人才实践十大排名（人才实践基地）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人才实践十大排名的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、卓越工程人才培养探索与实践

• 2、就业前景好的专业排名？

• 3、理科最好就业的十大专业排名

• 4、人才必备的十大品质？？

一、卓越工程人才培养探索与实践

摘 要：新一轮科技革命和产业变革驱动工程人才培养改革面临新要求和新挑战，作为行业优势高校，北京化工大学以新工科建设为抓手，深入剖析“大化工”特色工程人才成长规律和培养瓶颈，将多学科交叉的思想与创新思维融入工程人才培养的全过程，在课程体系、培养模式、创新创业、工程师资等方面进行了一系列改革，并取得了显著成果。

来自瑞银中国的研究显示：中国在制造业特别是高端装备制造业的创新和研发能力较强，中国的人口红利将逐步升级为“工程师红利”，高端工程技术人才成为提升国家硬实力、软实力，应对全球产业竞争的第一资源。

化工类行业调查显示：当前石化企业生产人员中高技能人才的比例为21.2%，与《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》中提到的28%还有一定差距，从当前化工类行业院校毕业生供给趋势来看，高技能劳动者每年有近5万人缺口。北京化工大学(以下简称学校)作为一所行业特色鲜明的大学，突出化工特色，培养具有“大工程观”的卓越工程人才是学校的必然选择。在新工科建设的背景下，针对化工类工程人才培养存在的“工程教育离散化、独立化，缺乏系统性与整体性”“化工企业生产要求高，企业接受学生生产实践压力大”“理论教学与工程实践逐渐脱节”等问题，学校确立了“立足需求—固本革新—回归工程—走向高端”的工作思路，牢固树立“大化工”工程教育理念，把真实的工程体验和创新精神融入到工程人才培养的过程，将理论学习、科研体验和工程实践有机结合，着重培养学生解决复杂工程问题的能力，进行大化工卓越工程人才培养探索和实践。

以新工科建设为抓手，构建“大化工”特色课程体系

2016年“世界经济论坛”发布《未来职业》报告：对2020年人类关键的十大能力进行了预测并排名，其中解决复杂问题、批判性思维、创造力位列前三。由此可见，未来社会的新工程师面临的不再是“知道什么”，而是“解决什么”。因此，学校牢牢把握产业需求，深入剖析“大化工”卓越工程人才的成长规律，依托学科优势与优质课程资源，构建出螺旋递进的“大化工”特色课程体系，通过“大工程理念课程体系”强化学生的知识储备、创新意识与国际视野，通过“递进式实践课程体系”强化学生的工程实践能力和解决复杂工程问题能力，进而支撑卓越工程人才培养。

基于多学科交叉融合，探索“大化工”新型工程人才培养模式

新工科背景下，应以多学科交叉融合为抓手，以职业能力为导向，积极探索和实践本研贯通的工科高层次人才培养新模式，努力造就符合新时代和未来需求的卓越工程科技人才。学校自2013年启动“学科交叉人才培养计划”，设立学科交叉班，开设学科交叉研讨课程，拓展学科交叉科研项目，截至目前累计培养学科交叉人才1,285名，以学生为主体发表中英文论文34篇，在全国及省市比赛中获奖91项。2018年学校校长奖学金获得者栗振华同学，2013年入选首批“学科交叉班”，通过本硕博贯通培养，在“插层结构材料与电化学能源存储/转换”等领域取得系列具有国际影响力的研究成果，以第一/共一作者在国际权威化学材料类期刊发表论文10篇，影响因子累计达105(其中IF>10.0的SCI论文5篇，10.0>IF>8.0的3篇;ESI高被引论文3篇，单篇最高被引165次)。在“多学科交叉人才培养计划”的施行成效与辐射下，通过整合全校优势资源，搭建学科交叉实践平台—“学科交叉工程创新实践中心”，并将“交叉、创新、实践”等卓越工程人才培养核心元素贯穿其中，涵盖了创新实验室、创客空间、创新创业展示大厅、实物生产线以及分析测试平台六大模块，支撑学生的创新实践、工程训练、学科竞赛、创业启蒙与成果孵化等，重点培养学生跨学科的创新能力、实践能力和创业意识。实践证明，多学科交叉融合能够有效激发学生的创新潜能和跨界整合能力，是拔尖创新人才培养过程中一次成功的教学改革与实践。

