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无经验面试新媒体运营自我介绍（新媒体运营接受小白吗）

发布时间：2023-03-30 07:30:23 稿源：创意岭阅读： 1480 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于无经验面试新媒体运营自我介绍的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、人力问为什么想做新媒体运营
2、新媒体面试问题和答案
3、新媒体运营面试会问一些什么问题
4、让面试官无法挑剔的“自我介绍”，该怎么做？

无经验面试新媒体运营自我介绍（新媒体运营接受小白吗）

一、人力问为什么想做新媒体运营

首先我对这个新媒体运营非常的感兴趣，我有这一方面的特长，而且我在之前从事过这一方面的工作，有非常浓厚的工作经验，我有这个方面的能力我肯定可以把这个工作做好，同时我在读书的时候也是学的这个专业的。

新媒体运营面试必问：

1、请简单做下自我介绍

2、谈谈你对新媒体的理解。

这个问题也是比较常遇到的，我在这里大概的给大家一个回答的思路。

3、微信运营有一个作用是传播，阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。

那就是以下几个数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

4、看一下 xxx 号(朋友管理的公众号)，最近-一周的头条内容(原创文案)，然后给-一个反馈，按自己理解说就行。

二、新媒体面试问题和答案

新媒体面试问题和答案

不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。分享了新媒体面试的问题及答案，欢迎大家阅读！

新媒体面试问题答案

一、你之前运营过哪些微信微博，有哪些相关工作经验？

解答：有这方面工作经验的人比较好回答，如果你是刚入门的新手，那你可以坦白说你没有这类相关的直接运营微信微博的经验，但是你对新媒体运营，互联网思维等有自己独树一帜的见解，这些见解是你面试之前要准备好的，而且这些见解对你以后的工作会很有帮助。

二、你有哪些成功的运营成果，比如文章或活动等？

解答：如果你有这些成果的话大可跟他们一一说一遍，如果没有的话，最好坦白，但是你可以事先了解他们公司公众号之前做过的好文章或者不错的活动，还有同行业的一些运营情况，将这些整合好讲给他们听，即使你没有经验，但是你懂很多，以后也是用得到的。

三、你对我们的微信微博有什么看法？未来你会怎么运营和推广？

解答：这个问题我也只能是给建议，没任何办法，这是个考察思维模式和经验的问题，你得提前做好准备，有自己的相关思维，可以网上多看看。我也推荐几个相关的公众号为大家：文案君、微互动、小道消息，大圣、青龙老贼，微果酱....这些思维方式不是一天可以形成的，要多阅读，多积累。

附加另外几个问题回答的小技巧

一、如何做简单的自我介绍？

解答：在面试之前先做下准备，200字左右，个人基础信息，工作经历简介，对公司的了解，自己对该职位的理解。

二、把你以前写过的文案发过来我看看？

解答：如果你以前有做过同岗位，你就把你阅读量高的发给面试官看，如果你是零经验，那你可以先注册一个帐号，试着运营一个星期，推送自己写的文章，并且将阅读量搞上去，相信面试官也会满意。（我有朋友就是这么干过）

三、你觉得用什么指标来判断一篇文章的好坏？

解答：如今微信公众号粉丝数和文章阅读量都可以刷，并不能成为判断的唯一标准，但可以通过其他一些数据来反应这篇文章的好坏，比如下面这些数据都是正增长：文章阅读量＋转发分享收藏量＋粉丝增长数＋点赞数＋赞赏数＋评论数＋后台用户消息回复等。值得注意的是：如果文章的阅读量非常高，而其他的量都很少，则很有可能是刷阅读量！！！

四、你之前运营公众号一天都在做什么？

解答：整理推送文章，解答后台用户疑惑，阅读找热点，排版文案，主管审核，每日工作总结。

面试技巧

面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的`问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

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三、新媒体运营面试会问一些什么问题

第一阶段：朋友微信沟通

1、你学什么专业的?

新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子

2、写过的文案发来看看

软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期

推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦

3、目前底薪多少

总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……

4、公积金多少

有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好

5、看一下xxx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。

如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。

如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你

6、你来了，内容能比这个强吗?

强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间

比如三天?一个星期?不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了

7、你有什么亮点?

自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发

8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格

这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进

所以一定要认真对待

9、你住哪里?

其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了

在北京1个半小时来说是正常的

10、平常几点下班?

潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况

11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看

其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!

12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?

会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下

13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。

那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界

14、把你的简历发给我，我发给总监看

一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长

结果：总监同意面试，写个文案准备

要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历

第二阶段：文案撰写

因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。

两天时间

第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是!风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。

于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。

结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。

要点：早写早改不拖沓!

第三阶段：新媒体运营总监面试

一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：

1、身份学校等基础信息

2、期望底薪及年薪

3、工作经历

简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!

总监面试

1、做一个简单的自我介绍

(此时总监在认真看我的简历，以便提问)

基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)

2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件?

135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创!

3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了?

离职原因不过有：

身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧

4、为什么想做新媒体运营?

我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢?

5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处?

最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大

6、你了解我们公司吗?

这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。

7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?

阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈

如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷!阅!读!量!了!

8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合?

这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事>=鸡汤>干货>搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。

还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好

9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章?

普通原创文章阅读量头条是10%-20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈

10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?

是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的

11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么(小编的一天)?

发文章+解惑答疑+阅读+找热点+想创意+码字+排版+交主管审核+写工作总结

12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小

13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么?

微博微信也可以是相通的，都是宣传之类的

没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的!太丧心病狂了!

14、手机用的那些APP?

彰显专(bi)业(ge)的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等!

有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解

上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等

15、我想再看看你写的其他文案

一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过

16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗?

看吧，看了又不会死

17、PS会到哪种程度?会像UI那样设计吗?

不会，我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘UI的)

结果：等通知

要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能

四、让面试官无法挑剔的“自我介绍”，该怎么做？

自我介绍说什么而不是介绍性别年龄等个人信息。应该和你申请的职位有关。个人工作经历，即自己的背景介绍公司为什么要选择你，并证明过去的经验适合这个职位为什么选择这家公司。加班怎么看？我相信很多参加面试的人都会被问到加班的问题，但是会证明一定要加班。面试官只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。

你还有其他问题要问吗公司不喜欢说没问题的人，所以想通过这个问题来评判你。能给公司带来什么？对于这个问题，你可以试着告诉面试官，可以为企业降低成本。这里可以突出自己的优势，引用过去的成绩，因为数字是有说服力的。你个人的优点和缺点是什么？回答个人优点，建议提取与工作所需工作能力的匹配点，比如申请新媒体运营，突出写作技巧、热点追逐能力、思维活跃等。

给面试官一种直观的感觉。你能告诉我离开上一家公司的原因吗？这里建议不要直接把投诉的原因告诉之前的公司。如果这个公司碰巧也存在同样的问题，很有可能会过去。当你回答的时候，你可以找出这家公司和以前的公司的区别。.你如何处理团队项目中的冲突？面试官主要是提高面试官处理冲突和人际关系的能力，因为无论做什么工作，都不可避免的要和不同类型的人交往。

别人第一次不认识你当然你要自我介绍。但是他会问一些尴尬的问题。比如你和领导有矛盾，你和同事有矛盾，你的谣言在同事背后传播。该怎么做才能让面试官无法挑剔？“自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官问的第一个问题往往是“能不能自我介绍一下？”所以自我介绍也被称为面试第一题。

以上就是关于无经验面试新媒体运营自我介绍相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。