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招工排行榜（最大招工平台）
发布时间：2023-03-28 15:52:58
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于招工排行榜的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、排名在前10位的招聘网站有哪些？
1、上啥班：招聘新模式，短视频招聘APP，定位蓝领，现阶段主要针对于青岛、北京等各大城市。
2、赶集：综合分类信息网，人流量较大，但是存在一定的虚假信息。
3、智联：针对于高端岗位的招聘软件。
4、拉勾网：专门针对于互联网人才的招聘网站。
5、前程：针对于白领阶层的招聘软件。
6、大街网：定位年轻人的社交招聘软件
7、脉脉：职场社交圈，能与职场大咖交朋友
二、国内的招聘网站排行？
营业额排名：
1、前程无忧
2、智联招聘
3、中华人才网
4、一览英才网
盈利排名：
1、前程无忧 （盈利）
2、一览英才网 （盈利）
3、智联招聘 （亏损）
4、中华人才网 （亏损）
三、现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。
营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。
1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。
四、人社部发布最缺工100个职业排行，哪个行业招聘岗位需求旺盛？
人社部2021年4月27日召开一季度新闻发布会，中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵在会上介绍，从100个最缺工的职业排行来看，制造业招聘岗位需求保持着旺盛的势头，特别是和汽车生产、芯片制造有关的职业紧缺程度显著上升。
据悉，自2019年三季度开始，中国就业培训技术指导中心搜集整理了102个定点监测城市的数据，发布最缺工的100个职业排行。从这期排行的100个职业看，有29个职业新进排行，其中有20个是和制造业直接相关的，占比达到69.0%。吴礼舵认为，这说明目前制造业势头非常强劲。
值得关注的是，和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，比如汽车生产线操作工首次进入了排行前十，汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工等职业新进排行。
服务业不同类别职业需求有升有降
生活服务类职业需求有所缓解，保育员、婴幼儿发展引导员、养老护理员等排位下降；与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大，中式烹调师、客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员等职业排位上升。
在吴礼舵看来，生活类服务业相关职业排行有所下降，和这一段时间加大职业技能培训和开发有关系。
以上内容参考 环球网—一季度“最缺工”排行发布 制造业招聘岗位需求旺盛
以上就是关于招工排行榜相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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