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0经验怎样面试新媒体（零经验面试新媒体运营）

发布时间：2023-03-29 20:14:27 稿源：创意岭阅读： 1542 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于0经验怎样面试新媒体的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、新媒体运营面试应该怎么自我介绍呢?
2、面试新媒体运营的技巧
3、新媒体运营面试技巧
4、想做新媒体运营之类的工作但是没有相关工作经验应该准备什么?

0经验怎样面试新媒体（零经验面试新媒体运营）

一、新媒体运营面试应该怎么自我介绍呢?

自我介绍中尽量展现对岗位的热情，对岗位的热情，其实就是你对岗位和行业的兴趣度和关注度。展现热情非常重要，因为这是影响你工作热情和积极性的重要因素。

光有热情和关注度还不够，作为零经验转行者，你还要展现出你对工作岗位有所了解，并且在思维和技能上都和岗位要求比较匹配。

可以从以下两点入手：

1）表达自己有关注行业动态的习惯：只有有兴趣才会关注行业动态，所以你可以谈谈你最近看到的线上基金产品，或者讲讲自己做过的调研工作的具体过程。

2）体现自己对行业的看法和深入研究：如果你有兴趣，必然会有很多你自己的看法，了解过很多竞品，把你曾经对市场上竞品的了解和看法简要的说一说，想必面试官会感兴趣。

二、面试新媒体运营的技巧

面试新媒体运营的技巧：

1、理论知识

首先，你要了解运营类的相关理论知识，常见的运营模式，不同阶段的运营目标、手段等等，这些是你的基础，肚子里必须要有这些墨水才行。知识不是死记硬背，要根据自己的理解形成一套自己的知识体系。

2、实战经验

其次，就是实战经验，独立运营或带队运营过一些新媒体产品，描述运营过程并且有客观的运营成绩，这一项基本可以决定面试官是否决定用你，对你通过面试帮助非常大。

3、自己特长爱好

特长爱好属于加分项，如喜欢看运营、产品类的书，喜欢研究市面上的产品发展情况等等，加入一些自己的观点看法，是很有帮助的。

三、新媒体运营面试技巧

抓住新媒体运营的基本概念和目的，就能为赢得一份新媒体运营工作而做好心理和技能上的准备，对面试也有很大帮助。面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？下面和小编一起来看新媒体运营面试技巧，希望有所帮助！

一、请介绍一下自己

这是个常规问题，一般面试都会遇到，回答的时候一定要注意，千万别说起来就没完没了，通常是两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，整个介绍要突出自身的工作能力和发展潜力，给个参考：

各位领导上午好，我叫xxx，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家；20xx年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合；新媒体运营、微信运营；擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，20xx年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。

我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发挥自己的优点，改正不足，我始终相信没有最好，只有更好！谢谢。

二、请问您对我们公司有什么了解？

一般面试前一定要查查将要面试的公司情况，主营业务是什么，公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，面试岗位的要求是什么，该岗位在该公司的地位和作用，这对自己选择一家公司处在什么岗位，将来的晋升规划都有帮助；而且面试官也会觉得你态度诚恳，工作上心，对整个面试流程帮助很大。

记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，用积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。回答参考模板在下边：

就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！

然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使公司越来越好！

三、为什么会选择我们家公司呢？

面试官的每一个问题都是有指向性、连续性和逻辑性的，一个问题很有可能就是为了引出他下一个问题或是根据你的回答找到你的问题然后抓住不放，步步紧逼，一般比较强势的HR会这样做。

所以你在回答问题的时候也要注意自己回答的连续性和逻辑性，想想刚才自己的回答和面试官问的问题之间的联系和逻辑关系，想想面试官问问题的目的和他想从你的回答中得到什么信息。如果不擅长察言观色，难以判断和推测面试官的意图，就态度诚恳地回答，简洁明了。

举几个例子给大家感受一下：

HR问：你为什么选择我们公司？

A答：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B答：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我策划了一个活动使转化率提高了40%，为公司带来了50多万的广告收益，而成本仅为几百元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方，公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。如果我在这里努力工作，就有机会与公司共同发展。

你们觉得哪个回答比较好？

混吧职业顾问评语：

A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当学校的感觉；

C是站在企业的角度，所以容易被录取。

D的回答很可能使得HR更满意，认为你是个有头脑有见解的人，而且很实干，例子举得很真实。

四、您期望的薪资是多少

我怎么觉得这才是面试的高潮呢？嘿嘿，大家都关心的问题来了！谈钱不伤感情。

1、心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。

2、面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。

3、一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可以，但要保证出了纰漏能自圆其说。

4、如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000—8000，12000—15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。

5、然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台的发展和前景和自我提升，工资只是一部分吸引力。

五、您离职上一家公司的原因？

这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，我都不想理你了，何况HR呢！记住：到哪里都不要抱怨，要么解决问题，要么走人！所以一定要注意。

