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无经验面试短视频运营（怎么面试短视频运营）
发布时间：2023-03-26 12:03:02
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创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于无经验面试短视频运营的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、刚入行新媒体运营小白面试攻略
很多时候，不仅是 新媒体运营小白 ，我们大多数人在找工作的时候都是习惯于先准备好简历，再到招聘网站上面投递相关的岗位，然后再面试。
这样做往往会让新媒体运营小白陷入一个误区——把简历作为中心，围绕简历去筛选岗位。在这种情况下，新媒体运营小白或者说我们大多数人常常就会找一个跟简历适配的职位，而不是和我们自己适配的职位。
简而言之就是我们被简历牵着鼻子走了。
那怎样才能避免这种情况的发生，找到自己真正心仪的工作呢。
我们可以通过以下四个步骤来帮助我们更高效的找到工作：
确定目标职业
了解雇主期望
优化求职材料
面试与谈判
我们就先从第一步，确定目标职业说起。
确定目标职业不单单只是确定想要从事的岗位，还有行业、公司类型、薪资范围、工作地点、福利待遇等等。
我们可以根据以下6个要点来确定：
角色 。即具体的某个岗位，比如：新媒体运营
行业 。即想要从事的行业，比如：互联网/在线教育
企业 。包括民营、国营、合资、外资等企业。比如：民营/某某公司
薪酬 。即该公司的薪资待遇。比如：薪资范围5k-7k，周末双休、社保、补贴等。
城市 。想要发展的城市。比如：成都。
文化 。比较抽象的一个概念，但是事先可以先在网上查询该公司的文化理念等。比如：领导人是这个行业的大佬等
根据这6个要点，我们可以构建出目标职业的基本信息：
互联网/在线教育—民营/某某公司—5-7k—成都—新媒体运营
根据这些已经确定的信息，有目标的搜索职位，以此提高我们的求职效率。
在设定了目标职业后，找到想要应聘的公司，查看该公司新媒体运营岗位的要求，了解该公司的岗位需求。
进入一个公司的招聘页面后，直接根据他的 岗位职责和要求 来分析该公司的招聘需求。
从他们的岗位职责和岗位要求，一般新媒体运营岗位的要求都会包括这三点： 文案写作、独立运营新媒体账号、活动策划 。
其他的一些要求还有：了解用户需求、数据分析、ownership意识、行业经验等。这些都算是加分项。
整理出有意向公司需求的相同点，就可以开始进入简历撰写阶段了。
（PS：有些小伙伴事先有了心仪的公司，那就直接找到该公司的岗位职责和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要进入网易云，那么直接了解网易云的岗位需求，这种针对性还会更加强一些。）
1、优化简历
做了岗位需求分析除了让我们了解岗位要求而外，最重要的是在简历撰写的时候要围绕这些岗位要求来做， 最大程度契合岗位要求 。
而作为一个新媒体运营小白，在没有工作经验的前提下，我们需要做到以下几点。
1）简洁明了的排版、精准内容描述，从简历本身展示我们的审美和文案能力（切记不要为了让简历看起来多而长篇大论）
2）挑选自己以往与岗位要求最接近的工作经验展示。分享star原则，根据着这个原则来写自己的工作经验，可以让自己的工作经验看起来更加的专业。
举例：我们公司是xx行业，做xx产品，我主要负责xx工作，为了达到学习目标，我作出了xx努力，最终得到了xx结果。（最好能够加上具体的数据）
3）也是最重要的一点，项目经验。这要求小白在求职之前花一段时间试着运营一些媒体号，比如公众号/头条号/知乎等。以弥补没有工作经验的缺失。（一定要认真做，面试的时候面试官很有可能会问一下叫细节的问题，比如在这个过程中遇到了什么问题，是怎样解决的等等）
4）加分项。会ps、pr、运营工具
2、构建作品集
1）数据分析。对公众号、头条号、知乎号的数据分析。以公众号为例，可以直接截图知乎数据，然后附加简单的数据分析，以及根据数据优化的过程和结果。
2）文案截图。在各平台发布的文章的截图。选取数据最好的两三篇就够了。
1、面试
在做了以上三个方面的准备后，接下来就进入了至关重要的一节——面试。
在有了一份好的简历和基本的新媒体运营技能后，还需要一些面试的小技巧让我们的优势和能力最大限度的让面试官看见，以下是几个比较实用的小技巧。
1）面试之前先 练习自我介绍 。自我介绍是面试官对我们的第一印象，表述要做到清晰有逻辑。
2）了解 公司概况 。主要是了解该公司的业务类型和运营的大概情况。面试时可以适当结合该公司的情况做举例说明。
3） 自信 。也是面试中最最重要的一点，只有自信的人说出来的话才更具有说服力。面试就是要我们说服面试官。
以下是一些面试官会问的问题：
1）你的职业规划是什么？
2）你知道我们公司是做什么的吗？
3）你觉得新媒体是什么？
4）你是怎么理解新媒体运营的？
5）介绍一下你的自媒体账号
6）你是怎么做优化的
这里只列举了一小部分，其实只要我们能够做到自信，回答有理有据，一般面试官都不会为难你。
2、谈判
到这一步，基本上都拿到offer了。谈判就是和即将任职的公司谈我们的薪资福利待遇等，有没有年终奖、有没有补贴、加班有没有加班费等等这些都需要和hr谈。
但是也有一些公司没有单独谈判这一步，在面试的时候就一并谈了。
谈判就是要尽可能争取更多权益 。
总结
现在很多人都会直接就问面试的技巧，但是真正让面试官选择你的，绝对是你的实力和诚意，技巧只能做辅助，让你的优势得到充分的发挥。
特别是我们这种新媒体运营小白，想要找到心仪的工作，就要 脚踏实地 ，一步步来。
好了，今天的分享就到这里了。
二、中招联新媒体运营实习0经验面试能成功吗?