依托学校“大化工”的学科背景，积极推广“学科交叉人才培养计划”的实践经验，以培养化工行业精英为抓手，建立侯德榜工程师学院，并将其作为改革试验田，打破专业设置屏障，以多学科交叉融合为手段，以培养工程型硕士为目标，重构六个“卓越计划”试点专业的课程体系和教学内容，通过学科交叉与专业互通，强力打造具备“大化工”特色的“卓越计划”升级版，建设具有化工特色的专业集群。同时，新增“数据科学与大数据”专业作为新工科建设改革试点于2018年首届大类招生。侯德榜工程师学院作为基础教育载体，施行低年级强化基础教育、高年级专业分流，旨在探索厚基础、宽口径、多融合、重实践的“大化工”特色卓越工程人才培养模式。

同时，学校积极响应“一带一路”倡议，推动工程教育大开放、大交流、大交融，通过引进法国精英工程师教育体系，与法国巴黎国家高等化学学校联合成立中外合作办学机构—巴黎居里工程师学院，培养具有国际化视野的高端工程人才。巴黎居里工程师学院依托中法两校在化学、化工、材料及生物工程领域的教学与学科优势，强强联合，整合优质课程资源，构建以强化学生工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力为核心的培养方案，强化实习实践与企业合作，打造多学科交叉与多文化融合的创新平台，实现工程教育不同层次的有效衔接，探索本研贯通的高端工程人才培养新机制，打造大化工教育国际品牌。巴黎居里工程师学院自2017年启动第一届招生，历经一年多的预科教育体系的摸索与建设，通过“法语小班授课、英语不断线”等方式强化语言教学，采用“理论—实验—习题”多维教学模式强化数理化基础教学，通过“课堂小测+月考+教学督导”强化过程考核，凸显人才培养的中心地位，实现工程师教育的式发展。

产学研深度融合，推动创新创业教育改革

以培养学生创新思维和创业动力为重要抓手，以产业需求为导向，以产学研共赢为原则，整合各方优势资源，将多学科交叉的创新思维与创业意识融入到教育教学全过程，真正实现全员、全程、全方位育人。

整合学校创新创业教育资源，将多学科交叉的创新思维和创业意识有机融合，构建“课程体系、导师团队、科研训练、学科竞赛、成果孵化”五位一体的双创教学体系。邀请霍尼维尔(Honeywell)、西门子(中国)等全球500强企业资深专家开设创新创业实践课程。同时，通过科研反哺和校企合作强化各类科技竞赛与创新创业大赛的执行和孵化，建立创新创业学院，搭建科技成果转化与创新创业的桥梁，有效推动“双创”教育改革。

依托“大化工”办学特色和学科优势，将基于工程实际的全周期实践教学理念贯穿人才培养全过程，推进递进式实践课程体系的开展与落实，使“校内基础实验教学中心—校内工程实训基地—校外工程实践基地”三大实践教学平台优势互补，实现理论教学、实践教学与企业人才需求的无缝对接，深化多主体协同育人。持续推进产学融合、校企合作的体制机制改革，与山东鲁抗、西门子(中国)、中国化工装备总公司等89家大型企业在工程人才培养、实践教学改革、创新创业教育、教师培训、科技成果转化等方面进行了跨界合作，推动教育内部资源和外部资源的有效整合，实现互为依存、深度融合。一方面，广泛发动行业协会和企业走进校园，形成高校与行业企业联合培养人才的新机制，与中国塑料机械工业协会联合在校内建设“中国塑机创新人才培养基地”，19家塑机行业企业捐赠价值800万元的先进制造设备;另一方面，作为副理事长单位联合多家高校和企业发起“智能制造新工程师校企联盟”，首次发布“新工程师”人才培养理念。

学校注重科研反哺教学，所有科研平台和外设研究院面向本科生全面开放，将科研训练贯穿于人才培养全过程。学校在低年级实施本科生导师制，学生可以自主选择导师，在导师的指导下进入科研实验室开展研究实践;高年级学生可通过大学生创新创业计划、学科交叉培养计划进入科研实验室进行科学研究。学校注重将科研成果转化为教学内容，以化工产品全生命周期实训基地为例，基于化工产品全生命周期的理念，转化教师科研成果建成虚实结合的智能仿真工厂，供全校20多个专业学生开展认识实习、生产实习、仿真实训，有效解决了大化工类专业实习难的问题。化学工程学院依托自身的学科优势，自主研发化工单元实验装置用于本科教学，并且被清华大学、西安交通大学、山东大学、中国科学院过程工程研究所等70余所高校及科研院所采用。

