35岁入职国企发觉真心被坑（国企干得越久工资越高吗）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于35岁入职国企发觉真心被坑的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具：开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等

只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端

官网：https://ai.de1919.com

本文目录:

• 1、为什么国企越来越不受待见了

• 2、在国企上班的你迷茫吗？

• 3、国企好不好进，为什么？

• 4、在国企待了10年，遇到事业瓶颈，35岁辞职再谋出路合适吗？

一、为什么国企越来越不受待见了

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，我现在挺喜欢国企的工作的，因为我觉得人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。

五险一金或者六险两金

五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金

部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。

私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。

五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？

底线高，高限也高

底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。

相对稳定

虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同有没有关系，否则比起私企来说那会稳定很多，特别是不用担心35岁以后就被裁掉，做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了，领导也不会强行揪着你这种老同志干活的。

当然，比起真正体制内的公务员来说还是差那么一点，毕竟公务员考试的难度可比入职国企的难度大得多。

休假制度有保障

在国企很少有什么996一说，除非是遇上生产旺季，否则都是865（早上8点到晚上6点，中午2个小时吃饭休息，一天8小时工作制，一周工作5天）。当然加班费这个就要看国企的规模，像我们这边的国企是有加班费制度的，但是基本不执行，都是自愿加班不给报的，这个算是缺点就不展开了。

工作压力

首先，工作压力小。入职前三个月基本没有做实质性的工作，公司制订了为期三个月的培训计划，制定了几本比较基础的书籍，要求三个月内看完。另外还有完整的课程培训，由老员工对我们几个新入职的人进行培训。

转正后逐渐开始接触正式的开发工作，还是由老员工全程指导开发，行员的开发任务比较简单，大部分的开发任务都交给了外包。平时不要求强制加班，我一般都是工作没做完或者想在公司看看书才加班。

二、在国企上班的你迷茫吗？

国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：

一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。

二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。

前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比 社会 性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。

三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。

相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。

社会 主义生产力， 社会 主义生产关系； 社会 主义经济基础， 社会 主义上层建筑。应深刻研究，要不然会迷茫下去！

七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的纪律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫?

虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。

这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。

我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。

我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。

只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众 体育 运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。

最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。

当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。

自从09年毕业后一直在国企上班，至于说在国企上班迷茫吗？我想说无论在哪上班，如果没有明确的自我定位，没有明确的奋斗目标，都会很迷茫。

首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨 社会 不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。但 社会 就是 社会 ，成人的世界里没有绝对公平而言，人之情多矫，世之俗多伪。你认为这是可耻的，但是他一直存在，不会因为你的不喜欢就消失，只能学会适应并为己所用；

其次，你认为民营企业就不存在裙带关系、人际关系复杂的情况吗?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常认同这句话:进入 社会 先要学做人，再学做事。做人我想不仅仅是诚信、宽厚、善良这些美德，我想更应该清楚人心的险恶、世俗的虚伪，要懂得察言观色，要学会隐藏自己最真实的 情感 ，我们不想主动伤害人，但是也不想被他人伤害。

最后，无论我们成功与否，只要心里释然，能坦然面对生活的得与失，活出自我就好了。

说迷茫吧？有点亏心，因为不能吃娘喝娘再骂娘。因为我觉得还是自己能力不济，所以才焦虑犹豫看不清未来的路，跳出体制自己另辟新路或独自创业吧自己没有本事没有勇气。呆在体制内吧，又觉得怀才不遇，自己很委屈。

说不迷茫吧？有点虚伪，因为缺乏像私企那种紧迫感，压力感，还有成就感。在国企大多数工作人员都是程序化工作，干好自己的本职工作，其它的事似乎都和自己没有关系。很多的荣誉和职称，都是和自己的人缘情况与领导的关系，以及自己的情商高低有一定的联系。而在私企，只要你有能力，你能为企业带来效益，你提升的机会和跨入好平台的频率极大。但是私企也很现实，你曾经无论有过再大的贡献，一旦不能继续刷新和超越曾经的工作，有新人突出刷新你的记录，你便意味着淘汰或者是降级留用。

所以，我觉得无论在任何时候，只有平庸的人没有真正能力的人才会迷茫。那些有实力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走错了一步，他们也会当做经验而已，还会马上纠正，很有底气，勇气十足的面对未来的。就好比那些在大学里混了个文凭，家里托关系或赶上好时机进去体制内的，他们来了单位大多数都很迷茫，得过且过。而那些在大学里努力学习的学生，在大学里就知道自己未来的路，他们又奋斗目标，他们不想安于现状，不想平庸一生，他们怎么会迷茫？

曾经迷茫过。大学毕业进入国企工作，在老爸的眼里，这就是铁饭碗，无论如何也要熬下去。06年进厂，工资扣完五险一金，拿到手里仅仅670多块钱。当时失望过，没有办法，硬熬过了那段时间。自己孤身一人来到陌生城市，究竟以后路怎么走，当时真的是一头雾水，想着先学学技术沉淀下，总是无法静下心来。随着时间的推移，慢慢适应国企生活的节奏，一起毕业来到公司的两个同学接连辞职，去其他地方就职，再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。

