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入职前要问清楚的细节（求职者应该问些什么问题）
发布时间：2023-03-26 02:29:16
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于入职前要问清楚的细节的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、面试入职前，这些问题必须问清楚
上周，一个小伙到我们公司面试，面试的最后阶段，进入聊天环节时，他向我们吐槽之前去一家公司面试的情况，他说，他到那家公司后，人事部的HR就带他到公司参观了一圈，然后就告诉他回去等通知吧，什么也没谈。
然后，过了一天，就打电话通知他被录用了，让他去上班，然后，他就问这个岗位的薪资待遇及试用期等相关情况，那家公司的HR告诉他等入职以后再慢慢谈，他觉得心里没底，所以就没去那家公司报到。
在面试的过程中，遇到过很多候选人有这样的经历，那么在面试入职前，哪些问题是一定要谈清楚的呢，否则稀里糊涂的入职了，什么约定都没有，入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁。
那么，在面试的时候，到底哪些问题应该明确的谈妥呢？
到一家公司，在面试入职前，用人单位一般都会跟求职者约定试用期。
试用期有的公司叫适应期，或者磨合期，这是双方相互适应磨合的一个阶段，试用期的长短因人而异，有长有短，这跟你与用人单位签订劳动合同期限的长短有关，劳动法中规定，试用期最长不能超过六个月。
如果你去一家单位面试，他跟你约定的试用期超过六个月，那么这家公司的规定肯定是不合法的，那么你就要慎重考虑一下了。
通过常情况下，如果你跟这个岗位的匹配度较高，之前有丰富的工作经验，大概试用期一个月就够了，还有一种情况，就是用人单位的规章制度中有明确的规定，什么样的岗位试用期是多长时间，那么，在面试的时候，用人单位一般会按照公司的规定来跟你谈试用期。
试用期的时间最好能很明确，比如说一个月，或者三个月，但是最好不要说一到三个月或者三到六个月，如果双方是这样约定的，那么，很有可能用人单位会按最长的那个期限来试用你。
这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题，很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题，如果用人单位也没有明确告诉你薪酬福利的标准，那么，入职后，如果与你期望的有较大的出入时，就会导致双方不能继续合作下去，这样是很浪费时间的。
所以，在面试的时候，一定要问题清楚试用期间的工资，转正后的工资，这里需要注意一点，一定要有明确的数字，不能只是一个区间范围。
如果是一个区间范围，到时候他或许会按最低的那个区间发放给你，如果说，双方约定的薪资是5000--6000，那么就要做好用人单位给你发5000的准备，最好是能够明确到具体的数字，并且还要问清楚是税前还是税后（如果超过3500的话）。
目前，按照《社会保险法》的规定，从你入职起的第一个月，用人单位都要给你缴纳社会会保险和住房公积金。
社会保险目前还是五个险种，包括：养老、医疗、失业、工伤和生育。这属于薪酬福利的一种，是个人保障的一部分。
住房公积金也是企业给职工的一项福利，可以用来买房、缴纳物业费等。
现在有很多企业在你刚入职的时候可能不会给你缴纳，有的企业可能转正后会给你交，有的企业可能规定一个较长的时间后才给你交。
但是一些比较规范的企业，比方说外企、国企等，会严格按照国家的法律法规来给你办理，所以，在面试的时候，这些问题也是要问清楚的，至少通过这些问题的答案你可以判断这家公司的规范程度。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种凭据，所以，在面试的时候，一定要问清楚用人单位签不签订劳动合同。
如果签订劳动合同，要问清楚合同的类型以及签订的期限。按照劳动法的规定，劳动合同的类型可分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，通常情况下，刚入职的话一般是要签固定期限的劳动合同，至于签几年，双方可以协商约定。
在招聘的过程中，我也见过一些候选人在谈到劳动合同时，他们不愿签订劳动合同，认为如果签了劳动合同，甚至期限较长的劳动合同，担心如果想辞职的话，用人单位不同意，其实这些顾虑是多余的，因为劳动法中对此有明确的规定，只要劳动者提前一个月以书面的形式递交辞职报告，一个月后就可以离职，即便是用人单位不同意。
所以，签订劳动合同是用人单位与劳动者建立契约关系的一种形式，如果将来双方有劳资纠纷，劳动合同可以做为一项较为有力的证据。
另外，在与用人单位签订劳动合同的时候，要仔细的阅读，尤其是牵涉到个人利益方面的更要仔细阅读。
这一项也是要在面试的时候必须明确的，你要明确的知道你应聘的这个岗位的具体职责是什么。
有很多求职者，我见过很多求职者，他们到一家公司入职后，发现自己所应聘的岗位和实际工作的岗位不一致，继而就会导致很多的问题，所以，在面试的时候，你要非常清楚的知道你所应聘的岗位，以及这些岗位是要做哪些工作的。
很多单位都会有岗位说明书，如果你愿意接这家公司的offer的话，在入职前最好能够让HR给你一份，这样你可以非常清楚的了解这个岗位的情况，现在也有很多单位，在招聘的时候，关于这些职位的描述也都很详细，所以，你在应聘的时候要多留心看一下。
在面试的过程中，这五个方面的问题一定要问清楚，这都是和求职者切身利益相关的问题，如果不问清楚，被录用后，到工作岗位，发现与自己预期的不一致的时候，再去谈判，谈妥的可能性不会太大，所以，在决定接这个offer之前，这些问题一定要明确。
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二、
三、
四、入职新公司前，需要问清楚的问题有哪些？
1、薪资
薪资构成，一般是固定工资＋绩效＋补贴＋奖金＋其他福利；底薪是有责的还是无责的？岗位考核指标是什么，考核周期是多久？工资是几号发，当月还是次月？有没有年终奖或者13薪？
2、试用期情况
试用期多长时间？（一般是三个月，不能超过6个月）试用期工资是多少？（最低不能低于当地最低工资标准）试用期有提成吗？试用期结束转正的考核标准是什么？
3、福利待遇
有五险一金吗？五险一金什么时候缴纳？五险一金按什么基数缴纳（了解是按照最低工资标准缴纳还是实际工资缴纳）还有什么其它福利（餐补、饭补、体检、班车等等）
4、工作时间
上下班时间，休息时间；法定节假日是否正常休息？节假日后是否需要“补班”？加班是调休还是给加班费？请假是调休还是扣工资？公司有没有带薪休年假？迟到、请假等是什么扣钱的？
5、合同情况
入职后多久签订劳动合同？合同签几年的？是否按照实际工资标准签订？
6、工作情况
该岗位具体负责的工作内容是什么？部门目前有几个人，大家的分工如何？是否有每天的工作量安排？工作量是否稳定？（用来判断会不会不断增加工作量）
以上就是关于入职前要问清楚的细节相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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