贯彻人才强校战略，构建多元化工程教育师资队伍

学校将师资队伍建设放在工程教育改革实践的重要位置，致力于构建高水平、工程化、国际化的工程教育师资队伍。在工程教育师资队伍建设中坚持大师学者引领，两院院士、长江学者、国家杰青等知名教授参与到工程人才培养一线，依托学术视野和跨学科学术背景，引导学生开展工程实践和科学研究。

为了解决教师工程能力欠缺的问题，自2012年以来，学校实施青年教师工程能力提升计划，在每年暑期组织选派40名左右青年教师深入吉化集团、东岳集团、辽化集团等大化工企业一线进行为期一个月的工程实践，学习工厂设计、生产、维护、管理的各个环节，强化青年教师的工程实践能力和工程教育能力。同时，与中国天辰、华陆集团等企业共建5个校企教师培训基地，与10多家企业建立了长期合作培训关系，聘请了32位企业导师做兼职教授，丰富学校与企业的技术交流与文化交流，形成提升教师工程素养长效机制。

学校“软物质科学与工程高精尖创新中心”的多名外籍高端教授参与本科人才培养与科教融合，致力于打造软物质科学与跨学科高层次工程人才汇聚和培养基地。同时，基于学校国际化课程，学校每年邀请30名左右国际知名教授来学校开设课程，海外教学团队参与工程人才培养，推进工程教育师资队伍国际化进程。

总结与思考

二、就业前景好的专业排名？

大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题

1．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题

报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处

于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43％

，高等教育入学率只有13％，而师资不足是教育发展的主要

瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要

达到60％的毛入学率，以学生老师比18：1测算，教师队伍的

缺口将达到116万人，以普通高校师生比15：1测算，教师队

伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师

资缺口达120多万人。

2．软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其

中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT

领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得

更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万

人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量

上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的

要求。

3．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，

由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需

两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单

位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业

人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求

。4．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济

空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培

训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北

京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部

学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定

会吸纳越来越多的大学生。

5．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护

理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。

6．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人

才，将有较好的就业空间

法律、会计 英语，报名榜第2，需求榜第8； 计算机类，

报名榜第4，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6，需求

榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；

财会类，报名榜第9，需求榜第10； 管理类，报名榜第3（

指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。

至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。

1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息

对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源

科学等。

3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医

学工程、中药学等。

4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能

与动力工程、工业设计等。

5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。

6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工

程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。

7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与

环境系统工程、资源环境与科学等。

8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管

理等。

9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国

际商法等。 10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即

将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许

多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚

至面临高考的学生都有一定的影响。

机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人

才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达

100％。 【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望

招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人

才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好

外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专

业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的

化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 【分析】该

行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售

类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集

中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加

值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业

人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多

，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以

说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程：

大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才

需求缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才

的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、

概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都

被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才

流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是

目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人

员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多

为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销

人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景

支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类

人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际

动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣

传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和

中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正

逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟

练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才

的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人

才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年

就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这

类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重

视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，

因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客

服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电

话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任

务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州

广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人

才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，

但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才

的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此

，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目

前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理

人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有

更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更

大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜

任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。

高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 【发布】扬州造船

业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的

定向招聘，毕业生几乎供不应求。 【分析】焊工不仅是

普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必

须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因

该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该

专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务： 第三产业就业面

宽 【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务

、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬

州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位

流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选

择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所

需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练

的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自

己，才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理： 需求

量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调

整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求

也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游

、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者

的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业

训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。

最爱中南海祝你好运！！

三、理科最好就业的十大专业排名

理科男生最好就业的十大专业：

1、信息管理与信息系统

专业介绍：该专业主要培养掌握信息系统的规划、分析、设计、实施和管理等方面的方法与技术，具有一定的信息系统和信息资源开发利用实践和研究能力，能够在国家政府部门、企事业单位、科研机构等组织从事信息系统建设与信息管理的复合型高级专门人才。

就业前景：各种企事业单位和金融机构的信息中心、网络管理中心；计算机网络企业、软件企业；各类信息资源开发及咨询机构；相关高等专业教育和科研单位。

2、数控技术专业

培养目标：主要培养数控机床操作人员、数控编程工艺人员、cnc数控编程、数控设备维修人员、数控设备营销人员。

就业方向：数控技术专业毕业生主要面向珠三角外资大中型企事业单位及国有企事业单位的操作、销售、工艺、设备维护等部门。此外还能从事cad/cam软件应用，数控系统或设备的销售与技术服务工作，数控设备的安装调试及维护，以及车间生产组织与管理等工作等。

