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竞聘话术（竞聘话术怎样管理好团队）
发布时间：2023-03-26 21:27:53
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于竞聘话术的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、怎样跟领导说调换岗位？
1、表明能力。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的。
2、必须说出让领导承认的理由。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以。
扩展资料：
跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益。
二、保险公司竞聘培训管理岗
尊敬的各位领导，各位优秀的事业同仁：
大家好！
非常感谢市公司能提供这样一个展示自己的机会。
首先做一下自我介绍：我叫***，中共党员，**年毕业于*****校***专业，2001年7月进入中国人寿**分公司客户服务中心先后从事理赔调查、赔案审核、理赔主管工作，**年9月市公司机构改革后在业务管理部从事核赔岗工作至今；**年11月起兼市公司营业厅主管至今。
我今天竞聘的岗位是中介代理部副经理，我竞聘的优势有以下几方面：
一、熟悉业务流程。5年的柜面工作使我对于各项业务流程包括中介代理业务的各项流程非常熟悉，有利于指导一线中介代理业务的顺利开展。
二、掌握中介代理业务的各项业务管理规定。我以前所从事的业务管理工作，既有直接面向客户和销售人员的具体业务处理工作，又有宏观的业务管理工作，既是各项管理规定的制定者或参与者，又是这些管理规定的具体执行者。因此，我能熟练掌握关于中介代理业务的管理规定，有利于按照公司的各项管理规定辅助中介代理部经理开展中介代理的各项工作，同时也有利于同运营支持部门进行有效的沟通和协调。
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三、自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说？
一、首先要有合适的岗位允许我们调动
如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪
二、不要绕过顶头上司，在第一步准备工作都做好了以后，首先要找自己的还是你的主管领导去沟通，一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级，你的去留，主管领导有相当分量的决定权，只要不是胡搅蛮缠，好好的把自己想法表达给领导，一般主管领导都不会刻意为难你。
三、合适的理由加上合适的表达我们调离岗位的原因有些是不能很直观的说出来的，无论你调岗的真正理由是什么，在你表达意愿的时候你提出的理由就必须是可以被接受的，不论是你工作中遇到的困难，还是你的职业发展问题，在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等。
作为职场人士，当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板，或者遇到了劳动纠纷，工伤纠纷，都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。
四、换位思考，在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。
五、择机交谈，在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适。
六、注意事项，1.各单位情况差异较大，必须具体问题具体分析。
2.领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任。
3.人往高处走是对的，但并不是调岗就可以改变的，关键是个人的自我建设，多干多学多问，不断提升自己才是王道。
四、面试了20多场，我收获了些什么？（干货篇）
昨天约了一位朋友小聚，聊过天之后感慨万千。
她跟我一样，年初的时候就在抱怨现在公司的种种不好，打算要换工作。然而到了年末，我的新工作已经敲定了，而她还在规划明年一定要换一份工作的事。
