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    销售人员四项能力(销售人员四项能力包括)

    发布时间:2023-03-27 20:38:48     稿源: 创意岭    阅读: 532        问大家

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于销售人员四项能力的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

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    本文目录:

    销售人员四项能力(销售人员四项能力包括)

    一、销售要具备哪些能力

    一、沟通能力

    销售到底是干什么的?其实就是搞定人的。无论是电话销售、网络销售或者是线下销售都是如此,只不过具体的销售模式决定你的销售方法和话术。这一点需要你有很好的沟通能力。

    沟通能力也决定个人及团队的发展速度,做直销要善于与下属及旁部门之间的人员沟通,所以沟通能力是至关重要的。

    二、观察能力

    观察不是简单的看看,很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场,这个看不是随意的浏览,而是用专业的眼光和知识去细心的观察,通过观察发现重要的信息。销售人员活跃在市场的一线,需要对竞品的市场信息包括重大举措、恶性竞争、新品上市、市场现状等信息先知先觉。销售人员应该有着敏锐的市场感觉,及时收集分析市场的信息,并作以缜密的分析及时上报反馈给上级领导,以利于公司营销领导层及时决策,趋利避害。

    三、分析能力

    分析与观察密不可分,观察得到信息,分析得出结论。在与客户的谈判当中从对方言谈举止流露出的信息分析对方的“底牌”和心态,例如进场谈判,买手给你报了个价,作为销售人员肯定不是一口答应,分析对方说话的神情语调,用话语刺探,然后分析出是否有压低价格的可能,空间幅度多大等。

    四、思维能力

    做销售虽然是始终在变换的,但是在做之前也是要制定好步骤的,之后会根据之前制定的步骤去执行,去继续发现新问题,然后最终达成成交或修改之前的步骤继续去执行。而制定这个步骤需要的能力就是思维能力。很多销售小白没有思维能力这个条件很正常,因为这个是要不断学习的一种能力。

    五、执行能力

    思维决定方法,执行决定成败。执行能力体现的是销售人员的综合素质,更是一种不达目标不罢休的精神。销售人员在执行计划时常常会遇到困难,这时你如果只会说“经理这个事太难了,做不了。”那么你的领导也只能说“好,那我找能够完成的人来做”。没有困难事情称不上任务,人人都可以完成的事也体现不出你的价值。

    六、学习能力

    不管做什么样的工作,都离不开学习能力,尤其做销售更需要具备学习能力。作为销售人员所需要接触的知识甚为广泛,从营销知识到财务、管理以及相关行业知识等等,可以说销售绝对是“综合素质”的竞争,面对如此多的知识和信息没有极强的学习能力是无法参与竞争的。

    二、销售人员最需要具备什么能力?

    销售,这个词相信对于很多人而言都不陌生,但是有些人对于销售的理解都有一个误区,觉得这份工作并没有什么技术含量,但是事实并非如此,一个优秀的销售需要具备很多的综合素质能力。

    一   沟通能力

    销售的沟通能力在我看来是非常重要的,也是区分销售一个非常重要的环节,有些销售可以是销冠,有些销售只能勉强生活,有很重要的一点在于沟通的技巧,销售在于推销,但是有些人对于推销下意识是非常排斥的,但是好的销售会一点点的打动你,让你明白产品的意义,沟通方式会让双方都非常的舒服。

    二    对于产品的了解和市场的判断

    除了良好的沟通能力外,还要对于产品充分的了解,否则面对不同的客户群体也没办法做到针对性的推荐,而且面对客户的疑问不能做到胸有成竹的回答,给到对方安心感,同时销售也需要非常的敏感,不仅要了解自己的产品,更是要熟知市面上同类型的产品的优势和劣势,这样在介绍的时候可以更好地去分析。

    三    需要耐心和极致

    销售人员需要很大的耐心,能够更好的沟通和处理,因为客人的想法都很简单,货比三家,而且对于很多专业知识不清楚,所以问的会非常的详细,但是现在的社会的大风气好像是稍微问一些销售人员就比较的不耐烦了,根据我身边的经验,一些比较专注的人确实成绩会更加的突出。

    除了以上这些,销售人员还是有很多别的能力的,所以大家不要对于销售有太大的误解,一个好的销售人员还是非常的难得的,销售也远没有大家想象中的那么的容易,想要做好一个好销售还是比较辛苦的。

    三、良好的营销者应该具备哪些能力?

    1、善于表达,沟通能力、人际交往能力强

    具有良好的沟通能力,这几乎是所有企业招聘销售人员时都要提的要求,因为,一些拥有一流头脑但缺乏沟通技能的人的业绩可能不如一个头脑一般但很善于与人沟通的人。

    2、抗挫折能力强,不怕被拒绝

    一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说,挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后,能够很快地调整过来,继续努力。

    3、自信谦虚,不卑不亢

    销售代表面对客户要不卑不亢,坚信自己的产品和服务具有独特的优点,能给客户带来收益和价值,客户用钱购买产品是等价交换。

    4、熟悉行业,通晓动态

    5、善于学习,善于总结

    在一个瞬息万变、一日千里的商业社会中,客户的需求在不断提高变化,如果销售人员只凭以往的经验,而没有及时补充新的知识、了解最新行业,他们在面对其他准备充分的竞争对手时就容易处于劣势,同时也难以对客户的最新需求提出最有效的解决方案。

