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运营到了30岁后怎么办（运营35岁还能干吗）

发布时间：2023-03-26 20:05:30 稿源：创意岭阅读： 641 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于运营到了30岁后怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

1、30岁转行新媒体运营，是不是太晚了？
2、三十岁还能去接手电商运营这个岗位吗？毕竟门槛太低了，招聘人为何不去用比我年轻成本更低的人不是吗？
3、30岁，从新媒体运营，转做销售
4、男生做运营死路一条

一、30岁转行新媒体运营，是不是太晚了？

又看到关于年龄大要转行的了，这个问题我最感同身受了，因为我也是30+转行新媒体的。这个担心说实话很正常，除了担心时间太晚，还会担心是否还能像年轻人那样精力充沛，当然这是题外话。回答正题，对于转行新媒体，我一定会反问自己以下几点：

随着互联网时代的不断发展，手机的受众群体越来越大，人们对于数字化信息的需求量越来越大，并且用户也可以作为内容生产者，平等地参与信息的制作和分享。相对于传统行业，新媒体行业的优势是显而易见的。

新媒体运营分为售前和售后两部分，售前运营是从市场调研开始，通过新媒体的手段帮助企业获取潜在客户，直到实现转化这样一个过程，售后运营则是通过新媒体的手段，帮助客户购买产品后，能够更好地使用产品，实现当初购买的目标，从而复购或者推荐更多的用户购买。

想必大多数人都第一时间想到两个词： 行业前景 和薪酬。确实，如果要转行，这不仅是新媒体运营，其他很多岗位也是会首先考虑这两方面。那么就以一线城市广州为例，来了解以下这两个方面到底是怎样的。

从图中可以看出，广州对于新媒体的招聘是逐年增长的态势， 新媒体是未来的一个大风口，呈现一种向好的态势。

人是一种感性的动物，很多时候，要转行这个念想出于一瞬间，而不是经过深思熟虑之后的决定。所以，对于要转行的人，我的建议是首先进行以下职业性格的测试，看自己是否真的喜欢，对于30岁的人来说，这个测试更为重要。

disc职业型性格测试wenku.baidu.com

通过自我职业性格分析，明确自己能干什么，不能干什么，应该干什么，以此来进一步确定你是否真的喜欢新媒体运营。

由于对未来的不确定性和下意识地拖延症，下定决心做一件事，可能需要1个月，3个月，半年，甚至更久的时间，但是放弃地时间只需要3分钟，也就是我们通常所说的“三分钟热度”，成功人士和失败者最大的区别，就在于是否能坚持下去。这个完全取决于你的态度，所以当你决定踏入新媒体行业前，最好先问一下自己能否坚持做下去？

当你下定决心转行新媒体运营之后，就要开始了解它的工作内容和职责。包括新媒体接触到的平台有哪些，新媒体运营工具，活动策划推广，数据分析，等等。

新媒体岗位有很多细分，每个岗位内容和职责都不一样。

一.内容运营

内容运营其实就是指根据用户画像（性别，年龄，爱好，地理位置等），对市场进行细分，找目标用户，分析他们的痛点需求，打造为可直接呈现在用户面前的信息，同时设计好媒体矩阵，对信息进行包装后精准投放，方便用户搜索查看。比如写一篇干货文章，一条短视频，一张海报，然后投放到知乎，抖音等新媒体平台，用户通过搜索查看到你投放的内容信息。

那么怎么学习呢？比如你要写一篇干货文，你就要具备良好的写作能力和知识储备，明确写作的目的，了解读者，跟不同的人进行头脑风暴，撰写提纲，初稿，然后编辑润色，定稿。

二.活动运营

新媒体活动运营需要关注活动策划和执行 ，活动开始前要制定详细的策划，明确活动目的（比如是要为了销售，干货分享，纯交流聊天等等），确定活动形式，内容，时间安排，活动结束后需要对任务跟进以及复盘。

活动效果直接体现在用户的参与度上面，所以你还要掌握数据分析，以便对活动进行调整，提升活动效果。

三.用户运营

用户运营是新媒体运营的核心 ，无论是产品研发，活动策划还是内容推送，都需要围绕用户展开，根据用户购买路径不同时期的不同需求制定相应的运营方案， 达到引入新用户，留住老用户，保持用户活跃及付费转化的目标。

