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做得很出色的工作是（做得很出色的工作是什么）

发布时间：2023-03-26 11:25:16 稿源：创意岭阅读： 1382 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于做得很出色的工作是的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、员工都是渴望把工作干得出色,干得有创造性的,这样的工作人是什么样的员工？
2、领导夸我工作干的特别出色，怎么回答他比较好？
3、你觉得自己在工作中做得最好的事情是什么？
4、朋友圈经典说说：把不忙不闲的工作做的出色，把不咸不淡的生

做得很出色的工作是（做得很出色的工作是什么）

一、员工都是渴望把工作干得出色,干得有创造性的,这样的工作人是什么样的员工？

这样的员工是核心员工，骨干员工。

第一，这样的员工是核心员工。一个企业或者单位要发展好，靠什么？靠人。我相信这个答案没有人否认。那看什么样的人？我想这个人一定要具备一个品质那就是爱岗敬业。你看你说的这个员工他有把工作干的出色的渴望，很明显，这个员工具有爱岗敬业的品质。这个品质会帮助他把工作干得很出色，而他出色的工作又会让企业变得出色。很明显，这个你们公司的核心员工，也是骨干员工。如果不是骨干员工，请让他变成骨干员工。

第二，你说他干得很有创造性，那这个就很可贵了。现在敬业的很多，但是创造性的很少，这就更加可贵了。创造性可以让他的工作比别人更出色，他又会让你的公司很出色。在和别人竞争中，创造性可以创造的局面是人无我有，人有我优。走在行业前列，成为领跑者。

这样的员工应该是被重用的员工。

二、领导夸我工作干的特别出色，怎么回答他比较好？

领导夸我工作干的特别出色，我应该如何回应呢？

1.领导夸你工作好，你可以回复。受到领导的表扬，我感到非常荣幸，感谢领导对我工作的肯定。在领导的正确领导下，我在工作中取得了一些成绩。但是我觉得我还有很多需要学习和提高的地方。今后，我会更加努力，取得更大的进步，取得更大的成就。不辜负领导的期望。谢谢你的夸奖。我会继续努力。可以这样回复。夸你工作好，就是在他看来，你的工作很优秀，他认为你值得表扬。那么，这个时候，介绍领导的表扬，感谢她，就是你的工作了。那么，这个时候，你可以这样回复。他一直说我会继续努力，把心贡献给公司。

2.表扬你的领导做得好，你会谦虚地回答。以后一定要做得更好。也感谢领导和同事们的鼓励和帮助。这些成绩离不开大家的关心。否则，工作不会做得这么好。这都是拜大家所赐。不是我自己的努力。大家共同努力的结果。非常感谢领导的表扬。我觉得我的作品真的非常好。我也希望在未来的日子里，我能更有工作能力，突出自己的成就感，在工作中发挥的更好，为我们公司创造更多的效益，让我们公司感受到我的付出和关怀。

3.表扬领导的好工作。你要回答的巧妙，让领导觉得自己没有培养错人。你可以说:感谢领导，是领导平时的培养让我学会了这样处理这些事情。多亏你平时的关心和培养，我才能进步。我还有很多事情要做，需要领导更多的指导。受到表扬时，尤其是被领导表扬时，一定不能以一句简单的谢谢就草草收场。情商高的人知道如何表达自己，知道如何避免尴尬的场面。你可以这样回复，帮助你赢得大家的好感。当领导当众表扬你的时候，给你一个表扬，表达对领导的感谢是非常重要的。

三、你觉得自己在工作中做得最好的事情是什么？

看电影也是一个很好的放松显示，留着我的同事们一起去看个电影，一起去放松放松，让他们知道很多之余，还有其他可以玩的东西，本来有些东西在工作的时候，想不到在看看电影，逛个街就开窍了，这一句我们的工作效率是其他的提高。我认为这也是我做的比较好的事情。

