杭州端点是阿里系还是外包（杭州端点是外包吗）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州端点是阿里系还是外包的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、阿里的直管和外包有什么区别啊？

• 2、互联网创业也讲究血统，所谓的血统究竟是什么？

• 3、阿里外包公司有哪些

• 4、我，大厂，外包岗

一、阿里的直管和外包有什么区别啊？

直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的hr谈，这是我目前问到的，一年一次晋升机会，半年一次业绩考核。

阿里巴巴：

阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。 阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

二、互联网创业也讲究血统，所谓的血统究竟是什么？

创业领域阿里系已经成了所有平台以及所有创业者所羡慕的团体，蘑菇街、滴滴打车、丁香园、铜板街、同程旅游、易到用车、唱吧、珍爱网等这些阿里系的企业创了顶级的财富，也为阿里系的基因带来的研究的可能，阿里系应该是血统里的一个分支？

书面定义的血统是这样的“血统（lineage）指不间断继承同一祖先血缘的子孙直系亲族，通常以姓氏继承来表现。基因族谱学是通过遗传学来研究血统的新兴科学，能够进行亲子鉴定或计算任何人和已知DNA的古代名人之间血亲距离。汉人、犹太人和英国贵族是世界上有名的重视血统的民族。”

太长了，其实简单的一句话“由血缘形成的亲属系统”。

这里重点不是血缘，而是系统。广义上，指民族或种族的系统。 血统是一个民族在种族和文化上的特征印记。下面是五个关于血缘系统的分析，甚至区中并非有血缘的系统关系。

一、我们看一下关于创业基因上的血统问题。

当前杭州创业之中,被称为“新四军”的分别是阿里系、浙大系、还有浙商系以及海归系。这其中最为有影响力的当属于阿里系。

蘑菇街、滴滴打车、丁香园、铜板街、同程旅游、易到用车、唱吧、珍爱网等互联网产品，其创始人均出自阿里校友。17年时间，从阿里陆续“毕业”的校友超过6万人，散落在全国乃至全球各地。

在这个分类之中，每个系代表着一个所谓的创业虚拟的“血统”在这个血统所构建的体系内，相互协作，互帮互助。成为一个围绕核心的创业团体。

二、在动物领域宠物狗的血统是协会颁发的。

在21世纪以来，网络上提及血统最多的当属于宠物领域，世界犬业协会为宠物犬颁发血统证书，凭出生纸无偿申请，是宠物的身份证，它是该犬及祖宗三代的健康状况、训练成绩等记录。我们可以依据血统书的记载以其祖先之优劣来判定该犬的血统及在繁殖上做改良的依据。

三、是中国人的血统看是谁的后裔，每个省份都不一样。

中国华夏已经有几千年的历史了，虽然经过很多文化的洗礼，但是还是有很多传统流传了下来。汉族现今是中国人口最多的一个民族，相信很多人都和小编一样有疑问，哪一个省份的汉族才是最纯正血统的汉族呢？浙江人渊源于南蛮河姆度族类的正宗。昌盛于春秋的吴越国盛。烟消于秦朝的兴起，每个省份的都不一样。

四、欧洲的血统主要是为了统治目的寻找的一个合理理由。

王位的继承者当然更是讲究出身，要有最为高贵的王族血统。王族的家谱在某些热心奉承的人笔下，可以将古代的部分编得更为离谱，有人甚至把明明是北欧海盗后代的英国王室，说成是远在万里之外，圣经旧约中的以色列大卫王的血脉。但是进入中世纪中期之后，王族的家谱要更为靠谱一些。

五、100﹪的思维模式注定是一个血统。

台湾《旺报》今日发表自由撰稿人雁默的评论文章指出，台湾历年来的“国族”认同民调，起起伏伏的主因就是政治操作而已，别无它解。其实，要证明台湾人就是中国人，其最坚强的理由，是我们的思考方式与直觉反应，乃100﹪中国式的。两岸民间只要多交流，双方原本不多的歧异，很快地就会趋同，未来，政治干扰也势必不能再有效影响台湾人的中国认同。