致使她的原地踏步的确实有很多外部因素，比如工作做六休一，不易请假，不好去参加面试。然而，我认为也有不少主观上的懈怠，因为她到现在还没有确定自己是否要转行、转岗，转去哪里。我猜想她大概未曾认真研究过各种招聘启事。
或许对于换工作这件事，她的愿望并没有我那么强烈吧？
我知道对于很多人（尤其是女孩子）来说，工作并不是一件要紧事，能够“将就”就好。
可我偏偏是一个较真儿的人，算一算，减去吃饭睡觉这些在生命周期里必需的时间，工作几乎要占到人生的三分之一甚至是二分之一那么多。既然如此，为什么不应该“讲究”一点呢？
打鸡血的部分到此为止，毕竟谁也激励不了你，只有自己给自己加油鼓劲儿！
前方高能预警！！！
以下为我在面试中总结出来的套路，信息量略大。个人情况各不相同，不一定完全适用于你，只希望能带给你一些启发！
我2015年从某211院校研究僧毕业，专业就业范围狭窄，前景惨淡，加上个人不善从事科研路线，也不愿进入体制，遂决定转行。
毕业前签了前公司，理由相当简单，因为它是我收到的第一份offer，且公司里好几位前辈都是校友，感觉比较亲切，于是草草签了协议之后就没有再做寻觅。
后来，因为个人气质跟公司实在不相符合，工作的过程内心非常煎熬。
于是，终于决定开始求职之旅。
面试期间的心路历程请围观 《面试20多场，我收获了些什么？（心路篇）》 。
特别提示：这篇文章可能只适用于初入职场的小白，老司机仅做参考，求轻批！
1. 大致了解自己的行业和岗位定位。
2. 浏览相关行业和岗位的工作内容和职位要求。
3. 对照职位要求梳理自身的优势和相关知识、经验。
4. 准备两个与工作内容相关的成就大事件。
5. 准备简历（建议准备一份重点突出的通用模版，随不同竞聘岗位的职位要求进行微调。）
6. 视岗位要求而定，准备自己的作品。如文案可以准备自己之前的文稿，市场可以拿数据说话。实在没有作品的，可以针对竞聘公司现准备一份，至少能够表达你的诚意。
投递简历的途径有很多，基本分为以下几大类：
1. 招聘平台
智联、前程无忧、中华英才网、BOSS直聘、拉勾网等。
智联和前程无忧的岗位鱼龙混杂，回复率不高。
BOSS直聘和拉勾网的层次相对较高，但是职位数略低。
个人推荐BOSS直聘和拉勾网，因为这两个平台有与HR在线沟通的机会，方便进行自我推荐，也更便于提前了解竞聘公司和岗位的详细情况。
我尝试过有效的自我推荐方法是：编辑一段文字，写明自身优势、与岗位的匹配程度、核心竞争力等讯息发送。如果你有能力，也可以为自己设计一张图文“名片”，简明扼要的阐述自身优势。
这么做一来更容易吸引HR的注意力，二来更能体现你对此岗位的重视程度，为面试加分。
2. 公司官网招聘平台、投递邮箱
现在许多公司都建有自己的门户网站，网站上常常会设有“加入我们”或“招聘信息”等专栏，其中能显示大量在招岗位。
也有一些公司会在中华英才网、智联上的公司简介里提及接收简历的邮箱。
通过这些途径直接投递能更提高简历被阅览的几率和效率。（因为听到过负责招聘的朋友提及，智联和前程无忧等网站有时会因为囤积的简历过多而被刷，这就意味着投一些大公司时，可能你的简历根本不会被该公司的招聘人员看到。）
3. 找人内推
许多大公司都有内推的名额，如果你有心，可以在通过熟人、甚至通过网络找人内推。
我竞聘某大型互联网公司时，曾经找某位小伙伴帮我内推过。当时心里十分忧虑，总觉得给别人添了麻烦。后来才知道其实如果我被聘用了，内推的小伙伴是有可能拿到物质奖励的。
所以，一定要重视内推这条途径。
但是，找人推荐的时候一定要注意方法，态度诚恳、表述明确。
比如你可以现在网络上先找到合适的岗位，将自己的简历和作品发送给他人的时候明确表述自己要竞聘的职位，邮件正文也要充分利用。
毕竟别人的帮助也是有选择的。如果你什么都没准备好就把简历随手丢给内推的小伙伴，说“你看着投吧”，你认为别人会帮你吗？
4. 直接联系
有一些中小型公司会有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推荐等等。这些方式能直接联系到招聘负责人。
但是通过这种途径找工作时一定要擦亮眼睛，调查其是否正规。千万不要被一些皮包公司骗了。
#投简历的最佳时间#
很多人的习惯是在晚上查找招聘信息、投递简历。这个时间很方便自己，但是却并不有利。
试想一下，HR早上上班看到一堆积压的邮件，真得会认真负责地查看每一条吗？这时候想要脱颖而出就会变得很难。
所以，根据HR小伙伴的建议，投递简历的最佳时机为早上9点半左右，以及下午5点钟左右。当然这个时间不是卡死的，只是遵循了办公人员在一天上班伊始和结束查看邮箱的规律。