用户运营是所有运营岗位中与用户接触最频繁的一个。大多数公司的“用户运营”岗主要是为了提高现有用户的用户粘性

能力要求：

以上就是我对于30岁转行新媒体运营，不晚！ 的看法。说了这么多，只要你有恒心，相信一定能破釜沉舟，水到渠成！

二、三十岁还能去接手电商运营这个岗位吗？毕竟门槛太低了，招聘人为何不去用比我年轻成本更低的人不是吗？

当然可以做啦，只要你有能力，30岁正是人生最黄金的年华，有了一定的社会经验，也积累了工作经验，为人方面也更成熟，太年轻的青年心里比较浮躁，也没有什么工作经验，为人处世还不是很成熟难以管理人。成本低但或许做不出什么成绩，所以肯定得招能人，钱是靠赚回来的不是靠省出来的！

三、30岁，从新媒体运营，转做销售

花了一个星期找工作，收到了三个offer，应聘的销售，薪资待遇也还行，比我以前做新媒体运营岗位待遇好，可是，上班才几天，一点都不开心，想辞职。

就在刚刚，一个销售同事发信息，想让我约好客户明天陪我谈，心里又泛起了强烈的反感。

这个同事算是老油子了吧，试用期快结束了还没出业绩，我刚来第二天，领导让他带我谈客户熟悉业务，没成想人家当面应承，转脸跟我商量让我约我自己的客户，他可以陪我去谈，还说他根本没客户，平时都是找身边的朋友应付考勤。

领导要查他考勤，我寻思他应该是手头没客户不好交差，所以才来这一手。还口口声声说是领导交代的，为了带带我，让我熟悉业务，非要我约个客户明天一起见。礼貌吗？一点真诚都没有，谁陪你玩呢？

这只是其中一件糟心的事，这几天在公司观察下来，心里越来越抵触。人事整天一副欠她几百万的样子，对人爱答不理的，入职第一天什么也不交代。我的直属领导也是刚来不久，背地里也会说老板的想法不对。公司处于初创期，办公氛围太松散，不管是哪个部门，上班摸鱼的大有人在，看不到一点工作热情。

我觉得我不适合这里。

我觉得我也吃不了销售这碗饭，就这心理素质，分分钟碾成豆腐渣。

其实，在面试销售之前，我做了很长时间的心理建设，老公一直鼓励我去做销售，并且说:没有一份工作是让人开心的，既然都不开心，那就找个钱多的。

做销售吧，薪资还能有个上升的空间，还有一个好处是，上班时间弹性，可以接送孩子。

我被说服了，在老公的指导下，通过了几个面试。投入工作后，发现要克服新一轮的心理障碍。谈客户见到的各种奇葩都有，一通吹天吹地，就是不需要我这边的业务。

说到底，我就是不喜欢这个工作，拿着薪水怕自己做不出成绩，还有种负罪感。明明很讨厌做的事，还要逼着自己去做，好让自己心安理得。

老公一直劝我，人家混日子都能混过试用期，他让我做销售不要责任心太重，拿着底薪边学边做。

可是我就是做不到啊……

因为工作的事情，整个人都不好了。做什么事情都没心情，看什么都烦躁，像个二踢脚，一点就炸。发完脾气又开始自责，心里又很委屈。

跟老公提了辞职的想法，他有点生气，认为我很怂很任性，我现在都不想理他。工作的事，还是自己做主。

虽然没有一份工作是让人开心的，但至少要找一个不开心程度小一点的。如果每天怀着上坟的心情去上班，会抑郁的。

我现在还不知道我要做什么，新媒体运营也不太想继续做，有时候想还不如去餐厅刷盘子，干点体力活，不用费脑伤神的。

憋了这几天，写出来心情好多了。

希望我能尽快扭转现在的糟糕状态。

四、男生做运营死路一条

男生做运营死路一条

男生做运营死路一条，运营是对于运营过程计划的组织和控制，是对于产品生产和服务创造密切相关的管理工作的总称。有很多人都从事运营，男生做运营死路一条怎么回事？

男生做运营死路一条1

做运营死路一条其实是一些人对于运营的一些偏颇认识，比如一些从事运营的人，年复一年，日复一日地坐着同样一些事情，而且这些岗位本身具有很强的可替代性，一不小心就可能被别人所取代。这就使得大家心生做死路一条。