参考文献

1百度百科http://baike.baidu.com/link?url=tTCwSP7rHkpnV4ik3DkKIAvp5wXVAf_s6wJSMAdkcgLQuxEGCvgXtk1JYx3WY5a2QjTuI9Tev46xwrTD7EnCJbfbsUF5Qp0NSmXgudQMLcu

2东方头条http://mini.eastday.com/a/161207103050107.html

3参考消息http://www.cankaoxiaoxi.com/tw/20170608/2097510.shtml

4楚秀网http://www.aihami.com/a/dangjian/zugong/214198.html

三、阿里外包公司有哪些

互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在职场社交平台脉脉上，我们看到腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、ofo、华为等企业也有许多外包岗位。

除了互联网企业，政府部门、银行也进入外包时代，比如：政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。在此背景下，社会中涌现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门做电商客服的淘金云客服；专门为企业提供人力资源服务的邦芒人力。

那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？

首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。比如，企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商邦芒人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务。

其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。

然后，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可进可退、能上能下，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

最后，有效规避劳动纠纷。大家都知道，企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的。因此，作为用工单位，可以有效规避与外包工的人事纠纷。

简单来说，岗位外包对企业来说有诸多好处。举个例子：零售领域的某大型企业将职能工作外包给邦芒人力，那么邦芒人力可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务。对该企业而言，可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资，便于企业在事业发展变化中增减人员，降低管理成本，分散用工风险，便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。

四、我，大厂，外包岗

2021年7月5日，北京，一家互联网大厂总部。（图/ 视觉中国）

和过去人们青睐国企、外企一样，蒸蒸日上的互联网大厂，正在重塑这个时代年轻人对于“好工作”的理解。高薪资、更好的福利、明确的晋升道路，让“进大厂”成为很多年轻人对职业生涯的最初构想。

尽管没有硬性规定，但无论校招还是社招，大厂都更青睐“985”“211”，或有着国外留学背景的年轻人。对于手持“双非”“二本”“大专”等学历的求职者来说，除非有过人的工作经历优势，否则，学历就是进入互联网大厂的第一道门槛。

正常渠道进不去大厂的话，去做大厂的外包岗，也算一种曲线救国。

众多大厂外包岗员工，有人觉得尴尬、后悔，也有人觉得，这只是他们与大厂之间的各取所需。

“成为内部员工，你们都有机会”

获得阿里外包岗的聘用后，白芸芸犹豫了很久要不要入职。

她在网上搜索这家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“没有什么发展空间”“社保很低”，还有人直接说：“不要去外包，很坑。”

今年27岁的白芸芸是成都一所“双非”院校的硕士，刚毕业时，她在当地一家小型广告公司做插画师，月薪6000元。一年多以后，因为受不了频繁且无常的加班，也期待更高的工资，白芸芸决定离职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位，但几乎都没有音信。

最终她面试了一家位于杭州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓，但最终，15000元的月薪让白芸芸下定了决心。“就算是外包，也比在其他公司离大厂更近，也许会有转正的机会呢？”白芸芸心里想。

怀抱这样想法的人不占少数。龙妍是一所二本院校的本科毕业生，在投递大厂失败后，同样尝试了面试大厂外包，外包公司的HR曾明确地告诉她：“是有转成内部员工的机会的，我们这边每年都有不少人转正。”虽然工资只有8000元，但听了这句话，龙妍还是决定试试。

尽管求职者们都知道，大厂内部必然有复杂的业务划分，职能岗位之间也相差很多，但他们都可以被统称为“在大厂工作”。在人们的口耳相传中，它自带光环，是前途的代名词。哪怕对于外包员工，这句话依然成立。

2017年毕业后，大专学历的秦奋本来没动过去大厂工作的念头，面试的都是中小型企业，直到有一天，他在招聘软件上收到了一份面试邀请，对方模糊地说，自己是与某大厂合作的HR，并邀请他第二天就去面试，秦奋感到受宠若惊。即使他并不了解外包公司的相关情况，但大厂的头衔就像一份认证，顺利通过面试后，他果断接受了聘用。

