杭州联合银行总行行长（杭州联合银行总行行长是谁）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州联合银行总行行长的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、杭州银行第一大股东为什么是外资

• 2、急求杭州联合银行柜员待遇问题

• 3、杭州联合银行管培生待遇

• 4、联合银行属于什么银行

一、杭州银行第一大股东为什么是外资

1、国际金融公司执行副总裁拉尔斯·特内尔表示，这个项目的合作目的在于为中国的农村合作银行树立一个标尺。国际金融公司将协助杭州联合银行在公司治理、风险揭示、环境以及社会责任方面达到一个较高的标准。

2、参股杭州联合银行后，两家外资金融机构将在董事会获得与投资比例相应的投票权重，且具备一定的“话语权”。国际金融公司会委任一位“富有国内和国际银行经验”的高级银行管理人员，作为杭州联合银行的董事会成员，并在管理和现代化金融机构的建设等方面，提供长期建议。此前，荷兰合作银行的一位外籍执行官已履职杭州联合银行副行长一职。

拓展资料：

杭州银行简介：

1、成立于1996年9月26日，经过二十多年的努力，现已发展成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。目前，杭州银行正通过"引资"实现"引智"，借鉴和引进吸收先进经营理念，致力于增强核心竞争力，打造成为中国价值领先银行。

2、杭州银行成立于1996年9月26日，经过二十多年的努力，现已发展成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。2009年，在由《银行家》杂志推出的"中国商业银行竞争力排名"中，杭州银行成功摘取"2008年度最佳城市商业银行" 殊荣。

3、杭州银行共有近百家分支机构，在北京、上海、深圳、南京、宁波、舟山、绍兴、合肥、温州、衢州设立了10家分行，并且在嘉兴设立了支行。今后几年，杭州银行将在新发展战略指导下，继续稳步推进跨区经营，为发展成为一家立足浙江、在长三角地区具有竞争优势、在长三角以外的其他城市具有经营特色的区域性银行而努力。

二、急求杭州联合银行柜员待遇问题

柜员真的很辛苦 很累 而且钱也不多 具体的薪水你可以到百度的贴吧里面去看看

基本都是在2000以内 股份绝对没有 任务肯定有 不仅仅是招收应届生 应届生的是正式员工 五年一签 还要派遣工 一年一签 他们的薪水扣了破烂金后就在千元以内了

具体职位我给你详谈：银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：

会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

同业部，负责同业往来。

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。

稽核内控部，内部审计稽核

支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事

三、杭州联合银行管培生待遇

好。杭州联合银行全称为“杭州联合农村商业银行”是一家股份合作制社区性地方金融机构。杭州联合银行管培生待遇：五险一金、年终奖金、全勤奖、带薪年假 、定期体检、餐费补贴、通讯津贴等。杭州联合银行实行“三会一层”（股东代表大会、董事会、监事会、以行长为首的经营管理层）的新型法人治理结构，自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。主要分布在杭州市区的上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江（高新技术开发区）等六大城区和萧山区；设有2家异地支行（嘉兴海宁支行、湖州安吉支行）和5家村镇银行（长兴联合村镇银行、嘉善联合村镇银行、乐清联合村镇银行、常山联合村镇银行、温岭联合村镇银行）。

四、联合银行属于什么银行

杭州市协同乡村银行业，通称为杭州市联合银行，该金融机构宣布创立的时间在二零零五年6月份。金融机构的注册资金为7.25亿人民币RMB，杭州市联合银行的总公司建在浙江杭州，在二零一一年11月26日以前，该金融机构的姓名称为杭州市协同乡村协作金融机构，改革以后的金融机构称作杭州市协同乡村银行业。那麼杭州市协同乡村银行业到底是归属于哪些特性的金融机构呢？

从杭州市协同乡村银行业的特性上看来，这是一个由多公司股东入股投资建立而成的股份合作制，社区性地区金融企业。并且是历经中国商业银行监管**会准许以后，创立的靠谱地区性金融企业。从企业现阶段的法人治理构造上而言，能够 分为三会一层的构造，分别是公司股东大会，金融机构股东会和金融机构职工监事，及其以银行行长为*的运营高管。这类新式的法人治理构造，无论是在管理效率上，还是在金融机构的业务流程资金周转上，全是较为科学规范的，并且该金融机构归属于自主经营、自承担风险和自负盈亏的一种地区建行。

从金融机构现阶段的发展趋势经营规模上看来，截止到2012年12月份，杭州市协同乡村银行业的宣布职工早已超出了1300人，绝大部分的银行员工都有着大中专生之上的文凭，并且有着超出一半的职工归属于技术专业专业技术人员，从该金融机构现阶段的下降服务网点上看来，早已超出了130个，杭州市协同乡村银行业的关键服务网点，都遍布在杭州市的上城、下城、江干、拱墅、杭州西湖等市区。

以上就是关于杭州联合银行总行行长相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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