3、建筑环境与设备工程

专业介绍：本专业主要培养具有室内环境系统与设备及建筑公共设施系统的设计、安装调试、运行管理及国民经济各部门所需的特殊建筑环境研究开发的基础理论知识及能力的高级工程技术人才。

就业前景：建筑环境与设备的设计研究、制造安装、物业管理等部门及相关的科研、生产、教学等单位。

4、机械设计制造及其自动化

近年来我国大型工业逐渐复苏，制造业发展正面临高级人才短缺的严峻挑战，工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足，且能耗、物耗高，浪费、污染严重，庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势，正成为制约制造业快速发展的主要因素。

制造业高级人才大致可以分成研发、设计、工艺、装配四种。目前这四种人才都严重短缺，呈现明显的供不应求趋势。同时，具有开发能力的数控人才也成为各企业争夺的目标。

5、计算机科学与技术

就目前社会的需求情况来看，以下四类计算机人才比较吃香：软件编程人才，网络工程人才，信息安全人才，电脑动画人才。

6、水利类专业

培养目标：本专业学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和建筑结构等方面的基本理论和基本知识，使学生得到必要的工程设计方法、施工管理方法和科学研究方法的基本训练，具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力。

7、物联网工程专业

培养要求：本专业学生要具有较好的数学和物理基础，掌握物联网的相关理论和应用设计方法，具有较强的计算机技术和电子信息技术的能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，能顺利地阅读本专业的外文资料，具有听、说、读、写的能力。

就业方向：物联网工程专业毕业生能在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作。

8、通信工程

通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。

9、土木工程

土木工程是建造各类工程设施的科学技术的统称，在国家建设中属于基础建设行业。目前，国家基础建设的主战场是高速铁路、高速公路以及电站建设，水利建设等，这些行业每年吸收大量的土木专业毕业生。

10、生物工程（生物科学）专业

可在教学、科研部门，也可在农、林、渔、牧、副、医、药以及有关的企业与事业单位从事教学、科学研究或其他与生物学有关的技术工作。

以上内容参考：百度百科-理工类专业

四、人才必备的十大品质？？

1、具有某一专业的基础知识和实践经验。所谓人才，决不是全才，只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才，首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练；或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的，或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识，都不可能成长为人才。

2、具有健康的道德素质。道德和知识组成了人生的坐标系，道德素质好比横坐标，知识水平好比纵坐标，人生的起点就好比0点，如果道德素质呈负数，就越有知识越反动，对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才，必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人，无论有多少知识，都不是人才。

3、具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用，离开了适用的工作岗位，任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致，使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位，也因此使其成为人才的难度就更大了。但是，由于知识可以在实践中得到，所以，如果工作岗位暂时是不适用的，也可以从头再来。许多人才都不是在自己最先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位，不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题，也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。

4、具有高度的责任感。责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才，不注重对自己的责任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由于这一点使人瞧不起，虽然饱读诗书，却一辈子找不到适用的工作岗位，知识得不到应用，作用得不到发挥，只有怨天尤人到白发。有些人在被组织信任和重用的时候有责任感，在不被信任和重用的时候就没有了责任感；在大事上有责任感，在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感，应该是一个人的本质表现，不需要任何客观条件和外力的作用，就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感，是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才？

5、具有强烈的事业心。大凡人才都是有所作为的，没有事业心又怎麽可能有所作为？人的生命是宝贵而短暂的，在这短暂的时间里，要掌握大量的专业系统的知识，要争取到适用的工作岗位，没有强烈的事业心，是绝对不可能成长为人才。只有具备了强烈的事业心的人，才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神；才可能在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

6、沟通能力

随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。以一个企业而言，必然面对上级、同事、下级、客户等对象，平时经常会对其他单位或个人进行协调解说，宣传等工作，沟通能力的重要由此可见。

7、集体精神

在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。职工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好，独断专行。只有通过不断的沟通协调，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，才能把事情办得更好。

8、健康的身体

一位能够胜任工作的职工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要的因素。所以成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的职工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。

9、自我了解

对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过自我的了解选择适合的工作，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、休闲、社交等进行切实可行的规划，以满足自已的期望。人生的目标明确，自我能力强的职工不会人云亦云，随波逐流。即使面临挫折，他也能努力坚持在生产或其他工作中发挥主观能动性。

10、适应环境

企业在挑选人才时，必须注重所选人才适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处。或是做事不够踏实，这些都会影响工作情绪。新人初到一个企业工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短时间内熟悉工作环境并能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任。企业必定重视这名职工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见，处处与人格格不入，或不能适应企业文化，即使满腹才学，也难以施展。

以上就是关于人才实践十大排名相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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