而另一方面，网络上也充斥着对于大厂外包的各种吐槽：工资被压缩、享受不到大厂福利、“二等公民”不被尊重、没有发展空间……

龙妍入职前，室友给她讲过自己在国企外包岗位时，曾遭遇过正式员工们不太友善的对待，这让龙妍觉得有些紧张。“但我觉得只要自己摆正心态，这些都不重要。”她说。

外包岗是“二等公民”吗？

可以隐约感受到正式岗与外包岗的一些差别——入职第一天，没有人带她做自我介绍，没有人拉她进入公司大群，白芸芸领了一台工作电脑，就在工位上开始了工作。

各个大厂外包的工位情况也不同。白芸芸所在的外包公司人数很多，几百个外包员工被集中在阿里大楼中的某一层。他们的工作环境和正式员工区隔开来，相互之间几乎没有什么接触的机会。直属领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目组长负责给她布置任务。

而龙妍所在的岗位，五个外包员工是与内部员工共享相同的工位，领导也是阿里内部的人。

只有亮出不同颜色的工牌时，才会识别出谁是外包。

在社交媒体上，“晒工牌”一度成为很多年轻人进入大厂后的固定环节，工牌、下午茶配上写字楼，不同的照片里是整齐划一的喜悦。但外包员工没人晒工牌，除非他已经转成了正式员工，而那又是另一个版本的故事了。

虽然工作时都待在一起，但龙妍和内部员工依然保持着微妙的距离，午休吃饭时，几个外包员工总会自然地聚在一起，因为在食堂，内部员工可以直接刷卡里的饭补，但外包员工只能刷自己的钱。偶尔下班后，同事们会在一起聚餐，但入职三个月，龙妍只去过一次。

福利待遇有着更为明显的差异。相比于上一份工作，白芸芸虽然拿着比过去两倍还多的工资，但内部员工的社保、公积金缴纳比例较高，外包公司则是按照最低标准缴纳；平日里阿里的各种福利，如年底三薪、绩效奖金也都与她无关。

“作为外包员工，你一定要清楚你自己为什么想要选择外包，你既然去了外包，又要拿着内部员工那样的待遇去做对比的话，肯定是会失望的。”

龙妍说，“我觉得网上很多人是有些玻璃心了，我真的没有感觉到明显的歧视。或者像有些人说，外包员工没有内部系统的权限，这些重要吗？我只关心它月底按不按时发钱。”

亲身体会过后，很多人认为外包也并不是没有好处。除了部分岗位外，大部分外包工作都不需要强制加班。在过去的广告公司，白芸芸每个月至少要熬三次通宵。

但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，从来没有体会到网上所说的“996”情况。外包岗的同事们几乎都是到点下班。在工作过程里，外包公司也没有什么严格的考核。

“外包就是职业污点”的说法也并不准确。从外包公司离开后，白芸芸到一家新公司面试，提到过去的工作经历时，她毫不讳言自己上一份工作是外包，她感觉到总监的脸色有点微妙的变化，但最终她还是被录用了。

2021年1月21日，上海，一家 游戏 公司。（图/ 视觉中国）

各取所需

无论是大厂、外包公司还是员工，每一方各取所需。

岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接减少人力成本。

白芸芸说，大厂外包有很多类型，包括驻场和计件，类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付工资。

对于大型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队，制造出更多的“包中包”。

据一些员工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价，员工级别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。相应地，外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。

但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。

和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明确要求，并不参与前期设计，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有什么连贯性。

有时候，外包公司和大厂的合作也可能突然终止。入职半年后，秦奋突然接到通知说，因为“场地原因，需要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签合同，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听，才知道这种情况经常发生，有些人已经换过两三次外包公司。

至于很多人曾经期待的“转正”，白芸芸所在一层楼的几百人当中，有四个人成功过。

有些人赶上了好的机遇，被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生，一些原本以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面，它们不想自己的优秀员工被挖走，因此规定，员工在投递大厂内部简历之前，需要从外包公司离职六个月以上。

大部分人没能等到珍贵的转正机会。一年半以后，白芸芸选择了离职，她原本的想法就是多挣点钱，如今积攒了一些存款后，她开始期待事业上升的可能性。

而龙妍最终决定，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来毕业后，通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历，成为大厂的一名正式员工。

以上就是关于杭州端点是阿里系还是外包相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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