四、朋友圈经典说说：把不忙不闲的工作做的出色，把不咸不淡的生

1、木叶纷纷归路，残月晓风何处。消息半浮沉，今夜相思几许。秋雨，秋雨，一半西风吹去。

2、很久以后我才明白，所谓的成长，就是越来越能接受自己本来的样子，也能更好的和孤单的自己，失落的自己，挫败的自己相处，并且接受它，然后面对它。

3、我可以是你的阳光，但你是大海么?比热容要不要那么大，升温好慢，我已落下。

4、所有的绝望都是由希望产生的，甜蜜的幻想往往终成寂寥的毒、蛊惑的伤。

5、你知道，差一点没得到，会让人不忿，而差得很远，就会让人平静。

6、深情是我承担不起的重担，情话只是偶尔兑现的谎言。

7、年轻时我们总是在开始时毫无所谓，在结束时痛彻心扉。而长大后成熟的我们可能避免了幼稚的伤害，却也错过了开始的勇气。

8、告诉你句悄悄话：尔若不虞，我必不诈。

9、把不忙不闲的工作做的出色，把不咸不淡的生活过得精彩。

10、常记溪亭日暮，沉醉不知归路。兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。

11、遥想起当年怎样怎样，我才发现原来我们已然长大，也有了所谓的曾经，也有了故事可讲。

12、如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就! 而我不愿意将就。

13、雨天的屋瓦，浮漾湿湿的流光，昏而温柔，迎光则微明，背光则幽黯，对于视觉，是一种低沉的安慰。

14、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉;但是一同和你哭过的人，你却永远不忘。

15、有时候你会莫名其妙地相信一个你并不熟悉的人。你会告诉他很多很多的事情，甚至这些事情你连你身边最好的死党也没有告诉过。

朋友圈走心的经典说说：把期望降低，把依赖变少，你会过得很好

1、愿你的下一场爱情，是棋逢对手，是势均力敌，是长久永固，是白首不相离。

2、别人做得越绝，你反而越容易走得出去。所以很多时候，你应该感激那些毫不顾及你的人。

3、时间是一把戳穿虚伪的刀，它验证了谎言揭露了现实淡化了承诺。

4、你能无底线地原谅谁，谁就能无底线地伤害你。

5、怀念不一定就要相见，喜欢不一定就要在一起;你要相信，每一种距离都有它存在的意义。

6、时光流逝，讨厌的人会带着讨人厌的话离开，喜欢的人会带着美好的事到来。把目光放在远处，洒脱还给自己。忘掉路人，放过自己。

7、把期望降低，把依赖变少，你会过得很好。

8、人生遇到的每个人，出场顺序真的很重要，很多人如果换一个时间认识，就会有不同的结局。

9、曾以为走不出的日子，没想到自己不知不觉中也都已经熬过来了。

10、时间暴露了谎言改变了距离看清了人心

11、愿你正在操心的事情，会有一个好结果，愿你早日脱离困境，得到你想要的。

12、孤独的人喜欢深夜，多情的人喜欢黄昏。幸福的人喜欢阳光，伤心的人偏爱风雨。

13、无论你今天要面对什么，既然走到了这一步，就坚持下去，给自己一些肯定，你比自己想象中要坚强。

14、有一个世界未解之谜叫做:当你认真减肥的时候，饭局就没断过。

15、大概没去过的地方都叫远方，没得到的人都比较难忘。

把功劳留给上司，把苦劳留给自己_感悟工作的句子

中国人受儒家文化影响，讲究中庸之道，很多人在讲自己的成绩时，往往会说一段套话：成绩的取得，是领导和同事们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，但在职场上却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

没有人喜欢在智力上被人超过，尤其是你的上司。我们都知道，上司是一个公司或一个部门的灵魂人物，公司业绩的好坏与他们的政绩直接相关。火车跑得快，全靠车头带，车头熄了火，车厢就蹉跎；车头出了轨，车厢全报废。一个部门就是一个团队，荣辱与共，如果你的上司显得出类拔萃，那么你也会显得出色；如果你的上司混得很惨，你也脸上无光。如果上司成仙，你会平步青云；如果你的顶头上司原地踏步，你也大致升迁无望。所以，一个明智的职场人士应该随时随地想办法使你的上司显得出色。必要的时候还要把荣耀的桂冠戴到他的头上去，因为这才是一个双赢的策略。正所谓：一荣俱荣，一损俱损！

上司一般都会赏识有头脑、有创造力的下属，因为这样的人往往能更出色地完成任务，给上司脸上增光。但是，无论在怎样的环境，任何上司都不愿下属的光芒盖过自己，更不要说越级争功了。因此，聪明的员工必须学会在完成工作之后，把功劳让给领导。

对于一个有远大抱负的员工来说，永远不要和上司斤斤计较成绩的获得你究竟占了多少份，你要把所有的功劳全留给上司，让他觉得自己在人前人后都光彩，这会让上司很有成就感，即便你日后升职，他也会骄傲地宣称这个人才是我培养出来的。以后，少不了给你更多建功立业的机会。

无论是否与上司在一起，你都要巧妙地赞扬你的上司，因为这一定会被他知道，然后对你的印象更好。当然，你不能只是表扬他，在他需要帮助时也要伸出援助之手，只要你能及时帮助他，你就一定会受宠。作为下属，你需要让你的上司感到既受尊重又可放心授权。你一定要相信，只要投之以桃，将来他们很可能在工作上报之以李。否则，只打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，导致将来吃亏。不要妄想自己能骑在上司头上，因为你必须要靠他提拔你。景公勉强同意了。晏婴却不急于回家，而是立即赶到工地，催促民工抓紧时间干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏婴骂累了，打累了，才启程回家。他刚离开造台工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，民工解散，可以回去和家人团聚了。民工一听此令，齐声欢呼，好像遇到大赦一般，高高兴兴地赶回家去了。