如何才能让自己在运营道路上走得更远，更加不可替代呢？从用户运营的角度来看，我们需要懂得一些用户运营体系建立的方式与方法。

当用户达到一定规模后，将逐步显示出层级。猫眼电影运营经理韩叙在《从业10年，我认为互联网运营就这3个要点》一文中，曾介绍过猫眼电影的五个等级：

在金字塔尖的是明星，如电影演员、导演、编剧等，他们在猫眼出现的频度低，但用户关注度高，品牌提升价值大；第二层是专业影评人，能写出专业内容且在业内有影响力；第三层是能产出优质内容但没有专业背景的用户，他们写的内容接地气，是普通用户喜欢看的；第四层是活跃用户，他们生成内容的能力不强，但热爱电影，对产品有忠诚度，会进行内容消费（包括回复、点赞等轻量级操作），是优质贡献用户最好的组成；第五层是普通用户，很少有内容消费和生成内容行为，根据二八原则，不用管他们。

为了维持良好的运营，通常会对用户分层分级，对不同的用户进行分层运营挖掘，对不同用户提供不同的服务。列出每层用户的属性、作用和之间的关系后，则要建立用户激励体系。

在建立激励体系时，有两件事很重要：

第一，明确用户在产品中到底扮演一个什么样的角色？是内容的贡献者还是内容的消费者？用户的哪些行为是应该被鼓励的，是发一个高质量的软文，是完成订单以后的好评，还是转发朋友圈？例如咪咕互娱打造的O2O运动健康产品——咪咕善跑，着眼点就在于“行为是不是能给用户带来价值”。

第二，明确可以给予用户怎样的激励。通俗说来，激励无非是利和名。利是得到物质好处，常用的方式是积分体系，像咪咕善跑的积分可以兑换话费、流量、运动周边等。名是功能鼓励，常用的方式是成长体系，像知乎大神，在得到一定地位认可后，可以作为社区的技术牛人享受社区特别的功能。因为成本等原因，会比较慎用物质激励，更多的用功能激励。可以理解为，普通用户只能做很低级、很基础的一些事情，高级用户可能会做一些更高端、更有意思的事情

男生做运营死路一条2

网络运营其实是非常有潜力的岗位不多说就简简单单一句，当你的网络运营已经得心应手的时候。找一份工作很简单，甚至是你完全可以零风险的自己创业，这在其他岗位上是有巨大风险，但是网络运营并没有那么大的风险。

一、网络运营是最有潜力的岗位

我们就举个最简单的例子，你有一个简单的货源，自己开个淘宝店不就创业了，几乎是无成本的。因为你就算失败了，最大的成本就是时间而已。

所以很多人做网络运营是看你本身对自己的定位是什么，很多人你自己的定位就是我混饭吃，那么你怎么做网络运营也好，还是你转行做其他行业也好，因为你自己的定位仅仅是混饭吃，所以你就算转行了，可能也会面临相同的问题，这是人的问题，不是工作岗位的问题。

二、网络运营是不限年龄和工作背景的岗位

很多人到了二十七八岁30岁的时候，在过去的工作行业中不是很顺心的话，这个时候想转行可能性是非常低的，因为你要转其他行业，投入的成本是非常巨大，其次很多行业现在都排斥30岁以上，尤其是35岁到40岁以上的人。

这也是我们中国的悲哀，因为40岁以上的人要找工作是非常困难的，因为本身40岁这个年龄差不多可以是给别人提供工作或者是工作来找你的时间了，但是每个人不一定都能做到这样的情况，再加上很多行业的淘汰率非常快，很多人20多岁的时候入行，没有考虑这么久远。

这个时候网络运营其实恰恰是不限制年龄和工作背景的.一个好机会。

三、网络运营是永不失业的岗位

华哥说网络运营的的确确要说这句话，是因为网络运营的的确确是永不失业的岗位。

为什么敢说这句话，是因为首先华哥说网络运营我自己已经体会到了，不管在一线二线三线城市，只要有传统的中小企业存在这个企业，只要他的客户是需要通过互联网获得的，那么这个城市就一定有这种工作岗位。