能。中招联新媒体运营实习，没有经验但专业知识掌握的充分，面试也是能成功的。新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，利用微信、微博、贴吧，抖音、快手等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。
三、请问一直没做过短视频运营的工作，像抖音快手这类的！再想要找或者应聘新媒体运营的岗位，该怎么办？
首先个人推荐，如果说你没有做过这方面的话，可以先去一些乙方的代运营公司。这种公司对于嗯技术要求的门槛会比较低，但是工资会比较少。
其他的就是先简单开个自媒体的短视频账号。然后自己运营一段时间积累了经验，然后再去应聘。还需要顺带学习文案策划，视频剪辑。
四、想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人？
新媒体运营岗肯定不愿意招没有经验的人。
综上，如果完全没有运营经验的人，成功应聘的机会会很小。那么接下来要怎么做才能有机会进入新媒体运营岗位呢？
学习新媒体运营知识
从事新媒体运营，首先要知道新媒体如何运营，可以通过各种途径全面系统的学习新媒体运营，掌握新媒体运营的思路和技巧，完善自己的知识体系，形成新媒体运营知识架构。只有这样，在面对招聘人员的时候，才能从容回答，凸显出自己的专业性。
学习的方式有很多种，既包括参加专业系统的培训，也包括阅读相关书籍，与自媒体大咖对话等。
注册新媒体账号，尝试打造自己的品牌
理论知识学习得再好，都是纸上谈兵，只有真正运营出自己的自媒体大号，才有一定的说服力。
公司在招收新媒体运营岗的时候，必然会参照你自己账号的运营情况作出综合评价。如果你只会说理论，而丝毫没有实际成果展示，依旧无法让人信服。
在运营自己的媒体账号时，要多总结，学会提出问题，继而解决问题，不断积累经验，增长见识。同时，做到持续更新，持续输出优质内容，以此提高权重，优化账号，打造自己的品牌。
结语
只要有目标，就朝着目标的方向做出努力。既然想进入公司运营新媒体，就从当下开始学习新媒体运营知识，同时进行实践，不断丰富知识体系，强化自己能力。
这个要看具体的公司情况，不过建议自己可以先熟悉一下新媒体平台的后台，或者自己注册一下新媒体账号先熟悉一下
相对而言这种可能性极低。通常情况下，公司还是愿意招聘有一定基础和业务经验的人来工作。
新晋人员，一般的公司都是需要考核或要通过一个考察试用期，如果你能胜任并顺利通过所招聘的岗位，还是可以的。
我的建议是：如果你有意愿从事某个行业，不妨提前做一下了解，学习一些相关的业务知识，至少有一点基础，有备而来总胜于一无所知。
新媒体，是相对于传统的报刊、电视等传播媒体而言，是一种新的信息传播形态。比如常见的微信、微博、论坛等，更多表现的是自媒体。而在网络高度发达的时代，不仅人人都是自媒体的参与者，而且人人都是自媒体。
虽然人人都可以参与，人人都能够成为自媒体，但是新媒体的运营这一个岗位对求职者的要求还是比较高。因为这个岗位不仅涉及到相关的文案和活动策划、网络推广，还涉及到网络和商务运营、短视频运营等方面内容，这就要求求职者具备一定的文字功底、审美能力、数据分析能力、营销策略能力、逻辑思维能力、用户运营能力等。
因此，一般来讲，如果你没有经验，而且没有基础的话，虽然用人单位可能会招录你进去，但是也只是做一些人人都能够做的基础性、重复性的工作，如果要做管理或者运营，还需要一定的学习过程。如果你有志向新媒体运营发展，可以在日常生活中多观察、多去琢磨，一定会发现其中的运营原理很简单，只要能够坚持下去，一定会有收获的。
我是青年说法，欢迎各位对新媒体运营发表不同意见。
经验是什么？经验是你做过这件事后自我总结来的方法！如果你是小白，啥都不懂但你又很想进这个公司这个岗位，大可提出先进这个公司目前你能力符合的岗位，通过日常工作来吸收学习。每个公司都不缺发现人才的领导，你没被发现估计是暂时还不够亮眼吧
以上就是关于无经验面试短视频运营相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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