晏婴这样做，是故意把贤名和功劳让给君主，哪怕自己留下恶名也在所不惜。孔子对他的行为大加赞赏，说他既纠正了君王的过失，又顾及到了君王的名声和颜面，是一种非常值得赞赏的行为。

俗话说，人无完人，无论做到多高职位的人，也总会有出正确的时候。而聪明的下属此时会为挽回上司的名声不遗余力，把功劳留给上司。假如犯正确的是公司，这样做可以保全公司对外的一贯良好形象，对上司也好，于公于私上司都会非常感激你的牺牲，总会找机会投桃报李。你看似付出了很多，实际收获会更多。

但需要注意的是，就算是给上司让功这样令人感恩戴德的事儿，也不宜高调行事。尤其不能在外面或同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，一旦让上司知道，他首先在面子上就挂不住，好事反而变成了坏事。至于是否在同事和上司领导面前推介赞扬你，这就得上司说了算。

当然，此时你大可不必心中暗自委屈，生怕别人不知道，因为尽管这样做有点埋没了才华，但只要是懂得感恩的上司，总会找到机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

在职场中，想要升职加薪，必须努力工作，靠真实才干获得，但是在做事的时候，如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，甚至有意无意抢了老板的风头，这无异于埋没了领导的支持和指导。谁都知道，被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以假如你的上司被你超过，对你来说不仅是蠢事，甚至会产生致命后果，这无疑是自寻死路。

有些时候，立功其实是很危险的事情。上司给你安个居功自傲的罪名就能把你灭了，这种做法会很得正嫉妒你眼红你的同事的人心。而把功劳让给上司，则是明智的捧场，稳妥的自保。否则，就算拥有再出众的才能，也只能令老板感到不安，最终原地踏步，难上青云。

也许有人会说：我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？但一定要了解一点，几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照和提携旧部的，假如你能让领导感觉到，在关键时刻你是可以助他一臂之力的人，他不用你还会用谁？

如今，随着社会竞争的日益激烈，大多数人都不肯把功劳让给别人，假如这个时候你能克制自己的情绪，将功劳和荣耀让给上司，那么上司一定会感激你，对你产生好感。如果只会打眼前的盘算，短视近利，将来一定会吃亏。

现在的一些基层职员由于缺乏经验，常常忽视这一点。有人会觉得自己的顶头上司干活少，拿钱多；不干活，也拿钱，是踩着自己肩膀往上爬，心理不平衡，于是消极怠工，浑浑噩噩，总想著：反正天塌下来有高个子顶着。甚至还有极个别的人心理阴暗，认为自己的顶头上司是晋升道路上最直接的障碍，恨不得连根拔起，于是不惜阳奉阴违，处处和上司玩太极，背着老板越级争功。

聪明的员工都会懂得，将好的东西先让给上司，只要有机会，上司一定会报答你。有时也许在实际上你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你也是很有利的。只是千万不要宣传你让出的功劳，否则你的善意将化为零。

16世纪初，意大利的天文学家、数学家伽利略发现自己处境很不妙，他必须依赖统治者的慷慨解囊来维持研究。因此，他决意把自己的发明当做礼物送给当时对他的事业最为重要的赞助者，以求更多的资金帮助。于是，他将自己发明的军事罗盘献给了贡札加公爵，然后他将解释罗盘用法的著作献给了麦迪西家族。但无论两位统治者如何满意，赞助的通常只是一些珍贵的礼物，而不是科学研究所需的资金。

1610年，伽利略发现了木星，为了争取到科学研究所需的资金，他采取了新的策略。这一次他没有像从前一样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，而是将其全部献给麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的资金财富，以供他的生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活从此一去不复返了。

也许你会问，为什么是这样的结果呢？其实很简单，所有人都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，而伽利略恰恰为麦迪西家族提供了满足他们这种心理的绝佳条件。这些贵族们其实并不关心科学或经验的真理，也不关心新的发明，他们只是在意名声与荣耀。伽利略以他们的名字为星球命名，使其永久地印刻在宇宙的记忆中，这比起以往让这些富有的人成为新科学仪器或新发明的赞助人来说，这份荣耀实在是无可比拟的。

聪明的伽利略并没有以自己科学家的身份去争夺贵族们的荣耀，而是使得他们整个家族在意大利王室之中璀璨夺目，这让他获得了资金和成就。实际上不仅古代如此，现在依然如此，任何时候，你都不能让上司感到不安，而应给予他应有的荣耀。同时，每个人的内心都有一种深深的不安全感，当你在世人面前展现自己的才华时，自然会激起各式各样的怨恨与嫉妒，所以，关键的不是抢占上司的风头，而是尽量帮助上司抢过他人的风头。