工作。

所以通过这个案例可以看出，中国企业很多都没有去履行自己的职责。也没有对于职员的利益保障很好的去履行。，所以没有办法吸引人才和留住人才。随着现在市场竞争非常激烈，很多一些国内的企业也会对于一些领域更加重视，而且履行职责，但是负责的企业还是非常少的。而关于外企，虽然表面上是很自由，也很人性化的，但是却也有相应的生存法则。

如果没有遵守的话，可能会给自己添加一些麻烦。在外企工作的话，邮件是非常重要的。虽然现在很多的软件或者微信沟通效率非常高，但是在外企公司，会通过邮件来告知员工信息。也会通过邮件来安排工作，而且邮件有的也是需要进行保密的。所以如果在外企工作的话，不管是一些任务分工或者领导交代的任务。不能因为图简单省事就只是口头沟通。

因为这样的话，如果出事了就没有办法确保自己的清白。而通过邮件的话，这样就会有足够清楚的证据。在外企写邮件的时候也是有技巧的，如果领导安排任务，那么就只要写清楚领导的意见要求和任务。完成的内容，就写任务和结果，不要去表达自己的方法和建议，否则的话会造成一些非常不必要的麻烦。而且邮件的内容解决办法是要有依据的，不能只凭着感官和认知。

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