    6、明察秋毫,随机应变

    销售员需要敏锐的洞察力。不仅需要听话听音,还要通过观察客户的肢体语言,洞察客户细微的心理变化,体会客户套话后面的本质需要,分辨真实企图,抓住签单成交的最佳时机。

    四、销售的四大核心能力

    第一能是能干

    销售员是干活的,是企业战略在前线的执行者,是销售队伍中的“高级蓝领”。其主要工作方式是在外面跑,面对企业的外部客户,不象坐办公室的“白领”,面对的是内部客户。经理在办公室里面发号令,“运筹帷幄”,销售员在前线就要“决胜千里之外”。每一个销售员都要直接面对客户的挑战,面对竞争对手的竞争,面对消费者的挑剔。在有的公司,销售员以至是送货员、收款员、订单员、售后服务员。经理判断一个销售员是不是合格的第一个指标就是能不能完成领导分配的任务,也就是要能干,能干活是销售员存在的价值,

    如果这个“活”是在规定的工夫完成肯定的销售任务,那无论用什么方法,都要达成。采取的手段可能是向客户压货,可能是每天跟踪客户产品的流量、流向、流速。经理的指令肯定要执行,不打折扣地执行。这样才是经理眼中的好销售员,才是尽到了自己的职责。

    如果这个“活”是回收货款,那么肯定要回收回来,无论你采用的方法是“喝翻客户”拿到货款,还是采用“威逼利诱”。收回来货款可以解决公司的财务危机,以后的事情要公司去考虑,销售员不用操心。

    如果这个“活”是做新产品上市的时分要和零售店售货员达成良好的沟通,那么就要用对付女朋友的手段来对付零售店店员,让后她们来主推自己的产品。有些销售员请店员小姐看电影,请店员小姐去蹦迪,请店员小姐吃饭。在店员华诞的时分,送给她精美礼品。等等手段都可以采用。

    所有的一切的这些,都是一个优秀的销售员要做的,只有做到了才是能干的体现,才能得到经理的认同,才有基本的“销售业绩”。

    第二能是能想

    销售员面对变化多端的市场,常常要随时决策,而往往有一些权力不是把握在销售员手中的。这样就面临一个要及时决策,而权力又不到位的状况,在这样的状况下不能总是说“我要请示一下经理”。如果事事请示,销售员有什么用?在客户心目中的威信也受损,因此优秀的销售员要有比较巧妙的方法来对付这样的情况,使自己的威信不会受到损失。

    这些方法是要根据实际的经验想出来的。比如,客户总是强调价格太高,影响了产品的销售。销售员要引导客户看到“消费者购买的是价值,而不是单单的价格。”

    另外能想就是要有好的“IDEA”,好的创意,常常有好创意出来的销售员才能不断地为客户,为公司创造价值。提升自己对客户的服务,增加自己在公司中的影响力。老板会用一个能干的销售员,但是不会重用,会在恰当的机遇把他们淘汰。

    第三能是能说

    沟通技巧是优秀销售员成功的关键,很多客户离开公司是因为销售员的沟通失当,很多销售员得不到提升是因为和领导沟通失当。卡耐基说过:“一个人的成功是人际关系的成功,人际关系的成功是沟通的成功”。一下子把沟通放到了一个很高的位置上来。因此销售员要养成良好的沟通习惯和作风。

    和客户要能说,要把公司的政策“掰烂了,嚼碎了”讲给客户听。要通过这样的说来引导客户,来保证客户的忠诚,使客户快快乐乐地销售公司的产品。要明白什么时分说一些废话给客户,要让客户由衷地佩服,这个小子就是能说,要有能把“稻草说成是金条”的说的功力。

    在公司内部会议上也要踊跃发言,来传达自己的好的“IDEA”,用来增强在公司的影响力。自己把好的思想贡献出来和大家分享,会带动整个团队的经营业绩,这样的做法将回造就一个沟通良好的团队,增强整个团队的工作效率。

    第四能是能写

    写对于销售员来说是最困难的,很多“老油条”的销售员,不注意个人学习总结,不动手写东西,以至连工作计划和总结也不写,文字能力极度退化。我在工作中听说有一个销售的代表有好的做法,想请他写下来,过了两个星期去催,还是没有完成。他说“要我写东西,还不如杀了我”。这样的销售员不是没有经验,而是知难而退。

    其实写东西是特别锻炼人的事情,想法和创意只有写下来才明白有什么缺点和漏洞。写东西可以总结自己的经验,可以扩大自己在公司和社会的影响力,可以有稿费的收入,为什么不去做呢?如果一个销售员能把自己的经验和案例写下来,这样他的经验会得到重新的整理和提升,对企业会留下宝贵的经验,企业的所谓知识管理的根本就来源于此。

    就象“马斯洛”的需求层次理论一样,能干、能想、能说、能写是一个优秀销售员的四个阶段,是他成长的阶梯。现实生活中并不是每一个销售员都要完全按照这四个阶梯走上去,其中也可能有跨越,但无论怎样,每一个销售员都要具备能干和能说的基本素质,否则就很难生活,更谈不上发展。

    以上就是关于销售人员四项能力相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。


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