比如这样说：

1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！

2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！

3、家里有事情例如盖房子、结婚呀。所以辞职了。

六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？

HR是主要是想知道你在公司的稳定性和发展方向，顺便看看你是否是一个上进、有职业规划观念的人。

如果你行业经验不足，专业能力一般，你就要比较详细地讲一讲你的职业发展计划，如果不是很了解晋升机制，就说些实在的技能，比如用多少时间熟练什么技能，考到什么证书，为公司做什么贡献之类的.。

如果你是行业老手，呃，不需要我说了吧，看你的目的，一般都是比较积极的目的，实话实说，成为行业专家什么的；如果不想人家看出来你的野心，就说的别的，兴趣、价值观、工作氛围之类的。

七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？

发展前景、薪资福利、工作氛围、价值观、离家近工作时间规律能照顾家庭等等，按照重要程度排列，就看你想让HR觉得你是什么人咯，即使你说薪资福利最重要也不能改变什么，除非你是以能力来要价的。如果人家不是跟你商量，就得表现积极正面。

八、在上家公司做出过哪些业绩？

谁都知道为什么要问这个，不多说。说几个例子反映你的个人能力、解决事情的能力。不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说人家要结果，你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量之类，用数据说明，如何操作，如何短时间内获得大批粉丝的。参考问题三的D回答。

九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝！

说一个比平均水平要更好的方案，最好是切实可行的，如果自己没做过或者有点难度，也没关系，这时着重展现方案思路的创新性和完整性。如果没什么思路，先在网上找或者查些资料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改编和创新，这样就没什么问题了。当然如果你能想出来最好，说明你是有水平的，只要不出大错，随便都可以面试上。

十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？

也就是“网感”，对新鲜事物的敏感程度。这不仅是新媒体运营人必备素质，还是每个运营人甚至是互联网人的必备素质。虽然说你可以在面试前恶补热点，如果你想做好这份工作，就得养成习惯，工作随时都用得到。

四、想做新媒体运营之类的工作但是没有相关工作经验应该准备什么?

新媒体运营岗位看起来门槛很低，似乎是个什么都能装的口袋，可是互联网行业发展至今，行业蓬勃发展，一大批人涌入了这个行业，专业的人也越来越多，带动着这个行业发展，行业的发展又培养出了很多优秀的新媒体运营人才……二者相互推动，让新媒体这个行业越来越完善越来越壮大了，也让没有相关工作经验的新媒体小白很难找到理想的运营工作。所以，无经验想从事新媒体工作该怎么做呢？

还有一部分圈外人还没有意识到这个残酷的事实，还以为新媒体运营工作是最简单的，不就是随便写写文章、随便发布个视频就行了吗？看着别人随便一篇文章就10+阅读，随便一个视频就100+点赞，殊不知他们一篇文章要构思多久，要修改多少回，一个视频策划了多久，pass掉了多少创意，头部账号从来多不是随随便便成功的，都是经过了精心的策划，经过无数的灵感创意才形成了自己独特的风格，才拥有了忠实的粉丝，才能在某个领域独领风骚，所以，不要把一个行业想象得太简单，当然，所有东西都是讲究技巧的，虽然不能一蹴而就，却是可以省下一大把碰壁浪费的时间。

看见大火的短视频和直播都非常热门，就想着自己能不能做新媒体运营呢？于是先去搜索相关的信息和文章来看，在各搜索引擎搜；运营是做什么的？运营可以分为几类？未来的发展是怎样的？对这个行业大概有个了解。明白什么是运营可能对新媒体运营的兴趣更大，想快速找到一个新媒体运营工作，但是新媒体岗位有；产品运营、用户运营、社群运营、活动运营、数据运营、新媒体运营……像无头苍蝇一般也不知道自己适合哪个岗位。

首先，你要知道新媒体运营需要具备；文案的能力，写作的能力，策划的能力，数据分析的能力。把新媒体运营拆分来看，新媒体是与社交媒介更为贴切的媒介形式，即互联网的媒体渠道，如微信、微博、抖音、论坛等；运营是通过新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运作手段；而把两者结合起来的新媒体运营就是通过微信、微博、今日头条、知乎等新媒体渠道与用户沟通、互动交流，为产品和信息带来用户关注，获取流量，从而达到口碑传播的效果。

运营岗位是每一个公司的核心岗位，无论是为产品获取新的关注，还是服务用户的角色，都是一家公司能够持续运转的重中之重。从工作内容来看，运营需要掌握多种技能来维持账号热度与用户关注度，其灵活性是无可比拟的，即使是未来大数据时代到来，运营岗位也很难被AI代替。

以上就是关于0经验怎样面试新媒体相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。