公司年度评奖的奖项（公司年度评奖的奖项有哪些）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司年度评奖的奖项的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目录:

• 1、单位年底评奖评优方案(2)

• 2、年度奖项名称有哪些?

• 3、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适？

• 4、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

一、单位年底评奖评优方案(2)

3．增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。

二、评选范围

1．优秀员工评选范围：公司全体在职正式员工。

2．员工评选权利：2017年4月1日前入职正式员工。

三、评选标准

1．优秀员工评选基本标准

⑴工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。

⑵熟练掌握本岗位的维修技能和技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力。

⑶本年度未受到过甲方投诉，无违规、违纪或处罚记录，全年请事假不超过15天。

⑷尊重公司领导及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好。 1

⑸对客户服务热情，受到过客户的好评和表扬。

⑹对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。

（7）能积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。

（8）工作中积极主动不偷奸耍滑。

四、评选名额5名

维保质量奖一名：

最佳服务奖一名：

优秀员工奖三名：

五、评选程序

1．优秀员工评选程序

采取员工自荐和部门推荐相结合的办法，即：

⑴员工填写《优秀员工自荐表》，交维保部经理，作自我推荐。

⑵部门负责人根据员工自荐情况拟定本部门优秀员工推荐名单（含未自荐员工），交评选负责人汇总。

⑶按公司下达的指标名额投票确定优秀员工名单，维保部经理现场监督投票。

⑷报总经办最终审核批准。

4.评选时间：由公司另行通知确定。

六、监督执行

本办法由公司维保部部负责解释，自即日起执行。

2

二〇一四年十二月二十七日

3

单位年底评奖评优方案 [篇3]

依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置2011年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：

一、奖项设置：

1.最佳榜样奖1名；

2.最佳出勤奖1名；

3.最佳学习进步奖1名；

4.最佳协作奖1名；

5．最佳团队奖1个。

二、评选标准：

1．最佳榜样奖

a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿；

b、严格遵守公司各项规章制度；

c、出色的完成本职工作，能够达到（或超出）领导要求和大家的认可；

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。

2．最佳出勤奖

a、在公司工作满1年；

b、2011年度期间无请假、旷工等情况；

c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间；

d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录，符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员：（以下

顺序不代表排名先后）

请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。

3．最佳学习进步奖

a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩；

b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要（关键）的作用。

4.最佳协作奖

a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解； b、工作中言必行、行必果；

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。

5.最佳团队奖

a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快；

二、年度奖项名称有哪些?

奖项名称：

1、功勋奖；

2、最佳节约资源奖；

3、最佳勤奋标兵；

4、最佳新人奖；

5、最佳进步奖；

6、最佳亲和力奖；

7、最佳团队影响力奖；

8、最佳善于创新标兵；

9、最佳高效员工标兵；

10、最佳团队创新奖；

11、投身事业年纪念奖。

三、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适？

年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范

、最佳服务

、最佳销售

、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。

一个成熟的企业一般会有部门奖项和个人奖项，常见的有先进集体和先进个人的评奖。这类奖项的评选一般会有明确的评选标准，与之对应的就是奖金收入。

四、年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范 、最佳服务 、最佳销售 、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。

每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，从调研结果看，在2011年企业发给员工的变动性收入中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%。

其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。整体来看，员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的，而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。

扩展资料：

从调研结果看，48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全由有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行的企业组成。

同时，45.5%的企业不会对年终奖的发放进行透明化处理，这部分企业多是没有明确发放制度、不方便公开和不发放年终奖的企业。1.4 企业2011年度年终奖发放的覆盖范围。

参考资料来源：百度百科-年终奖

以上就是关于公司年度评奖的奖项相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

推荐阅读：

四川别墅生态景观设计公司（四川别墅生态景观设计公司有哪些）

湛江商业绿化景观设计公司（湛江商业绿化景观设计公司排名）

上海企业景观设计选择哪家（上海企业景观设计选择哪家公司好）

抄写十篇优秀作文（气死99个老师的作文）

snapchat一直卡在密码（snapchat卡在密码怎么办）