因为任何中小型企业有谁敢拍着胸脯说，他不需要客户，有谁敢说他的客户都是纯线下的，都是纯走关系的，只要是这个企业创立了他要获得用户，那么通过互联网获得用户，就是他成本已经算是最小最小的获客和营销方式了。所以在2020年之后，那么中小型企业只要拒绝互联网获客，那基本上就是死路一条。所以不管你的现在的年龄是多大，你现在30岁，40岁还是20岁，其实只要你会网络运营，你都可以找到工作。

所以网络运营这个行业是唯独在各个行业中不会有年龄排斥，不会有中年危机这种问题存在，因为企业知道你能够给企业带来客户，能够通过网络运营让公司在互联网上有大量的曝光的话，他才不关心你过去做什么，他才不关心你年龄有多大。

四、网络运营是0风险创业的最佳岗位

为什么华哥说运营要说这样的话呢？因为网络运营的的确确是可以零风险创业。

我们来回顾一下现在创业的风险有多大，如果你现在线下去创业注册了营业执照，然后你需要去租办公室，然后招聘员工，再让员工去帮你做销售，然后找到客户之后再回款。首先你要算算整个流程，你需要准备的成本是多少，加上房租员工工资和你各项支出，你没有10万到30万，你很难开启一个中小型企业正常之路。再加上现在创业的风险极大，很多人是没有勇气创业的。

但是通过互联网创业的成本有多低呢？华哥说运营来帮你说一下，假如你有一个产品货源，如果你是做外贸的，你只需要注册一个营业执照，零成本，然后建一个网站就可以通过外贸独立战来进行推广了，这个过程已经帮你节约了十几万。各位你回想一下那些外贸公司，难道不都是这样创建起来的吗？而你要达到这样的目标，只要你实现了，这不就是我们通常所说的零风险创业吗？

那么你差的是什么？你差的是良好的产品货源，以及这个货源在那个行业中该怎么样营销，但是这都不属于网络运营的范围。只要你解决了货源，你完全可以在你有工作的情况下，甚至你也可以成为自由职业的情况下，自己去零风险的创业。敢问有谁还说网络运营没有前途呢。

男生做运营死路一条3

为什么越来越多的人选择做运营？

因为这个是普通人零基础转行互联网行业门槛最低的职位（除了销售），转行成本最低，变现速度最快的的职位，同时也是发展上限最高的职位，严格来说马云就是运营起起家，不夸张的说运营做好了，年收入百万真的不是痴人说梦，至少我就做到了，还是一个没学历半路出家自学转行的运营。诸葛亮就是运营界的鼻祖，手不能提肩不能扛，但要找一个诸葛亮可比找一个张飞难多了。

运营不取决于你的技术，而取决于你的思维和执行力，严格来说这个不是理科职位，这个是文科职位，写作和策划能力比代码、设计能力要重要的多得多，这个几乎就不需要代码。运营也是最不受中年职场危机冲击的职位，甚至可以说越来越吃香，我今年四十二岁了，十一年没上班了，根本不需要上班，程序员要是失业了会特别慌，急于找工作，因为他自己很难独立支起一个摊子当单干，但运营分分钟自己玩，做不完的项目，帮别人帮自己都可以。

另外运营也是一个进可攻退可守步步为营的职位，看上去没什么技术含量，但实际上它是最需要统筹能力、整合能力、全局思维的职位，你能把一个项目从零到一，从小到大运作出来，你就能运作第二个第三个，你能做到一个行业就能做好两个、三个…… 你能帮你的老板做好运营，就能帮你的客户做好运营，当然也能够帮你自己做好运营，所以运营是实现从打工到自由职业再到创业最无缝最无痛最顺滑的职位，可以说是顺其自然，水到渠成。

那是不是每个人都能做运营呢？可以说是，只要能熟练使用电脑，能用自媒体都可以，但要想做的好，摆脱成为一个工具的角色，成为独立的策划人操盘手，这就需要一些综合能力了，比如常识、经验、认知、思维、策划、整合、执行、分析、换位思考……如果不具备这些能力，你就只能做一名每月挣几千块钱的工具，执行别人的意图和思想。运营是一个宽进严出的职位，准入门槛可能仅比销售高那么一丁点，但想要成为优秀的运营，则需要深入钻研的东西可太多了，同时也需要一定的天赋，比如写作能力和换位思考力。

一句话，运营是严重篇文科的理科学渣的最舒服的职位。你能拿它做什么，干成多大的事，只取决于你的脑袋。

以上就是关于运营到了30岁后怎么办相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。