国企是论资排辈的地方，很多都是子弟进厂，自己作为一个外来人，想要扎根，难得很，没有关系。本身性格也玩不转那套，就没往那方面想。做好自己吧，有一段时间就跟着师傅跑现场，慢慢积累经验，经营好自己的人际关系。慢慢感觉不再那么窘困，迷茫。想着，只要自己够努力，就一定有机会。后来想想想法就是太天真。有成绩了，不一定是你的。你稍微有点怨言，说你不团结同志。

不管怎么说，你只要没站好队，不是都是你的。成果全是别人的。那时我才明白我先前的不解。原来工作可以这样做。抱歉，我真的做不来。

怎么说呢，国企上班很平稳，可以用一句话来形容：入职的第一天已经看到了10年后的自己的。10年后也的确是这样的。

在国企，有管理岗和技术岗。普通工人从入职到退休都是一样。没有什么变化，但是对大多数人来说都是平庸的。适合在这样的企业里上班。有房贷车贷或者子女教育和父母医疗各种各样的 社会 和家庭压力。如果不甘于平庸那么就很难坚持下来。除了创业，去哪个企业都一样吧。如果有宏图远志那就另当别论了。

在国企上班没有什么迷茫。做好自己的事就行。对于有迷茫的大多数是年轻人，刚毕业进入国企的新职工。他们对未来充满憧憬，想象着美好。但实际上个人发展要看机遇。而机遇的话选择大于努力。方向错了就会迷茫。

一个人知道自己的目标做事才有动力。如果你在企业工作感觉很迷茫，那么不妨静心思考。是自己有更好的选择还是有更远大的报复没有实现。如果发现当初进国企的是个错误的选择可以及时辞职去追逐梦想。

国企里实现梦想的人很少，毕竟工作摆在那。需要做什么都有严格的要求。从管理岗到普通工人，都是按部就班的做事。可以说是死气沉沉也可以说是日复一日，直到退休。即使在这样的环境下，也没有什么迷茫，只能说看个人自己的选择。

我想提出这个问题的人，大概是不满足当前的现状，想有所改变吧。但是对 大多数国企职工来说已经没有机会来改变了，因为无法从头选择！

谁的青春不迷茫？但在国企上班会让你感觉更迷茫，甚至是失望直到绝望。我在国企工作快10年，见过太多国企里面的风风雨雨，对国企还是很了解的。

国企的工作性质有点类似于机关事业单位，所以，很多人都把国企也算做体制内。既然算作体制内，那自然就有体制内工作的特点。

以前，在国企工作是相对比较轻松的，但随着国企的不断改革， 现在在国企也是越来越忙 。

但依然存在一种现状就是干的累死，不干的闲死。所以，在国企里就会有两种非常典型的员工，一种是整天忙忙碌碌，另一种则是碌碌无为。 愿意干的员工一直在干，不愿意干的员工一直不干 。

时间一长，潜移默化的就形成了一种独特的工作氛围和环境，只有身在国企的人才能深有体会。

让人不得不吐槽的就是国企的绩效考核，四个字形容就是 形同虚设 。

为什么这么说呢？绩效考核的目的是为了合理的评价员工的工作业绩以及对企业做出的价值贡献，从而根据绩效考核给出合理的薪酬待遇。可国企往往做不到。

因为国企里的基层员工工资都是一个水平，年底所谓的年终奖也几乎是一个水平，这里要强调一点，无论你在国企表现的有多么优秀，做出了多少贡献， 只要你还是基层员工，那么你拿到手的工资和所有的基层员工几乎是一样的 。

简单来说就是绩效考核压根就不看你的工作表现，与绩效考核的初衷是相违背的，所以说形同虚设。

想在国企内晋升，自己的努力只是必要的基础，但绝不是晋升的决定性因素， 最能决定晋升的因素就是你背后的“关系” 。

不能说所有的晋升都要靠“关系”，但想要在国企里晋升到中层管理人员以上职位的话，必须走这一步，几乎无一例外。

每个国企根据自己的员工总量和企业规模会选定一定规模的中层管理干部人员，当然，这个数量是非常有限的。 所以，想晋升的话必须排资论辈，还得有空出来的位置，否则你只有等待或错过。

总之，由于国企的独特氛围，在国企上班的人没有不迷茫的。 其实，随着年龄的不断增长，人生阅历也不断丰富，看待问题的角度也会逐渐变化，不管在哪上班自己处在哪个阶段，人生都会在迷茫中度过的。

很高兴能来回答这个问题，我就是一名国企的职工，如果说迷不迷茫，怎么说呢，总会有一些不尽人意的地方，其实这也并不奇怪，不管是国企都有好的一面，也都有不好的一面，在国企里面，迷茫的时候是有，但不能总迷茫，下面我就来谈一下国企的感受。

