2023年人力资源管理师考试大纲（2023年人力资源管理师考试大纲是什么）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于2023年人力资源管理师考试大纲的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、23年人力资源管理师报名时间

• 2、2023年中级经济师考试科目有哪些？

• 3、初级人力资源管理师怎么报考

• 4、自考本科人力资源管理专业湖北省2023年怎么样？最新要求流程

一、23年人力资源管理师报名时间

2023年人力资源管理师报名时间由各地区自行决定,分批次进行,2023上半年报名时间预计在3-4月份,5月考试;下半年报名时间预计在8月-10月,11月考试。

2023人力资源管理师报名时间

2023年人力资源报名时间各地不一。

现在人力资源管理师考试实行社会化鉴定，各地考试报名时间变化较大。按照往年报名的规律，大多数情况下为2月份启动报名，5月份进行考试。7月份启动报名，11月份进行考试。

因为各地考试报名时间变化较大，详细报名时间学员可多特别要注意关注当地职业鉴定中心或组织考试组织和主办机构公布的官方公告信息。

二、2023年中级经济师考试科目有哪些？

2023年中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，《专业知识和实务》下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

2023年中级经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型均为客观题。考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

一、考试科目

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

二、报名条件

中级：遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济师考试：

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

三、成绩和证书管理

中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

中级经济师考试科目

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三、初级人力资源管理师怎么报考

初级人力资源管理师报考方法简介如下：

一、人力资源管理师报名步骤：

1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；

2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；

3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；

4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；

5、确认报名信息并完成网上缴费；

6、打印准考证；

7、参加考试。

二、人力资源管理师所处事物：

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。

考试题型：

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。

理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

四、自考本科人力资源管理专业湖北省2023年怎么样？最新要求流程

答：人力资源是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

招生报考对象：湖北省自学考试报名咨询报考高中起点升专科：年满17周岁，不限户籍

报考专科升本科：已取得国民教育系列专科文凭者，或者专科在读的学员，均可报读，不限户籍

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报名时间：湖北省自学考试报名 考试时间：湖北省自学考试报名咨询我校为湖北省高等教育自学考试学习服务中心，报名后由教务老师、考务老师和班主任老师提供自考考籍注册和自考助学辅导，多对一，VIP专属服务服务学员一直到毕业为止。

一，注册考籍，安排书本邮寄

二，开通网课复习备考湖北省自学考试报名咨询三，完成加分网课 湖北省自学考试报名咨询四，打印准考证，参加考试湖北省自学考试报名咨询五，查询考试成绩

六，申请答辩（通过所有科目考试后，申请论文答辩，教务老师会协助完成）

七，毕业&学位申请（答辩符合要求后即可申请毕业证。一年有两次毕业机会，符合授予学士学位条件者可申请学位证。一年有两次申请机会。

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