举报领导欺压员工范文（收拾领导最阴的办法）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于举报领导欺压员工范文的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、被上级欺压被迫离职，我该如何维权？

• 2、如何投诉领导辱骂下属？

• 3、领导欺压员工怎么投诉

• 4、公司领导故意欺压员工怎么办？

一、被上级欺压被迫离职，我该如何维权？

看具体情况，如果有胁迫行为，单位属于违反劳动法的行为，你可以去劳动保障部门维权，主张赔偿，采纳谢谢

二、如何投诉领导辱骂下属？

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

三、领导欺压员工怎么投诉

如果欺压？要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。

如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚

四、公司领导故意欺压员工怎么办？

可以向人事部门投诉一下这样的领导的，毕竟如果这种领导欺负人太严重的，人事部门绝对需要出面处理才可以，不然就会让对方无法无天呢，

另外如果你的公司有工会的，也可以向工会举报，这种领导太可恶的‘，一定不可以轻易原谅呀！！

以上就是关于举报领导欺压员工范文相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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