先说一下国企的优势。我个人觉得在国企里面最大的一个优势就是国家的企业，有国家在支持，即便是经营状况不好，可能也会挺下去。还有一点，在国企里面，可能对一个人的技术水平要求并不高，这对于一些拿着文凭混日子的人来说，可能还真是个福音，所以在国企里面工作，很多人都不太专研业务，因为业务能力的高低对于职工来说影响并不大，真正对职工影响大的是文凭和职称，另外在国企工作可能也不会太累，劳动强度一般能小一些。

再说一下国企的劣势。通常来说国企的工作效率要低，铺张浪费现象要严重一些，另外在国企里面可能不太重视时效性，而是重视形象工程，做表面文章的东西要多一些，真正用在工作上的东西相对较少，这也是导致生产效率低的一个主要原因。

再说一下私企的优势。私企的优势在于它的生产效率要高一些，因为他重视一些实际性的东西，形象方面的事情相对较少，这对于一些有能力有才干的人来说，能够发挥自己的一技之长，能够有发展前途，轻易不会被埋没人才，对于那些想混日子的人来说就很不适合了。

再说一下私企的劣势。一方面私企由于是个人的买卖，可能工资要低一些，而且谁都不是铁饭碗，随时随地都有可能被炒鱿鱼，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，还有就是由于私企注重效率，工作相对较累，想偷懒的人在私企确实不好混。

由此可见，不管是国企还是私企，都有各自的优势和劣势，所以在国企上班和在私企上班，它的应对策略和工作方式也是不一样的，要是想开了，不管在哪工作都没有必要迷茫，只要是能够摆正自己的心态就行。

我在日常工作当中，可能也有的时候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出没有得到应有的回报，而是我的一腔热血被人倒进了下水道，这才是一种心痛，一种悲哀，一种欲迷茫。

三、国企好不好进，为什么？

越来越多年轻人开始考虑去考公务员或者进入国企，进入事业单位，因为在这些单位工作是比较稳定有保障的，而且退休金普遍也能够超过4000~5000元以上，所以大家在选择工作时并不想再进入互联网公司，或者是在互联网公司工作一段时间便会选择跳槽，因为他们渴望能够在稳定的单位里让自己达到退休年龄，而不是到了40岁或者35岁之后，便被领导以各种各样的原因所辞退。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。

二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。

第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的

四、在国企待了10年，遇到事业瓶颈，35岁辞职再谋出路合适吗？

在国企待了10年，遇到事业瓶颈，35岁辞职再谋出路合适吗？我认为如果真的辞职得话，还需要估量一下自个的水准，假如你有本事有水平有真本事，真的是放进哪里都不害怕，都能够做的很好，活的非常好，如果你的水准一般，工作能力一般，在国营企业呆着，依然是一个很好的挑选。

在国营企业待了这么多年，应该知道国营企业隐型褔利高，在私人企业正常上班，薪水尽管写着是1W，可是扣减各种各样税金后，拿到手的就并没有多少钱了，并且就只有拿这一点工资了。可是国营企业不一样。国营企业让你3000，你也就只需做3000元的事儿， 也有各种各样节假日日，各种各样薪资福利。

35岁了，这个年龄辞职创业得话，风险性或是非常高的，年龄到了30岁日后，就必须谨慎了，由于每一次选择都需要投入尝试错误的成本费，而时间最高的费用。挑选这条道路，你可能会得到资本，你也可能满盘皆输，那时候就并不是零的难题，反而是负的问题了！到35岁是一个尴尬的年龄了，生活不如意，家庭生活的开支大许多，自己可以不要吃可是媳妇孩子要照顾，又不是什么富裕的家庭，压根经不住太多的瞎折腾。

现在的收入低一点最少能凑合日常生活，去自主创业了也许会让现下的生活更艰辛，终究创业是很败家女的，大部分人都是赔本的，能真真正正的赚钱的终究仅有极少数。离职代表着一切将从头开始，代表着你将没有收入，代表着你的生活的节奏很有可能会被完全弄乱。国营企业5:30下班啦，私人企业你还要八点在陪着顾客闲聊，要不就是便是各种各样交际。

礼拜天还要分配各种各样社交媒体乃至加班加点。如果你工作能力特别强，或是你好运气进了大企业有好的背诵，要不然你想跳槽了都难寻找好的新东家。但是，如果真的本人能力很强，不太喜欢国营企业那类平静的生活，凭着自身的技术性和工作能力完全可以寻找一份理想的工作，可是前提是务必自身能力强，早已有方向才可以离职。

以上就是关于35岁入职国企发觉真心被坑相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

推荐阅读：

3535肉片动漫排行榜

it行业35岁后都干嘛（35岁改行的5个职业）

平面设计35岁后没人请了

奉贤欧式花园景观设计价格（奉贤欧式花园景观设计价格多少）

景观设计进国企怎么样（景观设计进国企怎么样好进吗）