公司墙面设计企业文化（办公室企业文化墙效果图）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司墙面设计企业文化的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、企业文化墙设计的要素有哪些

• 2、企业文化墙做哪些内容比较实用？

• 3、企业文化墙要怎么设计效果才更好啊？知道吗

• 4、如何设计中小型公司的企业文化墙？

一、企业文化墙设计的要素有哪些

企业文化墙设计时要注意以下两个要素：

一、确认需求与内容

在设计之前，设计方需要了解客户需求。企业的文化墙作为展示工具，受众极广，包括客户与投资人，员工与高管，以及新员工与潜在客户。一面企业的文化墙展示的内容必须尽量满足受众的各种需求，给他们展示他们想看见的内容。所以在设计时，必须按照企业的文化墙的需求进行设计，突出核心需求，弱化其余的需求。总之，需求决定后续的内容，是设计的起点。

在确定需求之后，就是按照需求确定在墙上展示的内容。而在如此多需要展示的内容中，又必须有所侧重，有所取舍。展示最核心，最有吸引力的内容。

比如，展示给客户的企业文化墙的主要内容应该是企业的成果，过往的案例等。展示给员工的应该主要是企业文化，以此激励员工。吸引新进员工的内容就比较多，企业文化，企业成果等都是能吸引新员工的要素。

二、划分区块

在一面墙上要展示如此多的内容，分区就是必须的，是设计的另一大要点。合理的区块划分可以使墙面整洁不混乱，并突出重点。

在划分区块时，应该将核心内容居中放置，或者置于受众第一眼看见的地方。被弱化的内容应该通过置于边缘，或者通过修改字体图片大小，颜色等方法来处理。合理的分区也能使整个墙面更加美观，赏心悦目，吸引受众，延长受众的参观时间，增强文化墙的效果。

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二、企业文化墙做哪些内容比较实用？

企业文化墙的内容设计，必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性。

1、系统性

企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。

因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

2、导向性

一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯。

在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。

因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。

3、激励性

企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。

因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。

总之，企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外，更应该注意在设计内容上的精选和提炼。

一个好的企业文化墙，应该既能让人产生心情愉悦的美感，更能让人充满激情的工作和生活，也就是说，好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。

扩展资料：

企业文化墙在设计上，要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主人的文化品味。

由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。

采用整面墙来设计给给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感，多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。

如果公司或者员工餐厅有柱子，千万不要浪费，把企业文化充斥于公司的每一个角落，才能达到耳濡目染的效果。

参考资料来源：百度百科-企业形象墙

三、企业文化墙要怎么设计效果才更好啊？知道吗

1）色彩是视觉的主要因素。

例如，文化公司文化公司应使用简单、稳定的木材、黑色、红色；食品公司应使用显示青春活力的蓝色和水果绿色；IT 应注重使用蓝色、深蓝色、银灰等颜色。

2）质感是视觉的微妙之处。

在不同行业，设计师使用各种新材料或表达方式不断创新，会发挥不同的效果。

3）形象墙的设计和布局合理，符合视觉和心理感受。

如果像墙的接收区天花板太低，就会产生压力感，天花板将变得宽敞明亮，空气流通将更加舒适，这对办公室的装饰也有很大的好处。

四、如何设计中小型公司的企业文化墙？

1、文化墙就是公司的门面。当然也是在宣传公司的文化历史和前景，同样也是公司的门面，不仅有着历史文化的记录，还有公司成立至今所要面临的大小成果，这就是在告诉合作方，公司有着多少年的经验与辉煌的成就。

2、提高公司文化墙的逼格。说到中小型公司文化墙，这样自带说话的功能，就是吸引着更多人的关注，无论是谁都会想侧目一探究竟的，因此文化墙就要有它的时尚与大气，还自带公司的逼格，才能让更多人的了解到公司的情况。

3、文化墙有着规划环境的用处。中小型公司文化墙是给人带来知识和学问，同样也让人学会很的大道理，有时会根据一句话配一幅图，让我们感受它的深意，当然文化墙也有改变规划环境的用处，有时我们会放一些名人名画，告诉他人，公司的品味与它的价值观。

4、文化墙有助于激励员工积极工作的态度。中小型公司在设计文化墙时，不仅要有员工的风采与事迹，就是激励员工积极工作就会有自己想要的荣誉，这就是公司所要留住人才的一种方法，当然通过这样的激进法，让员工更快更准更稳的抓住每一次机遇，提升公司的运作。

对于中小型公司要设计文化墙有逼格外，还要结合公司的实际情况，不要盲目的觉得这样的风格和设计理念符合公司的要求，其实公司的大小决定着文化墙适用于多大的尺寸，这样才能展现更雄伟更壮观，因此品翼文化墙设计公司有着几十年的经验，只要有你需求，我们就会为你做到尽善尽美。

以上就是关于公司墙面设计企业文化相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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