这部分很难用一言两语说清楚，毕竟每个人的情况都不同，所以对我有用的话术可能并不适用于你。
但是这部分同时也很简单，其核心要义就是： 扬长避短，回答面试官的话中话！
什么意思呢？下面我将用几个面试中经常出现的问答来阐述其中的深意。
0. 面试的态度
请保持职业化的态度。 不要体现的过于活泼，也不要变现的过于沉闷。（当然不排除销售岗位需要开朗活泼的，科研岗位需要含蓄内敛的。）
面试的时候请做到彬彬有礼，遵循基本礼仪。
毕竟面试你的人将来就有可能是你的领导或同事，谁也不希望自己的同时是一个不好相处的人~
1. 自我介绍
面试的时候通常都会有一个自我介绍的环节。你一般会怎么回答呢？
如果你只回答了教育背景、工作经历等，那就大错特错了。因为这些内容简历上都有写啊，没必要赘述。
你要明白，在这个部分里，面试官想要考察的是你的心理素质、语言表达能力，除此之外就是要从你的表述中抓重点。
这就意味着，首先你的陈述必须是沉着冷静、条理分明的，其次必须阐明自己的优势，以及与岗位的匹配点。而这一部分内容，就是你扬长避短，回答面试官话中话的过程。
此时，如果能用 明确的数据或具体的案例 说话，绝对加分！
2. 女孩子的婚否生育情况
某次跟朋友聊起来这个话题，笑谈职场对女孩子是及其不公平的。
问及婚否生育，回答未婚单身容易被视为不稳定，回答未婚非单身会被视为结婚了无心工作，回答已婚无娃会被视为即将休产假，回答已婚一娃会被担心生二胎，回答已婚二娃会被认为家事繁重耽误工作……
那么，应该怎么应对呢？
在这个问题里，HR最想得到的是一个 令他安心的回答 。
比如你可以婉转地将问题迁移到你未来3~5年的职业规划，比如在这个城市有很多朋友，自己立志扎根，未来3年准备做到某某职位，或者虽然孩子年纪尚幼，但是有长辈帮带，自己还是想实现职业抱负，也算给孩子做榜样。
这样的回答一能体现你懂事，明白HR的担忧；二来体现了自己的职业化，并不是想随随便便找份工作应付生活。
3. 居所问题
在我的面试过程中常常被问到现在是住址。
我考虑到面试官应该是担心我住得远，耽误上班时间，或者长时间奔波在往来的路上可能会因为身心疲惫而考虑辞职。
所以我的回答一般是，“现在住在XXX（地址）处，那边交通便利，离公司大约XXX（时长）的车程”，或者“我现在租住在XXX（地址），虽然离公司比较远，但是我打算入职后就搬到公司附近，方便办公。”
所以，遇到类似的问题一定要注意 洞察面试官问题背后隐藏的思虑 。
4. 为什么从上家公司离职
此时切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！（重点必须强调三遍）
记得年少时看徐静蕾电影版的《杜拉拉升职记》，拉拉从上家公司离职的原因是受到了BOSS的性骚扰。可是她在面试的时候却绝口不提此事，只是坚定地说自己有更高的职业追求。
潜规则这种事毕竟还是少数，大多数人离职的原因基本还是公司钱没给到位或者自己心受委屈了（马云爸爸如是说）。
但是，如果你真得这么回答，其实是有问题的。首先，讲到自己受到的不公平待遇，可能会导致自己的情绪失控，留下不佳的面试印象。其次，如果真得是钱少或者是受委屈，也难免会被怀疑是自己能力不够，而非前公司的问题。第三，你的陈述跟新公司并没有产生联系！
我认为最佳的得分回答是，“我的职业规划是XX年内做到XX行业的XX职位，前公司因为业务水平/行业/发展方向等方面（视个人情况简要说明，多言无益），而贵司的行业和XX岗位跟我个人的规划相当匹配，所以我决定换工作。”
5. 当面试官说“你还有什么问题要问？”
如果你还是个小白，请不要随随便便的询问薪资福利！
你可以问问公司现在正在做的业务，未来的发展规划，应聘部门的架构。
6. 面试中的专业问题
此部分各有不同，难以描述。唯一的方法是在面试之前对面试单位的业务进行简单了解，再结合自己的知识体系和工作经验进行作答。
6. 其他问题待扩充……如果你还有什么不明白的可以在评论区留言，我会挑我会的回答！
看到这里，你明白这篇文章的核心思想了吗？
那就是——
早做准备，站在应聘公司的角度考虑问题，洞察问题背后的深意，扬长避短，体现自己的职业化，给面试官一个最安心的回答！
祝你求职顺利，么么哒~
END.
以上就是关于竞聘话术相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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